ការបែងចែកប្រាក់រង្វាន់ខែទី 13 ពីការទូទាត់ផ្សេងទៀត។

នៅចុងឆ្នាំ បុគ្គលិកច្រើនតែមានសំណួរអំពីប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោង ប្រាក់រង្វាន់ខែទី១៣ និងការឈប់សម្រាកតាមច្បាប់។

នេះអាចយល់បានសម្រាប់និយោជិត ព្រោះនៅចុងឆ្នាំពួកគេទទួលបានការទូទាត់ផ្សេងៗ ហើយត្រូវដឹងថាតើវាជាប្រាក់រង្វាន់ខែទី 13 ការកើនឡើងប្រាក់ចំណូលដោយសារការងារបន្ថែមម៉ោងដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការបញ្ជាទិញពីនិយោជក ប្រាក់រង្វាន់ផលិតភាពជាដើម។

សំណួរអំពីការទូទាត់ចុងឆ្នាំ

អ្នកស្រី ហា ធី ត្រាង (ជាអ្នកស្រុកម្នាក់នៅឃុំដុងភូ ដែលធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនមួយក្នុងសួនឧស្សាហកម្មណាមដុងភូ) បានសួរថា៖ ក្រុមហ៊ុនរបស់គាត់មិនមានប្រាក់រង្វាន់ខែទី១៣ ដូចក្រុមហ៊ុនជាច្រើនទៀតទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រុមហ៊ុននៅតែអនុវត្តប្រព័ន្ធប្រាក់រង្វាន់ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម និងកម្រិតនៃការបញ្ចប់ការងាររបស់បុគ្គលិកជារៀងរាល់ឆ្នាំ ហើយប្រាក់នេះត្រូវបានបង់នៅចុងឆ្នាំ។ តើនេះមានន័យថាក្រុមហ៊ុនកំពុងរំលោភច្បាប់ទាក់ទងនឹងប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតដែរឬទេ?

កម្មករនៅក្រុមហ៊ុន Saitex International Dong Nai Co., Ltd. (សួនឧស្សាហកម្មអាម៉ាតា សង្កាត់ឡុងប៊ិញ ខេត្តដុងណៃ) កំពុងផលិតផលិតផលពាក់កណ្តាលសម្រេច។ រូបថត៖ ដួនភូ

បុគ្គលិក ឌឿង វ៉ាន់ ហៃ (រស់នៅក្នុងសង្កាត់តាន់ទ្រីវ ធ្វើការនៅចង្កោមឧស្សាហកម្មថាញ់ភូ) បាននិយាយថា៖ ច្បាប់ការងារអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកឈប់សម្រាកដោយមានប្រាក់ឈ្នួលក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី និងបុណ្យចូលឆ្នាំចិន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅចុងឆ្នាំ ក្រុមហ៊ុននៅតែផ្ញើការជូនដំណឹងដល់បុគ្គលិកឱ្យចុះឈ្មោះធ្វើការនៅថ្ងៃទាំងនេះ។ អ្នកដែលចុះឈ្មោះធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកនឹងទទួលបានប្រាក់រង្វាន់។ អ្នកដែលមិនចុះឈ្មោះ និងស្នាក់នៅផ្ទះតាមបទប្បញ្ញត្តិនឹងទទួលបានប្រាក់ខែពេញលេញសម្រាប់ថ្ងៃនោះតាមបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ការងារ ដោយមិនមានប្រាក់រង្វាន់បន្ថែមទេ។ តើសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនស្របច្បាប់ដែរឬទេ?

តាមពិតទៅ ក្រៅពីប្រាក់ខែប្រចាំខែរបស់ពួកគេ បុគ្គលិកក៏ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនទៀតនៅក្នុងខែចុងក្រោយនៃឆ្នាំផងដែរ ដូចជាប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃឈប់សម្រាក ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ និងប្រាក់រង្វាន់ផលិតភាពសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោង។ ដោយសារតែផលបូកនៃអត្ថប្រយោជន៍ទាំងនេះមានចំនួនច្រើន ស្មើនឹង ឬខ្ពស់ជាងប្រាក់ខែធម្មតា បុគ្គលិកចាត់ទុកវាជាប្រាក់រង្វាន់ខែទី 13 ហើយដូច្នេះពួកគេមានការរំភើប។

វាជារឿងសំខាន់ក្នុងការបែងចែករវាងប្រាក់រង្វាន់ខែទី 13 និងការទូទាត់ផ្សេងៗទៀត។

លោកស្រីមេធាវី ង្វៀន ធីហុង (សមាគមមេធាវីខេត្តដុងណៃ) បានមានប្រសាសន៍ថា៖ ច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្នមិនតម្រូវឱ្យនិយោជកបង់ប្រាក់ខែទី១៣ ឬប្រាក់រង្វាន់ខែទី១៣ ដល់និយោជិតទេ។ ដោយសារច្បាប់ការងារមិនតម្រូវឱ្យនិយោជកបង់ប្រាក់ប្រាក់រង្វាន់ប្រាក់ខែទី១៣ ដល់និយោជិត និយោជកមិនមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់ចំនួននេះដល់និយោជិតរបស់ពួកគេទេ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មាត្រា 104 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 បានចែងថា ប្រាក់រង្វាន់គឺជាចំនួនទឹកប្រាក់ ទ្រព្យសម្បត្តិ ឬទម្រង់ផ្សេងទៀតនៃរង្វាន់ដែលនិយោជកផ្តល់ឱ្យនិយោជិតដោយផ្អែកលើលទ្ធផលផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម ព្រមទាំងកម្រិតនៃការបញ្ចប់ការងារដោយនិយោជិត។ បទប្បញ្ញត្តិប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានសម្រេចដោយនិយោជក និងប្រកាសជាសាធារណៈនៅកន្លែងធ្វើការបន្ទាប់ពីពិគ្រោះយោបល់ជាមួយអង្គការតំណាងនិយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការ ប្រសិនបើមានអង្គការបែបនេះ។ ដូច្នេះ ដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិនេះ និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេត លុះត្រាតែភាគីទាំងពីរបានយល់ព្រមលើវានៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ ដូចដែលបានចែងនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម ឬនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិហិរញ្ញវត្ថុ ឬបទប្បញ្ញត្តិប្រាក់រង្វាន់របស់ក្រុមហ៊ុន។

និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលពេញលេញ ទោះបីជាមិនបានធ្វើការនៅថ្ងៃចូលឆ្នាំថ្មីក៏ដោយ៖ ១ថ្ងៃ (ថ្ងៃទី១ ខែមករា)។ បុណ្យចូលឆ្នាំចិន៖ ៥ថ្ងៃ។ ពលករបរទេសនៅប្រទេសវៀតណាម បន្ថែមពីលើថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមានចែងក្នុងប្រការទី១ មាត្រា១១២ នៃក្រមការងារឆ្នាំ២០១៩ ក៏មានសិទ្ធិទទួលបានថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមមួយថ្ងៃសម្រាប់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីប្រពៃណីជាតិ និងទិវាជាតិរបស់ពួកគេផងដែរ។ ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការនៅថ្ងៃទាំងនេះ ប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេត្រូវតែមានយ៉ាងហោចណាស់ ៣០០% ដោយមិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃឈប់សម្រាកសម្រាប់និយោជិតដែលទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃ។

ចំណុច គ ប្រការ ១ មាត្រា ៩៨ និង មាត្រា ១១២ នៃក្រមការងារឆ្នាំ ២០១៩

លោកស្រីមេធាវី ង្វៀន ធីហុង បានកត់សម្គាល់ថា៖ លក្ខណៈនៃប្រាក់រង្វាន់ក្រោមមាត្រា ១០៤ គឺផ្អែកលើលទ្ធផលផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម ព្រមទាំងកម្រិតនៃការបញ្ចប់ការងាររបស់និយោជិតម្នាក់ៗ។ ប្រាក់រង្វាន់នេះមិនមែនជាប្រាក់រង្វាន់ខែទី ១៣ សម្រាប់និយោជិតទាំងអស់នៅក្នុងសហគ្រាសនោះទេ។ ទោះបីជាមិនមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ខែទី ១៣ ដល់និយោជិតក៏ដោយ ក៏និយោជកនៅតែមានសិទ្ធិសម្រេចចិត្តថាតើត្រូវផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ខែទី ១៣ ដល់និយោជិតទាំងអស់ឬអត់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ និយោជកមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យពិចារណាលើការទូទាត់ដូចជា៖ ប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោង; ការបង់ប្រាក់ចំនួន ១៥០-៣០០% នៃប្រាក់ខែសម្រាប់ការងារពេលយប់ ថ្ងៃឈប់សម្រាក និងបុណ្យតេត (បុណ្យចូលឆ្នាំចិន); និងការទូទាត់សម្រាប់និយោជិតដែលធ្វើការនៅថ្ងៃដែលពួកគេគួរតែឈប់សម្រាក ដូចជាចុងសប្តាហ៍ ថ្ងៃឈប់សម្រាក បុណ្យតេត និងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ជាប្រាក់រង្វាន់។

ដោយផ្អែកលើការវិភាគខាងលើ យោងតាមមេធាវី ង្វៀន ធីហុង៖ បញ្ហាដែលលើកឡើងដោយបុគ្គលិក ហា ធី ត្រាង (រស់នៅក្នុងឃុំដុងភូ) និង ឌឿង វ៉ាន់ ហៃ (រស់នៅក្នុងសង្កាត់តាន់ទ្រីវ) ទាក់ទងនឹងប្រាក់រង្វាន់ចុងឆ្នាំ និងការទូទាត់ផ្សេងទៀត គឺស្របតាមអ្វីដែលច្បាប់អនុញ្ញាត ដើម្បីអនុវត្តសិទ្ធិរបស់ពួកគេឱ្យបានត្រឹមត្រូវ និងតាមដានការបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក។

ដោយសារតែ យោងតាមប្រការ ១ មាត្រា ៥ នៃក្រមការងារឆ្នាំ ២០១៩ និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ខែសមស្របទៅនឹងគុណវុឌ្ឍិ និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេដោយផ្អែកលើកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជក ឈប់សម្រាកតាមបទប្បញ្ញត្តិ ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួល និងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍រួម ស្នើសុំ និងចូលរួមក្នុងការសន្ទនា អនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិប្រជាធិបតេយ្យ និងការចរចារួមជាមួយនិយោជក និងទទួលបានការពិគ្រោះយោបល់នៅកន្លែងធ្វើការដើម្បីការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់ពួកគេ និងចូលរួមក្នុងការគ្រប់គ្រងតាមបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងរបស់និយោជក...

ដូអានភូ

ប្រភព៖ https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202512/phan-biet-thuong-thang-13-voi-cac-khoan-tien-khac-5ee05d4/