ទីក្រុងហាណូយបើកទ្វាររបស់ខ្លួនដើម្បីទាក់ទាញអ្នកដែលមានទេពកោសល្យ

ទីក្រុងហាណូយកំពុងរៀបចំសេចក្តីសម្រេចចិត្តដែលលម្អិតអំពីគោលនយោបាយជាក់លាក់មួយចំនួនសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍វិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងនវានុវត្តន៍ រួមទាំងជំពូកសំខាន់មួយស្តីពីការទាក់ទាញ និងជួលអ្នកជំនាញ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ និងមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ។

គោលនយោបាយនេះមិនត្រឹមតែបង្កើតមាត្រា ១៦ នៃច្បាប់រាជធានីឆ្នាំ ២០២៤ ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងត្រូវបានរំពឹងថានឹងបង្កើតការជំរុញដ៏ខ្លាំងក្លាមួយ បំបាត់ការរាំងស្ទះក្នុងការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ដើម្បីឱ្យអ្នកមានទេពកោសល្យអាចចូលរួមចំណែកពិតប្រាកដក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍រាជធានី។

ការស្រាវជ្រាវ វិទ្យាសាស្ត្រ នៅសាកលវិទ្យាល័យ វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាហាណូយ (USTH)។

របកគំហើញគោលនយោបាយ

ជាមជ្ឈមណ្ឌលសំខាន់នៃ នយោបាយ សេដ្ឋកិច្ច ការអប់រំ វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ទីក្រុងហាណូយមានតម្រូវការខ្ពស់សម្រាប់ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាព ជាពិសេសលើវិស័យវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងនវានុវត្តន៍។ ហាណូយប្រមូលផ្តុំបញ្ញាវ័ន្តឈានមុខគេមួយចំនួនធំក្នុងប្រទេស ដែលភាគច្រើនមានគុណវុឌ្ឍិអន្តរជាតិ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ តាមការពិត ក្រុមអ្នកជំនាញវរជន ជាពិសេសអ្នកដែលមានសមត្ថភាពដឹកនាំ ការផ្ទេរបច្ចេកវិទ្យា និងការតភ្ជាប់ទៅអន្តរជាតិ គឺនៅខ្វះខាតនៅឡើយ។

ទីក្រុងមិនទាន់ទាក់ទាញអ្នកជំនាញឈានមុខ ឬបុគ្គលដែលមានគំនិតផ្តួចផ្តើមឈានមុខគេ ដើម្បីធ្វើការនៅក្នុងទីភ្នាក់ងារសាធារណៈ និងអង្គភាព។ គោលនយោបាយបច្ចុប្បន្នមិនទាន់នាំមកនូវលទ្ធផលច្បាស់លាស់នៅឡើយ។ មូលហេតុចម្បងគឺមកពីយន្តការដែលអាចបត់បែនបានមិនគ្រប់គ្រាន់ នីតិវិធីរដ្ឋបាលដ៏លំបាក បរិយាកាសការងារដែលមិនមានវិជ្ជាជីវៈ និងកង្វះយុទ្ធសាស្ត្ររយៈពេលវែងសម្រាប់ការប្រើប្រាស់បញ្ញវន្ត។

ដូច្នេះ ការកសាងយន្តការដាច់ដោយឡែក និងច្បាស់លាស់សម្រាប់ការទាក់ទាញធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ គឺជាជំហានចាំបាច់មួយ។ សេចក្តីព្រាងសេចក្តីសម្រេចថ្មីនេះ នឹងផ្តោតលើមុខវិជ្ជាសំខាន់ៗចំនួនពីរ៖ ពលរដ្ឋវៀតណាម (ក្នុងស្រុក និងបរទេស) ដែលមានសមត្ថភាពឆ្នើម និងអ្នកជំនាញបរទេសដែលមានគុណវុឌ្ឍិខ្ពស់ និងគម្រោងដែលបានអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ ទម្រង់នៃការទាក់ទាញត្រូវបានរៀបចំឡើងដោយភាពបត់បែន ចាប់ពីការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ កិច្ចសហប្រតិបត្តិការស្រាវជ្រាវ ការផ្ទេរបច្ចេកវិទ្យា ការប្រឹក្សាដល់ការចូលរួមក្នុងក្រុមប្រឹក្សាវិទ្យាសាស្ត្រ...

របកគំហើញនៃគោលនយោបាយគឺអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដឹកនាំជ្រើសរើសអ្នកជំនាញដោយផ្ទាល់តាមតម្រូវការរបស់អង្គភាព។ យន្តការនេះនឹងកាត់បន្ថយដំណើរការរដ្ឋបាល បង្កើនគំនិតផ្តួចផ្តើម និងជួយអង្គភាពស្វែងរកមនុស្សត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការងារត្រឹមត្រូវ។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីប្រកួតប្រជែងជាលក្ខណៈអន្តរជាតិ ជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូលដែលបានព្រមព្រៀងគ្នាដោយផ្អែកលើតម្រូវការការងារ ដោយយោងទៅលើកម្រិតប្រាក់ខែរបស់អង្គការអន្តរជាតិ ឬសហគ្រាសបរទេស។ លើសពីនេះ អ្នកជំនាញនឹងត្រូវបានគាំទ្រជាមួយនឹងថ្លៃសំបុត្រយន្តហោះ ការស្នាក់នៅ (រហូតដល់ 50 លានដុង/ខែ) ឧបករណ៍ការងារ លេខា ការបកប្រែ ហើយនឹងត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិចូលទៅកាន់មន្ទីរពិសោធន៍ទំនើប និងការចូលរួមយ៉ាងស៊ីជម្រៅក្នុងកម្មវិធីច្នៃប្រឌិតសំខាន់ៗ។

ដើម្បីជួយមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យបង្កើន សមត្ថភាពរបស់ពួកគេ។

យោងតាមអ្នកជំនាញ គោលនយោបាយដ៏មានប្រសិទ្ធភាពមួយមិនអាចបញ្ឈប់នៅកម្រិតនៃការព្យាបាលនោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវមានភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាពីការគិតដល់សកម្មភាព។ បញ្ហាសំខាន់គឺបង្កើតយន្តការការងារពិតប្រាកដសម្រាប់មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យដើម្បីបង្កើនសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ។

បណ្ឌិត Duong Thi Thanh Mai អតីតនាយកវិទ្យាស្ថានវិទ្យាសាស្ត្រច្បាប់ ដែលបច្ចុប្បន្នជាវិទ្យាស្ថានយុទ្ធសាស្ត្រ និងវិទ្យាសាស្ត្រច្បាប់ (ក្រសួងយុត្តិធម៌) មានប្រសាសន៍ថា សេចក្តីព្រាងសេចក្តីសម្រេចចិត្តដែលរៀបរាប់លម្អិតអំពីគោលនយោបាយជាក់លាក់មួយចំនួនសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍វិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងនវានុវត្តន៍មានរបកគំហើញជាច្រើន។ យ៉ាង​ណា​ក៏​ដោយ នាង​ក៏​បាន​និយាយ​ដែរ​ថា ចាំបាច់​ត្រូវ​បញ្ជាក់​ខ្លឹមសារ​មួយ​ចំនួន​ដើម្បី​កែលម្អ​លទ្ធភាព។ ជាពិសេស ចាំបាច់ត្រូវកំណត់ឱ្យបានច្បាស់ថា វិស័យណាខ្លះជាអាទិភាពជាយុទ្ធសាស្ត្រ ដើម្បីទាក់ទាញអ្នកជំនាញ។ បណ្ឌិត Duong Thi Thanh Mai បានសម្តែងថា៖ “វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការផ្សព្វផ្សាយ ឬធ្វើតាមនិន្នាការ។ ទីក្រុងហាណូយត្រូវផ្អែកលើការតំរង់ទិសអភិវឌ្ឍន៍របស់ទីក្រុង ដែលត្រូវកំណត់វិស័យសំខាន់ៗដែលត្រូវការអ្នកដឹកនាំដូចជា៖ បច្ចេកវិទ្យាស្នូល បញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) បច្ចេកវិទ្យាជីវសាស្រ្ត ទីក្រុងឆ្លាតវៃ និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល”។

លើសពីនេះ ទីក្រុងហាណូយក៏ត្រូវបញ្ជាក់អំពីតួនាទីរបស់អ្នកជំនាញផងដែរ៖ តើយើងត្រូវការតែមនុស្សពូកែស្រាវជ្រាវ ឬតើយើងត្រូវការមនុស្សដែលពូកែខាងស្រាវជ្រាវ និងមានសមត្ថភាពដឹកនាំកម្មវិធីអន្តរកម្មសិក្សា ធ្លាប់ធ្វើការក្នុងប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីអន្តរជាតិ មន្ទីរពិសោធន៍ស្រាវជ្រាវកម្រិតខ្ពស់ មានជំនាញរិះគន់ជាយុទ្ធសាស្ត្រ និងដំបូន្មានគោលនយោបាយ?

តាមលោកបណ្ឌិត Duong Thi Thanh Mai អ្នកជំនាញត្រូវចាត់ចែងការងារជាក់លាក់ ដោយមានស្វ័យភាពពិតប្រាកដ។ វេជ្ជបណ្ឌិត Duong Thi Thanh Mai បានមានប្រសាសន៍ថា “សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេត្រូវតែបង្ហាញតាមរយៈកិច្ចសន្យាដែលមានសណ្តាប់ធ្នាប់ច្បាស់លាស់។ ពួកគេត្រូវការធ្វើជាអធិបតីលើមន្ទីរពិសោធន៍ កម្មវិធីស្រាវជ្រាវ និងអភិវឌ្ឍន៍អន្តរកម្មសិក្សា (R&D) ប្រើប្រាស់ថវិកាដែលមានការប្តេជ្ញាចិត្ត និងជ្រើសរើសអ្នកសហការរបស់ពួកគេ”។

ហិរញ្ញវត្ថុ គោលនយោបាយត្រូវមានភាពបត់បែន និងយុត្តិធម៌។ ជាពិសេស ការចែករំលែកប្រាក់ចំណេញពីការធ្វើពាណិជ្ជកម្មនៃផលិតផលស្រាវជ្រាវគួរតែត្រូវបានអនុញ្ញាត។ គំរូ "សាធារណៈមួយ - ឯកជនមួយ" ដែលពេញនិយមនៅលើពិភពលោក គួរតែត្រូវបានអនុវត្ត។ ជាពិសេស អ្នកជំនាញអាចធ្វើការនៅអង្គការរដ្ឋ ប៉ុន្តែនៅតែត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យវិនិយោគ រកឃើញអាជីវកម្មបង្វិល និងចូលរួមក្នុងគម្រោងបង្កើតថ្មី ដរាបណាមិនមានទំនាស់ផលប្រយោជន៍។

ចែករំលែកទស្សនៈដូចគ្នា សាស្ត្រាចារ្យបណ្ឌិត Bui Thi Minh Hong អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវៀតណាម ដែលត្រូវបានអញ្ជើញដោយសាកលវិទ្យាល័យ VinUni មកពីសាកលវិទ្យាល័យ Birmingham (ចក្រភពអង់គ្លេស) នៅលើកម្រាលព្រំក្រហមបានចែករំលែកថា៖ “ក្នុងនាមជាអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រដែលត្រឡប់មកពីបរទេស រឿងដំបូងដែលខ្ញុំយកចិត្តទុកដាក់គឺអង្គភាពមានចក្ខុវិស័យធំ ហើយកំពុងដោះស្រាយបញ្ហាប្រឈមខ្លាំងៗ។ ដូច្នេះហើយអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រមិនចង់រៀនអ្វីថ្មីទេ។ ប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីស្រាវជ្រាវដែលមានគោលដៅច្បាស់លាស់ ទំហំធំគ្រប់គ្រាន់ និងសារៈសំខាន់សង្គមគឺជាកត្តាសម្រេចចិត្ត តាមគំនិតរបស់ខ្ញុំ ប្រាក់ឈ្នួលគឺចាំបាច់ ប៉ុន្តែមិនមែនជាកត្តាសម្រេចចិត្តទេ មនុស្សល្អនឹងមក ប្រសិនបើពួកគេឃើញឱកាសក្នុងការរួមចំណែកពិតប្រាកដ និងធ្វើការក្នុងបរិយាកាសដែលគោរពតម្លៃវិទ្យាសាស្ត្រ។

ប្រភព៖ https://hanoimoi.vn/ha-noi-mo-rong-canh-cua-thu-hut-nguoi-tai-709786.html