(CLO) ស្ត្រីជនជាតិខ្មែរអាយុ 23 ឆ្នាំម្នាក់ត្រូវបានសន្យាថាជាផ្លូវឆ្ពោះទៅរកការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ និងអនាគតដ៏ល្អប្រសើរនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន ប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញនាងបានជាប់នៅក្នុងសុបិនអាក្រក់។
ដែលត្រូវបានជ្រើសរើសក្រោមកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេសរបស់ប្រទេស នាងបានចោទប្រកាន់ថានាងត្រូវបានចាប់រំលោភម្តងហើយម្តងទៀតដោយអ្នកគ្រប់គ្រងកសិដ្ឋានស្ត្របឺរីដែលនាងធ្វើការ បង្ខំឱ្យរំលូតកូន និងគំរាមនិរទេសប្រសិនបើនាងទប់ទល់។
នាងបានដាក់ពាក្យបណ្ដឹងនៅទីក្រុងតូក្យូកាលពីថ្ងៃចន្ទ ដោយទាមទារសំណងរហូតដល់ ៨០ លានយ៉េន (៥២១ ៧០០ ដុល្លារ)។ ក្រុម សិទ្ធិមនុស្ស និយាយថា ករណីនេះបំភ្លឺពីការកេងប្រវ័ញ្ចក្នុងកម្មវិធីសិក្ខាកាមបរទេសដ៏ចម្រូងចម្រាសរបស់ប្រទេសជប៉ុន។
នៅក្នុងឯកសារតុលាការ ស្ត្រីមិនបញ្ចេញឈ្មោះបានចោទប្រកាន់ថា អ្នកគ្រប់គ្រងកសិដ្ឋានអាយុ 58 ឆ្នាំបានរំលោភនាង "ជារៀងរាល់ថ្ងៃ" ចាប់ពីខែធ្នូ ឆ្នាំ 2022 ដល់ខែមេសា ឆ្នាំ 2023។ ទោះបីជាមានការរំលូតកូនក៏ដោយ ក៏ការរំលោភផ្លូវភេទនៅតែបន្ត។ ទោះជាយ៉ាងណា អ្នកគ្រប់គ្រងបានបដិសេធការចោទប្រកាន់នេះ ដោយអះអាងថាទង្វើទាំងនោះមានការយល់ព្រម។
គួរកត់សម្គាល់ថានេះមិនមែនជាករណីដាច់ដោយឡែកនោះទេ។ ស្ត្រីខ្មែរពីរនាក់ទៀតដែលធ្វើការនៅកសិដ្ឋានជាមួយគ្នាក៏បានចូលរួមក្នុងពាក្យបណ្ដឹងផងដែរដោយចោទប្រកាន់ពីបទរំលោភផ្លូវភេទដោយបុរសដដែល។ ក្រុមសិទ្ធិមនុស្សនិយាយថា វាជាឧទាហរណ៍ចម្បងនៃការកេងប្រវ័ញ្ចនៅក្នុងប្រព័ន្ធដែលធ្វើឱ្យពលករបរទេសងាយរងគ្រោះនឹងការរំលោភបំពាន ហើយបានហៅកម្មវិធីនេះថាជាទម្រង់នៃ "ទាសភាពសម័យទំនើប"។
រូបភាព៖ Pixabay
កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលអ្នកហាត់ការបរទេសដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងឆ្នាំ 1993 ដើមឡើយមានគោលបំណងជួយកម្មករមកពីប្រទេសកំពុងអភិវឌ្ឍន៍រៀនជំនាញការងារ ដូច្នេះពួកគេអាចត្រឡប់ទៅប្រទេសកំណើតរបស់ពួកគេ។ យ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រុមសិទ្ធិការងារនិយាយថា វាបានក្លាយជាឧបករណ៍ដើម្បីទាក់ទាញកម្លាំងពលកម្មថោក និងអាចកេងប្រវ័ញ្ចជំនួសវិញ។
និយោជកត្រូវបានគេចោទប្រកាន់ពីអ្នកហាត់ការដែលមានប្រាក់ខែតិច ដោយបង្ខំពួកគេឱ្យធ្វើការបន្ថែមម៉ោងដោយមិនបានប្រាក់ខែ និងរស់នៅក្នុងស្ថានភាពក្រីក្រ។ លើសពីនេះ បទប្បញ្ញត្តិទិដ្ឋាការដែលអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករធ្វើការឱ្យនិយោជកម្នាក់ប៉ុណ្ណោះ ដែលចាកចេញពីអ្នកហាត់ការដែលមានសមត្ថភាពតិចតួចក្នុងការផ្លាស់ប្តូរការងារ ប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានបំពាន។
រដ្ឋាភិបាល ជប៉ុនថ្មីៗនេះបានប្រកាសការផ្លាស់ប្តូរគោលនយោបាយរបស់ខ្លួនដែលអនុញ្ញាតឱ្យសិក្ខាកាមផ្លាស់ប្តូរនិយោជក ប៉ុន្តែការសង្ស័យនៅតែមានអំពីប្រសិទ្ធភាពនៃការផ្លាស់ប្តូរនេះ។ លោក Ippei Torii នាយកបណ្តាញសាមគ្គីភាពជនចំណាកស្រុកជប៉ុនបាននិយាយថា "អ្នកចូលរួមក្នុងកម្មវិធីមិនត្រូវបានចាត់ទុកជាមនុស្សទេ ប៉ុន្តែជាឧបករណ៍នៃកម្លាំងពលកម្ម" ។ "ភាគច្រើននៃស្ត្រីដែលចូលរួមក្នុងកម្មវិធីនេះបានជួបប្រទះការបៀតបៀនផ្លូវភេទ"។
ការរំលោភបំពានបែបនេះមិនមែនជារឿងចម្លែកទេ។ រវាងឆ្នាំ 2014 និង 2016 ក្រសួងការងាររបស់ប្រទេសជប៉ុនបានកត់ត្រាការស្លាប់របស់សិក្ខាកាមបរទេសចំនួន 22 នាក់ដោយសារតែគ្រោះថ្នាក់ការងារ រួមទាំងករណីនៃអ្វីដែលគេហៅថា "karoshi" - ការស្លាប់ដោយសារការងារហួសកម្លាំង។
អត្រាស្លាប់សម្រាប់សិក្ខាកាមបរទេសគឺខ្ពស់ជាងកម្មករជប៉ុនដល់ទៅ២ដង។ ហើយនៅឆ្នាំ 2023 សិក្ខាកាមជាង 9,700 នាក់ក្នុងចំណោមសរុបប្រហែល 410,000 នាក់បានភៀសខ្លួនចេញពីនិយោជករបស់ពួកគេ ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីការរស់នៅ និងលក្ខខណ្ឌការងារដ៏លំបាកដែលពួកគេបានស៊ូទ្រាំ។
យើងត្រូវសួរថា បើរដ្ឋាភិបាលជប៉ុនប្រព្រឹត្តចំពោះកម្មករជប៉ុនបែបនេះ តើសាធារណជននឹងមានប្រតិកម្មយ៉ាងណា? នេះបើតាមលោក Teppei Kasai មន្ត្រីអង្គការឃ្លាំមើលសិទ្ធិមនុស្សជប៉ុន។ "រដ្ឋាភិបាលកំពុងប្រើប្រាស់កម្មវិធី "បណ្តុះបណ្តាល" នេះដើម្បីទាក់ទាញកម្លាំងពលកម្មថោក ខណៈពេលដែលដាក់កម្រិតដែលរារាំងកម្មករពីការផ្លាស់ប្តូរការងារ។ នេះគឺជាការរើសអើងជាប្រព័ន្ធ និងទាសភាពសម័យទំនើប។
ទោះបីជារដ្ឋាភិបាលជប៉ុនបានសន្យាថានឹងលុបចោលកម្មវិធីសិក្ខាកាមនៅឆ្នាំ 2027 ក៏ដោយ ក៏មនុស្សជាច្រើនមានការសង្ស័យថាវានឹងនាំមកនូវការផ្លាស់ប្តូរពិតប្រាកដ។
សម្រាប់លោក កាស៊ី ការពន្យារពេលលុបចោលកម្មវិធីសិក្ខាកាមគឺមិនអាចទទួលយកបានទេ។ "ប្រសិនបើពួកគេលុបចោលកម្មវិធីមុននេះ ប្រហែលជាឧប្បត្តិហេតុបែបនេះអាចត្រូវបានរារាំង"។
ក្រុមសិទ្ធិការងារនិយាយថា ករណីនេះគួរតែធ្វើជាការដាស់តឿនមិនត្រឹមតែប្រទេសជប៉ុនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏សម្រាប់ប្រទេសផ្សេងទៀតដែលពឹងផ្អែកលើពលករចំណាកស្រុកដោយមិនបានការពារសិទ្ធិកម្មករ។
Hoai Phuong (យោងតាម SCMP, Nikkei Asia, Kyodo News)
ប្រភព៖ https://www.congluan.vn/nhung-goc-khuat-dang-sau-chuong-trinh-thuc-tap-sinh-nuoc-ngoai-tai-nhat-ban-post326218.html
Kommentar (0)