សម័យប្រជុំឯកទេសនៃក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុង Hai Phong ដែលគ្រោងនឹងប្រព្រឹត្តទៅនៅចុងខែកុម្ភៈ នឹងពិចារណាលើខ្លឹមសារជាច្រើន រួមទាំងសេចក្តីព្រាងគម្រោងគោលនយោបាយ និងរបបបន្ថែមសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករក្នុងការរៀបចំប្រព័ន្ធ នយោបាយ ទីក្រុងឡើងវិញ។

យោងតាមសេចក្តីព្រាងនេះ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតដែលមានសិទ្ធិចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ និងចាកចេញពីការងារ នឹងទទួលបានកម្រិតគាំទ្រមួយដងស្មើនឹងតម្លៃសរុបនៃអត្ថប្រយោជន៍ យោងតាមក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤។

មន្ត្រី​ដែល​ឈប់​កាន់​តំណែង​ជា​អ្នក​ដឹក​នាំ ឬ​ថ្នាក់​គ្រប់គ្រង ឬ​ត្រូវ​បាន​គេ​ជ្រើសរើស​ឲ្យ​កាន់​តំណែង​ទាប​នឹង​ទទួល​បាន​ប្រាក់​ឧបត្ថម្ភ​មួយ​ដង​ពី ១ ទៅ ៦ ខែ។

W-Nam Dinh_1.jpg
ទីក្រុង Hai Phong

ចំនួនប្រជាជនសរុបដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ថវិការដ្ឋដែលទីក្រុង Hai Phong ត្រូវកាត់បន្ថយពីឆ្នាំ 2025 ដល់ឆ្នាំ 2030 មានចំនួន 6,500 នាក់។ ថវិកា​ជំនួយ​បន្ថែម​សរុប​តាម​គោល​នយោបាយ​ផ្ទាល់​របស់​ក្រុង​គឺ​ជាង​៦.០០០​ពាន់​លាន​ដុង។ ក្នុង​នោះ​ការ​ចំណាយ​រំពឹង​ទុក​សម្រាប់​វិស័យ​អប់រំ​និង​សុខាភិបាល​មាន​ចំនួន ៤.៥០០ ពាន់​លាន​ដុង; ជំនួយ​សម្រាប់​ការ​ដក​តំណែង​ពី​តំណែង​គ្រប់​គ្រង​មាន​ប្រមាណ ៧៥​ពាន់​លាន​ដុង។

គោលនយោបាយចូលនិវត្តន៍មុននេះអនុវត្តចំពោះមនុស្សដែលមានអាយុរហូតដល់ 10 ឆ្នាំចាប់ពីអាយុចូលនិវត្តន៍ក្រោមលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតា និងរហូតដល់ 5 ឆ្នាំនៅក្នុងតំបន់ដែលជួបការលំបាក ប្រសិនបើពួកគេបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត។ មនុស្សទាំងនេះនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភដូចជាប្រាក់សោធនតែមួយដងសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ និងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដោយគ្មានការកាត់។

សម្រាប់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការដែលមានពេលលើសពី 2 ឆ្នាំរហូតដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ ប៉ុន្តែមិនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ ប្រសិនបើលាលែងនោះ នឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ចំនួន 4 គឺ ប្រាក់បំណាច់ឆ្នាំ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ 1.5 ខែ សម្រាប់ការងាររៀងរាល់ឆ្នាំជាមួយការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម រក្សាពេលវេលានៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម ឬទទួលបានប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងមួយដុំ និង 3 ខែនៃការងារបច្ចុប្បន្ន។