ឆ្ពោះទៅរក "សហភាពឌីជីថល"

ក្នុងបរិបទនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលរីករាលដាលយ៉ាងខ្លាំងក្លាលើគ្រប់វិស័យ សហជីពនៅខេត្ត Quang Ninh ក៏កំពុងផ្លាស់ប្តូរវិធីសាស្រ្តប្រតិបត្តិការរបស់ខ្លួនផងដែរ។ មិន​ត្រឹម​តែ​អម​ដំណើរ​កម្មករ​ទេ សហជីព​ក៏​សកម្ម​ដែរ។

  បង្គោល   ការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការគ្រប់គ្រង និងប្រតិបត្តិការ បង្កើតការតភ្ជាប់រហ័ស និងតម្លាភាពរវាងកម្រិតសហជីព។

Bai Chay Ward Trade Union បានរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលស្តីពី "ការអប់រំឌីជីថល" នៅក្រុមហ៊ុន Vina New Tarps Company Limited (Cai Lan Industrial Park) ក្នុងខែសីហា ឆ្នាំ 2025។

របកគំហើញដ៏សំខាន់មួយគឺការអនុវត្តហត្ថលេខាឌីជីថល កម្មវិធីគ្រប់គ្រងសមាជិកសហជីព និងកម្មវិធីគណនេយ្យ។ ប្រសិនបើពីមុននីតិវិធីក្រដាសត្រូវចំណាយពេលច្រើនដើម្បីរក្សាទុក និងផ្សព្វផ្សាយ ឥឡូវនេះប្រតិបត្តិការ របាយការណ៍ និងកំណត់ត្រាភាគច្រើនរវាងសហជីពថ្នាក់លើ និងសហជីពមូលដ្ឋានត្រូវបានដំណើរការនៅក្នុងបរិយាកាសឌីជីថល។ ប្រព័ន្ធទាំងមូលនៃឯកសារ និងអន្តរកម្មជាមួយមូលដ្ឋានត្រូវបានផ្ទេរតាមរយៈអ៊ីមែល និង zalo ដោយកាត់បន្ថយការចំណាយ និងពេលវេលាយ៉ាងច្រើន។ ជាពិសេស ការគ្រប់គ្រងសមាជិកសហជីពជាមួយនឹងកម្មវិធីឯកទេសមិនត្រឹមតែបង្កើតតម្លាភាពប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជួយធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពទិន្នន័យបានភ្លាមៗ ងាយស្រួលសម្រាប់ទាំងសមាជិកសហជីព និងមន្ត្រីសហជីពនៅពេលដែលពួកគេត្រូវការស្វែងរកអត្ថប្រយោជន៍ និងគោលនយោបាយ។

Bai Chay Ward Union ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាអង្គភាពឈានមុខគេមួយ។ ទោះបីជាវាត្រូវបានបង្កើតឡើងតែក្នុងខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 ក៏ដោយ Ward Union បានអនុវត្តហត្ថលេខាឌីជីថល កម្មវិធីគ្រប់គ្រងសមាជិក និងបានដាក់ពង្រាយបណ្តាញអន្តរកម្មតាមរយៈអ៊ីមែល និង Zalo តាំងពីដំបូងមក។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ការងារឃោសនាក៏ត្រូវបានបង្កើតថ្មីផងដែរ។ ជំនួសឱ្យការប្រជុំដោយផ្ទាល់ សហភាពវួដរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាល អញ្ជើញអ្នកសារព័ត៌មានឱ្យណែនាំអំពីការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល បញ្ញាសិប្បនិមិត្ត (AI) VNeID សន្តិសុខព័ត៌មានបណ្តាញ។ល។ក្នុងរយៈពេលពីរខែនៃប្រតិបត្តិការ អង្គភាពបានរៀបចំសន្និសីទបណ្តុះបណ្តាលចំនួន 2 សម្រាប់កម្មាភិបាល និងសមាជិកសហជីពជាង 200 នាក់។

មន្ត្រីសហជីព Bai Chay Ward អនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានក្នុងការងាររបស់ពួកគេ។

លោកស្រី Nguyen Thi Duyen ប្រធានសហជីព Bai Chay Ward បានចែករំលែកថា៖ យើងបានកំណត់ថា ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលមិនត្រឹមតែបម្រើការងាររដ្ឋបាលរបស់អង្គការសហជីពប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងអនុញ្ញាតឲ្យមន្ត្រី និងសមាជិកសហជីពងាយស្រួលទទួលបាន ផ្លាស់ប្តូរ និងរីករាយជាមួយគោលនយោបាយ។ សកម្មភាពទាំងអស់ត្រូវបានធ្វើឌីជីថលប្រកបដោយតម្លាភាព និងរហ័ស ដែលជាហេតុពង្រឹងបន្ថែមទៀតនូវទំនុកចិត្តរបស់កម្មករនៅក្នុងសហជីព។

ចំណុចសំខាន់មួយទៀតរបស់សហជីព Bai Chay Ward គឺការអនុវត្តចលនា "អក្ខរកម្មឌីជីថល" ជាមួយយុទ្ធនាការ "៣០ ថ្ងៃ យប់ ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយជំនាញឌីជីថលសម្រាប់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ"។ បន្ថែមពីលើវគ្គបណ្តុះបណ្តាល សហភាពវួដក៏បានចែកខិតប័ណ្ណផ្សព្វផ្សាយចំនួន 2,600 ខិត្តប័ណ្ណផ្សព្វផ្សាយជំនាញឌីជីថលជាមូលដ្ឋានដល់សមាជិកសហជីពនៅសហជីពមូលដ្ឋានចំនួន 128 ។ សកម្មភាពនេះមិនត្រឹមតែជួយលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងផ្សព្វផ្សាយស្មារតីនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលដល់សហគ្រាសនីមួយៗផងដែរ។

ការបំប្លែងឌីជីថលក៏កំពុងត្រូវបានលើកកម្ពស់នៅទូទាំងឧស្សាហកម្មធ្យូងថ្ម ដែលជាវិស័យមួយដែលមានសមាជិកសហជីព និងកម្មករយ៉ាងច្រើន។ នាពេលថ្មីៗនេះ សហភាពឧស្សាហកម្មធ្យូងថ្ម និងរ៉ែវៀតណាម (TKV Union) បានរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលស្តីពី “ការអនុវត្តបញ្ញាសិប្បនិមិត្ត (AI) ក្នុងការងារសហជីព” ដល់មន្ត្រីសំខាន់ៗចំនួន ៨៤នាក់។ នេះបើយោងតាម   ជីតា   លោក Pham Hong Hanh អនុប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្ម TKV ការអនុវត្ត AI គឺជាតម្រូវការជៀសមិនរួចនៅក្នុងដំណាក់កាលនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល រួមចំណែកដល់ការច្នៃប្រឌិតថ្មីក្នុងវិធីសាស្រ្តការងារ និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារ។ ថ្នាក់នេះត្រូវបានបង្រៀនដោយអ្នកជំនាញ ដោយផ្តល់ចំណេះដឹងជាមូលដ្ឋានអំពីឧបករណ៍ AI ដើម្បីគាំទ្រការកែសម្រួលអត្ថបទ ការធ្វើបទបង្ហាញ ដំណើរការទិន្នន័យ។ល។ ដោយហេតុនេះ មន្ត្រីសហជីពនីមួយៗក្លាយជាស្នូលនៃការផ្សព្វផ្សាយការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល គោលបំណងថានៅឆ្នាំ 2030 ប្រព័ន្ធសហជីព TKV ទាំងមូលនឹងមានភាពស្ទាត់ជំនាញក្នុងការប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យា បម្រើសមាជិកសហជីព និងកម្មករកាន់តែប្រសើរ។

សហជីព TKV បណ្តុះបណ្តាលលើការអនុវត្តបញ្ញាសិប្បនិមិត្ត (AI) នៅក្នុងការងារសហជីព ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025។

ពីការអនុវត្តនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន   ក្រុមវួដ   Bai Chay និង Cong   ក្រុម TKV   វាច្បាស់ណាស់ថាគោលដៅនៃការកសាង "សហជីពឌីជីថល" កំពុងតែមានរូបរាងជាបណ្តើរៗ។ ការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាមិនត្រឹមតែជួយសម្រួលដល់ការងារផ្ទៃក្នុងប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបើកទ្វារដល់ការភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងរវាងសហជីព និងសមាជិកសហជីព ដូច្នេះថា អង្គការសហជីពពិតជាការគាំទ្រដ៏គួរឱ្យទុកចិត្ត ដែលជាដៃគូអនុវត្តជាក់ស្តែងសម្រាប់កម្មករ។ ខេត្ត Quang Ninh គឺជាតំបន់មួយដែលមានកម្មករយ៉ាងច្រើននៅក្នុងវិស័យឧស្សាហកម្ម សេវាកម្ម និង ទេសចរណ៍ ដូច្នេះសម្ពាធក្នុងការគ្រប់គ្រង ថែទាំ និងការពារសិទ្ធិរបស់កម្មករគឺមានទំហំធំណាស់។ នៅក្នុងបរិបទនោះ ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលគឺជា “គន្លឹះ” សម្រាប់សហជីពក្នុងការសម្រួលឧបករណ៍របស់ពួកគេ បង្កើនប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការ និងឆ្លើយតបកាន់តែលឿនទៅនឹងតម្រូវការរបស់សមាជិកសហជីព។

ភាសាអង់គ្លេសចិន

ប្រភព៖ https://baoquangninh.vn/huong-toi-cong-doan-so-3372862.html