ឆ្ពោះទៅរកប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព

ការចូលរួមចំណែកក្នុងឯកសារដែលបានដាក់ជូនមហាសន្និបាតបក្សលើកទី ១៤ អ្នកជំនាញបានស្នើបន្ថែមខ្លឹមសារស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលរស់នៅអប្បបរមា ដើម្បីធានាបាននូវជីវិតកាន់តែប្រសើរឡើងសម្រាប់កម្មករក្នុងដំណាក់កាលអភិវឌ្ឍន៍ថ្មី។

ផ្លាស់ប្តូរផ្នត់គំនិតឆ្ពោះទៅរកប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារស់នៅ

លោកបណ្ឌិត Pham Thu Lan អតីតនាយករងវិទ្យាស្ថានកម្មករ និងសហជីព (បច្ចុប្បន្នជាវិទ្យាស្ថានយុទ្ធសាស្ត្រ និងគោលនយោបាយរណសិរ្ស) មានប្រសាសន៍ថា៖ ប្រាក់ឈ្នួលចិញ្ចឹមជីវិត ដូចដែលបានកំណត់ដោយអង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ (ILO) គឺជាប្រាក់ឈ្នួលទាបបំផុតដែលគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់កម្មករ និងគ្រួសាររបស់ពួកគេ ដើម្បីទូទាត់ការចំណាយចាំបាច់ជាមូលដ្ឋាន រួមមានៈ អាហារមានជីវជាតិ លំនៅដ្ឋានសមរម្យ ការថែទាំសុខភាព ការអប់រំ ការដឹកជញ្ជូន ទំនាក់ទំនងសង្គម និងការសន្សំសម្រាប់អនាគត។ គំនិតនេះមានរយៈពេល 80 ឆ្នាំហើយ ប៉ុន្តែនៅពេលអនុវត្តនៅប្រទេសវៀតណាម វាត្រូវបានយល់ថាជាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាផ្អែកលើក្រុមអ្នកក្រីក្រ និងក្រុមដែលមានប្រាក់ចំណូលទាប។

មន្ទីរពិសោធន៍ប្រព័ន្ធមីក្រូឈីប និងប្រេកង់ខ្ពស់មានប្រព័ន្ធឧបករណ៍ទំនើប និងសមកាលកម្មដែលបំពេញតម្រូវការសម្រាប់ការស្រាវជ្រាវ និងការរចនាមីក្រូឈីបប្រេកង់ខ្ពស់។ រូបថត៖ Thu Hoai/VNA

“គោលគំនិតបច្ចុប្បន្ននៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបំពេញបានតែកម្រិតជីវភាពអប្បបរមាប៉ុណ្ណោះ ប៉ុន្តែមិនធានាបានថា “គ្រប់គ្រាន់សម្រាប់រស់នៅ”។ ជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូល និងការចំណាយបច្ចុប្បន្នរបស់កម្មករ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យគណនាលែងសមស្របទៀតហើយ ព្រោះវានៅតែផ្អែកលើក្រុមអ្នកក្រីក្រ និងចំណូលទាបនៅឡើយ។ វៀតណាមបានកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាស្របច្បាប់ ប៉ុន្តែមិនទាន់បានធ្វើឱ្យស្របច្បាប់នូវប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ នៅពេលដែលវាក្លាយជាប្រទេសដែលមានចំណូលមធ្យមកម្រិតទាប។ លោកបណ្ឌិត Pham Thu Lan បានស្នើថា ដល់ 'ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា' ពោលគឺធានាបាននូវកម្រិតជីវភាពសមរម្យសម្រាប់កម្មករ និងគ្រួសាររបស់ពួកគេក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់មួយ។

បណ្ឌិត Pham Thu Lan ស្នើឱ្យផ្លាស់ប្តូរផ្នត់គំនិតនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាទៅជាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់ជីវភាព ព្រោះកម្មករនៅមានតម្រូវការច្រើនសម្រាប់អាហាររូបត្ថម្ភ ការដឹកជញ្ជូន ការអប់រំ ការថែទាំសុខភាព ការសន្សំប្រាក់។ សង្ខេប 40 ឆ្នាំនៃការអនុវត្តគោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលក្នុងគោលបំណងធានាបាននូវកម្រិតជីវភាពសមរម្យសម្រាប់កម្មករ។ លើសពីនេះ ចាំបាច់ត្រូវមានវិធីសាស្រ្តសម្រាប់គណនាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងការរស់នៅស្របតាមស្តង់ដារអន្តរជាតិ។

លោក Ngo Duy Hieu អនុប្រធាន សហព័ន្ធការងារវៀតណាម បានវាយតម្លៃថា ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាជាបញ្ហាដែលអង្គការសហជីពមានការព្រួយបារម្ភ ហើយនឹងស្រាវជ្រាវ និងស្នើទៅអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចនាពេលខាងមុខ។

ការអភិវឌ្ឍន៍វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា

អត្ថាធិប្បាយ​លើ​ឯកសារ​ដែល​បាន​ដាក់​ចូល​ក្នុង​សមាជ​បក្ស​ជាតិ​លើក​ទី​១៤ លោក​សាស្ត្រាចារ្យ​បណ្ឌិត Tran Thi Van Hoa អតីត​អនុប្រធាន​សាកលវិទ្យាល័យ​សេដ្ឋកិច្ច​ជាតិ​បាន​មាន​ប្រសាសន៍​ថា​៖ ​ក្នុង​រយៈពេល​មុន​កំណើន​របស់​វៀត​ណាម​អាស្រ័យ​លើ​ឧស្សាហកម្ម​ដែល​ប្រើ​កម្លាំង​ពលកម្ម​ថោក។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅនៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម 8,500 ដុល្លារ/ម្នាក់ នៅឆ្នាំ 2023 ត្រូវតែមានរបកគំហើញមួយ ដែលការអភិវឌ្ឍន៍គឺផ្អែកលើវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ការច្នៃប្រឌិត។ មេរៀនពីប្រទេសចិន កូរ៉េខាងត្បូង និងសិង្ហបុរី ស្តីពីកំណើន GDP បន្តកើនឡើងជាង 10% មានលក្ខណៈដូចគ្នាថា ពួកគេទាំងអស់ទាញយកតួនាទីនៃការបង្កើតថ្មី ធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ និងកសាងវប្បធម៌ច្នៃប្រឌិតនៅក្នុងសង្គម...

សាស្ត្រាចារ្យបណ្ឌិត Tran Thi Van Hoa បានចែករំលែករឿងរបស់សហគ្រាសកាត់ដេរដែលតែងតែលើកកំពស់វប្បធម៌ច្នៃប្រឌិត លើកទឹកចិត្តកម្មករកាត់ដេរឲ្យមានការផ្តួចផ្តើមគំនិត និងផ្តល់រង្វាន់ភ្លាមៗ ដើម្បីឲ្យពួកគេរក្សាបាននូវកំណើនស្ថិរភាព។ ជាឧទាហរណ៍ កម្មករដែលមានជំនាញផ្នែកដេរដៃអាវក៏គិតពីរបៀបដេរលឿនជាងមុន ស្អាតជាងមុន និងបង្កើនផលិតភាព ដើម្បីនិយាយអំពីមេរៀននៃការយល់ដឹងពីការបង្កើតថ្មីពីកម្មករ។ ដូច្នេះ អង្គការ​សហជីព​ត្រូវ​តែ​យល់​ដឹង និង​បង្ហាញ​ឱ្យ​បាន​ច្បាស់​នូវ​តួនាទី​របស់​ខ្លួន​ក្នុង​គោលដៅ​អភិវឌ្ឍន៍​ប្រទេស។

ដូចគ្នានេះដែរ សាស្ត្រាចារ្យរង Dr. To The Nguyen សាកលវិទ្យាល័យសេដ្ឋកិច្ច សកលវិទ្យាល័យជាតិវៀតណាម ទីក្រុងហាណូយ បានស្នើថា ចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីតួនាទីនៃផលិតភាពកត្តាសរុប (TFP) ដើម្បីឱ្យគោលដៅកំណើនច្បាស់លាស់ ងាយស្រួលយល់ ងាយស្រួលធ្វើ ងាយស្រួលតម្រង់ទិស។ ដើម្បី​មាន​កម្លាំង​ពលកម្ម​ដែល​មាន​គុណភាព​ខ្ពស់ វៀត​ណាម​ត្រូវ​បង្កើត​ស្ថាប័ន​បណ្តុះបណ្តាល​ឈានមុខ និង​ស្នូល។

ប្រភព៖ https://baotintuc.vn/xa-hoi/huong-toi-tien-luong-toi-thieu-du-song-de-phat-trien-ben-vung-20251105163801738.htm