តើបុគ្គលិកបច្ចេកវិទ្យាអាមេរិកជាង 100,000 នាក់ដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារទៅណា?

កាលពីខែមករា ក្រុមហ៊ុន Google បានប្រកាសពីគម្រោងបញ្ឈប់បុគ្គលិកចំនួន 12,000 នាក់។ នៅខែដដែលនោះ ក្រុមហ៊ុន Microsoft បាននិយាយថា ខ្លួននឹងបញ្ឈប់បុគ្គលិកចំនួន 10,000 នាក់។ មេតាកំពុងកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្មរបស់ខ្លួនជាបួនជុំ ចាប់ពីខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2022 ដល់ខែឧសភា ឆ្នាំ 2023។

យោងតាមលោកស្រី Megan Slabinski ប្រធានដំណោះស្រាយទេពកោសល្យសកលនៅក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសបុគ្គលិក Robert Half ការបញ្ឈប់ការងារសំខាន់ៗកើតឡើងស្ទើរតែរៀងរាល់ខែ។

ភាគច្រើនត្រូវបានសរសេរអំពីរលកនៃការបញ្ឈប់ការងារដែលបានអង្រួន Silicon Valley ពីបុគ្គលិកដែល tweeting ក្នុងពេលវេលាជាក់ស្តែងដល់ CEOs ដែលសរសេរអត្ថបទវែងៗពន្យល់ពីការសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេ។ ប៉ុន្តែអ្វីដែលកើតឡើងបន្ទាប់ពីមនុស្សរាប់ពាន់នាក់ដែលបាត់បង់ការងារត្រូវបានគេនិយាយតិចជាង។

មនុស្សមួយចំនួនភ្លាមៗស្វែងរកការងារថ្មីនៅក្រុមហ៊ុនសូហ្វវែរតូចៗ ឬក្រុមហ៊ុនអ៊ិនធឺណិត ឬប្តូរទៅផ្នែកផ្សេងទៀតដូចជា ការប្រឹក្សា ការថែទាំសុខភាព ហិរញ្ញវត្ថុ ជាដើម។ អ្នកផ្សេងទៀតពឹងផ្អែកលើប្រាក់បំណាច់ ការសន្សំ ឬប្រភពចំណូលផ្សេងទៀតដើម្បីសម្រាក និងងើបពីភាពតានតឹង និងការភ្ញាក់ផ្អើលនៃការបញ្ឈប់ការងារ។

កំពុងស្វែងរកឱកាសថ្មីៗនៅក្នុងឧស្សាហកម្មមិនមែនបច្ចេកវិទ្យា

Bobby McNeil បានធ្វើការនៅ Amazon Web Services (AWS) អស់រយៈពេលជាងមួយឆ្នាំ មុនពេលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារក្នុងខែមករា។ គាត់បានហៅពេលវេលារបស់គាត់នៅ AWS ថាជាសុបិនក្លាយជាការពិត។ ទោះបីជាគាត់ធ្លាប់ឆ្លងកាត់ការបញ្ឈប់ការងារផ្សេងទៀតក៏ដោយ ក៏រឿងនេះនៅតែជាការភ្ញាក់ផ្អើលមួយដដែល។

Bobby McNeil បានឆ្លងកាត់ការបញ្ឈប់ការងារជាច្រើននៅក្នុងអាជីពរបស់គាត់។ (រូបថត៖ CNBC)

អតីតអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកវ័យ 39 ឆ្នាំរូបនេះនៅតែចងចាំការរមូរតាមរយៈ LinkedIn ដោយការភ្ញាក់ផ្អើល និងបានឃើញការបង្ហោះរាប់មិនអស់ពីបុគ្គលិកបច្ចេកវិទ្យាផ្សេងទៀតនៅក្នុងទូកតែមួយ។ គាត់ចង់ចាប់ផ្តើមធ្វើការម្តងទៀតភ្លាមៗ ប៉ុន្តែបានគិតថាស្ថានការណ៍នឹងមានការប្រកួតប្រជែងជាងនេះដោយសារការបញ្ឈប់ការងារថ្មីៗនេះ។

ដូច្នេះ គាត់បានបង្វែរការចាប់អារម្មណ៍ទៅរកការបើកការងារក្នុងឧស្សាហកម្មផ្សេងទៀត។ បន្ទាប់ពីភ្ជាប់បណ្តាញ និងបញ្ជូនប្រវត្តិរូបរាប់សិបនាក់មក គាត់បានចូលធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុន Fortune 500។ គាត់បាននិយាយថា គាត់អាចទាញយកបទពិសោធន៍ផ្នែកបច្ចេកវិទ្យារបស់គាត់ ដើម្បីផ្តល់ការងារកាន់តែល្អនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលមិនប្រើបច្ចេកវិទ្យា មិនថាផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ រដ្ឋាភិបាល ឬផ្នែកថែទាំសុខភាពនោះទេ។

ឆ្លងកាត់ការបញ្ឈប់ការងារជាច្រើនក៏បានបង្រៀន McNeil ពីសារៈសំខាន់នៃការបំបែកតម្លៃរបស់គាត់ចេញពីការងាររបស់គាត់។ គាត់បាននិយាយថា "វាជាការល្អក្នុងការស្វែងរកតម្លៃនៅក្នុងអ្វីដែលអ្នកធ្វើ វាជាការល្អក្នុងការខិតខំប្រឹងប្រែង និងធ្វើជាបុគ្គលិកដែលខិតខំប្រឹងប្រែង ប៉ុន្តែអ្នកមិនគួរត្រូវបានចងភ្ជាប់ទៅនឹងអ្វីដែលអ្នកកំពុងធ្វើ 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍នោះទេ" ។ "អ្នកអាចរកឃើញតម្លៃនៅក្នុងទិដ្ឋភាពផ្សេងទៀតនៃជីវិតរបស់អ្នក មិនថាវាជាចំណូលចិត្តរបស់អ្នក ឬការស្វែងរកអាជីវកម្មរបស់អ្នកក៏ដោយ។"

"ស្តង់ដារមាសបានផ្លាស់ប្តូរ"

នៅពេលដែល Melissa Zlatow អានអ៊ីមែលដែលប្រកាសថានាងស្ថិតក្នុងចំណោមអ្នកដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារក្នុងជុំទីមួយនៃការកាត់នៅ Meta (ខែវិច្ឆិកា 2022) នាងគិតថាវាជារឿងកំប្លែង។

Zlatow បានរំលឹកថា "ខ្ញុំបានបើកអ៊ីមែលនៅម៉ោង 5 ព្រឹកនៅថ្ងៃសម្រាករបស់ខ្ញុំ ហើយគិតថា 'វាមិនអាចទៅរួចនោះទេ។' គ្មាននរណាម្នាក់ក្នុងចំណោមពួកយើងរំពឹងទុកនោះទេ។

ជំហានដំបូងរបស់នាងគឺទាក់ទងមិត្តរួមការងារដែលរងផលប៉ះពាល់ផ្សេងទៀតនៅលើ Facebook ។ នាងបាននិយាយថា វាជាពរជ័យមួយដែលមានសហគមន៍ដើម្បីពឹងផ្អែកលើ។ មាននាយក និងអនុប្រធានដែលមានមុខងារខ្ពស់ជាច្រើនដែលបានបាត់បង់ការងារ។ ខណៈពេលដែលនាងបានឆ្លងកាត់ផ្លូវរំកិលនៃអារម្មណ៍ក្នុងរយៈពេលមួយសប្តាហ៍ នាងនិងអ្នកផ្សេងទៀតបានធ្វើការតាមរយៈរឿងដូចជាសំណង និងការធានារ៉ាប់រងសុខភាព។

Melissa Zlatow បានសម្រាកមួយឆ្នាំមុនពេលចាប់ផ្តើមការងារថ្មី។ (រូបថត៖ CNBC)

នេះក៏បានផ្តល់គំនិតដល់នាងផងដែរ៖ ចុះបើបុគ្គលិកបច្ចេកវិទ្យាដែលត្រូវបានគេបញ្ឈប់ពីការងារមានកន្លែងសុវត្ថិភាពក្នុងការតភ្ជាប់ បញ្ចេញខ្យល់ ចែករំលែកការងារ និងធ្វើការជាមួយគ្នា?

ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានសប្តាហ៍បន្ទាប់ពីបាត់បង់ការងារ នាងបានចាប់ផ្តើមបង្កើតអាជីវកម្មមួយ ដើម្បីភ្ជាប់កម្មករដែលបាត់បង់ការងារជាមួយនឹងការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម គ្រូបង្វឹកអាជីព និងធនធានផ្សេងទៀត។ នាងក៏បានចាប់ផ្តើមនិយាយនៅក្នុងសន្និសីទបច្ចេកវិទ្យា និងសិក្ខាសាលាស្តីពីការរចនា UX បញ្ញាសិប្បនិមិត្ត និងអ្វីៗជាច្រើនទៀតដើម្បីណែនាំ និងបំផុសគំនិតយុវជន។

គួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលដែលការបណ្តេញចេញបានបង្កើនជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ Zlatow ។ នាងបានផ្លាស់ពី San Jose ទៅ Chicago ក្នុងខែកក្កដា ហើយបានក្លាយជាអ្នកមុជទឹក Scuba ដែលមានការបញ្ជាក់ ហើយកំពុងស្ថិតក្នុងដំណើរការទទួលបានអាជ្ញាប័ណ្ណ Paragliding របស់នាង។

នាងបានសម្រេចចិត្តឈប់សម្រាកពេញមួយឆ្នាំមុននឹងទទួលការងារពេញម៉ោងមួយទៀត ហើយបានដឹងថានេះជាឯកសិទ្ធិដែលមិនមានគ្រប់គ្នាទេ។ បន្ទាប់ពីបាននិយាយជាមួយអ្នកប្រឹក្សាហិរញ្ញវត្ថុរបស់នាង នាងសម្រេចចិត្តផ្តោតលើសុខភាពរបស់នាង ហើយព្យាយាមអ្វីដែលនាងមិនអាចធ្វើក្នុងនាមជាបុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុនធំមួយ។

មួយឆ្នាំបានកន្លងផុតទៅ ហើយ Zlatow បាននិងកំពុងវាយតម្លៃឡើងវិញនូវជំពូកបន្ទាប់នៃអាជីពរបស់នាង។ សម្រាប់នាង វាជាការរំលឹកថា "ស្តង់ដារមាសបានផ្លាស់ប្តូរ" ។ ខណៈពេលដែលធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាដ៏ធំមួយគឺល្អកាលពីប្រាំឆ្នាំមុន រលកនៃការបញ្ឈប់ការងារបានបង្រៀន Zlatow និងអ្នកផ្សេងទៀតថាអ្នកអាចជះឥទ្ធិពលដល់ ពិភពលោក តាមវិធីផ្សេងទៀត។

(យោងតាម CNBC)

នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Spotify បន្តបញ្ឈប់បុគ្គលិកចំនួន 1,500 នាក់ លោក Daniel Ek បាននិយាយថា នៅក្នុងជុំទីបីនៃការបញ្ឈប់បុគ្គលិកក្នុងឆ្នាំ 2023 ក្រុមហ៊ុន Spotify នឹងបញ្ឈប់បុគ្គលិកចំនួន 1,500 នាក់។

ប្រភព