គោលនយោបាយទាក់ទាញទេពកោសល្យល្អឥតខ្ចោះ

ការទាក់ទាញ និងជ្រើសរើសបុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យពីនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើម អ្នកជំនាញ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេង គឺជាកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងយូរអង្វែងមួយនៅក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ ប៉ុន្តែចំនួនដែលទាក់ទាញនៅតែមានកម្រិតបើប្រៀបធៀបទៅនឹងតម្រូវការរបស់ទីក្រុង។ ដោយអនុវត្តតាមសេចក្តីសម្រេចលេខ 98/2023/QH15 របស់រដ្ឋសភា ទីក្រុងហូជីមិញបានអនុវត្តគោលនយោបាយកម្រិតប្រាក់ចំណូល និងគោលនយោបាយលើកទឹកចិត្តដ៏សំខាន់ ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាកកស្ទះក្នុងការទាក់ទាញទេពកោសល្យមកកាន់ប្រព័ន្ធ នយោបាយ របស់ទីក្រុង។

វាពិបាកក្នុងការប្រកួតប្រជែងជាមួយវិស័យឯកជន។

នៅឆ្នាំ ២០១៧ រដ្ឋាភិបាលបានចេញក្រឹត្យលេខ ១៤០ ស្តីពីគោលនយោបាយទាក់ទាញ និងជ្រើសរើសនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើម និង អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ វ័យក្មេង។ បន្ទាប់ពីនេះ ទីក្រុងហូជីមិញបានអនុវត្តផែនការទាក់ទាញអ្នកជំនាញ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឱ្យធ្វើការនៅក្នុងស្ថាប័ន និងអង្គភាពរបស់ខ្លួន ប៉ុន្តែពេញមួយរយៈពេល ២០១៩-២០២៣ មានតែមនុស្ស ៨ នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលអាចចុះកិច្ចសន្យាបាន។

ក្នុងចំណោមនោះ មាន ៤ ការងារនៅក្រុមប្រឹក្សាភិបាលគ្រប់គ្រងឧទ្យានបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ និង ៤ ការងារនៅក្រុមប្រឹក្សាភិបាលគ្រប់គ្រងឧទ្យាន កសិកម្ម បច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់។ នៅឆ្នាំ ២០២៣ ទីក្រុងហូជីមិញបានទាក់ទាញមន្ត្រីចំនួន ៣ រូបទៀតមកពីក្រុមនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងឱ្យទៅធ្វើការនៅវិទ្យាល័យឡេហុងផុងសម្រាប់សិស្សពូកែ វិទ្យាល័យត្រឹនដាយងៀសម្រាប់សិស្សពូកែ និងមជ្ឈមណ្ឌលលើកកម្ពស់ពាណិជ្ជកម្ម និងវិនិយោគទីក្រុងហូជីមិញ។

យោងតាមលោក វ៉ វ៉ាន់ហ័ន អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ មូលហេតុមួយក្នុងចំណោមមូលហេតុនៃអត្រាជោគជ័យទាបក្នុងការទាក់ទាញនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងឱ្យធ្វើការនៅក្នុងភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពនានា គឺកូតាជ្រើសរើសបុគ្គលិកទាប ប្រាក់បំណាច់មិនគ្រប់គ្រាន់ និងតម្រូវការខ្ពស់។ នេះនាំឱ្យមានស្ថានភាពមួយដែលបុគ្គលមួយចំនួន ទោះបីជាមានទេពកោសល្យក៏ដោយ ក៏មិនអាចបំពេញតាមតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកបាន។

ម្យ៉ាងវិញទៀត នៅពេលដែលមនុស្សត្រូវបានជ្រើសរើស ជារឿយៗមានស្ថានភាពមួយដែលពួកគេត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យទៅធ្វើការ ឬបរិយាកាសការងារដែលមិនសមស្រប ដែលមិនអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ។ នេះរារាំងយុវជនដែលមានភាពស្វាហាប់ដែលចង់ពូកែពីការអភិវឌ្ឍ ដូច្នេះពួកគេស្វែងរកមធ្យោបាយផ្សេងទៀតសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍខ្លួនឯង។

នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងទីក្រុងហូជីមិញចេញសេចក្តីសម្រេចជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិករដ្ឋពីក្រុមនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើមៗ។ រូបថត៖ ដុងសឺន

យោងតាមនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ បុគ្គលដែលត្រូវបានជ្រើសរើសគឺជាអ្នកដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិ និងលទ្ធផលសិក្សាល្អឥតខ្ចោះ។ ចំនួនអ្នកដែលបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យគឺតិចតួចណាស់។ ដូច្នេះ ការកំណត់អត្តសញ្ញាណ ការថែទាំ និងការជ្រើសរើសបុគ្គលទាំងនេះត្រូវការពេលវេលា និងធនធានយ៉ាងច្រើន។

លើសពីនេះ បុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ច្រើនតែត្រូវបានស្វែងរកដោយអង្គការ និងអាជីវកម្មនៅខាងក្រៅវិស័យសាធារណៈ ដែលផ្តល់ប្រាក់ខែគួរឱ្យទាក់ទាញខ្លាំង និងឱកាសរីកចម្រើនអាជីពជាច្រើន។ ដូច្នេះ ភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពនានានៅក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ ពិបាកជ្រើសរើស និងរក្សាកម្លាំងពលកម្មនេះ ដោយសារតែបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់ទាក់ទងនឹងប្រាក់ខែ និងប្រាក់ចំណូលសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈទាបជាងបុគ្គលិកនៅក្នុងអង្គការមិនមែនវិស័យសាធារណៈ។

ការ​រីក​ចម្រើន​ខាង​ប្រាក់​ចំណូល និង​អត្ថប្រយោជន៍។

ដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យឱ្យចូលមកក្នុងវិស័យសាធារណៈប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ទីក្រុងហូជីមិញបានបង្កើតយន្តការ និងគោលនយោបាយជាច្រើនដែលមានគោលបំណងកសាងកម្លាំងពលកម្មដែលមានគុណភាពខ្ពស់។ ជាពិសេស ទីក្រុងហូជីមិញបានប្រើប្រាស់យន្តការពិសេសដែលមានចែងក្នុងសេចក្តីសម្រេចលេខ 98/2023/QH15 របស់រដ្ឋសភា ដើម្បីអនុម័តគោលនយោបាយស្តីពីប្រាក់ចំណូល និងការលើកទឹកចិត្តផ្សេងៗទៀត ដោយមានគោលបំណងឆ្ពោះទៅរកការទម្លាយភាពទាល់ច្រកក្នុងការទាក់ទាញទេពកោសល្យនាពេលអនាគត។

ជាពិសេស ជាមួយនឹងគោលនយោបាយជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើម និងបុគ្គលដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ បន្ថែមពីលើប្រាក់ខែស្តង់ដារ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ទីក្រុងហូជីមិញផ្តល់ប្រាក់ចំណូលបន្ថែមដោយផ្អែកលើលក្ខណៈសម្បត្តិ (ពី 2 ទៅ 4 ដងនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ក្នុងមួយខែ)។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាផ្តល់ការគាំទ្រលើកទឹកចិត្តដោយផ្អែកលើទិន្នផល ដោយលើកទឹកចិត្តដល់ការអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពបុគ្គលជាមួយនឹង 1% (5% សម្រាប់ក្រុមអ្នកនិពន្ធ) នៃថវិកាសរុបដែលបានបែងចែកដោយទីក្រុងហូជីមិញសម្រាប់គម្រោងដែលបានអនុម័ត។

ទាក់ទងនឹងគោលនយោបាយទាក់ទាញអ្នកជំនាញ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ និងបុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យពិសេស ពួកគេត្រូវបានចុះកិច្ចសន្យាសម្រាប់ភារកិច្ច និងគម្រោងជាក់លាក់ ហើយទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភដំបូងរហូតដល់ ១០០ លានដុង។ អ្នកជំនាញ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រទទួលបានប្រាក់ខែប្រចាំខែចាប់ពី ៣០ ទៅ ១០០ លានដុង។ នៅពេលបញ្ចប់ភារកិច្ចដែលបានកំណត់ បុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យពិសេសត្រូវបានផ្តល់រង្វាន់ដោយផ្អែកលើគុណសម្បត្តិ និងសមិទ្ធផល ដោយមានអតិបរមា ១ ពាន់លានដុងក្នុងម្នាក់ៗ។ បើចាំបាច់ បុគ្គលក៏អាចទទួលបានការគាំទ្រលំនៅដ្ឋានរហូតដល់ ៧ លានដុងក្នុងមួយខែ និងគោលនយោបាយអនុគ្រោះផ្សេងទៀត។

បេក្ខជនចុះឈ្មោះសម្រាប់ការប្រឡងជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការក្រុងហូជីមិញ ឆ្នាំ២០២៣។

យោងតាមក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ទាំងនេះគឺជាគោលនយោបាយថ្មីទាំងស្រុង ដែលត្រូវបានអនុវត្តជាលើកដំបូងនៅទីក្រុងហូជីមិញ ក្រោមយន្តការពិសេសមួយ មិនត្រឹមតែសម្រាប់តែមន្ត្រីថ្មីប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏អាចអនុវត្តបានចំពោះមន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលមានស្រាប់ផងដែរ ដោយមានគោលបំណងបង្កើតការលើកទឹកចិត្ត រក្សាទេពកោសល្យ និងយកឈ្នះលើបញ្ហា "ការបង្ហូរខួរក្បាល"។

ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានណែនាំដល់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញឱ្យចេញផែនការសម្រាប់អនុវត្តគោលនយោបាយទាំងនេះ។ ផែនការនេះត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយដល់ភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពដែលបានចុះបញ្ជីតម្រូវការរបស់ពួកគេសម្រាប់ការទាក់ទាញអ្នកជំនាញ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ ព្រមទាំងបានចុះបញ្ជីបញ្ជីឈ្មោះមន្ត្រីរាជការ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់គោលបំណងជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

យោងតាមលោក ង្វៀន ស៊ីឡុង អនុប្រធាននាយកដ្ឋានមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ នៃនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីគោលនយោបាយដែលមានគោលបំណងទាក់ទាញទេពកោសល្យត្រូវបានចេញផ្សាយ ទីក្រុងហូជីមិញបានធ្វើសមាហរណកម្មពួកគេជាមួយនឹងការអនុវត្តក្រឹត្យលេខ ១៤០ ក្នុងការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការចំនួនបីរូប ពីក្នុងចំណោមនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេង ដើម្បីធ្វើការនៅវិទ្យាល័យជំនាញឡេហុងផុង វិទ្យាល័យជំនាញត្រឹនដាយងៀ និងមជ្ឈមណ្ឌលលើកកម្ពស់ពាណិជ្ជកម្ម និងវិនិយោគទីក្រុងហូជីមិញ។ បន្ទាប់ពីការងារមួយរយៈពេល បុគ្គលទាំងនេះត្រូវបានវាយតម្លៃថាបានសម្របខ្លួនទៅនឹងការងារយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងបំពេញភារកិច្ចរបស់ពួកគេដោយជោគជ័យ។

ង៉ោ ប៊ីញ

ប្រភព៖ https://www.sggp.org.vn/hoan-thien-chinh-sach-thu-hut-nhan-tai-post754284.html