ទីក្រុងហូជីមិញមានគម្រោងរក្សាបុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យតាមរយៈប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីដ៏ទូលំទូលាយមួយ។

បន្ថែមពីលើការឧបត្ថម្ភធន និងប្រាក់រង្វាន់យ៉ាងច្រើន ទីក្រុងហូជីមិញក៏កំពុងស្នើទិដ្ឋាការរយៈពេលវែង ដើម្បីទាក់ទាញអ្នកជំនាញផ្នែកបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) ស៊ីមីកុងដុកទ័រ និងបច្ចេកវិទ្យាទំនើបផងដែរ។

និស្សិត និងអ្នកស្រាវជ្រាវនៅសាកលវិទ្យាល័យជាតិវៀតណាម ទីក្រុងហូជីមិញ - រូបថត៖ KHAC HIEU

កាលពីថ្ងៃទី២០ ខែឧសភា សាកលវិទ្យាល័យជាតិវៀតណាមទីក្រុងហូជីមិញ សហការជាមួយបណ្ឌិតសភា នយោបាយ តំបន់ទី២ និងបណ្ឌិតសភានយោបាយជាតិហូជីមិញ បានរៀបចំសន្និសីទវិទ្យាសាស្ត្រកម្រិតជាតិ ក្រោមប្រធានបទ "ទិដ្ឋាការទេពកោសល្យ និងគោលនយោបាយទាក់ទាញធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍជាតិ"។

លោក ផាំ ថាញ់ ញ៉ាន អនុប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ បានថ្លែងថា សម្ពាធការងារខ្ពស់ រួមផ្សំជាមួយនឹងយន្តការផ្តល់សំណងមានកម្រិត បាននាំឱ្យមានរលកនៃការធ្វើចំណាកស្រុកធនធានមនុស្សពីវិស័យសាធារណៈទៅវិស័យឯកជន។ រយៈពេលនេះ...

ចន្លោះឆ្នាំ ២០២០ និង ២០២៣ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈជាង ៩៤០០ នាក់បានលាលែងពីតំណែង ដែលភាគច្រើនស្ថិតនៅក្នុងក្រុមអាយុ ៣៥-៤០ ឆ្នាំ។ ភាគរយនៃបុគ្គលិកដែលមានសញ្ញាបត្របណ្ឌិតនៅក្នុងប្រព័ន្ធបច្ចុប្បន្នមានត្រឹមតែ ០.៥-១.១% ប៉ុណ្ណោះ។

ការជំរុញកញ្ចប់សំណង។

ដោយផ្អែកលើស្ថានភាពនេះ នៅឆ្នាំ ២០២៣ ទីក្រុងហូជីមិញបានចេញសេចក្តីសម្រេចលេខ ២៧/២០២៣/NQ-HĐND ជាការជំរុញស្ថាប័នទាក់ទងនឹងគម្រោងលើកទឹកចិត្ត ដែលមានគោលបំណង «បើកកំរាលព្រំក្រហម» យ៉ាងពិតប្រាកដ ដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យ។

គោលនយោបាយនេះផ្តល់ជូនជំនួយដំបូងរហូតដល់ ១០០ លានដុង ប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែចាប់ពី ៣០-១០០ លានដុង ប្រាក់បំណាច់ស្មើនឹង ៥% នៃតម្លៃគម្រោងស្រាវជ្រាវដែលត្រូវបានអនុម័ត ឬប្រាក់រង្វាន់អតិបរមា ១ ពាន់លានដុងសម្រាប់សមិទ្ធផលលេចធ្លោពិសេស រួមជាមួយនឹងប្រាក់ឧបត្ថម្ភលំនៅដ្ឋានចំនួន ៧ លានដុងក្នុងមួយខែ។

រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន គោលនយោបាយនេះបានទាក់ទាញអ្នកជំនាញ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រចំនួន ១០ រូបមកកាន់វិស័យបច្ចេកវិទ្យាសំខាន់ៗរបស់ទីក្រុងហូជីមិញ។ ទាំងនេះរួមមាន សាស្ត្រាចារ្យ Sugiyama Susumu ក្នុងវិស័យមីក្រូឈីបស៊ីមីកុងដុកទ័រ អ្នកជំនាញ Hoang The Ban ជាមួយនឹងការស្រាវជ្រាវរបស់គាត់លើបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) និងមជ្ឈមណ្ឌលបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មលើកទីបួន លោកវេជ្ជបណ្ឌិត Ngo Huynh Thien ក្នុងវិស័យណាណូសម្ភារៈ និងក្រុមអ្នកជំនាញក្នុង វិស័យកសិកម្ម បច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់។

យ៉ាងណាក៏ដោយ លោក ញ៉ាន បានទទួលស្គាល់ថា ដំណើរការអនុវត្តគោលនយោបាយនៅតែប្រឈមមុខនឹងការកកស្ទះជាប្រព័ន្ធ។

វាមិនមែនគ្រាន់តែអំពីលុយនោះទេ។

លោក លូ ក្វាង មិញ អនុប្រធាននាយកដ្ឋានវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងវិស្វកម្ម ក្រសួងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា បានមានប្រសាសន៍ថា មួយក្នុងចំណោមឧបសគ្គធំៗដែលប្រទេសវៀតណាមកំពុងប្រឈមមុខនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ គឺកង្វះខាតអ្នកជំនាញបច្ចេកវិទ្យាស្នូល ប្រធានវិស្វករ និងក្រុមស្រាវជ្រាវដ៏រឹងមាំ ដែលមានសមត្ថភាពអនុវត្តគម្រោងទ្រង់ទ្រាយធំ។ ដំណើរការនៃការអនុវត្តគម្រោងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យានៅតែចំណាយពេលយូរ ហើយសកម្មភាពស្រាវជ្រាវមិនមានទំនាក់ទំនងយ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងអាជីវកម្ម និងតម្រូវការទីផ្សារនោះទេ។

លោក មិញ បានមានប្រសាសន៍ថា ក្រសួងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាកំពុងខិតជិតដល់ការអភិវឌ្ឍទេពកោសល្យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាដោយ «ទាក់ទាញទេពកោសល្យរួមជាមួយនឹងភារកិច្ចសំខាន់ៗ»។ ជាមួយនឹងការតំរង់ទិសនេះ យន្តការសម្រាប់អនុវត្តភារកិច្ចនឹងផ្លាស់ប្តូរបន្តិចម្តងៗពីការគ្រប់គ្រងនីតិវិធី និងការគ្រប់គ្រងធាតុចូល ទៅជាអភិបាលកិច្ចផ្អែកលើលទ្ធផល ដោយផ្តល់ស្វ័យភាពកាន់តែច្រើនដល់អង្គការ និងក្រុមស្រាវជ្រាវ ទទួលយកហានិភ័យស្រាវជ្រាវ និងវាយតម្លៃផលប៉ះពាល់ជាក់ស្តែងរបស់ពួកគេ។

នៅក្នុងរយៈពេលខាងមុខ ក្រសួងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យានឹងផ្តោតលើធនធានលើបច្ចេកវិទ្យាយុទ្ធសាស្ត្រដូចជា បញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) ស៊ីមីកុងដុកទ័រ (Semiconductors) ទិន្នន័យធំ (Big Data) អ៊ីនធឺណិតនៃវត្ថុ (IoT) បច្ចេកវិទ្យាកង់ទិច (Quantum) បច្ចេកវិទ្យាជីវសាស្ត្រ សម្ភារៈថ្មី និងថាមពលថ្មី។

ក្រសួងក៏នឹងអនុវត្តកម្មវិធីដើម្បីអភិវឌ្ឍនិស្សិតថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រជាន់ខ្ពស់ដ៏លេចធ្លោ ទាក់ទាញអ្នកជំនាញអន្តរជាតិ និងកសាងយន្តការសម្រាប់ប្រធានវិស្វករ និងក្រុមស្រាវជ្រាវដ៏រឹងមាំ ដើម្បីអនុវត្តភារកិច្ចយុទ្ធសាស្ត្រជាតិ។

សាស្ត្រាចារ្យរង លោកវេជ្ជបណ្ឌិត ង្វៀន តាន់ វិញ - នាយកបណ្ឌិតសភានយោបាយតំបន់ II - ជឿជាក់ថា ដើម្បីឱ្យគោលនយោបាយទិដ្ឋាការទេពកោសល្យមានប្រសិទ្ធភាព ប្រទេសវៀតណាមត្រូវខិតខំប្រឹងប្រែងដោយកសាងប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីដ៏ទូលំទូលាយមួយសម្រាប់ទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់ទេពកោសល្យ។

ការកែទម្រង់នីតិវិធីរដ្ឋបាល ការអនុវត្តទិដ្ឋាការអេឡិចត្រូនិក និងការបន្ថយពេលវេលាដំណើរការ គឺជាលក្ខខណ្ឌសំខាន់ៗមួយចំនួនសម្រាប់បង្កើតបរិយាកាសអំណោយផលដំបូងសម្រាប់អ្នកជំនាញអន្តរជាតិ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ និងធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ក្នុងការធ្វើការនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម។

លោក វិញ ក៏បានសង្កត់ធ្ងន់លើតម្រូវការក្នុងការកសាងយន្តការសម្របសម្រួលអន្តរវិស័យក្នុងគោលនយោបាយទេពកោសល្យ។ បញ្ហាទាក់ទងនឹងទិដ្ឋាការ ការស្នាក់នៅ កម្លាំងពលកម្ម វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ការអប់រំ និងអាជីវកម្មនៅតែបែកបាក់ និងខ្វះការសម្របសម្រួល។ នីតិវិធីដ៏វែងឆ្ងាយជាច្រើនអាចក្លាយជាឧបសគ្គក្នុងការទាក់ទាញអ្នកជំនាញអន្តរជាតិ។

លោក ង៉ូ ដុងហៃ អនុប្រធាននាយកដ្ឋានឃោសនាការ និងចលនាមហាជនកណ្តាល បានមានប្រសាសន៍ថា ទិសដៅសំខាន់មួយគឺការផ្លាស់ប្តូរពីផ្នត់គំនិតនៃ "ការទាក់ទាញទេពកោសល្យ" ទៅជា "ការប្រកួតប្រជែងដណ្តើមទេពកោសល្យជាសកល"។ ក្នុងន័យនេះ អាជីវកម្ម និងទីផ្សារត្រូវដាក់នៅកណ្តាលនៃប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីទេពកោសល្យ រួមជាមួយនឹងយន្តការសមស្របសម្រាប់ការផ្តល់រង្វាន់ ការប្រើប្រាស់ និងការវាយតម្លៃទេពកោសល្យ។

លោក ហៃ ក៏បានសង្កត់ធ្ងន់លើតម្រូវការក្នុងការកសាងប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីនវានុវត្តន៍ដែលមានការប្រកួតប្រជែងជាសកលតាមរយៈ «ចង្កោមនវានុវត្តន៍» និង «ទីក្រុងទេពកោសល្យ» ដែលភ្ជាប់ទៅនឹងមជ្ឈមណ្ឌលសាកលវិទ្យាល័យសំខាន់ៗ និងមជ្ឈមណ្ឌលនវានុវត្តន៍។

លើសពីនេះ ចាំបាច់ត្រូវពង្រឹងវិមជ្ឈការ និងផ្តល់អំណាចដល់អង្គភាពស្រាវជ្រាវ លើកកម្ពស់ទំនាក់ទំនងរវាងរដ្ឋ អាជីវកម្ម វិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវ និងសាកលវិទ្យាល័យ ព្រមទាំងភ្ជាប់គោលនយោបាយទេពកោសល្យជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្ដូរឌីជីថល និងការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចផ្អែកលើចំណេះដឹង។

ទីក្រុងហូជីមិញត្រូវផ្តោតលើដំណោះស្រាយចំនួន ៥ ក្រុម។

ដើម្បីសម្រេចបាននូវភាពជឿនលឿនក្នុងរយៈពេលខាងមុខ លោក ផាម ថាញ់ញ៉ាន បានលើកឡើងថា ទីក្រុងហូជីមិញត្រូវផ្តោតលើក្រុមដំណោះស្រាយចំនួនប្រាំ។ ទីមួយ ទីក្រុងហូជីមិញត្រូវធ្វើវិមជ្ឈការយ៉ាងហ្មត់ចត់នូវអាជ្ញាធរជ្រើសរើស ដើម្បីឱ្យប្រធានស្ថាប័ន និងអង្គភាពនានាអាចបង្កើតក្រុមប្រឹក្សាដោយឯករាជ្យ ដើម្បីទាក់ទាញ និងជ្រើសរើសអ្នកជំនាញ។

ទីពីរ គោលនយោបាយនានាគឺត្រូវការជាចាំបាច់ ដើម្បីបង្កើតបរិយាកាសការងារដ៏ល្អមួយ រួមទាំងការគាំទ្រសម្រាប់លំនៅដ្ឋាន ការដឹកជញ្ជូន ការអប់រំ និងការថែទាំសុខភាពសម្រាប់គ្រួសាររបស់អ្នកជំនាញ។

លើសពីនេះ កម្មវិធីសាកល្បងសម្រាប់ "ទិដ្ឋាការបច្ចេកវិទ្យា" ឬលិខិតអនុញ្ញាតស្នាក់នៅបណ្ដោះអាសន្នរយៈពេល 5-10 ឆ្នាំនឹងត្រូវបានស្នើឡើង ដែលត្រូវបានរៀបចំឡើងជាលក្ខណៈបុគ្គល មិនជាប់ទាក់ទងនឹងភ្នាក់ងារឧបត្ថម្ភតែមួយទេ ហើយអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកជំនាញផ្លាស់ប្តូរការងារដោយសេរី ធ្វើការស្រាវជ្រាវ បង្រៀន ផ្តល់ដំបូន្មានដល់អាជីវកម្ម និងចាប់ផ្តើមសហគ្រាស។

លើសពីនេះ ចាំបាច់ត្រូវរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធគណៈកម្មាធិការជ្រើសរើសឡើងវិញ ដោយមានការចូលរួមពីអង្គភាពជ្រើសរើសបុគ្គលិក ភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងរដ្ឋ និងអ្នកជំនាញឯករាជ្យ ព្រមទាំងត្រូវរៀបចំគោលនយោបាយសម្រាប់ទាក់ទាញ ប្រើប្រាស់ បណ្តុះបណ្តាល អភិវឌ្ឍ និងផ្តល់រង្វាន់ដល់ទេពកោសល្យទៅក្នុងច្បាប់ស្តីពីទីក្រុងពិសេស។

តើប្រទេសនានាទាក់ទាញទេពកោសល្យដោយរបៀបណា?

យោងតាមសាស្ត្រាចារ្យរង Huynh Kha Tu អនុប្រធាននាយកដ្ឋានបណ្តុះបណ្តាលនៅសាកលវិទ្យាល័យជាតិវៀតណាម ទីក្រុងហូជីមិញ ប្រទេសជាច្រើនបានផ្លាស់ប្តូរវិធីសាស្រ្តរបស់ពួកគេចំពោះទិដ្ឋាការទេពកោសល្យ ពីការគ្រប់គ្រងអន្តោប្រវេសន៍ ទៅជាការអភិវឌ្ឍប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីទេពកោសល្យ។

នាងបានពន្យល់ថា "ទិដ្ឋាការទេពកោសល្យសកល" របស់ចក្រភពអង់គ្លេសគឺផ្អែកលើសមត្ថភាពបុគ្គល សមិទ្ធផល និងការទទួលស្គាល់វិជ្ជាជីវៈ។ ប្រទេសសិង្ហបុរីអនុវត្ត ONE Pass ដែលអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលធ្វើការ បង្កើត និងដំណើរការក្រុមហ៊ុនច្រើនក្នុងពេលដំណាលគ្នា។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ប្រទេសចិនបានបង្កើតយន្តការ "បណ្តាញបៃតង" សម្រាប់ទេពកោសល្យក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យាទំនើប។ ចំណុចរួមក្នុងចំណោមគំរូទាំងនេះគឺលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យច្បាស់លាស់ ការរៀបចំការងារដែលអាចបត់បែនបាន ផ្លូវអាជីពរយៈពេលវែង និងប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីដែលគាំទ្រ។

ដោយផ្អែកលើបទពិសោធន៍អន្តរជាតិ អ្នកស្រី Tu ជឿជាក់ថា ទិដ្ឋាការទេពកោសល្យទំនើបគួរតែត្រូវបានរចនាឡើងជា "កញ្ចប់គោលនយោបាយអភិវឌ្ឍន៍ទេពកោសល្យ" ដែលភ្ជាប់ទៅនឹងការស្រាវជ្រាវ អាជីវកម្មចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម គ្រួសារ និងបរិយាកាសសិក្សាអន្តរជាតិ។

គោលនយោបាយនេះត្រូវមានមូលនិធិស្រាវជ្រាវ ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធមន្ទីរពិសោធន៍ ការគាំទ្រពីគ្រួសារ និងទំនាក់ទំនងអាជីវកម្ម ដើម្បីបង្កើតបរិយាកាសមួយដែលបុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យអាចមកធ្វើការ អភិវឌ្ឍ និងស្នាក់នៅរយៈពេលវែង។

ត្រុង ញ៉ាន់

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/tp-hcm-tinh-chuyen-giu-nguoi-tai-bang-ca-he-sinh-thai-20260521093017172.htm