ហាណូយ៖ ចំនួន​កម្មករ​មិន​អាជីព​នៅ​ថ្នាក់​ឃុំ​ក្រោយ​ការ​រៀបចំ​មាន​ចំនួន ៤.៤១៦ នាក់។

នាថ្ងៃទី ៨ សីហា អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង លោក Nguyen Trong Dong បានចុះហត្ថលេខា និងចេញសេចក្តីសម្រេចលេខ ៤១៦៤/QD-UBND ស្តីពីការចាត់តាំងផែនការបណ្ដោះអាសន្ននៃផែនការជ្រើសរើសបុគ្គលិកឆ្នាំ 2025 របស់ស្ថាប័នរដ្ឋបាល អង្គការ អង្គភាពសេវាសាធារណៈ និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃឃុំ សង្កាត់នៅទីក្រុងហាណូយ។

សេចក្តីសម្រេចប្រគល់គោលដៅការងាររដ្ឋបាល និងការងារឆ្នាំ២០២៥ ជាបណ្ដោះអាសន្នដល់ភ្នាក់ងាររដ្ឋបាល អង្គការ អង្គភាពសេវាសាធារណៈ និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃឃុំ និងសង្កាត់ក្នុងទីក្រុង។

ជាក់ស្តែងចំនួនកម្មករមិនអាជីពនៅថ្នាក់ឃុំនៃទីក្រុង ហាណូយ ក្នុងឆ្នាំ ២០២៥ (ក្រោយការរៀបចំរបស់អង្គភាពរដ្ឋបាល) មានចំនួន ៤.៤១៦ នាក់។ ចំនួនមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការសរុប និងគោលដៅកិច្ចសន្យាវិជ្ជាជីវៈ យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៦ របស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនក្រុង; ចំនួននិយោជិត (មុខតំណែងបុគ្គលិកសាធារណៈ) នៅអង្គភាពរដ្ឋបាល អង្គការ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈនៃទីក្រុងហាណូយ ក្នុងឆ្នាំ ២០២៥ (ក្រោយការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាល) មានចំនួន ១៣៩.៥០១ នាក់។ ចំនួនគោលដៅកិច្ចសន្យាការងារសរុបនៅអង្គភាពរដ្ឋបាល អង្គការ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈនៃទីក្រុងហាណូយក្នុងឆ្នាំ ២០២៥ (ក្រោយការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាល) មានចំនួន ២២ ៦៦៨ នាក់។

ប្រធានមន្ទីរ សាខា វិស័យ អង្គភាពសេវាសាធារណៈ ក្រោមការដឹកនាំរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនក្រុង ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ សង្កាត់ រៀបចំការអនុវត្តផែនការបុគ្គលិក រដ្ឋបាល និងសេវា ដែលត្រូវបានចាត់តាំងជាបណ្ដោះអាសន្ននៅឆ្នាំ២០២៥ ដល់ស្ថាប័ន និងអង្គភាពពាក់ព័ន្ធ ស្របតាមសេចក្តីសម្រេចរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង ដើម្បីឲ្យស្ថាប័ន និងអង្គភាពអនុវត្តបានយ៉ាងសកម្ម។

ទន្ទឹមនឹងនោះ មូលដ្ឋាន និងអង្គភាព ពិនិត្យ រៀបចំ រៀបចំ និងរៀបចំផែនការប្រើប្រាស់ឱ្យមានប្រសិទ្ធភាព លើបុគ្គលិកដែលត្រូវបានចាត់តាំងនៅឆ្នាំ២០២៥ រួមនឹងការរៀបចំបរិក្ខារឡើងវិញ រៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ និងលើកកំពស់គុណភាពមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ធានាបាននូវគោលដៅសម្រួលចំនួន ២៥% នៃមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ឱ្យទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ថវិការដ្ឋតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់មជ្ឈឹម។

គណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ សង្កាត់ បន្តពិនិត្យ រៀបចំ ទទួល និងផ្ទេរកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិត ទៅបម្រើការងារនៅមន្ទីរ អង្គភាពក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន តាមកម្រិតបុគ្គលិកដែលបានចាត់តាំង ធានាការប្រើប្រាស់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងអនុលោមតាមទិសដៅ និងគោលនយោបាយរបស់រដ្ឋាភិបាលកណ្តាល ក្នុងការសម្រួលកម្រិតបុគ្គលិក ក្នុងរយៈពេលបន្ទាប់។ ក្នុងករណីមានការកែសម្រួលណាមួយ សូមរាយការណ៍ជូនគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង (តាមរយៈនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង) ដើម្បីធ្វើការពិចារណា និងសម្រេច។

នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ផ្អែកលើមុខងារ និងភារកិច្ចរបស់ខ្លួន សម្របសម្រួលជាមួយស្ថាប័ន និងអង្គភាពពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីណែនាំមន្ទីរ សាខា វិស័យ អង្គភាពសេវាសាធារណៈ និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ-សង្កាត់ ដើម្បីរៀបចំការអនុវត្ត និងត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តខ្លឹមសារខាងលើ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋ។ រាយការណ៍ជូនគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង ដើម្បីចាត់វិធានការជាក់លាក់ចំពោះស្ថាប័ន និងអង្គភាពដែលមិនអនុវត្តបានត្រឹមត្រូវតាមគោលការណ៍ដែលបានអនុម័តដោយក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុង និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ផ្អែកលើការណែនាំរបស់រដ្ឋាភិបាលមជ្ឈិម និងគណៈកម្មាធិការបក្សក្រុង និងប្រតិបត្តិការជាក់ស្តែងនៃគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន ២ កម្រិត ណែនាំ និងរៀបចំផែនការបែងចែកបុគ្គលិកជាផ្លូវការដល់ស្ថាប័ន និងអង្គភាព ព្រមទាំងរាយការណ៍ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចដើម្បីពិនិត្យ និងសម្រេច។

នាយកដ្ឋានហិរញ្ញវត្ថុ ត្រូវធ្វើជាអធិបតីក្នុងការបែងចែកការប៉ាន់ប្រមាណថវិកា និងការរៀបចំចំណាយប្រតិបត្តិការរបស់ស្ថាប័ន និងអង្គភាព ស្របតាមបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងទិសដៅដែលកំណត់ ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់អង្គភាព និងអង្គភាពដូចខាងក្រោម រៀបចំ និងអនុវត្តមុខងារ និងភារកិច្ចរបស់ខ្លួនឱ្យទាន់ពេលវេលា និងមានប្រសិទ្ធភាព បំពេញការងារ នយោបាយ ដែលក្រុងប្រគល់ជូន។ សេចក្តីសម្រេចនេះចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃចុះហត្ថលេខា។

ប្រភព៖ https://hanoimoi.vn/ha-noi-so-luong-nguoi-hoat-dong-khong-chuyen-trach-o-cap-xa-sau-sap-xep-la-4-416-nguoi-711890.html