ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនវាយនភណ្ឌ និងសម្លៀកបំពាក់ Hue ប្រគល់អំណោយដើម្បីជួយដល់កម្មករដែលជួបការលំបាក។

ចំណង​ត្រូវ​បាន​បង្កើត​ឡើង​នៅ​លើ​ការ​ទទួល​បាន​ការ​យក​ចិត្ត​ទុក​ដាក់។

អ្នកស្រី ត្រឹន ធីមិញ ដែលជាបុគ្គលិកយូរអង្វែងនៅក្រុមហ៊ុនហ៊្វូ វាយនភណ្ឌ និងសម្លៀកបំពាក់ បាននិយាយថា អ្វីដែលធ្វើឱ្យអ្នកស្រីសម្រេចចិត្តស្នាក់នៅរយៈពេលវែងមិនត្រឹមតែជាប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាបរិយាកាសការងាររួសរាយរាក់ទាក់ និងអត្ថប្រយោជន៍ជាក់ស្តែងពីក្រុមហ៊ុនផងដែរ។ អ្នកស្រី មិញ បានសារភាពថា “ក្រុមហ៊ុនរៀបចំពិធីខួបកំណើតប្រចាំខែសម្រាប់ពួកយើងជាកម្មករ ផ្តល់ការគាំទ្រដល់ការចិញ្ចឹមកូនតូចៗអាយុក្រោម 2 ឆ្នាំ និងផ្តល់សំបុត្រឡានក្រុងដោយឥតគិតថ្លៃសម្រាប់ដំណើរកម្សាន្តបុណ្យតេតរបស់យើងទៅផ្ទះ។ កូនៗរបស់កម្មករដែលទទួលបានលទ្ធផលសិក្សាខ្ពស់ត្រូវបានទទួលស្គាល់ និងផ្តល់រង្វាន់ជារៀងរាល់ឆ្នាំដោយក្រុមហ៊ុន។ កាលពីឆ្នាំមុន កូនប្រុសរបស់ខ្ញុំបានទទួលកង់ថ្មីមួយគ្រឿងដែលមានតម្លៃជិត 2 លានដុងពីក្រុមហ៊ុន។ ទាំងនេះគឺជាកាយវិការតូចតាច ប៉ុន្តែវាធ្វើឱ្យបេះដូងរបស់យើងមានភាពកក់ក្តៅ និងជំរុញទឹកចិត្តយើងឱ្យធ្វើការ”។

ក្រៅពីការបង្កើតបរិយាកាសការងារដែលមានស្ថិរភាព និងសុវត្ថិភាព ក្រុមហ៊ុន HBI Hue Co., Ltd. (Phu Bai Industrial Park) កំពុងបង្ហាញពីភាពទាក់ទាញពិសេសរបស់ខ្លួនបន្តិចម្តងៗ តាមរយៈប្រព័ន្ធសុខុមាលភាពជាក់ស្តែង និងមនុស្សធម៌ ដែលរួមចំណែកដល់ការរក្សាបុគ្គលិក។ សកម្មភាពផ្ទៃក្នុងប្រចាំខែដូចជា "ពិព័រណ៍លក់ដូរ" បានក្លាយជាការជួបជុំដែលធ្លាប់ស្គាល់ ដែលកម្មករអាចបង្ហាញជំនាញអាជីវកម្មរបស់ពួកគេដោយសេរី និងបង្កើនប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេពីតូបដែលពួកគេដំណើរការ។ ទីផ្សារចម្រុះពណ៌ទាំងនេះ ដែលមានមុខម្ហូបពិសេសក្នុងស្រុក សិប្បកម្ម វត្ថុម៉ូដជាដើម មិនត្រឹមតែនាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍ សេដ្ឋកិច្ច តិចតួចប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបង្កើតកន្លែងកក់ក្តៅសម្រាប់ការចែករំលែក និងអន្តរកម្មក្នុងចំណោមបុគ្គលិកផងដែរ។

កម្មវិធីថែទាំសុខភាពផ្លូវចិត្ត និងរាងកាយក៏ត្រូវបានថែរក្សាជាប្រចាំផងដែរ។ ឧទាហរណ៍ធម្មតារួមមានវគ្គព័ត៌មានស្តីពី "សុខុមាលភាព និងការរស់នៅប្រកបដោយសុខភាពល្អ" ជាមួយនឹងការណែនាំដោយផ្ទាល់ពីអ្នកជំនាញអាហារូបត្ថម្ភ ដោយផ្តល់នូវចំណេះដឹងមានប្រយោជន៍ និងបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងក្នុងការរៀបចំអាហារ ដែលមានសុវត្ថិភាពតាមបែបវិទ្យាសាស្ត្រ ជួយកម្មករឱ្យកែលម្អសុខភាពរបស់ពួកគេ និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារ។

លើសពីនេះ ក្រុមហ៊ុនក៏អនុវត្តគោលនយោបាយគាំទ្រទាន់ពេលវេលាសម្រាប់បុគ្គលិកដែលស្ថិតក្នុងស្ថានភាពលំបាក ដូចជាកម្មវិធី "ស្លឹកឈើដែលស្រលាញ់" ដោយផ្តល់ប្រាក់ចំនួន ៥០០,០០០ ដុងក្នុងមួយខែរយៈពេលប្រាំមួយខែជាប់ៗគ្នាដល់កម្មករក្រីក្រដែលមានស្ថានភាពលំបាកជាពិសេស។ ដោយបានធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុន HBI Hue Co., Ltd. អស់រយៈពេលជាង ១៦ ឆ្នាំមកហើយ អ្នកស្រី Pham Thi Lien ដែលជាកម្មករកាត់ដេរ បាននិយាយថា "ខ្ញុំបានធ្វើការនៅទីនេះតាំងពីក្រុមហ៊ុនដំបូងមកម្ល៉េះ។ អ្វីដែលធ្វើឱ្យខ្ញុំនៅទីនេះមិនត្រឹមតែជាប្រាក់ចំណូលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាមិត្តភាពក្នុងចំណោមមិត្តរួមការងារ និងការយកចិត្តទុកដាក់ និងការគាំទ្រពីថ្នាក់គ្រប់គ្រងផងដែរ។ នោះហើយជាអ្វីដែលធ្វើឱ្យខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាក្រុមហ៊ុនគឺជាផ្ទះទីពីររបស់ខ្ញុំ"។

ការកើនឡើងប្រាក់ខែ និងប្រាក់រង្វាន់

កាលពីថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីកន្លងទៅនេះ អ្នកស្រី ត្រឹន ធី អាញ ង៉ុយយ៉េត ជាកម្មករនៅក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនអភិវឌ្ឍន៍នេសាទហ៊ុយ បានទទួលប្រាក់ខែទី១៣ រយៈពេលពីរខែ សរុបចំនួន ១៦ លានដុង។ អ្នកស្រី ង៉ុយយ៉េត បាននិយាយថា ជាធម្មតា អ្នកស្រី និងស្វាមីមានជីវភាពគ្រប់គ្រាន់ ហើយអ្នកស្រីកំពុងសន្សំប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីសម្រាប់ផែនការរយៈពេលវែង។

ដោយ​ចែករំលែក​ពី​មូលហេតុ​នៃ​ការ​នៅ​ជាមួយ​ក្រុមហ៊ុន​អស់​រយៈពេល​ជាច្រើន​ឆ្នាំ អ្នកស្រី ង៉ុយយ៉េត បាន​និយាយ​ថា “ការងារ​នៅ​ទីនេះ​មាន​ស្ថិរភាព ប្រាក់ចំណូល​មាន​សុវត្ថិភាព ហើយ​ខ្ញុំ​ទទួល​បាន​ការ​ថែទាំ​ពី​ទាំង​ថ្នាក់​គ្រប់គ្រង និង​សហជីព។ ចំពោះ​ខ្ញុំ ការ​គាំទ្រ​ទាន់​ពេលវេលា និង​ជាក់ស្តែង​គឺជា​ហេតុផល​ដែល​ខ្ញុំ​ចាត់ទុក​ក្រុមហ៊ុន​នេះ​ថា​ជា ‘ផ្ទះ​ទី​ពីរ’ របស់​ខ្ញុំ។”

ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនអភិវឌ្ឍន៍នេសាទទីក្រុងហ៊ុយ (Hue Fisheries Development Joint Stock Company) មិនត្រឹមតែបានធ្វើឱ្យមានការចាប់អារម្មណ៍ជាមួយនឹងគោលនយោបាយប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតរបស់ខ្លួន ដែលមានប្រាក់ខែជាក់ស្តែងរយៈពេលពីរខែសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែនៅដើមឆ្នាំសិក្សាចុងក្រោយនេះ ក្រុមហ៊ុនក៏បានផ្តល់ប្រាក់ជិត ១ លានដុងក្នុងម្នាក់ៗ ដើម្បីជួយកម្មករចំណាយលើសៀវភៅ និងសម្ភារៈសិក្សាសម្រាប់កូនៗរបស់ពួកគេ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ក្រុមហ៊ុនក៏បានដំឡើងប្រាក់ខែ ១០% ដើម្បីបង្កើនប្រាក់ចំណូល និងលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកផងដែរ។

លោកស្រី Ha Thi Kieu Lang នាយិកាក្រុមហ៊ុន Hue Aquatic Products Development Joint Stock Company បានអះអាងថា មានតែពេលដែលបុគ្គលិកមានការប្តេជ្ញាចិត្ត និងមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការងាររបស់ពួកគេ ទើបផលិតកម្មមានស្ថេរភាព និងធានាគុណភាពផលិតផលបាន។ ការយកចិត្តទុកដាក់លើប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់កម្មករ គឺជាមធ្យោបាយមួយសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការចែករំលែកបន្ទុកចំណាយ ខណៈពេលដែលបង្ហាញពីការកោតសរសើរចំពោះការរួមចំណែករបស់ពួកគេ។ ការវិនិយោគលើគោលនយោបាយសុខុមាលភាពមិនត្រឹមតែជួយអាជីវកម្មឱ្យមានស្ថិរភាពកម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងរួមចំណែកដល់ការកសាងវប្បធម៌សាជីវកម្មមនុស្សធម៌ ដោយបង្កើតចំណងមិត្តភាពដ៏រឹងមាំរវាងបុគ្គលិក និងក្រុមហ៊ុនផងដែរ។

យោងតាមអ្នកជំនាញផ្នែកធនធានមនុស្ស នៅក្នុងបរិបទនៃទីផ្សារការងារដែលមានការប្រកួតប្រជែងកាន់តែខ្លាំងឡើង ការរក្សាបុគ្គលិកតាមរយៈអត្ថប្រយោជន៍មិនមែនគ្រាន់តែជាដំណោះស្រាយបណ្តោះអាសន្ននោះទេ ប៉ុន្តែគួរតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជាយុទ្ធសាស្ត្ររយៈពេលវែង។ ក្រុមហ៊ុនកាន់តែយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះកម្មកររបស់ខ្លួន កម្លាំងពលកម្មរបស់ខ្លួននឹងមានស្ថេរភាពជាងមុន ខណៈពេលដែលក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ក៏នឹងបង្កើនរូបភាព និងម៉ាកយីហោរបស់ខ្លួននៅក្នុងក្រសែភ្នែករបស់ដៃគូ និងអតិថិជនផងដែរ។

តាមពិតទៅ អាជីវកម្មដែលផ្តល់អាទិភាពដល់ការវិនិយោគលើអត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិត ច្រើនតែមានអត្រានៃការចាកចេញរបស់និយោជិតទាបជាង និងយល់ថាវាងាយស្រួលក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកបើប្រៀបធៀបទៅនឹងមធ្យមភាគ។ អត្ថប្រយោជន៍មិនមែនគ្រាន់តែជា "ប្រាក់រង្វាន់បន្ថែម" នោះទេ ប៉ុន្តែវាកំពុងក្លាយជាធាតុស្នូលនៅក្នុងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សសម័យទំនើប ដែលជាគុណសម្បត្តិដ៏សំខាន់មួយដែលអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាព និងប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការចូលរួមចំណែកដល់ក្រុមហ៊ុន។

អត្ថបទ និងរូបថត៖ ហៃ ធួន

ប្រភព៖ https://huengaynay.vn/kinh-te/giu-chan-nguoi-lao-dong-bang-phuc-loi-153398.html