គាំទ្រការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងពង្រីកឱកាសការងារ។

ខេត្តក្វាងនិញ បាននិងកំពុងអនុវត្តយន្តការ និងគោលនយោបាយដ៏ទូលំទូលាយមួយ ដើម្បីគាំទ្រដល់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ដែលភ្ជាប់ទៅនឹងការស្វែងរកការងារធ្វើ ដោយសម្រេចបានលទ្ធផលវិជ្ជមានជាច្រើន និងស្របទៅនឹងតម្រូវការជាក់ស្តែងរបស់ទីផ្សារការងារ។

សាកលវិទ្យាល័យហាឡុងកំពុងរៀបចំសិក្ខាសាលាមួយដើម្បីប្រមូលមតិយោបល់លើកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់ជំនាញ ទេសចរណ៍ និងសេវាកម្មអាកាសចរណ៍ នៅក្នុងខែមករា ឆ្នាំ២០២៥។

ការស្រាវជ្រាវនៅសាកលវិទ្យាល័យហាឡុងបង្ហាញថា ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលរបស់សាកលវិទ្យាល័យតែងតែត្រូវបានរចនាឡើងដោយផ្អែកលើការស្រាវជ្រាវលើតម្រូវការរបស់អាជីវកម្មទាក់ទងនឹងជំនាញ និងចំណេះដឹងដែលត្រូវការរបស់និស្សិត។ ម៉ូឌុលវគ្គសិក្សាត្រូវបានកែសម្រួលដើម្បីផ្តល់ឱ្យនិស្សិតនូវពេលវេលាសមស្របសម្រាប់កម្មសិក្សា និងបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងនៅក្នុងអាជីវកម្ម។ ជាពិសេស សាកលវិទ្យាល័យពង្រីកទំនាក់ទំនងសហប្រតិបត្តិការរបស់ខ្លួនជាប្រចាំជាមួយអាជីវកម្ម ដើម្បីចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងសហប្រតិបត្តិការ និងកំណត់គោលដៅជ្រើសរើសបុគ្គលិកបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា។ ផ្ទុយទៅវិញ អាជីវកម្មក៏សហការយ៉ាងសកម្មក្នុងការផ្តល់ព័ត៌មានអំពីតម្រូវការកម្លាំងពលកម្ម ប្រាក់ខែ និងអត្ថប្រយោជន៍ និងគោលនយោបាយទាក់ទងនឹងកម្លាំងពលកម្មផ្សេងទៀត ដែលអនុញ្ញាតឱ្យសាកលវិទ្យាល័យបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងបណ្តុះបណ្តាលរបស់ពួកគេ។ ឧទាហរណ៍ នៅដើមខែសីហា ឆ្នាំ២០២៥ សាកលវិទ្យាល័យហាឡុងបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងសហប្រតិបត្តិការជាមួយ Sun Group Northern Region ដោយបង្កើតឱកាសសម្រាប់និស្សិតចូលរួមក្នុងគម្រោងជាក់ស្តែង ដំណើរទស្សនកិច្ចសិក្សា និងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល ដើម្បីបង្កើនជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងជំនាញទន់ក្នុងវិស័យសេវាកម្ម ទេសចរណ៍ និងកម្សាន្ត។ និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានឹងត្រូវបានផ្តល់ជូនកម្មសិក្សាដែលមានប្រាក់ឈ្នួលភ្លាមៗបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា។

សាកលវិទ្យាល័យហាឡុងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងសហប្រតិបត្តិការជាមួយក្រុមហ៊ុន Sun Group តំបន់ភាគខាងជើង។ រូបថត៖ ធូភឿង

ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងតំបន់នេះបានផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់ជាប់លាប់លើការសហការជាមួយអាជីវកម្មនានា ដើម្បីបង្កើតថ្មីចាប់ពីដំណាក់កាលជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងការតំរង់ទិសអាជីព រហូតដល់វិធីសាស្ត្របណ្តុះបណ្តាល។ ដោយអនុវត្តតាមការណែនាំរបស់ខេត្ត កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងសម្របសម្រួលក្នុងចំណោម "ភាគីពាក់ព័ន្ធទាំងបី" (រដ្ឋ សាលារៀន និងអាជីវកម្ម) ត្រូវបានពង្រឹងដើម្បីអនុវត្តដំណោះស្រាយបណ្តុះបណ្តាលឱ្យបានឆាប់រហ័ស កែលម្អគុណភាព ទំហំ រចនាសម្ព័ន្ធមុខរបរ និងកម្រិតជំនាញរបស់កម្លាំងពលកម្ម ដោយបំពេញតម្រូវការរបស់អាជីវកម្ម និងធានាតុល្យភាពរវាងការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការនៅក្នុងទីផ្សារការងារ។ ឧទាហរណ៍ដ៏សំខាន់មួយគឺកិច្ចសហការជាមួយអាជីវកម្មនានា ដើម្បីផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរយៈពេលខ្លីដោយផ្អែកលើការបញ្ជាទិញ - គំរូបណ្តុះបណ្តាលដែលសមស្របសម្រាប់តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកបច្ចេកទេសជាមូលដ្ឋានរបស់អាជីវកម្មក្នុងស្រុក។ ការបណ្តុះបណ្តាលការងារផ្តោតលើវិស័យដែលមានតម្រូវការខ្ពស់ដូចជា មេកានិច អេឡិចត្រូនិច ទេសចរណ៍ សេវាកម្ម បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងការថែទាំសុខភាព ដែលត្រូវបានរចនាឡើងជាវគ្គសិក្សារយៈពេលខ្លីជាមួយនឹងកាលវិភាគដែលអាចបត់បែនបាន ងាយស្រួលចូលប្រើសម្រាប់កម្មករវ័យក្មេង។

ថ្នាក់សិល្បៈធ្វើម្ហូបនៅមហាវិទ្យាល័យកសិកម្ម និងព្រៃឈើភាគឦសាន។

ទាក់ទងនឹងការបង្កើតការងារ ខេត្តបានផ្តោតលើការដឹកនាំនាយកដ្ឋាន និងអង្គភាពពាក់ព័ន្ធឱ្យសម្របសម្រួល និងអនុវត្តដំណោះស្រាយដ៏ទូលំទូលាយ ចាប់ពីការផ្តល់ប្រាក់កម្ចីអនុគ្រោះ និងការប្រឹក្សាអាជីព រហូតដល់ការតភ្ជាប់អាជីវកម្មជាមួយនិយោជក។ ការសម្របសម្រួលយ៉ាងរលូនរវាងអាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន ស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាល និងអាជីវកម្មបានបើកឱកាសការងារសម្រាប់កម្មករក្នុងស្រុកជាច្រើន រួមទាំងក្រុមងាយរងគ្រោះ ជនពិការ និងកម្មករជនបទ។ ក្នុងអំឡុងឆ្នាំ ២០២០-២០២៤ ខេត្តក្វាងនិញ បានសម្របសម្រួលការស្វែងរកការងារសម្រាប់កម្មករចំនួន ៨៤.០៥៩ នាក់ បានផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលនៅនឹងកន្លែងសម្រាប់កម្មករចំនួន ៤៨.១៧៤ នាក់ ការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញបន្ថែមសម្រាប់គ្រូបង្រៀនចំនួន ៥៨១ នាក់ និងជំនាញប្រសើរឡើងសម្រាប់កម្មករចំនួន ៣៤.០១៧ នាក់នៅក្នុងអាជីវកម្ម។

ដោយអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចលេខ ០៦-NQ/TU ចុះថ្ងៃទី១៧ ខែឧសភា ឆ្នាំ២០២១ របស់គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ស្តីពីការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចសង្គមប្រកបដោយចីរភាព និងការធានាការពារជាតិ និងសន្តិសុខនៅក្នុងឃុំ ភូមិ និងភូមិតូចៗនៅតំបន់ជនជាតិភាគតិច តំបន់ភ្នំ ព្រំដែន និងកោះ សម្រាប់រយៈពេល២០២១-២០២៥ ដោយមានចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ២០៣០ ខេត្តក្វាងនិញ បានកំណត់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ជនជាតិភាគតិច និងកម្មករជនបទ ដោយផ្តោតលើការច្នៃប្រឌិត និងការលើកកម្ពស់គុណភាពបណ្តុះបណ្តាល ភ្ជាប់ទៅនឹងការបង្កើតការងារ ជាដំណោះស្រាយជាមូលដ្ឋាន ដើម្បីបង្កើតជីវភាពរស់នៅប្រកបដោយចីរភាពសម្រាប់ប្រជាជន។ វិធីសាស្រ្តមានប្រសិទ្ធភាពមួយចំនួនក្នុងការដោះស្រាយការងារសម្រាប់ជនជាតិភាគតិចរួមមាន៖ សម្របសម្រួលជាមួយស្ថាប័នអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ដើម្បីផ្តល់ការប្រឹក្សាអាជីព និងការណែនាំ ដើម្បីបង្កើនសេវាកម្មស្វែងរកការងារ និងភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងសម្រាប់យុវជន។ ការផ្តល់ការគាំទ្រទាក់ទងនឹងដើមទុន ឧបករណ៍ផលិតកម្ម និងបច្ចេកទេសផលិតកម្ម។ល។

បច្ចុប្បន្ននេះ ខេត្តក្វាងនិញ រួមជាមួយខេត្តនានាទូទាំងប្រទេស កំពុងអនុវត្តយ៉ាងសកម្មនូវដំណោះស្រាយដ៏ទូលំទូលាយ ដើម្បីគាំទ្រដល់ការអភិវឌ្ឍដ៏រឹងមាំនៃវិស័យឯកជន ដែលធ្វើឱ្យវាក្លាយជាកម្លាំងចលករដ៏សំខាន់នៃសេដ្ឋកិច្ច។ ការបន្តកែលម្អការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការបង្កើតការងារ នឹងរួមចំណែកជាវិជ្ជមានដល់ការសម្រេចបាននូវគោលដៅកំណើនសេដ្ឋកិច្ច-សង្គមរបស់ខេត្តនៅក្នុងដំណាក់កាលថ្មី។

នៅថ្ងៃទី២៩ ខែសីហា មន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានធ្វើការជាមួយឃុំចំនួនប្រាំគឺ គីធឿង វិញធុក ថុងញ៉ាត់ ហៃសើន និងលឿងមិញ ស្តីពីការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារជាមួយគ្រូបង្រៀនដែលទើបបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីៗពីមហាវិទ្យាល័យអប់រំ (សាកលវិទ្យាល័យហាឡុង) ដែលបានស្ម័គ្រចិត្តបង្រៀននៅតាមស្ថាប័នអប់រំនានាក្នុងតំបន់។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃកិច្ចប្រជុំ តំណាងមកពីមន្ទីរ មូលដ្ឋាន និងនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាបានពិភាក្សាអំពីបញ្ហាជាច្រើន រួមមាន៖ គោលនយោបាយលើកទឹកចិត្តគ្រូបង្រៀនឱ្យបង្រៀននៅតំបន់ភ្នំ ព្រំដែន និងកោះ ការធានាចំនួនគ្រូបង្រៀនដែលមានកិច្ចសន្យាសម្រាប់គោលបំណងអប់រំ និងការបង្វិលមន្ត្រី និងគ្រូបង្រៀននៅតំបន់ផ្សេងៗនៃខេត្ត។

ស្របតាមគោលនយោបាយកណ្តាល និងខេត្ត គ្រូបង្រៀនម្នាក់ៗទទួលបានប្រាក់ខែ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ដែលមានប្រាក់ចំណូលសរុបជាមធ្យម ១០ លានដុង/នាក់/ខែ ព្រមទាំងទទួលបានកន្លែងស្នាក់នៅ អាហារ និងសម្ភារៈប្រើប្រាស់សម្រាប់រស់នៅផងដែរ។

វ៉ាន់ បា

ប្រភព៖ https://baoquangninh.vn/ho-tro-dao-tao-nghe-mo-rong-co-hoi-viec-lam-3374071.html