គោលការណ៍ណែនាំចុងក្រោយបំផុតស្តីពីការអនុវត្តគម្រោងប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈបន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា។

VTV.vn - ប្រព័ន្ធប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្អែកលើការអនុវត្តការងារដ៏លេចធ្លោ និងលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃការអនុវត្តប្រចាំឆ្នាំរបស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។

រូបភាព​បង្ហាញ​ពី​អត្ថន័យ។

យោងតាមក្រឹត្យលេខ ៧៣/២០២៤ ប្រធានស្ថាប័នដែលមានសិទ្ធិអំណាចគ្រប់គ្រង ឬផ្ទេរសិទ្ធិអំណាចគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ព្រមទាំងប្រធានអង្គភាពមិនមែនអាជីវកម្មសាធារណៈ ទទួលខុសត្រូវក្នុងការបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិប្រាក់រង្វាន់របស់ស្ថាប័ន ឬអង្គភាពរបស់ពួកគេ។

លើសពីនេះ ក្រឹត្យលេខ ២០៤/២០០៤ បានចែងថា ប្រធានស្ថាប័ន ឬអង្គភាពដែលគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ ទទួលខុសត្រូវក្នុងការពិនិត្យ និងចេញបទបញ្ជាស្តីពីការដំឡើងប្រាក់ខែមុនអាយុសម្រាប់សមិទ្ធផលលេចធ្លោក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ស្ថាប័ន ឬអង្គភាព។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងឯកសារថ្មីៗនេះដែលបានផ្ញើទៅកាន់ក្រសួង ស្ថាប័នកម្រិតរដ្ឋមន្ត្រី ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាល និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត និងក្រុង ក្រសួងមហាផ្ទៃ បានបញ្ជាក់ថា ក្នុងអំឡុងពេលនៃដំណើរការត្រួតពិនិត្យ ណែនាំ ឆ្លើយតបទៅនឹងសំណួរគោលនយោបាយ និងស្ទង់មតិការអនុវត្តរបបប្រាក់ខែសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ក្រសួងបានរកឃើញចំណុចខ្វះខាត និងដែនកំណត់មួយចំនួនក្នុងការអនុវត្តរបបដំឡើងប្រាក់ខែមុនកាលកំណត់ និងរបបប្រាក់រង្វាន់នៅតាមស្ថាប័ន និងអង្គភាពនានា បន្ទាប់ពីការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការឡើងវិញ និងការអនុវត្តរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់។

ដើម្បីធានាបាននូវការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងស៊ីសង្វាក់គ្នា ព្រមទាំងការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ស្តីពីការដំឡើងប្រាក់ខែ និងប្រាក់រង្វាន់មុនកាលកំណត់ ក្រសួងមហាផ្ទៃស្នើសុំឱ្យប្រធានស្ថាប័នដែលមានអំណាចគ្រប់គ្រង ឬផ្ទេរអំណាចគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ព្រមទាំងប្រធានអង្គភាពមិនមែនអាជីវកម្មសាធារណៈ ពិនិត្យ និងបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ស្ថាប័ន និងអង្គភាពរបស់ពួកគេ ស្របតាមក្រឹត្យលេខ ៧៣/២០២៤។

ធានាការអនុវត្តប្រព័ន្ធប្រាក់រង្វាន់ដោយផ្អែកលើការអនុវត្តការងារដ៏លេចធ្លោ និងលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃការអនុវត្តការងារប្រចាំឆ្នាំ និងចំណាត់ថ្នាក់សម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានប្រាក់ខែក្រោមការគ្រប់គ្រង ដោយជំរុញ និងលើកទឹកចិត្តដល់មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតឱ្យបង្កើនគុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពការងាររបស់ពួកគេឱ្យបានឆាប់រហ័ស។

លើសពីនេះ ត្រូវពិនិត្យ និងប្រកាសឱ្យប្រើប្រាស់បទបញ្ជាស្តីពីការដំឡើងប្រាក់ខែមុនកំណត់សម្រាប់សមិទ្ធផលលេចធ្លោក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចនៅក្នុងស្ថាប័ន និងអង្គភាពនានា ដោយធានាការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រឹត្យលេខ ២០៤/២០០៤ និងសារាចរលេខ ០៨/២០១៣ របស់ក្រសួងមហាផ្ទៃ។ បទបញ្ជាទាំងនេះគួរតែកំណត់យ៉ាងច្បាស់លាស់អំពីស្តង់ដារ និងកម្រិតនៃសមិទ្ធផលលេចធ្លោ ពេលវេលាសម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់ខែមុនកំណត់ដែលត្រូវគ្នានឹងកម្រិតសមិទ្ធផលផ្សេងៗគ្នាសម្រាប់មន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិត និងលំដាប់អាទិភាពសម្រាប់ការពិចារណាលើការដំឡើងប្រាក់ខែមុនកំណត់សម្រាប់អ្នកដែលមានសមិទ្ធផលលេចធ្លោស្មើគ្នា ដោយបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់វាយតម្លៃការកើនឡើងទាំងនេះសម្រាប់បុគ្គលដែលស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រង។

ប្រភព៖ https://vtv.vn/huong-dan-moi-nhat-ve-thuc-hien-che-do-tien-thuong-doi-voi-cong-chuc-vien-chuc-sau-sap-nhap-100251217150144716.htm