ពានរង្វាន់ដ៏មានកិត្យានុភាពពីរទទួលស្គាល់ការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ SeaBank ក្នុងការដាក់មនុស្សឱ្យនាំមុខគេ

ធនាគារមូលបត្រពាណិជ្ជកម្មអាស៊ីអាគ្នេយ៍ (SeABank, HOSE: SSB) ទើបតែទទួលបានពានរង្វាន់ចំនួនពីរ៖ Vietnam's Best Workplace 2025 (Anphabe) និង ESG Business Awards 2025 (ESG Business Magazine - Asian Banking & Finance)។ នេះជាព្រឹត្តិការណ៏ទ្វេរដងក្នុងដំណើររបស់ធនាគារដើម្បីបង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយភាពរីករាយ សមភាព និងផ្តល់សិទ្ធិអំណាចដល់ស្ត្រី ស្របតាមចក្ខុវិស័យនៃ "ការដាក់មនុស្ស និងសហគមន៍ជាមុន" ដែល SeaBank តែងតែខិតខំយ៉ាងខ្ជាប់ខ្ជួន។

ព្រឹត្ដិការណ៍សំខាន់ពីរដងលើដំណើរនៃការបង្កើតតម្លៃប្រកបដោយនិរន្តរភាព

តាមនោះ ការវិនិយោគឥតឈប់ឈរក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស ការកសាងគោលនយោបាយផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រកួតប្រជែង និងវប្បធម៌សាជីវកម្មដ៏ស្អិតរមួតបានជួយ SeABank ដឹកនាំឧស្សាហកម្មធនាគារ (សហគ្រាសធុនមធ្យម) និងចំណាត់ថ្នាក់ 61/100 កន្លែងធ្វើការល្អបំផុត (សហគ្រាសធុនមធ្យម) ក្នុងការចាត់ថ្នាក់ប្រចាំឆ្នាំរបស់ Anphabe នៃ កន្លែងធ្វើការ ល្អបំផុតរបស់វៀតណាម - ឆ្លើយតបជាង 2075។ នៅក្នុងអាជីវកម្មជាង 650 ។

ស្របគ្នាជាមួយនឹងតួនាទីត្រួសត្រាយរបស់ខ្លួនក្នុងការប្តេជ្ញាចិត្តលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រ កសាងបរិយាកាសការងារ និងធុរកិច្ចប្រកបដោយយុត្តិធម៌ ការផ្តល់សិទ្ធិអំណាចដល់និយោជិតស្ត្រី អតិថិជនស្ត្រី និងម្ចាស់អាជីវកម្មស្ត្រី SeABank គឺជាតំណាងម្នាក់ក្នុងចំណោមតំណាងវៀតណាមចំនួនបីដែលចូលរួមក្នុង កម្មវិធី ESG Business Awards 2025 និងជាស្ថាប័នហិរញ្ញវត្ថុ និងធនាគារតែមួយគត់ដែលឈ្នះពានរង្វាន់សមភាពយេនឌ័រ និង ស្ត្រី ។ ពានរង្វាន់នេះត្រូវបានរៀបចំឡើងដោយទស្សនាវដ្តីហិរញ្ញវត្ថុឈានមុខគេរបស់អាស៊ី - ESG Business និង Asian Banking & Finance ដើម្បីផ្តល់កិត្តិយសដល់អាជីវកម្មត្រួសត្រាយផ្លូវដែលបង្កើតអនាគតប្រកបដោយនិរន្តរភាព ដោយផ្អែកលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃការច្នៃប្រឌិត ប្រសិទ្ធភាព ផលប៉ះពាល់សង្គម និងការអនុវត្តជាក់ស្តែងក្នុងវិស័យបរិស្ថាន - សង្គម - អភិបាលកិច្ច (ESG)។

ការទទួលបានកិត្តិយសក្នុងពានរង្វាន់ក្នុងស្រុក និងអន្តរជាតិដ៏មានកិត្យានុភាពពីរ មិនត្រឹមតែបញ្ជាក់ពីជំហររបស់ SeaBank ក្នុងដំណើរនៃការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាពប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជំរុញឱ្យធនាគារបន្តលើកកម្ពស់គំនិតផ្តួចផ្តើមមនុស្សធម៌ កែលម្អគុណភាពនៃបរិយាកាសការងារ និងការអនុវត្តដំណោះស្រាយហិរញ្ញវត្ថុដ៏ទូលំទូលាយជាច្រើន ដើម្បីបង្កើតសង្គមប្រកបដោយសមភាព និងវិបុលភាព។

ប្តេជ្ញា “ដាក់មនុស្ស និងសហគមន៍ជាមុនសិន”

ដោយកំណត់មនុស្សជាស្នូលនៃការអភិវឌ្ឍន៍ SeABank បង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយការគោរព មនុស្សធម៌ និងស្មើភាពជាមួយនឹងប្រព័ន្ធគោលនយោបាយធនធានមនុស្សប្រកបដោយតម្លាភាព ប្រាក់បំណាច់ក្នុងការប្រកួតប្រជែង និងផែនទីបង្ហាញផ្លូវនៃការអភិវឌ្ឍន៍ច្បាស់លាស់ ស្របតាមស្តង់ដារប្រឹក្សាយោបល់របស់ដៃគូប្រឹក្សាធនធានមនុស្សអន្តរជាតិ Mercer - Talentnet ។ ជាពិសេស ធនាគារផ្តោតលើការបង្កើនសមត្ថភាពរបស់និយោជិត និងលើកទឹកចិត្តស្ត្រីឱ្យចូលរួមក្នុងមុខតំណែងគ្រប់គ្រង ដោយសម្រេចបានសមតុល្យយេនឌ័រនៅគ្រប់កម្រិតគ្រប់គ្រង ដោយអ្នកគ្រប់គ្រង 48% ជាស្ត្រី។ សមាមាត្រនៃស្ត្រីដែលកាន់តួនាទីគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ (កម្រិតទី 1) និងសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលគឺ 51% និង 50% រៀងគ្នា។

គោលបំណង ដើម្បីក្លាយជាធនាគារឈានមុខគេក្នុងវប្បធម៌អង្គការ វប្បធម៌សាជីវកម្មរបស់ SeaBank ត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងទិសដៅដ៏ស្អិតរមួត និងមនុស្សធម៌។ កម្មវិធីចូលរួមផ្ទៃក្នុងត្រូវបានអនុវត្តតាមវិធីផ្សេងៗគ្នា ចាប់ពីព្រឹត្តិការណ៍កីឡា ហ្គេមតូចតាមអ៊ីនធឺណិត ការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់បុគ្គលិក និងគ្រួសាររបស់ពួកគេ អំណោយថ្ងៃឈប់សម្រាក សកម្មភាពអន្តរកម្មនៅលើបណ្តាញផ្ទៃក្នុង... ដើម្បីបង្កើតភាពស្អិតរមួត និងបង្កើតសមូហភាពរួបរួមមួយ។ អរគុណចំពោះការបង្កើត និងរក្សាបរិយាកាសការងារដ៏ល្អ អត្រាបុគ្គលិកពេញចិត្តនៅពេលធ្វើការនៅធនាគារឈានដល់ 90.37% និង 90.5% គ្រោងនឹងបន្តធ្វើការយ៉ាងហោចណាស់ 2 ឆ្នាំខាងមុខ។

ស្មារតីនៃការចែករំលែក “ដើម្បីសហគមន៍” ក៏ជាចំណុចភ្លឺស្វាងនៅក្នុងវប្បធម៌សាជីវកម្មរបស់ SeaBank ជាមួយនឹងកម្មវិធីដ៏មានអត្ថន័យជាច្រើនដែលបានអនុវត្តពីឆ្នាំ 2010 ដល់បច្ចុប្បន្ន ដោយមានតម្លៃសរុបជិត 250 ពាន់លានដុង ហើយមានគោលបំណងឆ្ពោះទៅរកគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពរបស់អង្គការសហប្រជាជាតិ (SDGs) ជាច្រើនប្រភេទដូចជា៖ ការលុបបំបាត់ភាពក្រីក្រ សុខភាពល្អ និងជីវិត ការអប់រំ គុណភាព បរិយាកាសយេនឌ័រ។

ដើម្បីលើកកម្ពស់ការរួមបញ្ចូលផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងលើកកម្ពស់សិទ្ធិអំណាច សេដ្ឋកិច្ច របស់ស្ត្រី ធនាគារ សេអេ ប៊ែង យកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះអតិថិជនជាស្ត្រី និងអាជីវកម្មដែលគ្រប់គ្រងដោយស្ត្រី។ ឧទាហរណ៍ធម្មតាមួយគឺផលិតផល SeaAWomen សម្រាប់សមាជិកនៃសហភាពនារីវៀតណាម - ប្រាក់កម្ចីគ្មានការធានារហូតដល់ 100 លានដុង រយៈពេល 48 ខែ នីតិវិធីកាន់តែងាយស្រួល ការទូទាត់សងមុនដោយឥតគិតថ្លៃ។ ផលិតផលនេះបានទាក់ទាញអតិថិជនជាង 21,000 នាក់ និងមានជំពាក់បំណុលចំនួន 1,087 ពាន់លានដុងនៅចុងឆ្នាំ 2024។ ស្របគ្នានោះ មានដំណោះស្រាយហិរញ្ញវត្ថុឯកទេសជាច្រើនសម្រាប់អាជីវកម្មដែលគ្រប់គ្រងដោយស្ត្រីដូចជា៖ ការផ្តល់ប្រាក់លើសគ្មានសុវត្ថិភាពរហូតដល់ 5 ពាន់លានដុង ប័ណ្ណ Visa Corporate ដែលមិនមានការធានារហូតដល់ 200 លានដុង គោលនយោបាយផ្តល់ឥណទាន និងអនុគ្រោះ។ ជាពិសេស ក្លឹបសហគ្រិនស្ត្រី SeAPower ផ្តល់នូវប្រព័ន្ធអេកូដ៏ទូលំទូលាយនៃការបណ្តុះបណ្តាល ការតភ្ជាប់ ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងការថែទាំសុខភាព ដែលរួមចំណែកដល់ការបង្កើនចំនួនអតិថិជនជាស្ត្រីនៅ SeABank ចំនួន 140% និងប្រាក់កម្ចីដែលមិនទាន់មានចំនួន 115% នៅចុងខែមិថុនា ឆ្នាំ 2025។

ដោយបន្តអនុវត្តយុទ្ធសាស្រ្តផ្តោតលើប្រជាជន ការដាក់សមភាព និងសុភមង្គលជាស្នូលនៃការអភិវឌ្ឍន៍ ស៊ីអេប៊ីន ខិតខំជានិច្ចដើម្បីបង្កើតតម្លៃប្រកបដោយនិរន្តរភាពពីបរិយាកាសការងារផ្ទៃក្នុងដល់ប្រព័ន្ធអេកូសម្រាប់អតិថិជន និងសហគមន៍។ សមិទ្ធិផលទ្វេរដងនេះ បញ្ជាក់ពីការប្ដេជ្ញាចិត្តរបស់ធនាគារក្នុងការបង្កើតតម្លៃស្មើភាព រីករាយ និងមនុស្សធម៌សម្រាប់បុគ្គលិក អតិថិជន និងសហគមន៍ ស្របតាមចក្ខុវិស័យនៃ "ការដាក់មនុស្ស និងសហគមន៍ជាមុន"។

ប្រភព៖ https://www.seabank.com.vn/tin-tuc/tin-seabank/news/hai-giai-thuong-uy-tin-ghi-nhan-no-luc-dat-con-nguoi-len-hang-dau-cua-seabank