ឆ្ពោះទៅរកគោលនយោបាយសោធននិវត្តន៍ជាសកល

គោលនយោបាយសោធននិវត្តន៍ជាសាកល ឬនិយាយម្យ៉ាងទៀត ប្រជាពលរដ្ឋទាំងអស់ទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៅពេលពួកគេចូលនិវត្តន៍ កំពុងត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រទេសជាច្រើនក្នុងពិភពលោក ជាពិសេសនៅក្នុងប្រទេសស៊ុយអែត ហើយបានទទួលជោគជ័យយ៉ាងខ្លាំង។ បច្ចុប្បន្ននេះ វៀតណាមកំពុងអនុវត្តដំណោះស្រាយសំខាន់ៗជាច្រើន ដើម្បីធានាថាប្រជាពលរដ្ឋទាំងអស់អាចទទួលបានគោលនយោបាយដ៏ខ្ពង់ខ្ពស់នេះ។

សូមអរគុណចំពោះគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គមដ៏ល្អ ប្រជាជនស៊ុយអែតអាចរស់នៅប្រកបដោយផាសុកភាពក្នុងវ័យចាស់របស់ពួកគេ។

នៅឆ្នាំ 1913 គោលនយោបាយសោធននិវត្តន៍ជាសកលរបស់ស៊ុយអែតបានចាប់ផ្តើមអនុវត្ត។ នៅពេលនោះ សមាមាត្រនៃកសិករស៊ុយអែតមានទំហំធំ ខណៈដែលប្រព័ន្ធសោធននិវត្តន៍គឺសម្រាប់តែកម្មករប៉ុណ្ណោះ។ រដ្ឋាភិបាល បានអនុវត្តប្រព័ន្ធសោធននិវត្តន៍ជាសកល ដើម្បីជួយកសិករទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ធានាបាននូវស្តង់ដារអប្បបរមានៃការរស់នៅក្នុងសង្គម មនុស្សភាគច្រើននៅពេលដែលពួកគេឈានដល់អាយុ 65 ឆ្នាំនឹងទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

នៅឆ្នាំ 1935 ប្រទេសស៊ុយអែតបានផ្លាស់ប្តូរគោលនយោបាយរបស់ខ្លួនក្នុងការផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដល់ប្រជាពលរដ្ឋទាំងអស់រួមទាំងអ្នកមានបំផុតផងដែរ។ នៅឆ្នាំ 1948 អ្នកគ្រប់គ្នាបានទទួលចំនួនដូចគ្នា។ នៅឆ្នាំ 1999 ស៊ុយអែតបានប្តូរទៅការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលពេញមួយជីវិត (ជំនួសឱ្យ 15 ឆ្នាំចុងក្រោយ) និងអនុញ្ញាតឱ្យអាយុចូលនិវត្តន៍ដែលអាចបត់បែនបាន។ មនុស្សធ្វើការយូរជាងមុន ហើយប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ពួកគេបានកើនឡើង ហើយអ្នកដែលចូលនិវត្តន៍មុននេះ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ពួកគេបានថយចុះ កាត់បន្ថយការរំលោភលើមូលនិធិសោធននិវត្តន៍យ៉ាងច្រើន។

រដ្ឋាភិបាលស៊ុយអែតក៏ត្រូវបង្កើនអាយុចូលនិវត្តន៍សម្រាប់ប្រជាជនរបស់ខ្លួនផងដែរ ដោយមិនកំណត់អាយុចូលនិវត្តន៍ថេរឡើយ ដោយគ្រាន់តែកំណត់ថាអាយុមុនគេបំផុតក្នុងការដកប្រាក់សោធននិវត្តន៍គឺ 61 ឆ្នាំ និងអាយុចុងក្រោយបំផុតគឺ 67 ឆ្នាំ។ លទ្ធផលស្ថិតិបង្ហាញថាក្រោយកំណែទម្រង់នេះ អាយុចូលនិវត្តន៍ជាមធ្យមបានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង ដោយសារតែកម្មករបានដឹងថាការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់គឺជាគុណវិបត្តិនៅពេលទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ ជាទូទៅ កំណែទម្រង់សោធននិវត្តន៍របស់ស៊ុយអែតត្រូវបានចាត់ទុកថាទទួលបានជោគជ័យក្នុងទិដ្ឋភាពជាច្រើន ទាំងការដោះស្រាយបញ្ហាវ័យចំណាស់ និងធានាបាននូវភាពយុត្តិធម៌កាន់តែច្រើន។ គោលនយោបាយដូចជាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាសកល នៅពេលដែលចេញ វានឹងបង្កើតការផ្លាស់ប្តូរ និងមានផលប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងដល់សង្គម ដូច្នេះផែនទីបង្ហាញផ្លូវសមរម្យគឺចាំបាច់។ វាត្រូវចំណាយពេល 60-70 ឆ្នាំស៊ុយអែតដើម្បីបង្កើតគោលនយោបាយបច្ចុប្បន្ន។

នៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងសព្វថ្ងៃនេះចំនួនមនុស្សដែលមានអាយុធ្វើការដែលមិនចូលរួមក្នុងគណនីធានារ៉ាប់រងសង្គមមានសមាមាត្រខ្ពស់ណាស់។ យោងតាមលោក Nguyen Khac Toan នាយកវិទ្យាស្ថានបណ្ដុះបណ្ដាល បណ្ដុះបណ្ដាលកម្មាភិបាល និងស្រាវជ្រាវ វិទ្យាសាស្ត្រ (គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមរណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម) បច្ចុប្បន្នទូទាំងប្រទេសមានកម្មករប្រមាណ ១៩ លាននាក់ចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គម ស្មើនឹង ៣៣% នៃចំនួនកម្មករសរុប; ក្នុងនោះ ក្រុមកម្មករដែលជាមន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងនិយោជិតដែលចុះកិច្ចសន្យាការងារនៅទីភ្នាក់ងាររដ្ឋបាល និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ឈានដល់ ២,៨ លាននាក់។ ក្រុមកម្មករនិងនិយោជិតនៅក្នុងសហគ្រាសឈានដល់ 12 លាននាក់; ក្រុមកម្មករឯករាជ្យដែលបង់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្តឈានដល់ 1,7 លាននាក់; ក្រុមមនុស្សចាស់ដែលមានប្រាក់សោធននិវត្តន៍មានចំនួន 2.5 លាននាក់។ ដូច្នេះចំនួនមនុស្សដែលមានអាយុធ្វើការដែលមិនបានចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមមានចំនួនច្រើន (67%) ។

ដើម្បីលើកទឹកចិត្តប្រជាជនឱ្យចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2025 បានចែងយ៉ាងច្បាស់អំពីយន្តការនៃការចូលរួម។ អាស្រ័យហេតុនេះ រដ្ឋជួយឧបត្ថម្ភ ៥០% សម្រាប់គ្រួសារក្រីក្រ ៤០% សម្រាប់គ្រួសារជិតក្រីក្រ និង ២០% សម្រាប់មុខវិជ្ជាផ្សេងទៀតលើការរួមចំណែកប្រចាំខែ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ចំនួនមនុស្សដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងដោយស្ម័គ្រចិត្តនៅមានតិចតួចនៅឡើយ (1.7 លាននាក់)។

យោងតាមលោក Lam Van Doan អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការវប្បធម៌ និងសង្គមរបស់ រដ្ឋសភា ប្រទេសរបស់យើងត្រូវអនុវត្តកំណែទម្រង់ចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ។ ប្រទេសវៀតណាមបានបង្កើនអាយុចូលនិវត្តន៍ជាបណ្តើរៗ យោងទៅតាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវសមហេតុផលជាមួយនឹងគំរូចូលនិវត្តន៍ពហុកម្រិត។ រដ្ឋត្រូវការលើកទឹកចិត្តកម្លាំងពលកម្ម ពង្រីកកម្លាំងរួមចំណែក។ ជាមួយគ្នានេះ ស្រាវជ្រាវគោលនយោបាយចូលនិវត្តន៍ដែលសមស្របសម្រាប់មនុស្សចាស់ដែលមានសុខភាពល្អ ដើម្បីបន្តការងារក្រោយអាយុចូលនិវត្តន៍ ឬធ្វើការក្រៅម៉ោងដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ខ្ពស់ ដោយមិនខ្ជះខ្ជាយធនធានសង្គម។

បច្ចុប្បន្ននេះ អត្រានៃភាពក្រីក្រក្នុងចំណោមមនុស្សចាស់នៅប្រទេសវៀតណាមដែលមិនមានប្រាក់សោធននិវត្តន៍គឺខ្ពស់ណាស់។ ចាំបាច់ត្រូវមានផែនទីបង្ហាញផ្លូវ ដើម្បីពង្រីកការឧបត្ថម្ភសង្គមជាបណ្តើរៗសម្រាប់មនុស្សចាស់ ស្របតាមអត្រាកំណើនសេដ្ឋកិច្ច និងសមត្ថភាពថវិការដ្ឋ ខណៈពេលដែលនៅតែបង្កើនការវិនិយោគសម្រាប់កុមារ (ប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងកង្វះអាហារូបត្ថម្ភ លុបបំបាត់គម្លាតក្នុងលទ្ធភាពទទួលបានការអប់រំរវាងជនបទ-ទីក្រុង-ដាច់ស្រយាល)។ ប្រព័ន្ធដែលមានតុល្យភាពនឹងបង្កើតសាមគ្គីភាពរវាងជំនាន់ និងការឯកភាពសង្គម។ ភាពចាស់នៃចំនួនប្រជាជនក៏ជាឱកាសមួយដើម្បីកែទម្រង់ប្រព័ន្ធសន្តិសុខសង្គមឱ្យកាន់តែទូលំទូលាយ រួមបញ្ចូល និងនិរន្តរភាព។

យោងតាមក្រឹត្យលេខ 76/2024/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 25 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2024 របស់រដ្ឋាភិបាលស្តីពីវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមមាត្រាមួយចំនួននៃក្រឹត្យលេខ 20/2021/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 15 ខែមីនា ឆ្នាំ 2021 របស់រដ្ឋាភិបាលគ្រប់គ្រងគោលនយោបាយជំនួយសង្គមសម្រាប់អ្នកទទួលផលគាំពារសង្គម ស្តង់ដារជំនួយសង្គមត្រូវបានកែសម្រួលពីថ្ងៃទី 00/003 500,000 ដុង/នាក់/ខែ។ គោលនយោបាយនេះមានគោលបំណងគាំទ្រផ្នែកខ្លះនៃការចំណាយលើការរស់នៅរបស់ជនជួបការលំបាក (មនុស្សដែលមានអាយុលើសពី 80 ឆ្នាំដោយគ្មានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជនពិការធ្ងន់ធ្ងរគ្រួសារក្រីក្រដែលមានកុមារដែលមានការលំបាកពិសេស ... ) ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ស្តង់ដារថ្មីគឺស្មើនឹង 33.33% នៃខ្សែបន្ទាត់ភាពក្រីក្រដែលមានប្រាក់ចំណូលនៅតំបន់ជនបទ ស្មើនឹង 25% នៃបន្ទាត់ភាពក្រីក្រនៅក្នុងតំបន់ទីក្រុង ហើយវិសាលភាព និងកម្រិតនៃការឧបត្ថម្ភធននៅមានកម្រិតនៅឡើយ ដោយផ្តោតលើក្រុមជួបការលំបាកមួយចំនួននៅក្នុងសង្គម។

អនុប្រធានសម្ព័ន្ធនារីវៀតណាម Nguyen Thi Thu Hien បានឲ្យដឹងថា ការអនុវត្តគោលនយោបាយសោធននិវត្តន៍ជាសកលនឹងជួយកាត់បន្ថយបន្ទុកថែទាំមនុស្សចាស់; បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់មនុស្សដែលមានអាយុធ្វើការដើម្បីចូលរួមក្នុងទីផ្សារការងារកាន់តែប្រសើរ។ បង្កើតទ្រព្យសម្បត្តិបន្ថែមទៀតសម្រាប់សង្គម និងជួយសេដ្ឋកិច្ចឱ្យរីកចម្រើន

យោងតាមលោកស្រី Hoang Thi Le ប្រធាននាយកដ្ឋានសហប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិ ក្រសួងជនជាតិភាគតិច និងសាសនា ដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយសោធននិវត្តន៍ជាសកលប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពគឺចាំបាច់ដើម្បីធានាបាននូវធនធានហិរញ្ញវត្ថុល្អ។ ធនធានទាំងនោះពឹងផ្អែកលើមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលបានបង្កើតឡើងពីការរួមចំណែករបស់និយោជិត និងនិយោជក។ ជំនួយថវិកាពីប្រភពចំណូលកើនឡើងនៃពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសាជីវកម្ម អាករលើតម្លៃបន្ថែម ជាពិសេសការប្រមូលពន្ធសម្រាប់គ្រួសារអាជីវកម្មខ្នាតតូចដែលមិនទាន់បានចុះបញ្ជីជាផ្លូវការ...

ការឆ្ពោះទៅរកគោលនយោបាយសោធននិវត្តន៍ជាសកលនឹងដោះស្រាយបញ្ហាសន្តិសុខសង្គមប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដោយផ្តល់នូវការគាំទ្រប្រកបដោយសុវត្ថិភាពសម្រាប់កម្មករនិយោជិតនៅពេលពួកគេចូលនិវត្តន៍។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីឲ្យគោលនយោបាយនេះក្លាយជាការពិតក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ វាទាមទារឱ្យមានការចូលរួមយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ពីភ្នាក់ងារមុខងារ និងការចូលរួមយ៉ាងក្លៀវក្លារបស់កម្មករ និងសង្គមទាំងមូល។

នេះ​បើ​តាម​កាសែត Nhan Dan

	តារាងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ខែតុលាទូទាំងប្រទេស
	អ្នកដែលឈប់ពីការងារដោយសារការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ នឹងទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ភ្លាមៗ និងប្រាក់ខែបន្ថែម 24 ខែ។
	ការធានារ៉ាប់រងសង្គមណែនាំនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរទម្រង់ និងទីកន្លែងទទួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងអត្ថប្រយោជន៍

ប្រភព៖ https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202511/huong-den-chinh-sach-luong-huu-toan-dan-2421f2e/