ឆ្ពោះទៅរកគោលនយោបាយសោធននិវត្តន៍ជាសកល។

គោលនយោបាយសោធននិវត្តន៍ជាសកល ឬនិយាយម្យ៉ាងទៀតថា ការធានាថាពលរដ្ឋទាំងអស់ទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៅពេលចាស់ជរា កំពុងត្រូវបានអនុវត្តដោយជោគជ័យនៅក្នុងប្រទេសជាច្រើនជុំវិញពិភពលោក ជាពិសេសនៅប្រទេសស៊ុយអែត។ បច្ចុប្បន្ននេះ ប្រទេសវៀតណាមកំពុងអនុវត្តដំណោះស្រាយសំខាន់ៗជាច្រើន ដើម្បីធានាថាពលរដ្ឋទាំងអស់ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីគោលនយោបាយដ៏មានប្រយោជន៍នេះ។

អរគុណចំពោះគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គមដ៏ល្អមួយ ប្រជាជនស៊ុយអែតអាចរស់នៅបានស្រួលក្នុងវ័យចាស់របស់ពួកគេ។

នៅឆ្នាំ 1913 គោលនយោបាយសោធននិវត្តន៍ជាសកលរបស់ប្រទេសស៊ុយអែតត្រូវបានអនុវត្ត។ នៅពេលនោះ កសិករស៊ុយអែតមានចំនួនប្រជាជនច្រើន ខណៈដែលប្រាក់សោធននិវត្តន៍មានសម្រាប់តែកម្មករប៉ុណ្ណោះ។ រដ្ឋាភិបាល បានអនុវត្តប្រព័ន្ធសោធននិវត្តន៍ជាសកល ដើម្បីជួយកសិករទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ដោយធានាបាននូវស្តង់ដាររស់នៅអប្បបរមានៅក្នុងសង្គម ហើយពលរដ្ឋភាគច្រើននឹងទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៅអាយុ 65 ឆ្នាំ។

នៅឆ្នាំ 1935 ប្រទេសស៊ុយអែតបានផ្លាស់ប្តូរគោលនយោបាយរបស់ខ្លួនដើម្បីផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់ពលរដ្ឋទាំងអស់ រួមទាំងអ្នកមានបំផុតផងដែរ។ នៅឆ្នាំ 1948 មនុស្សគ្រប់គ្នាទទួលបានចំនួនដូចគ្នា។ នៅឆ្នាំ 1999 ប្រទេសស៊ុយអែតបានប្តូរទៅគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលពេញមួយជីវិត (ជំនួសឱ្យ 15 ឆ្នាំចុងក្រោយ) ហើយអនុញ្ញាតឱ្យមានភាពបត់បែនក្នុងអាយុចូលនិវត្តន៍។ អ្នកដែលធ្វើការយូរជាងនេះទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ខ្ពស់ជាងមុន ខណៈដែលអ្នកដែលចូលនិវត្តន៍មុនទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ទាបជាង ដែលកាត់បន្ថយយ៉ាងច្រើននូវការរំលោភបំពានមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។

រដ្ឋាភិបាលស៊ុយអែតក៏ត្រូវដំឡើងអាយុចូលនិវត្តន៍សម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋរបស់ខ្លួនផងដែរ ដោយមិនកំណត់អាយុកំណត់នោះទេ ប៉ុន្តែគ្រាន់តែកំណត់ថាអាយុដំបូងបំផុតដើម្បីដកប្រាក់សោធននិវត្តន៍គឺ 61 ឆ្នាំ និងចុងក្រោយបំផុតគឺ 67 ឆ្នាំ។ លទ្ធផលស្ថិតិបង្ហាញថា បន្ទាប់ពីកំណែទម្រង់នេះ អាយុចូលនិវត្តន៍ជាមធ្យមបានកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់ ពីព្រោះកម្មករបានដឹងថាការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុនឹងធ្វើឱ្យពួកគេខាតបង់នៅពេលទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ ជារួម កំណែទម្រង់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ស៊ុយអែតត្រូវបានចាត់ទុកថាជាជោគជ័យមួយក្នុងទិដ្ឋភាពជាច្រើន ទាំងការដោះស្រាយបញ្ហាប្រជាជនវ័យចំណាស់ និងធានាបាននូវភាពយុត្តិធម៌កាន់តែច្រើន។ គោលនយោបាយដូចជាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាសកល នៅពេលអនុវត្ត នឹងបង្កើតការផ្លាស់ប្តូរ និងផលប៉ះពាល់យ៉ាងសំខាន់នៅក្នុងសង្គម ដូច្នេះផែនទីបង្ហាញផ្លូវសមស្របមួយគឺត្រូវការ។ វាត្រូវចំណាយពេល 60-70 ឆ្នាំនៅប្រទេសស៊ុយអែតដើម្បីបង្កើតគោលនយោបាយដូចសព្វថ្ងៃនេះ។

នៅប្រទេសវៀតណាមសព្វថ្ងៃនេះ ភាគរយខ្ពស់ណាស់នៃមនុស្សដែលមានអាយុធ្វើការមិនចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមទេ។ យោងតាមលោក ង្វៀន ខាក ទួន នាយកវិទ្យាស្ថានបណ្តុះបណ្តាល អភិវឌ្ឍន៍ និងស្រាវជ្រាវ វិទ្យាសាស្ត្រ កម្មាភិបាល (គណៈកម្មាធិការកណ្តាលនៃរណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម) មានកម្មករប្រមាណ ១៩ លាននាក់ទូទាំងប្រទេសចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម ដែលស្មើនឹង ៣៣% នៃកម្លាំងពលកម្មសរុប។ ក្នុងចំណោមនោះ ២,៨ លាននាក់ជាមន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិករដ្ឋ និងកម្មករកិច្ចសន្យានៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋបាល និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ១២ លាននាក់ជាកម្មកររោងចក្រ និងនិយោជិតនៅក្នុងសហគ្រាស ១,៧ លាននាក់ជាអ្នកធ្វើការងារដោយខ្លួនឯង និងចូលរួមវិភាគទានដោយស្ម័គ្រចិត្តដល់ការធានារ៉ាប់រងសង្គម និង ២,៥ លាននាក់ជាមនុស្សចាស់ដែលទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ ដូច្នេះ មានមនុស្សមួយចំនួនធំ (៦៧%) ដែលមានអាយុធ្វើការមិនទាន់បានចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅឡើយទេ។

ដើម្បីលើកទឹកចិត្តប្រជាជនឱ្យចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០២៥ បានចែងយ៉ាងច្បាស់អំពីយន្តការចូលរួម។ ដូច្នោះហើយ រដ្ឋផ្តល់ការគាំទ្រដល់គ្រួសារក្រីក្រចំនួន ៥០% គ្រួសារជិតក្រីក្រចំនួន ៤០% និងបុគ្គលដែលមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្សេងទៀតចំនួន ២០% នៃប្រាក់វិភាគទានប្រចាំខែ។ ទោះបីជាយ៉ាងនេះក្តី ចំនួនមនុស្សដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងដោយស្ម័គ្រចិត្តនៅតែទាប (១,៧ លាននាក់)។

ប្រទេសវៀតណាមកំពុងឆ្លងកាត់ដំណើរការនៃភាពចាស់ជរាយ៉ាងឆាប់រហ័ស ដោយមានការព្យាករណ៍ថាចំនួនប្រជាជនវ័យចំណាស់នឹងកើនឡើងនៅឆ្នាំ ២០៣៨។ យោងតាមលោក Lam Van Doan អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការវប្បធម៌ និងសង្គមកិច្ចនៃ រដ្ឋសភា ប្រទេសវៀតណាមត្រូវអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍មុនអាយុ។ ប្រទេសវៀតណាមបានបង្កើនអាយុចូលនិវត្តន៍បន្តិចម្តងៗ ស្របតាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវសមហេតុផល ជាមួយនឹងគំរូប្រាក់សោធននិវត្តន៍ច្រើនកម្រិត។ រដ្ឋត្រូវលើកទឹកចិត្តកម្លាំងពលកម្ម និងពង្រីកក្រុមអ្នករួមចំណែក។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ រដ្ឋគួរតែស្រាវជ្រាវគោលនយោបាយប្រាក់សោធននិវត្តន៍សមស្របសម្រាប់មនុស្សចាស់ដែលមានសុខភាពល្អ ដើម្បីបន្តធ្វើការបន្ទាប់ពីអាយុចូលនិវត្តន៍ ឬធ្វើការក្រៅម៉ោងដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ខ្ពស់ជាងមុន ដោយហេតុនេះជៀសវាងការខ្ជះខ្ជាយធនធានសង្គម។

បច្ចុប្បន្ននេះ អត្រាភាពក្រីក្រក្នុងចំណោមប្រជាជនវៀតណាមវ័យចំណាស់ដែលគ្មានប្រាក់សោធននិវត្តន៍គឺខ្ពស់ណាស់។ ផែនទីបង្ហាញផ្លូវមួយគឺត្រូវការជាចាំបាច់ដើម្បីពង្រីកជំនួយសង្គមសម្រាប់មនុស្សចាស់បន្តិចម្តងៗ ដោយស្របតាមកំណើនសេដ្ឋកិច្ច និងសមត្ថភាពថវិការដ្ឋ ខណៈពេលដែលក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ការបង្កើនការវិនិយោគលើកុមារ (ការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងកង្វះអាហារូបត្ថម្ភ ការបំបាត់គម្លាតផ្នែកអប់រំរវាងតំបន់ជនបទ ទីក្រុង និងតំបន់ដាច់ស្រយាល)។ ប្រព័ន្ធដែលមានតុល្យភាពនឹងជំរុញសាមគ្គីភាពអន្តរជំនាន់ និងការឯកភាពគ្នាក្នុងសង្គម។ ភាពចាស់ជរារបស់ប្រជាជនក៏បង្ហាញពីឱកាសសម្រាប់កំណែទម្រង់សន្តិសុខសង្គមដ៏ទូលំទូលាយ រួមបញ្ចូល និងប្រកបដោយចីរភាពផងដែរ។

យោងតាមក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលលេខ 76/2024/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 25 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2024 ដែលធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមមាត្រាមួយចំនួននៃក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលលេខ 20/2021/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 15 ខែមីនា ឆ្នាំ 2021 ដែលចែងអំពីគោលនយោបាយជំនួយសង្គមសម្រាប់អ្នកទទួលផលពីការការពារសង្គម កម្រិតជំនួយសង្គមស្តង់ដារត្រូវបានកែសម្រួលពី 360,000 ដុង/ម្នាក់/ខែ មកត្រឹម 500,000 ដុង/ម្នាក់/ខែ។ គោលនយោបាយនេះមានគោលបំណងគាំទ្រមួយផ្នែកដល់ការចំណាយលើការរស់នៅរបស់បុគ្គលងាយរងគ្រោះ (មនុស្សដែលមានអាយុលើសពី 80 ឆ្នាំដែលគ្មានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ជនពិការធ្ងន់ធ្ងរ គ្រួសារក្រីក្រដែលមានកូនដែលមានការលំបាកជាពិសេស។ល។)។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ស្តង់ដារថ្មីមានត្រឹមតែ 33.33% នៃខ្សែបន្ទាត់ភាពក្រីក្រនៅជនបទ 25% នៃខ្សែបន្ទាត់ភាពក្រីក្រនៅទីក្រុង ហើយវិសាលភាព និងកម្រិតនៃជំនួយនៅតែមានកម្រិតខ្លាំង ដោយកំណត់គោលដៅតែក្រុមងាយរងគ្រោះមួយចំនួនតូចប៉ុណ្ណោះនៅក្នុងសង្គម។

យោងតាមលោកស្រី ង្វៀន ធីធូហៀន អនុប្រធានសហភាពនារីវៀតណាម ការអនុវត្តគោលនយោបាយចូលនិវត្តន៍ជាសកលនឹងជួយកាត់បន្ថយបន្ទុកថែទាំមនុស្សចាស់ បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់មនុស្សដែលមានអាយុធ្វើការឱ្យចូលរួមក្នុងទីផ្សារការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពជាងមុន បង្កើតទ្រព្យសម្បត្តិកាន់តែច្រើនសម្រាប់សង្គម និងរួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ច។

យោងតាមលោកស្រី ហួង ធីឡេ នាយិកានាយកដ្ឋានសហប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិ ក្រសួងជនជាតិភាគតិច និងសាសនា ដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយចូលនិវត្តន៍ជាសកលប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ចាំបាច់ត្រូវធានាធនធានហិរញ្ញវត្ថុគ្រប់គ្រាន់។ ធនធានទាំងនេះពឹងផ្អែកលើមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលបង្កើតឡើងពីការរួមចំណែករបស់កម្មករ និងនិយោជក ការគាំទ្រថវិកាពីការកើនឡើងនៃពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសាជីវកម្ម អាករលើតម្លៃបន្ថែម និងជាពិសេសពន្ធលើអាជីវកម្មគ្រួសារខ្នាតតូចដែលមិនទាន់ចុះបញ្ជី...

ការផ្លាស់ប្តូរឆ្ពោះទៅរកគោលនយោបាយសោធននិវត្តន៍ជាសកលនឹងដោះស្រាយបញ្ហាសន្តិសុខសង្គមប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងផ្តល់ជម្រកសុវត្ថិភាពសម្រាប់កម្មករនៅពេលចាស់ជរា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីឱ្យគោលនយោបាយនេះក្លាយជាការពិត វាតម្រូវឱ្យមានសកម្មភាពម៉ឺងម៉ាត់ពីអាជ្ញាធរពាក់ព័ន្ធ និងការចូលរួមយ៉ាងស្វាហាប់ពីកម្មករ និងសង្គមទាំងមូល។

យោងតាមកាសែត Nhan Dan

	កាលវិភាគបើកប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ខែតុលា ទូទាំងប្រទេស។
	អ្នកដែលចាកចេញពីការងាររបស់ពួកគេដោយសារតែការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការឡើងវិញនឹងទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ពួកគេភ្លាមៗ បូករួមទាំងប្រាក់ខែបន្ថែមចំនួន 24 ខែ។
	ភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមផ្តល់ការណែនាំអំពីនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរទម្រង់ និងទីតាំងនៃការទូទាត់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងអត្ថប្រយោជន៍។

ប្រភព៖ https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202511/huong-den-chinh-sach-luong-huu-toan-dan-2421f2e/