សន្និសីទសារព័ត៌មានប្រចាំខែមករា

នៅរសៀលថ្ងៃទី ៥ ខែកុម្ភៈ នៅទីក្រុងហាណូយ ទីស្តីការរដ្ឋាភិបាល បានរៀបចំសន្និសីទសារព័ត៌មានជាប្រចាំ ក្រោមអធិបតីភាពរបស់លោក ត្រឹន វ៉ាន់សឺន រដ្ឋមន្ត្រី និងជាប្រធានទីស្តីការរដ្ឋាភិបាល។ នៅក្នុងសន្និសីទសារព័ត៌មាននេះ តំណាងមកពីក្រសួង និងស្ថាប័នមួយចំនួនបានឆ្លើយសំណួរជាច្រើនរបស់អ្នកសារព័ត៌មានទាក់ទងនឹងបញ្ហាដែលជាកង្វល់របស់សាធារណជន។

តំណាងមកពីក្រសួង និងស្ថាប័នកណ្តាលចូលរួមសន្និសីទសារព័ត៌មានជាប្រចាំ របស់រដ្ឋាភិបាល ។ (រូបថត៖ NHAT BAC/VGP)

ប្រហែលជា ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធរដ្ឋបាលឡើងវិញ ដើម្បីធានាបាននូវប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធផល។

ទាក់ទងនឹងការជ្រើសរើស និងការដាក់បុគ្គលិកនៅពេល ទាក់ទងនឹងការធ្វើឱ្យរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការមានភាពសាមញ្ញ លោក វ៉ូ ដាំងមិញ ប្រធានការិយាល័យ និងជាអ្នកនាំពាក្យ ក្រសួងមហាផ្ទៃ បានមានប្រសាសន៍ថា ក្រសួងបានណែនាំដល់គណៈកម្មាធិការដឹកនាំរដ្ឋាភិបាលឱ្យចេញឯកសារមួយដោយជំរុញ និងណែនាំក្រសួង វិស័យ និងមូលដ្ឋាននានា ឱ្យបង្កើតលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ និងលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់ ដែលសមស្របទៅនឹងលក្ខណៈ និងស្ថានភាពរបស់ក្រសួង វិស័យ និងមូលដ្ឋាននីមួយៗ។ ដោយផ្អែកលើចំណុចនេះ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនឹងត្រូវបានប្រើប្រាស់ដើម្បីវាយតម្លៃការអនុវត្តក្នុងរយៈពេលបីឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ដោយជ្រើសរើសអ្នកដែលត្រូវរក្សាតំណែង និងអ្នកដែលត្រូវរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ ជាមួយនឹងផែនការ និងពេលវេលាសមស្រប។

នេះត្រូវតែធ្វើឡើងតាមរបៀបដែលធានាបាននូវដំណើរការ ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធផលនៃប្រតិបត្តិការរបស់ប្រព័ន្ធថ្មី។

យោងតាមលោក មិញ សំណើដែលរដ្ឋាភិបាលបានដាក់ជូនគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភានៅព្រឹកនេះ ទទួលបានការឯកភាពខ្ពស់លើរចនាសម្ព័ន្ធ និងរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិករបស់រដ្ឋាភិបាល។ រួមជាមួយនឹងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការរៀបចំរដ្ឋាភិបាល និងច្បាប់ស្តីពីការរៀបចំរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន ដែលនឹងត្រូវដាក់ជូនសម័យប្រជុំវិសាមញ្ញលើកទី៩ នៃរដ្ឋសភា ដើម្បីអនុម័ត។

លោក ត្រឹន វ៉ាន់ សឺន រដ្ឋមន្ត្រី និងជាប្រធានខុទ្ទកាល័យរដ្ឋាភិបាល ថ្លែងនៅក្នុងសន្និសីទសារព័ត៌មាន។ (រូបថត៖ NHAT BAC/VGP)

ជាមួយគ្នានេះ ក្រសួង វិស័យ និងមូលដ្ឋាននានាក៏មានផែនការជាក់លាក់សម្រាប់ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឧបករណ៍របស់ពួកគេឡើងវិញផងដែរ។ ចំពោះបុគ្គលិក ការកំណត់តំណែងរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗតម្រូវឱ្យរង់ចាំអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច គឺរដ្ឋសភា ដើម្បីអនុម័តរចនាសម្ព័ន្ធរដ្ឋាភិបាល និងសម្រាប់រដ្ឋាភិបាលចេញបទបញ្ជាស្តីពីមុខងារ ភារកិច្ច និងអំណាចរបស់ក្រសួង និងស្ថាប័នកម្រិតរដ្ឋមន្ត្រី។ សូម្បីតែក្រសួងដែលមិនស្ថិតនៅក្រោមការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញក៏ត្រូវចេញក្រឹត្យថ្មីដែលបញ្ជាក់ពីមុខងារ ភារកិច្ច អំណាច និងរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការរបស់ពួកគេ។ ដោយសារក្រសួងទាំងនេះមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការរួមបញ្ចូលគ្នា ឬការបង្រួបបង្រួមទេ ប៉ុន្តែកំពុងកែសម្រួលរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការផ្ទៃក្នុងរបស់ពួកគេ ធ្វើឱ្យសាមញ្ញ ឬបង្រួបបង្រួមនាយកដ្ឋាន ពួកគេក៏ត្រូវចេញក្រឹត្យថ្មីស្តីពីរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការផងដែរ។ លោក មិញ បានមានប្រសាសន៍ថា “បច្ចុប្បន្ន ទាក់ទងនឹងបញ្ហាបុគ្គលិក យើងមានផែនការសម្រាប់អ្នកដែលនឹងត្រូវរក្សា និងអ្នកណាដែលនឹងត្រូវបានធ្វើឱ្យសាមញ្ញ ប៉ុន្តែដោយសារតែវាពាក់ព័ន្ធនឹងអារម្មណ៍ និងមនោសញ្ចេតនារបស់បុគ្គលិក យើងត្រូវរង់ចាំរហូតដល់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច គឺរដ្ឋសភា ឬរដ្ឋាភិបាល ធ្វើការសម្រេចចិត្ត មុនពេលយើងអាចរាយការណ៍ពីចំនួនពិតប្រាកដ”។

យោងតាមលោក មិញ ក្រសួងមហាផ្ទៃ និងក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុកំពុងសម្របសម្រួលដើម្បីឱ្យក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុចេញសារាចរណែនាំអំពីប្រភពហិរញ្ញប្បទាន ការរៀបចំថវិកា ការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់មូលនិធិទាក់ទងនឹងបញ្ហានេះ។ ក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការសម្របសម្រួលនេះ ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុកំពុងស្វែងរកការចូលរួមពីក្រសួងដទៃទៀតដើម្បីបញ្ចប់ និងចេញសារាចរនេះ។

ដូច្នេះ ទាក់ទងនឹងមូលដ្ឋានច្បាប់ លោក មិញ បានបញ្ជាក់ថា មានក្រឹត្យលេខ ១៧៨ សារាចរណែនាំ និងវិធីសាស្រ្តសម្រាប់គណនាថ្លៃដើមក្នុងមនុស្សម្នាក់។ ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនឹងចេញសារាចរណែនាំអំពីការរៀបចំការប៉ាន់ប្រមាណថវិកា ប្រភពហិរញ្ញប្បទាន ការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់។ ដូច្នេះ នៅពេលដែលត្រូវបានអនុម័តដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច វាអាចត្រូវបានអនុវត្តភ្លាមៗ។

លោក ត្រឹន វ៉ាន់ សឺន រដ្ឋមន្ត្រី និងជាប្រធានខុទ្ទកាល័យរដ្ឋាភិបាល អញ្ជើញជាអធិបតីក្នុងសន្និសីទសារព័ត៌មានជាប្រចាំរបស់រដ្ឋាភិបាល។ (រូបថត៖ NHAT BAC/VGP)

ទាក់ទងនឹងសំណួរថាតើមានធនធានគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីអនុវត្តការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញឬអត់ លោក មិញ បានថ្លែងថា នៅពេលរៀបចំសេចក្តីព្រាងក្រឹត្យលេខ ១៧៨ ក្រសួងមហាផ្ទៃបានស្វែងរកយោបល់ពីគណៈកម្មាធិការដឹកនាំកណ្តាល និងគណៈកម្មាធិការដឹកនាំរដ្ឋាភិបាលលើសេចក្តីព្រាងនេះ។ ក្តីបារម្ភចម្បងមួយគឺថាតើមានធនធានគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីអនុវត្តការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការធ្វើឱ្យមានភាពសាមញ្ញដែរឬទេ។ ការវាយតម្លៃផលប៉ះពាល់បានបង្ហាញថា ប្រសិនបើផែនការទាំងនេះត្រូវបានអនុវត្ត ថវិកាដែលត្រូវការដើម្បីបង់ប្រាក់ដល់អ្នកដែលនឹងចូលនិវត្តន៍ក្រោមការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញនឹងទាបជាងថវិកាដែលត្រូវការដើម្បីបង់ប្រាក់ឱ្យពួកគេសម្រាប់រយៈពេលប្រាំឆ្នាំនៃការបម្រើការងារ។ ដូច្នេះ លោក មិញ បានបញ្ជាក់ថា នៅតែមានថវិកាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបង់ប្រាក់ឱ្យអ្នកដែលត្រូវរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ។

ទាក់ទងនឹងក្តីបារម្ភអំពីមនុស្សមួយចំនួនដែលទទួលបានចំនួនទឹកប្រាក់ខ្ពស់ ឬទាប និងចំនួនទឹកប្រាក់ពិតប្រាកដដែលទទួលបាន លោក មិញ បានពន្យល់ថា បុគ្គលិកដែលមានប្រាក់ខែទទួលបានចំនួនទឹកប្រាក់ឧបត្ថម្ភហិរញ្ញវត្ថុខុសៗគ្នា នៅពេលពួកគេឈប់សម្រាក។ ចំនួនទឹកប្រាក់នេះគឺផ្អែកលើប្រាក់ខែជាក់ស្តែងរបស់ពួកគេ និងចំនួនខែនៃការឈប់សម្រាក។ ប្រសិនបើពួកគេឈប់សម្រាករយៈពេល 12 ខែ ចំនួនទឹកប្រាក់ឧបត្ថម្ភគឺខ្ពស់ជាង ហើយប្រសិនបើវាលើសពី 12 ខែ ចំនួនទឹកប្រាក់ឧបត្ថម្ភគឺទាបជាង។ យើងមានសៀវភៅបញ្ជី Excel ដែលអ្នកគ្រាន់តែត្រូវបញ្ចូលរយៈពេលដើម្បីទទួលបានចំនួនទឹកប្រាក់។

ទាក់ទងនឹងការរៀបចំទាំងនេះ ក្រសួងមហាផ្ទៃក៏បានណែនាំដល់គណៈកម្មាធិការដឹកនាំកណ្តាល និងរដ្ឋាភិបាលឱ្យធ្វើសកម្មភាពជាបន្ទាន់បំផុត។ ជាទូទៅ ឯកសារដែលត្រូវដាក់ជូនរដ្ឋសភាគឺរួចរាល់ហើយ និងកំពុងរង់ចាំសម័យប្រជុំបើករបស់រដ្ឋសភាដើម្បីពិចារណា និងអនុម័ត។

ដំណោះស្រាយដើម្បីរក្សាបុគ្គលិកបន្ទាប់ពីបុណ្យតេត (បុណ្យចូលឆ្នាំចិន)

ទាក់ទងនឹងបញ្ហានេះ តំណាងមកពីក្រសួងការងារ ជនពិការ និងសង្គមកិច្ច បានបញ្ជាក់ថា ដូចឆ្នាំមុនៗដែរ បន្ទាប់ពីថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យតេត ទីផ្សារការងារអាចជួបប្រទះនឹងការប្រែប្រួលខ្លះ ដោយសារកម្មករមួយចំនួនមិនត្រឡប់មកវិញដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរការងារ ឬការផ្លាស់ប្តូរទីលំនៅ ដែលនាំឱ្យមានកង្វះខាតកម្លាំងពលកម្មក្នុងស្រុកជាបណ្តោះអាសន្ន។ វាជាការសំខាន់ណាស់ក្នុងការយល់ដឹង និងព្យាករណ៍ស្ថានភាពនេះមុនថ្ងៃឈប់សម្រាក។ សម្រាប់ពិធីបុណ្យចូលឆ្នាំចិន ឆ្នាំម្សាញ់ ២០២៥ ខាងមុខនេះ ក្រសួងការងារ ជនពិការ និងសង្គមកិច្ច បានចេញសេចក្តីណែនាំមួយដល់មន្ទីរការងារ ជនពិការ និងសង្គមកិច្ចនៅតាមខេត្ត និងក្រុង ព្រមទាំងមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ ដោយណែនាំពួកគេឱ្យតាមដានស្ថានភាពទីផ្សារការងារយ៉ាងសកម្ម និងសម្របសម្រួលយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយសាជីវកម្ម និងអាជីវកម្មនានា ជាពិសេសនៅតាមខេត្ត និងក្រុងភាគខាងត្បូងដូចជាទីក្រុងហូជីមិញ ឡុងអាន ដុងណៃ និងប៊ិញយឿង ដើម្បីធានាថាមិនមានកង្វះខាតកម្លាំងពលកម្ម និងការងារធ្វើបន្ទាប់ពីថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យតេត។

គិតត្រឹមពេលនេះ នៅតាមសួនឧស្សាហកម្ម និងតំបន់កែច្នៃនាំចេញនៅតាមតំបន់នានាដូចជា ហាណូយ បាក់យ៉ាង បាក់និញ ថាយង្វៀន ទីក្រុងហូជីមិញ ឡុងអាន ដុងណៃ ប៊ិញឌឿង ជាដើម កម្មករបានវិលត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញបន្ទាប់ពីថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យតេត ដោយមានតំបន់ជាច្រើនសម្រេចបាន ៩៧-៩៨%។ វាជាការលើកទឹកចិត្តដែលឃើញថា នៅឆ្នាំ ២០២៤ កម្រិតជីវភាព ប្រាក់ចំណូល និងសុខុមាលភាពរបស់កម្មករមានភាពប្រសើរឡើង។ សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ក្រុមហ៊ុន និងសាជីវកម្មនានាបានយកចិត្តទុកដាក់ និងយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះសុខុមាលភាពរបស់កម្មករ មិនត្រឹមតែក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាក និងបុណ្យតេតប៉ុណ្ណោះទេ។ នៅឆ្នាំ ២០២៤ ប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់កម្មករបានឈានដល់ជិត ៩ លានដុង/ខែ ដែលជាការកើនឡើងបើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំ ២០២៣។ ប្រាក់រង្វាន់ជាមធ្យមសម្រាប់ឆ្នាំថ្មី ឆ្នាំម្សាញ់ គឺ ៧,៧២ លានដុង/នាក់ ដែលជាការកើនឡើង ១៣% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ឆ្នាំថ្មី ឆ្នាំនាគ (៦,៨៥ លានដុង/នាក់)។ លើសពីនេះ ក្រុមហ៊ុន និងអាជីវកម្មក៏មានគោលនយោបាយដើម្បីរក្សាបុគ្គលិក និងបង្កើនអត្ថប្រយោជន៍របស់ពួកគេផងដែរ។ អាជីវកម្មមួយចំនួនផ្តល់លំនៅដ្ឋានបណ្តោះអាសន្ន។ គាំទ្រដល់ការចំណាយលើការធ្វើដំណើរសម្រាប់បុគ្គលិកដែលត្រឡប់មកផ្ទះវិញសម្រាប់បុណ្យតេត (បុណ្យចូលឆ្នាំចិន)។ ហើយអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតដូចជាប្រាក់រង្វាន់ជាសាច់ប្រាក់ អំណោយបុណ្យតេត ឬប្រាក់រង្វាន់ប្រាក់ខែទី 13 ក៏ត្រូវបានអនុវត្តផងដែរ ដើម្បីធានាសិទ្ធិ និងបង្កើតលក្ខខណ្ឌល្អបំផុតសម្រាប់បុគ្គលិកក្នុងការអបអរសាទរបុណ្យតេត។ ហើយពួកគេក៏ជួបជាមួយបុគ្គលិក ដើម្បីផ្តល់ប្រាក់សំណាងឆ្នាំថ្មីដល់ពួកគេនៅពេលពួកគេត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ។

ក្នុងអំឡុងបុណ្យចូលឆ្នាំចិន ឆ្នាំម្សាញ់ (២០២៥) សហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានរៀបចំ "ដំណើរកម្សាន្តតាមរថភ្លើងសហជីព - និទាឃរដូវ ឆ្នាំ២០២៥" ជាច្រើនលើកច្រើនសារ ដោយផ្តល់សំបុត្ររថភ្លើងទៅមកសម្រាប់សមាជិកសហជីព និងកម្មករចំនួន ១.៧៥០នាក់ ពីភាគខាងត្បូងទៅភាគខាងជើង ហើយក៏គាំទ្រដល់ជើងហោះហើរសហជីព ដោយនាំកម្មករចំនួន ៤០០នាក់ ត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតរបស់ពួកគេវិញ លើផ្លូវពីរគឺ ទីក្រុងហូជីមិញ-ហាណូយ និងទីក្រុងហូជីមិញ-វិញ... ដើម្បីធានាបាននូវកម្លាំងពលកម្មគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់រោងចក្រ និងអាជីវកម្មនៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម និងតំបន់កែច្នៃនាំចេញ បន្ទាប់ពីថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យតេត ក្រសួងការងារ ជនពិការ និងសង្គមកិច្ច បានស្នើសុំឱ្យមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារពង្រឹងព័ត៌មានទីផ្សារការងារ និងភ្ជាប់ការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការកម្លាំងពលកម្មតាមរយៈសកម្មភាពដូចជាការបង្កើនភាពញឹកញាប់នៃពិព័រណ៍ការងារ និងការរៀបចំពិព័រណ៍ការងារតាមអ៊ីនធឺណិត ដែលភ្ជាប់មូលដ្ឋាននានាចាប់ពីដើមឆ្នាំ...។

ថុក ជំរុញកំណើនឥណទាន

លោក ដាវ មិញ ទូ អនុប្រធានធនាគាររដ្ឋវៀតណាម បានថ្លែងថា កំណើនសេដ្ឋកិច្ចទាមទារការវិនិយោគ។ អត្រាកំណើន ៨% គឺជារឿងវិជ្ជមាន ប៉ុន្តែវាទាមទារកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែង និងដំណោះស្រាយដ៏ម៉ឺងម៉ាត់ និងម៉ឺងម៉ាត់។ ដើម្បីសម្រេចបានអត្រាកំណើន ៨% ឥណទានត្រូវតែកើនឡើងទ្វេដង។ នោះគឺការកើនឡើងពីរភាគរយនៃឥណទានត្រូវគ្នាទៅនឹងការកើនឡើងមួយភាគរយនៃផលិតផលក្នុងស្រុកសរុប ដែលតម្រូវឱ្យមានការវិនិយោគ និងការវិនិយោគប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពលើធនធានសង្គម។ ជាមួយនឹងអត្រាកំណើន ៨% កំណើនសេដ្ឋកិច្ចទាំងមូលត្រូវឈានដល់ ១៦% ឬសូម្បីតែ ១៨-២០%។

លោក Tú បានមានប្រសាសន៍ថា «នៅឆ្នាំនេះ តើយើងអាចធានាបាននូវដើមទុនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់សេដ្ឋកិច្ច សម្រាប់ការវិនិយោគរយៈពេលមធ្យម និងរយៈពេលវែងដោយរបៀបណា នៅពេលដែលទីផ្សារភាគហ៊ុន ទីផ្សារមូលបត្របំណុល និងទីផ្សារអចលនទ្រព្យមិនទាន់ងើបឡើងវិញពិតប្រាកដ? ដូច្នេះ ការផ្តល់ដើមទុនគឺជាការទទួលខុសត្រូវដ៏ធ្ងន់មួយ»។

នៅឆ្នាំ ២០២៤ ឥណទានដែលមិនទាន់សងនឹងលើសពី ១៥ លានពាន់លានដុង ដែលកើនឡើង ២,១ លានពាន់លានដុង។ ការផ្តល់ប្រាក់កម្ចីសរុបសម្រាប់រយៈពេលមួយឆ្នាំនឹងមានចំនួន ២៣ លានពាន់លានដុង និងការប្រមូលបំណុលនឹងមានចំនួន ២១ លានពាន់លានដុង។ ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅទាំងនេះ ធនាគាររដ្ឋវៀតណាមនឹងគ្រប់គ្រងសាច់ប្រាក់ងាយស្រួលសម្រាប់សេដ្ឋកិច្ច និងធនាគារពាណិជ្ជកម្ម លើកកម្ពស់ការបញ្ចេញដើមទុនទំនេរចូលទៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ច និងអនុវត្តគោលនយោបាយអត្រាការប្រាក់សមហេតុផល។ នៅពេលដែលត្រូវការដើមទុនវិនិយោគ វានឹងប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ផ្គត់ផ្គង់ដើមទុន និងឧបករណ៍ផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានឡើងវិញ។ អត្រាការប្រាក់នឹងត្រូវបានគ្រប់គ្រងឱ្យនៅតែមានស្ថេរភាព ស្របតាមអត្រាការប្រាក់ទូទៅនៃសេដ្ឋកិច្ច និងតម្រូវការម៉ាក្រូសេដ្ឋកិច្ចផ្សេងទៀត ជាមួយនឹងការថយចុះបន្តិចម្តងៗនៃអត្រាការប្រាក់។

ដែនកំណត់ឥណទានត្រូវបានកំណត់នៅ 16% ប៉ុន្តែវាអាចខ្ពស់ជាងនេះ ប្រសិនបើអតិផរណាត្រូវបានគ្រប់គ្រង និងគោលដៅកំណើនត្រូវបានសម្រេច។ ដូច្នេះ ធនាគាររដ្ឋវៀតណាមនឹងផ្តល់អំណាចដល់ធនាគារពាណិជ្ជកម្មក្នុងការបង្កើនដែនកំណត់ឥណទានរបស់ពួកគេជាមុន និងរក្សាការគ្រប់គ្រងឥណទានទាំងមូល។ ទាក់ទងនឹងអត្រាប្តូរប្រាក់ រូបិយប័ណ្ណបរទេសនឹងត្រូវបានរក្សាស្ថិរភាព ជាមួយនឹងវិធានការអន្តរាគមន៍ដែលត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលចាំបាច់ ដើម្បីធានាអត្រាប្តូរប្រាក់សមហេតុផល និងការពារការស្តុកទុក ឬឥរិយាបថកេងចំណេញ។ គោលនយោបាយនឹងត្រូវបានអនុវត្ត ដើម្បីដាក់ពង្រាយកញ្ចប់ឥណទានអនុគ្រោះប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនាពេលអនាគតដ៏ខ្លីខាងមុខ...

ប្រភព