ក្រុមប្រឹក្សាជាតិធ្វើការជាមួយក្រសួងចំនួន ៤ លើការអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីការងារបុគ្គលិកសម្រាប់កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច។

ថ្លែងមតិក្នុងជំនួបនេះ ប្រធាន ក្រុមប្រឹក្សាជនជាតិ លោក Y Thanh Ha Nie Kdam បានមានប្រសាសន៍ថា តាមរយៈការត្រួតពិនិត្យបឋមរបស់គណៈប្រតិភូត្រួតពិនិត្យ ជាទូទៅ ការងារកម្មាភិបាលសម្រាប់កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចតែងតែយកចិត្តទុកដាក់ រៀបចំផែនការ និងអនុវត្តដោយគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ និងគ្រប់វិស័យ ពីថ្នាក់កណ្តាលដល់មូលដ្ឋាន អនុវត្តយ៉ាងជិតស្និតនូវទស្សនៈ និងគោលការណ៍របស់បក្ស។

ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាជនជាតិ Y Thanh Ha Nie Kdam ថ្លែងមតិក្នុងកិច្ចប្រជុំ។

រដ្ឋសភា រដ្ឋាភិបាល និងមូលដ្ឋានបានចេញនូវគោលនយោបាយ និងច្បាប់ជាច្រើនស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ បង្កើតមូលដ្ឋានច្បាប់ដ៏រឹងមាំ ធានាថារបប គោលនយោបាយ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការងារកម្មាភិបាលកាន់តែតឹងរ៉ឹង ស៊ីសង្វាក់គ្នា យុត្តិធម៌ សាធារណៈ តម្លាភាព វិទ្យាសាស្ត្រ និងប្រជាធិបតេយ្យ។ ការយកចិត្តទុកដាក់គឺត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើការបណ្តុះបណ្តាល ជំរុញ និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចំណេះដឹងថ្មីៗសម្រាប់កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច ដោយភ្ជាប់ជាបណ្តើរៗទៅនឹងមុខតំណែងរបស់ពួកគេ ជាមួយនឹងការធ្វើផែនការ និងការប្រើប្រាស់កម្មាភិបាល។

នៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន ខេត្តជាច្រើន (ជាពិសេសនៅតំបន់ភ្នំភាគខាងជើង) មានកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលបំពេញតម្រូវការស្របតាមគម្រោងអភិវឌ្ឍន៍កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងសម័យកាល ថ្មី ។ ការងាររៀបចំផែនការ បណ្ដុះបណ្ដាល បណ្ដុះបណ្ដាល និងបង្កើតធនធានកម្មាភិបាល មានការចាប់អារម្មណ៍ចំពោះក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋាន ដោយមានរចនាសម្ព័ន្ធគិតគូរពីប្រភពកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច។ មូលដ្ឋានខ្លះមានគោលនយោបាយអនុគ្រោះបន្ថែមសម្រាប់ការបណ្ដុះបណ្ដាល និងជំរុញកម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ នៅតំបន់លំបាកខ្លាំង ដែលមានកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចតិចតួចណាស់។

អនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាជនជាតិ លោក Tran Thi Hoa Ry បានរាយការណ៍អំពីសេចក្តីសង្ខេបនៃមតិទូទៅ និងការវាយតម្លៃរបស់គណៈប្រតិភូត្រួតពិនិត្យលើរបាយការណ៍របស់ក្រសួងផែនការ និងវិនិយោគ ហិរញ្ញវត្ថុ អប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច។

យ៉ាងណាក៏ដោយ តាមរយៈការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យដោយផ្ទាល់នូវរបាយការណ៍របស់រដ្ឋាភិបាល ក្រសួង ស្ថាប័ន និងមូលដ្ឋាន ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាជនជាតិបានកត់សម្គាល់ថា នៅមានចំណុចលេចធ្លោមួយចំនួនក្នុងការងារកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច ដែលត្រូវសិក្សា បញ្ជាក់ និងដំណោះស្រាយដែលបានស្នើឡើង ដូចជា៖ ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធពេញលេញនូវគោលនយោបាយរបស់បក្ស បង្កើតសេចក្តីសម្រេចរបស់រដ្ឋសភា។ ការរៀបចំផែនការជាក់ស្តែង ការបោះឆ្នោត ការអនុម័ត ការតែងតាំងមុខតំណែង ឋានន្តរស័ក្តិ វគ្គបណ្តុះបណ្តាល និងការជំរុញកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ ...

ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាជាតិបានសង្កត់ធ្ងន់ថា គណៈប្រតិភូត្រួតពិនិត្យបានធ្វើការជាមួយក្រសួងទាំង៤ ក្នុងគោលបំណងពិនិត្យ និងវាយតម្លៃឱ្យបានពេញលេញ និងប្រកបដោយគោលបំណង ការរៀបចំស្ថាប័ននៃគោលនយោបាយរបស់បក្ស កែលម្អច្បាប់ លទ្ធផលសម្រេចបានក្នុងការងាររបស់កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចក្នុងសមត្ថកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ក្រសួងទាំង៤ និងចំណុចខ្វះខាត ចំណុចខ្វះខាត។ អាស្រ័យហេតុនេះ ត្រូវមានមូលដ្ឋាន និងមូលដ្ឋានជាក់ស្តែង ដើម្បីផ្តល់អនុសាសន៍ដល់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីជំនះលើចំណុចខ្វះខាត និងដែនកំណត់ កែតម្រូវ និងដោះស្រាយការលំបាក និងបញ្ហានានាដែលកើតចេញពីការអនុវត្ត និងស្នើដំណោះស្រាយកែលម្អយន្តការ និងគោលនយោបាយ ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃគោលនយោបាយ និងច្បាប់ស្តីពីការងារកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចក្នុងរយៈពេលបន្ទាប់។

ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃការងារ

ក្នុងជំនួបនេះ គណៈប្រតិភូបានស្តាប់អនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាជនជាតិ លោក Tran Thi Hoa Ry បូកសរុបមតិយោបល់ និងការវាយតម្លៃទូទៅរបស់គណៈប្រតិភូត្រួតពិនិត្យលើរបាយការណ៍របស់ក្រសួងទាំងបួន។ សមាជិកគណៈប្រតិភូត្រួតពិនិត្យបានស្នើឱ្យក្រសួងបន្តបញ្ជាក់ពីការសម្របសម្រួលជាមួយមូលដ្ឋានក្នុងការអនុវត្តរបបជ្រើសរើសបុគ្គលិក; វាយតម្លៃដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវខ្លឹមសារនៃគោលនយោបាយស្តីពីកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចដែលត្រូវបន្តអនុវត្ត។ ខ្លឹមសារណាដែលត្រូវកែសម្រួល និងបំពេញបន្ថែមដើម្បីឱ្យសមស្របនឹងស្ថានភាពថ្មី; បញ្ជាក់ពីភាពខុសគ្នារវាងយន្តការ និងគោលនយោបាយ រវាងសាលាបណ្ដុះបណ្ដាលជនជាតិភាគតិច និងសាលាបណ្ដុះបណ្ដាល...

ប្រភព៖ https://daibieunhandan.vn/chinh-tri/hoi-dong-dan-toc-lam-viec-voi-4-bo-ve-thuc-hien-phap-luat-ve-cong-toc-can-bo-doi-voi-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc/3893i-