ទីក្រុងហាណូយបើកទ្វារដើម្បីទាក់ទាញអ្នកដែលមានទេពកោសល្យ

ទីក្រុងហាណូយកំពុងរៀបចំសេចក្តីសម្រេចចិត្តដែលលម្អិតអំពីគោលនយោបាយជាក់លាក់មួយចំនួនសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍វិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងនវានុវត្តន៍ រួមទាំងជំពូកសំខាន់មួយស្តីពីការទាក់ទាញ និងជួលអ្នកជំនាញ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ និងមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ។

គោលនយោបាយនេះមិនត្រឹមតែធ្វើឱ្យមាត្រា 16 នៃច្បាប់ស្តីពីរាជធានីឆ្នាំ 2024 មានលក្ខណៈជាក់ស្តែងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងបង្កើតកម្លាំងចលករដ៏ខ្លាំងក្លាមួយ ដោយលុបបំបាត់ឧបសគ្គក្នុងការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ដើម្បីឱ្យមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យអាចចូលរួមចំណែកយ៉ាងមានអត្ថន័យដល់ការអភិវឌ្ឍរាជធានី។

ការស្រាវជ្រាវ វិទ្យាសាស្ត្រ នៅសាកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាហាណូយ (USTH)។

ការទម្លាយ​មួយ​ក្នុង​គោលនយោបាយ។

ក្នុងនាមជាមជ្ឈមណ្ឌលដ៏សំខាន់មួយសម្រាប់ នយោបាយ សេដ្ឋកិច្ច ការអប់រំ វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ទីក្រុងហាណូយមានតម្រូវការខ្ពស់ជាពិសេសសម្រាប់ធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ជាពិសេសនៅក្នុងវិស័យវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងនវានុវត្តន៍។ ទីក្រុងហាណូយប្រមូលផ្តុំអ្នកប្រាជ្ញឈានមុខគេមួយចំនួនធំទូទាំងប្រទេស ដែលភាគច្រើនមានលក្ខណៈសម្បត្តិជិតដល់ស្តង់ដារអន្តរជាតិ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ តាមពិតទៅ នៅតែមានការខ្វះខាតអ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់ ជាពិសេសអ្នកដែលមានសមត្ថភាពដឹកនាំ ផ្ទេរបច្ចេកវិទ្យា និងភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងអន្តរជាតិ។

ទីក្រុងមិនទាន់ទាក់ទាញអ្នកជំនាញឈានមុខគេ ឬបុគ្គលដែលមាននវានុវត្តន៍ថ្មីៗឱ្យធ្វើការនៅក្នុងភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពសាធារណៈនៅឡើយទេ។ គោលនយោបាយបច្ចុប្បន្នមិនទាន់បានផ្តល់លទ្ធផលគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៅឡើយទេ។ មូលហេតុចម្បងៗគឺបណ្តាលមកពីភាពបត់បែនមិនគ្រប់គ្រាន់នៅក្នុងយន្តការ នីតិវិធីរដ្ឋបាលដ៏ស្មុគស្មាញ បរិយាកាសការងារមិនមានវិជ្ជាជីវៈ និងកង្វះយុទ្ធសាស្ត្ររយៈពេលវែងសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ធនធានបញ្ញា។

ដូច្នេះ ការបង្កើតយន្តការច្បាស់លាស់ និងប្លែកមួយសម្រាប់ទាក់ទាញធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ គឺជាជំហានចាំបាច់មួយ។ សេចក្តីព្រាងសេចក្តីសម្រេចថ្មីនេះ នឹងផ្តោតលើក្រុមសំខាន់ៗពីរគឺ ពលរដ្ឋវៀតណាម (ទាំងក្នុងស្រុក និងក្រៅប្រទេស) ដែលមានសមត្ថភាពលេចធ្លោ និងអ្នកជំនាញបរទេសដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ ដែលការងាររបស់ពួកគេត្រូវបានអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ វិធីសាស្រ្តទាក់ទាញនឹងត្រូវបានរចនាឡើងឱ្យមានភាពបត់បែន ចាប់ពីការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ ការស្រាវជ្រាវសហការ ការផ្ទេរបច្ចេកវិទ្យា ការប្រឹក្សាយោបល់ រហូតដល់ការចូលរួមក្នុងក្រុមប្រឹក្សាវិទ្យាសាស្ត្រជាដើម។

របកគំហើញ​មួយ​នៅក្នុង​គោលនយោបាយ​នេះ គឺ​អនុញ្ញាត​ឲ្យ​ប្រធាន​នាយកដ្ឋាន​ជ្រើសរើស​អ្នកជំនាញ​ដោយផ្ទាល់​ទៅ​តាម​តម្រូវការ​របស់​អង្គភាព​របស់ពួកគេ។ យន្តការ​នេះ​នឹង​ធ្វើ​ឲ្យ​នីតិវិធី​រដ្ឋបាល​ខ្លី​ជាងមុន បង្កើន​ភាព​សកម្ម និង​ជួយ​អង្គភាព​ស្វែងរក​មនុស្ស​ត្រឹមត្រូវ​សម្រាប់​ការងារ​ត្រឹមត្រូវ។

កញ្ចប់ប្រាក់បំណាច់នេះត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីឱ្យមានការប្រកួតប្រជែងលើឆាកអន្តរជាតិ ជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូលដែលបានចរចាដោយផ្អែកលើតម្រូវការការងារ ដោយយោងទៅលើកម្រិតប្រាក់ខែរបស់អង្គការអន្តរជាតិ ឬក្រុមហ៊ុនបរទេស។ លើសពីនេះ អ្នកជំនាញនឹងទទួលបានការគាំទ្រសម្រាប់ថ្លៃសំបុត្រយន្តហោះ កន្លែងស្នាក់នៅ (រហូតដល់ 50 លានដុង/ខែ) ឧបករណ៍ការងារ សេវាលេខាធិការ ការបកប្រែ និងការចូលទៅកាន់មន្ទីរពិសោធន៍ទំនើបៗ និងការចូលរួមយ៉ាងស៊ីជម្រៅនៅក្នុងកម្មវិធីនវានុវត្តន៍សំខាន់ៗ។

ដើម្បីឱ្យមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យអាច បង្កើនសក្តានុពលរបស់ពួកគេឱ្យដល់កម្រិតអតិបរមា។

យោងតាមអ្នកជំនាញ គោលនយោបាយដែលមានប្រសិទ្ធភាពមិនអាចគ្រាន់តែបញ្ឈប់ការផ្តល់ការលើកទឹកចិត្តនោះទេ។ វាត្រូវតែធ្វើសមកាលកម្មពីផ្នត់គំនិតទៅសកម្មភាព។ បញ្ហាសំខាន់គឺការបង្កើតយន្តការការងារដ៏សំខាន់មួយដែលអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យបង្កើនសក្តានុពលរបស់ពួកគេឱ្យបានអតិបរមា។

លោកស្រីវេជ្ជបណ្ឌិត ឌួង ធី ថាញ់ ម៉ៃ អតីតនាយិកាវិទ្យាស្ថានវិទ្យាសាស្ត្រច្បាប់ ដែលបច្ចុប្បន្នជាវិទ្យាស្ថានយុទ្ធសាស្ត្រ និងវិទ្យាសាស្ត្រច្បាប់ ( ក្រសួងយុត្តិធម៌ ) ជឿជាក់ថា សេចក្តីព្រាងសេចក្តីសម្រេចដែលរៀបរាប់លម្អិតអំពីគោលនយោបាយជាក់លាក់មួយចំនួនសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងនវានុវត្តន៍ មានចំណុចសំខាន់ៗជាច្រើន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ លោកស្រីក៏ជឿជាក់ផងដែរថា ខ្លឹមសារមួយចំនួនត្រូវការការបំភ្លឺដើម្បីបង្កើនលទ្ធភាព។ ជាពិសេស ចាំបាច់ត្រូវកំណត់ឱ្យច្បាស់លាស់ថាវិស័យណាជាអាទិភាពយុទ្ធសាស្ត្រ ដើម្បីទាក់ទាញអ្នកជំនាញ។ លោកស្រីវេជ្ជបណ្ឌិត ឌួង ធី ថាញ់ ម៉ៃ បានមានប្រសាសន៍ថា “ទីក្រុងហាណូយមិនអាចរីករាលដាលខ្លួនស្តើងពេក ឬធ្វើតាមនិន្នាការបានទេ។ វាត្រូវផ្អែកលើការសម្រេចចិត្តរបស់ខ្លួនលើទិសដៅអភិវឌ្ឍន៍របស់ទីក្រុង ដោយហេតុនេះកំណត់អត្តសញ្ញាណវិស័យសំខាន់ៗដែលត្រូវការអ្នកដឹកនាំ ដូចជា៖ បច្ចេកវិទ្យាស្នូល បញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) ជីវបច្ចេកវិទ្យា ទីក្រុងឆ្លាតវៃ និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល”។

លើសពីនេះ ទីក្រុងហាណូយក៏ត្រូវបញ្ជាក់ពីតួនាទីរបស់អ្នកជំនាញផងដែរ៖ តើវាគ្រប់គ្រាន់ទេក្នុងការមានមនុស្សពូកែខាងស្រាវជ្រាវ ឬយើងត្រូវការមនុស្សដែលមិនត្រឹមតែពូកែខាងស្រាវជ្រាវប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងមានសមត្ថភាពដឹកនាំកម្មវិធីអន្តរវិញ្ញាសា ធ្លាប់ធ្វើការនៅក្នុងប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីអន្តរជាតិ និងមន្ទីរពិសោធន៍ស្រាវជ្រាវជឿនលឿន និងមានជំនាញគិតរិះគន់ជាយុទ្ធសាស្ត្រ និងជំនាញប្រឹក្សាគោលនយោបាយ?

យោងតាមលោកស្រីវេជ្ជបណ្ឌិត ឌួង ធី ថាញ់ ម៉ៃ អ្នកជំនាញត្រូវទទួលភារកិច្ចជាក់លាក់ ដែលភ្ជាប់ទៅនឹងស្វ័យភាពពិតប្រាកដ។ លោកស្រីវេជ្ជបណ្ឌិត ឌួង ធី ថាញ់ ម៉ៃ បានមានប្រសាសន៍ថា “សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេត្រូវតែកំណត់យ៉ាងច្បាស់លាស់នៅក្នុងកិច្ចសន្យា។ ពួកគេត្រូវដឹកនាំមន្ទីរពិសោធន៍ កម្មវិធីស្រាវជ្រាវ និងអភិវឌ្ឍន៍អន្តរវិញ្ញាសា (R&D) ប្រើប្រាស់ថវិកាដែលបានប្តេជ្ញាចិត្ត និងជ្រើសរើសអ្នកសហការរបស់ពួកគេ”។

ទាក់ទងនឹងហិរញ្ញវត្ថុ គោលនយោបាយត្រូវមានភាពបត់បែន និងយុត្តិធម៌។ ជាពិសេស គោលនយោបាយទាំងនោះគួរតែអនុញ្ញាតឱ្យមានការចែករំលែកប្រាក់ចំណេញពីការធ្វើពាណិជ្ជកម្មនៃផលិតផលស្រាវជ្រាវ ដោយទទួលយកគំរូ "សាធារណៈមួយ ឯកជនមួយ" ដ៏ពេញនិយមទូទាំងពិភពលោក។ ជាពិសេស អ្នកជំនាញអាចធ្វើការនៅក្នុងអង្គការរដ្ឋ ប៉ុន្តែនៅតែត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យវិនិយោគ បង្កើតអាជីវកម្មបំបែក និងចូលរួមក្នុងគម្រោងចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ដរាបណាមិនមានជម្លោះផលប្រយោជន៍។

ដោយមានទស្សនៈដូចគ្នា សាស្ត្រាចារ្យ ប៊ូយ ធី មិញហុង ជាអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវៀតណាម ដែលត្រូវបានស្វាគមន៍យ៉ាងកក់ក្តៅដោយសាកលវិទ្យាល័យ VinUni មកពីសាកលវិទ្យាល័យ Birmingham (ចក្រភពអង់គ្លេស) បានចែករំលែកថា៖ «ក្នុងនាមជាអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រដែលត្រឡប់មកពីបរទេស រឿងដំបូងដែលខ្ញុំយកចិត្តទុកដាក់គឺស្ថាប័នដែលមានចក្ខុវិស័យដ៏អស្ចារ្យ ហើយនោះគឺជាការដោះស្រាយបញ្ហាដែលប្រឈមពិតប្រាកដ។ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រមិនស្វែងរកផ្លូវងាយស្រួលនោះទេ។ ពួកគេចង់ប្រកួតប្រជែងខ្លួនឯងជាមួយនឹងរឿងថ្មីៗ ដើម្បីរៀន និងច្នៃប្រឌិត។ ដូច្នេះ ការកសាងប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីស្រាវជ្រាវដែលមានគោលដៅច្បាស់លាស់ ទ្រង់ទ្រាយធំគ្រប់គ្រាន់ និងសារៈសំខាន់សង្គម គឺជាកត្តាសម្រេចចិត្ត។ តាមគំនិតរបស់ខ្ញុំ ប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺចាំបាច់ ប៉ុន្តែមិនមែនជាកត្តាសម្រេចចិត្តនោះទេ។ មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យនឹងមក ប្រសិនបើពួកគេឃើញឱកាសពិតប្រាកដក្នុងការចូលរួមចំណែក និងធ្វើការក្នុងបរិយាកាសដែលគោរពតម្លៃវិទ្យាសាស្ត្រ»។

ប្រភព៖ https://hanoimoi.vn/ha-noi-mo-rong-canh-cua-thu-hut-nguoi-tai-709786.html