រូបថតគំនូរ៖ Wellsgray
ឧបករណ៍សំខាន់ដំបូងដើម្បីយកឈ្នះនិយោជកគឺកម្មវិធីការងារ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនដឹងពីរបៀបវិនិយោគលើប្រវត្តិរូបសង្ខេបអាជីពដើម្បីទាក់ទាញភ្នែកនិយោជកទេ វានឹងពិបាកសម្រាប់អ្នកក្នុងការទទួលបានការងារដែលអ្នកចង់បាន។
តើចំណុចសំខាន់អ្វីខ្លះដែលគួរបញ្ចូលក្នុងពាក្យសុំការងារ?
ប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកត្រូវតែតំណាងឱ្យតម្លៃផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកយ៉ាងត្រឹមត្រូវ។ ម្យ៉ាងទៀត វាគួរតែជាកញ្ចក់ឆ្លុះបញ្ចាំងពីអ្នកជានរណា។
បន្ថែមពីលើឯកសារដែលត្រូវការធម្មតាដូចជា CV, ប្រវត្តិផ្ទាល់ខ្លួន, ប្រតិចារឹក, លក្ខណៈសម្បត្តិដែលពាក់ព័ន្ធ, លិខិតណែនាំ, វិញ្ញាបនបត្រសុខភាព, ច្បាប់ចម្លងនៃ CCCD, ការចុះឈ្មោះគ្រួសារ... អ្នកក៏ត្រូវបញ្ជាក់អំពីរឿងទាំងនេះនៅក្នុងពាក្យស្នើសុំរបស់អ្នកផងដែរ។ តើអ្នកមានលក្ខណៈពិសេសអ្វីដែលធ្វើឱ្យអ្នកខុសគ្នា ហើយហេតុអ្វីក្រុមហ៊ុនគួរជួលអ្នក? នោះមានន័យថាអ្នកត្រូវតែបង្ហាញនិយោជកថាការជួលអ្នកគឺជាការវិនិយោគផលចំណេញសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេ។
អ្នកមិនគួរគ្រាន់តែរាយបញ្ជីការងារដែលអ្នកកំពុងធ្វើនោះទេ ប៉ុន្តែបង្ហាញតម្លៃនៃការរួមចំណែករបស់អ្នកតាមរយៈការងារនីមួយៗដោយមានភស្តុតាងជាក់លាក់។ កុំសរសេរពាក្យទូទៅដូចជា៖ “ខ្ញុំមានបទពិសោធន៍គ្រប់គ្រងគម្រោងជាច្រើន…” ប៉ុន្តែនិយាយថា៖ “ក្នុងឆ្នាំ ២០២៣ ខ្ញុំបានគ្រប់គ្រងគម្រោងចំនួន ១០ ដោយជោគជ័យ ជាមួយនឹងថវិកាសរុបចំនួន ៥០០ ពាន់លានដុង និងក្រុមការងារគម្រោងប្រហែល ២០ នាក់… ”។
តើនិយោជកនឹងវាយតម្លៃអ្វីខ្លះ?
1. ចំណេះដឹងវិជ្ជាជីវៈ និងចំណេះដឹងទូទៅ
ចំណេះដឹងវិជ្ជាជីវៈដែលបង្ហាញតាមរយៈគុណវុឌ្ឍិគឺជាការពិចារណាដំបូង។ ខ្ញុំតែងតែមើលប្រតិចារិករបស់បេក្ខជន ជាពិសេសមុខវិជ្ជាឯកទេស។ ខ្ញុំនឹងដកសិទ្ធិបេក្ខជន ប្រសិនបើពិន្ទុរបស់ពួកគេក្នុងមុខវិជ្ជាឯកទេសមិនខ្ពស់ ព្រោះវាបង្ហាញថាបេក្ខជនមិនទទួលខុសត្រូវចំពោះអាជីពដែលពួកគេជ្រើសរើស។
លើសពីនេះ សមត្ថភាពភាសាបរទេសគឺជាកត្តាសំខាន់។ ជារឿយៗខ្ញុំនិយាយលេងជាមួយសិស្សថា អ្នកអាចអាក្រក់លើមុខវិជ្ជាមួយចំនួន ប៉ុន្តែអ្នកត្រូវតែពូកែភាសាបរទេស។
ក្នុងសម័យនេះ និងសម័យនេះ ប្រសិនបើអ្នកមិនប្រើភាសាបរទេសបានល្អទេ អ្នកកំណត់ឱកាសសិក្សា និងសមត្ថភាពការងាររបស់អ្នក។ មានស្ថិតិបង្ហាញថាមនុស្សដែលពូកែភាសាបរទេសអាចមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ជាង 30% នៃមនុស្សដែលក្រីក្រនៅភាសាបរទេស។
នៅក្រុមហ៊ុនមួយចំនួន ដោយសារតម្រូវការការងារ ពួកគេក៏វាយតម្លៃការយល់ដឹងរបស់បេក្ខជនអំពីបញ្ហាសង្គមផងដែរ។
អ្នកនិពន្ធ Nguyen Tuan Quynh
2. ជំនាញដែលត្រូវការដើម្បីធ្វើបានល្អក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក
ជំនាញចាំបាច់សម្រាប់ការងារមិនត្រឹមតែត្រូវបានបង្ហាញដោយវិញ្ញាបនបត្រនៃការបញ្ចប់ការសិក្សាពីនេះឬវគ្គសិក្សានោះទេ។ បញ្ហាគឺថាតើអ្នកអាចប្រើជំនាញទាំងនោះយ៉ាងប៉ិនប្រសប់ឬយ៉ាងណា។
ដូច្នេះហើយ ក្រៅពីវិញ្ញាបនបត្រដែលអ្នកបានបញ្ចប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលជំនាញនិយាយជាសាធារណៈ ខ្ញុំសង្ឃឹមថានឹងឃើញភស្តុតាងដែលបង្ហាញថាអ្នកបានធ្វើការជា MC អ្នកសម្របសម្រួល... នៅក្នុងថ្នាក់ សាលារៀន ព្រឹត្តិការណ៍ក្លឹប...។
ទន្ទឹមនឹងនេះ អ្នកត្រូវកំណត់ឱ្យបានច្បាស់លាស់នូវជំនាញចាំបាច់សម្រាប់ការងារដើម្បីរៀន និងកែលម្អ។ ជំនាញគឺជាទ្រព្យសម្បត្តិដែលដើរតាមអ្នកពេញមួយជីវិតរបស់អ្នក ដូច្នេះអ្នកគួរតែអនុវត្តដោយមនសិការដើម្បីឱ្យកាន់តែមានជំនាញជារៀងរាល់ថ្ងៃ។
3. ឥរិយាបទជីវិត និងរបៀបការងារ
អាកប្បកិរិយា របៀបរស់នៅ របៀប និងរបៀបធ្វើការ គឺជាកត្តាសំខាន់បំផុតនៅពេលវាយតម្លៃបេក្ខជន។ ពេលជួប និងសម្ភាសទល់មុខគ្នា វាងាយស្រួលក្នុងការវាយតម្លៃស្ទីល និងអាកប្បកិរិយា។ ប៉ុន្តែតើអាកប្បកិរិយាចំពោះជីវិតអាចត្រូវបានបង្ហាញនៅលើក្រដាសយ៉ាងដូចម្តេច - នៅក្នុងពាក្យសុំការងារ?
នៅពេលអ្នកនិយាយថាអ្នកជាមនុស្សវិជ្ជមាន រួសរាយរាក់ទាក់ ចង់រៀន និងមានឆន្ទៈជួយអ្នកដទៃ អ្នកគួរតែផ្តល់ភស្តុតាង។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលខ្ញុំលើកទឹកចិត្តយុវជនឱ្យចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងសកម្មភាព និងចលនារបស់សហភាព និងសមាគម ចាប់ពីពេលដែលពួកគេនៅរៀននៅឡើយ។ ដោយសារតែនៅពេលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពទាំងនោះ អ្នកមានឱកាសបង្កើនចំណេះដឹង បទពិសោធន៍ ជំនាញ និងស្វែងយល់ពីរឿងល្អៗជាច្រើន។
សំខាន់បំផុត បរិយាកាសការងារជាសមូហភាព នឹងជួយអ្នកកាត់បន្ថយ ego របស់អ្នក ផ្តោតលើអ្នកដ៏ទៃ ចូលរួមចំណែក និងលះបង់សម្រាប់ក្រុម អនុវត្តស្មារតីទទួលខុសត្រូវ និងរៀន និងអនុវត្តជំនាញក្នុងអង្គការ។
ទាំងអស់គឺចាំបាច់សម្រាប់ការងារណាមួយនាពេលអនាគត។
ហើយនៅពេលនិយាយអំពីអាកប្បកិរិយាជីវិតខ្ញុំចង់សង្កត់ធ្ងន់លើសន្ទស្សន៍ AQ - ជំនះការលំបាក។ ការងារមិនតែងតែងាយស្រួលទេ ឬកាលៈទេសៈអំណោយផល។ អ្នកតែងតែត្រូវខិតខំប្រឹងប្រែង អត់ធ្មត់ អត់ធ្មត់... ដើម្បីជំនះឧបសគ្គក្នុងការសិក្សា និងជីវិត។ បង្ហាញនិយោជក AQ របស់អ្នក - ជំនះការលំបាក។
4. បទពិសោធន៍, បទពិសោធន៍
សំណួរដែលខ្ញុំទទួលបានច្រើនបំផុតពេលនិយាយជាមួយសិស្សគឺ៖ ខ្ញុំទើបតែបញ្ចប់ការសិក្សា តើខ្ញុំអាចទទួលបានបទពិសោធពីណា?
ជាដំបូង ត្រូវតែបញ្ជាក់ថា នៅពេលដែលបេក្ខជនជានិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីៗ បទពិសោធន៍មិនមែនជាលក្ខខណ្ឌចាំបាច់នោះទេ។ ក្នុងជីវិតរបស់ខ្ញុំក្នុងនាមជាអ្នកដឹកនាំ ខ្ញុំបានជ្រើសរើសនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីៗរាប់រយនាក់ សូម្បីតែក្នុងអំឡុងពេលកម្មសិក្សាក៏ដោយ។
សិស្សភាគច្រើនមានការងារក្រៅម៉ោង។ តាមគំនិតរបស់ខ្ញុំ អ្នកគួរតែជ្រើសរើសការងារក្រៅម៉ោងដែលទាក់ទងនឹងអាជីពនាពេលអនាគតរបស់អ្នក។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអ្នកសិក្សាផ្នែកគណនេយ្យ អ្នកអាចជ្រើសរើសធ្វើការជាអ្នកគិតលុយនៅហាងកាហ្វេ។ អ្នកដែលសិក្សាទីផ្សារអាចធ្វើការងារក្រៅម៉ោងដោយការសរសេរមាតិកាផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម... ដូច្នេះការងារក្រៅម៉ោងក៏ជួយអ្នកឱ្យយល់កាន់តែច្បាស់ពីការងារនាពេលអនាគតរបស់អ្នក។ ហើយជំនួសឱ្យការគ្រាន់តែរាយបញ្ជីការងារក្រៅម៉ោង ទទួលបានការបញ្ជាក់ និងការវាយតម្លៃពីអ្នកដឹកនាំក្រុមហ៊ុន ឬនាយកដ្ឋានអំពីសីលធម៌ និងលទ្ធផលការងាររបស់អ្នក។
5. ទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួន
ក្រៅពីអត្តសញ្ញាណបុគ្គល និយោជកក៏ចាប់អារម្មណ៍លើទំនាក់ទំនងសង្គមដែលបេក្ខជនបានបង្កើតឡើងផងដែរ។ ឯកសារយោងនិងមនុស្សដែលត្រូវទាក់ទងដើម្បីយល់កាន់តែច្បាស់អំពីបេក្ខជនគឺជាព័ត៌មានសំខាន់ទាំងអស់។
ក្នុងនាមជាសិស្ស អ្នកអាចបង្កើតទំនាក់ទំនងជាមួយសាស្ត្រាចារ្យ អ្នកជំនាញក្នុងវិស័យដែលអ្នកសិក្សា មិត្តរួមថ្នាក់ពីមុន និងវេទិកាឯកទេស...
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយខ្ញុំចង់សង្កត់ធ្ងន់លើទំនាក់ទំនងជាមួយមិត្តភក្តិនៅមហាវិទ្យាល័យ។ នេះគឺជាទំនាក់ទំនងដ៏មានតម្លៃ និងយូរអង្វែងបំផុត។ មិត្តរួមថ្នាក់ពិតជាមិត្តជិតស្និទ្ធដែលត្រៀមខ្លួនជួយនិងជួយគ្នាទៅវិញទៅមក។
6. រូបរាង និងសុខភាព
ជ្រើសរើសរូបភាពដែលត្រូវនឹងការងារដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យ ដើម្បីបង្ហាញក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកលេងកីឡា រត់ជាដើម។ សូមភ្ជាប់សមិទ្ធិផល និងភស្តុតាងសម្រាប់សកម្មភាពទាំងនេះ។ ការធ្វើលំហាត់ប្រាណយ៉ាងសកម្មគឺជាចំណុចបូកមួយ ហើយអាជីវកម្មនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះជំរុញយ៉ាងខ្លាំងដល់បុគ្គលិកឱ្យលេងកីឡា។
ជាចុងក្រោយ និម្មិត ប៉ុន្តែពិត - រូបភាពរបស់អ្នកនៅក្នុងពិភពនិម្មិត - នៅលើ Facebook, Instagram, គណនី tiktok របស់អ្នក... គឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ ហើយត្រូវតែត្រូវគ្នាជាមួយនឹងរូបភាពពិតដែលអ្នកចង់បង្ហាញ។ ក្រុមហ៊ុនសព្វថ្ងៃ ពេលជ្រើសរើសមុខតំណែងសំខាន់ៗ ត្រូវពិនិត្យមើលព័ត៌មាននៅលើបណ្តាញសង្គមរបស់បេក្ខជនឱ្យបានហ្មត់ចត់ ដូច្នេះតើនៅពេលណាដែលចាំបាច់ត្រូវរៀបចំពាក្យសុំការងារ?
សិស្សភាគច្រើននឹងធ្វើបែបនេះនៅឆ្នាំចុងក្រោយនៃមហាវិទ្យាល័យរបស់ពួកគេ។ យឺតណាស់។ ព្រោះមានភស្តុតាងជាច្រើនបង្ហាញពីសមត្ថភាពនិងសមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងឆ្នាំទីមួយ ឆ្នាំទីពីរ...
អាស្រ័យហេតុនេះ ខ្ញុំគិតថា នៅពេលដែលអ្នកចូលសកលវិទ្យាល័យ សូមត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ដំណើរការរៀបចំពាក្យសុំការងាររបស់អ្នក។
