ការណែនាំចុងក្រោយស្តីពីការងារ ប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់រង្វាន់

ក្រសួងមហាផ្ទៃ ទើបតែបានចេញសារាចរណែនាំលេខ ០០៣/២០២៥/TT-BNV ណែនាំអំពីការអនុវត្តការងារ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បំណាច់ និងប្រាក់រង្វាន់ក្នុងសហគ្រាសរដ្ឋ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា ១ នៃក្រិត្យលេខ ៤៤/២០២៥/នជ-CP ចុះថ្ងៃទី ២៨ ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ ២០២៥ នៃការគ្រប់គ្រងប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់សហគ្រាស។

រូបភាព

សារាចរនេះចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 15 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2025។ របបដែលបានកំណត់ក្នុងសារាចរនេះត្រូវអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2025។

សារាចរអនុវត្តចំពោះមុខវិជ្ជាដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងមាត្រា 2 នៃក្រឹត្យលេខ 44/2025/ND-CP រួមមានៈ និយោជិតធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។ កម្មករគឺជាមន្ត្រី យោធិនអាជីព កម្មករ មន្ត្រីការពារជាតិ នាយទាហាន មន្ត្រីមិនទទួលបន្ទុក មន្ត្រីនគរបាល និងមនុស្សធ្វើការក្នុងការងារលេខាធិការ។

អគ្គនាយក អគ្គនាយក អគ្គនាយករង អគ្គនាយករង ប្រធានគណនេយ្យករ (តទៅនេះហៅថា ក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិ)។

ប្រធាន និងសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ឬប្រធានក្រុមហ៊ុន ប្រធាន និងសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ដោយមិនរាប់បញ្ចូលសមាជិកឯករាជ្យនៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាល (តទៅនេះហៅថា សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល)។

ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល អ្នកគ្រប់គ្រង សមាជិកនៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាល (តទៅនេះហៅថា អ្នកគ្រប់គ្រង) ។

តំណាងដើមទុនរបស់រដ្ឋបានបណ្តាក់ទុនក្នុងសហគ្រាស និងភ្នាក់ងារតំណាងម្ចាស់កម្មសិទ្ធិស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់ទុនរបស់រដ្ឋ វិនិយោគក្នុងផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មនៅសហគ្រាស។

ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងបុគ្គលពាក់ព័ន្ធនឹងការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិនៅក្នុងក្រឹត្យលេខ 44/2025/ND-CP ។

អំពីគោលការណ៍នៃការគ្រប់គ្រងការងារ ប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់បំណាច់ និងប្រាក់រង្វាន់ ត្រូវបានអនុវត្តតាមបញ្ញត្តិនៃមាត្រា ៣ នៃក្រឹត្យលេខ ៤៤/២០២៥/ND-CP ដែលក្នុងនោះ គោលដៅប្រាក់ចំណេញដើម្បីកំណត់ប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់ចំនេញ គឺជាប្រាក់ចំណេញមុនពន្ធលើប្រាក់ចំណូលរបស់សហគ្រាសទាំង 2 (សម្រាប់សហគ្រាសដែលបង្កើត និងប្រតិបត្តិការមិនសម្រាប់គោលបំណងប្រាក់ចំណេញ គោលដៅនៃប្រាក់ចំណូលសរុប ដក កត្តាចំណាយសរុបបន្ទាប់ពីផលប៉ះ គោលដៅប្រាក់ចំណេញ និងគណនាប្រាក់ចំណេញនៅពេលកំណត់ប្រាក់ឈ្នួល); ផលិតភាពការងារ និងសមាមាត្រនៃប្រាក់ចំណេញទៅនឹងភាគហ៊ុនរបស់សហគ្រាស ឬការរួមចំណែកដើមទុនរបស់ម្ចាស់នៅសហគ្រាស (តទៅនេះហៅថាសមាមាត្រប្រាក់ចំណេញ) ត្រូវបានកំណត់ដោយយោងតាមឧបសម្ព័ន្ធដែលបានចេញជាមួយសារាចរនេះ។

ស្តីពីការគ្រប់គ្រងការងារ ជញ្ជីងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ សារាចរលេខ ០០៣/២០២៥/TT-BNV ចែងថា សហគ្រាសបង្កើតផែនការការងារ រៀបចំការជ្រើសរើស ប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្ម និងអនុវត្តគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់និយោជិត ដូចមានចែងក្នុងមាត្រា ៥ នៃក្រឹត្យលេខ ៤៤។ បង្កើត និងផ្សព្វផ្សាយ តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ តាមបញ្ញត្តិនៃមាត្រា ៦ នៃក្រឹត្យនេះ។

ជារៀងរាល់ឆ្នាំ សហគ្រាសត្រួតពិនិត្យកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិត និងក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិ សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងអ្នកគ្រប់គ្រងឯកទេសក្នុងកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្ន តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់ប្រាក់ខែ។

ក្នុងករណីកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្ន តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ធានាបាននូវបញ្ញត្តិក្នុងប្រការ ២ មាត្រា ៦ ត្រូវបន្តអនុវត្តទៅតាមបញ្ញត្តិក្នុងមាត្រា ៣២ នៃក្រិត្យលេខ ៤៤។

ក្នុងករណីមិនធានាបាន សហគ្រាសត្រូវកែប្រែ បន្ថែម ឬបង្កើតខ្នាតប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់ប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមបញ្ញត្តិក្នុងប្រការ ២ និងប្រការ ៣ មាត្រា ៦ នៃក្រឹត្យលេខ ៤៤។

ប្រភព៖ https://baohatinh.vn/huong-dan-moi-nhat-ve-lao-dong-tien-luong-tien-thuong-post287471.html