កំហុស និងផលវិបាកជាច្រើនដោយសារតែប្រធានបទ និងការស្ម័គ្រចិត្ត
ប្រធានបទ និងភាពស្ម័គ្រចិត្ដបង្ហាញខ្លួនឯងក្នុងទម្រង់ផ្សេងៗគ្នាជាច្រើន ប៉ុន្តែមិនពិបាកក្នុងការកំណត់អត្តសញ្ញាណប្រសិនបើយើងពិនិត្យមើលខ្លឹមសារជាក់លាក់នីមួយៗ។ លើកលែងតែមន្ត្រីមានសមត្ថកិច្ចមួយចំនួនដែលមានគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ និងហេតុផលសុទ្ធសាធ ដែលស្នើការសម្រេចចិត្តត្រឹមត្រូវដែលផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់ប្រទេសជាតិ និងប្រជាជននោះ ក៏មានកន្លែងដែលមនុស្សមួយក្រុម ឬមួយក្រុមតែងតែមានគំនិតដែលនៅឆ្ងាយពីការពិត។ គំនិតនៃ "មន្ត្រីថ្មី គោលនយោបាយថ្មី" បង្កើតផ្នត់គំនិតរបស់មន្ត្រីដែលទើបតែងតាំងថ្មីមួយចំនួន ដែលតែងតែមានចិត្តខ្នះខ្នែង និងខ្វល់ខ្វាយអំពីប្រយោជន៍រួម ដោយចង់បង្កើត "ការផ្ដិតមេដៃ" របស់ពួកគេយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ ពួកគេបានដាក់ចេញនូវ "គំនិត" ដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាជាគំនិតច្នៃប្រឌិត និងគំនិតច្នៃប្រឌិត គោលដៅដែលត្រូវបានគេចាត់ទុកថាអាចធ្វើទៅបាន ប៉ុន្តែមិនបានគិតទុកជាមុននូវគុណវិបត្តិដែលកើតឡើងនោះទេ។ មានករណីដែលដើម្បីផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន ពួកគេទាញយកប្រយោជន៍ពីឈ្មោះសមូហភាពដើម្បីចេញយន្តការដែលផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់ខ្លួននិងក្រុមផលប្រយោជន៍។ អ្នកដឹកនាំភាគច្រើនដែលប្រព្រឹត្តិល្មើសច្បាប់ក្នុងស្ថាប័ន និងមូលដ្ឋាន ហើយត្រូវបានវិន័យនាពេលកន្លងមក ភាគច្រើនមានផ្នត់គំនិតផ្ទាល់ខ្លួន ខ្វះលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យក្នុងការគ្រប់គ្រង និងមានសញ្ញាអវិជ្ជមានកើតឡើង។ ស្ថានភាពនេះបានបណ្តាលឱ្យមានផលវិបាកជាច្រើនសម្រាប់ទីភ្នាក់ងារ និងមូលដ្ឋាននីមួយៗ និងប៉ះពាល់ដល់ប្រសិទ្ធភាពនៃការអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម ជាទូទៅ។ តាមពិត មានមតិប្រឆាំងជាច្រើន និងការរួមចំណែកដោយស្មោះត្រង់ពីមន្ត្រីក្រោមឱវាទ បុគ្គលិក អ្នកជំនាញ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ និងមតិសាធារណៈ ប៉ុន្តែពួកគេមិនត្រូវបានគេយកចិត្តទុកដាក់។ ក្នុងប៉ុន្មានទសវត្សរ៍មុន ស្ថានភាពនៃការវិនិយោគដ៏ច្រើនសន្ធឹកសន្ធាប់បានកើតឡើងក្នុងលក្ខណៈចលនា ដោយមិនគិតពីប្រសិទ្ធភាព នាំទៅរកការបរាជ័យផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច និងសង្គម ហើយមន្ត្រីត្រូវបានគេដាក់វិន័យដោយសារតែឆន្ទៈរបស់ពួកគេ។ តំបន់ជាច្រើនបានវិនិយោគយ៉ាងច្រើននៅក្នុងរោងចក្រស្ករ រោងចក្រស៊ីម៉ង់ត៍ រោងចក្រដែក កំពង់ផែសមុទ្រ។ល។ ប៉ុន្តែមិនបានគិតពីលក្ខខណ្ឌលទ្ធភាព និងលក្ខណៈតំបន់ផ្សេងគ្នានោះទេ។ គម្រោងអគ្គិសនី និងឧស្ម័នចំនួន 12 ដែលមានទឹកប្រាក់រាប់ម៉ឺនពាន់លានដុងដែលវិនិយោគដោយវិស័យឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្មមិនត្រូវបានដាក់ឱ្យដំណើរការទេ ហើយត្រូវបាន "ទុកដាក់" ដែលបណ្តាលឱ្យមានកាកសំណល់យ៉ាងច្រើន។ មនុស្សជាច្រើនបានគ្រប់គ្រងតាមអំពើចិត្ត និងជ្រៀតជ្រែកជ្រៅពេកក្នុងកិច្ចការសាធារណៈ ដោយមិនគិតពីការរិះគន់ បណ្តាលឱ្យមានផលវិបាកអវិជ្ជមានជាច្រើនដែលពិបាកនឹងយកឈ្នះក្នុងរយៈពេលខ្លី។ ករណីពុករលួយធំៗមានមូលហេតុស៊ីជម្រៅជាច្រើន ប៉ុន្តែមូលហេតុផ្ទាល់គឺការបំពាន ឬប្រើអំណាចខុសក្នុងការដាក់ឆន្ទៈរបស់ខ្លួន មិនគោរពតាមគោលការណ៍ និងការមិនគោរពបទបញ្ញត្តិដើម្បីផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន។ ក្រឡេកទៅមើលថ្នាក់មូលដ្ឋានវិញ គម្រោងដូចជាសួនកុមារភាគខាងត្បូង សួនតន្ត្រីទឹក ប៉មភ្លោះជាដើម ត្រូវបាន "ទុកដាក់" អស់ជាច្រើនទសវត្សរ៍មកហើយ ហើយនៅតែមិនទាន់បញ្ចប់ ឬមិនអាចសម្រេចបាន ដែលជាឧទាហរណ៍នៃការគិតនោះ។ (គម្រោងប្រព័ន្ធធារាសាស្ត្រទន្លេ Nam Huong ដែលបានវិនិយោគក្រោយឆ្នាំ 1975 ក៏ជាឧទាហរណ៍ធម្មតាដែរ)។ រៀនគួរសម ស្វែងរកចំណេះ ស្តាប់ការរិះគន់។ សេចក្តីសម្រេចចិត្ត របស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមទី៤ (អាណត្តិទី១២) របស់បក្សបានចង្អុលបង្ហាញថា៖ « ស្ម័គ្រចិត្ត ទំនួលខុសត្រូវ អភិរក្សនិយម ធ្វើតាមតែចិត្តមួយ មិនស្តាប់ និងទទួលយកយោបល់អ្នកដ៏ទៃសមហេតុផល»។ ការដាក់កម្មវត្ថុ ស្ម័គ្រចិត្ត និងផ្ទាល់ខ្លួន មិនត្រឹមតែបង្ហាញឱ្យឃើញពីភាពអាត្មានិយម ផ្តាច់ការ និងបុគ្គលនិយមបែបអយ្យកោប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបង្កឱ្យមានការសង្ស័យ ការបែកបាក់ផ្ទៃក្នុង និងរារាំងដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ភ្នាក់ងារ មូលដ្ឋាន និងសង្គមទាំងមូល។ ការបដិសេធនូវភាពស្ម័គ្រចិត្ដនៅក្នុងផ្នែកមួយរបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ជាពិសេសអ្នកដែលមានមុខតំណែង និងអំណាច គឺជាបញ្ហាដែលត្រូវលើកឡើងក្នុងការងារដឹកនាំ។ ចម្លើយចំពោះបញ្ហានេះមិនសាមញ្ញទេ ប្រសិនបើផ្នែកមួយនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំពិតជាមិនមានផ្នត់គំនិតក្នុងការស្វែងរកចំណេះដឹង ការស្តាប់ និងការទទួលខុសត្រូវចំពោះផលប្រយោជន៍រួម។ តាមពិតទៅ ការងារអធិការកិច្ច និងត្រួតពិនិត្យ មិនត្រូវបានរក្សា និងមានភាពធូររលុង ដែលនាំអោយមានស្ថានការណ៍ដែលអ្នកដឹកនាំមិនអនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវគោលការណ៍លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យបែបមជ្ឈិម និងទំនាក់ទំនងរវាងថ្នាក់ដឹកនាំសមូហភាព និងបុគ្គលទទួលបន្ទុក។ នៅក្នុងខ្លឹមសារ វាគឺដើម្បីលើកកម្ពស់អំណាចបុគ្គល ការមើលស្រាលភាពជាអ្នកដឹកនាំសមូហភាព ការរំលោភអំណាច និងអំណាចតាមឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួន។ ដូច្នេះ ដំណោះស្រាយមួយដែលត្រូវយកចិត្តទុកដាក់គឺការគ្រប់គ្រងអំណាចរបស់ប្រមុខ បុគ្គលដែលមានសិទ្ធិអំណាចក្នុងការចេញគោលនយោបាយ និងសេចក្តីណែនាំ ការស្វែងរកឱ្យឃើញទាន់ពេល និងទិសដៅទាន់ពេលវេលានៃសកម្មភាពស្ម័គ្រចិត្តដែលអាចប៉ះពាល់ដល់ផលប្រយោជន៍រួម។ នេះជាដំណោះស្រាយជាអាទិភាពមួយតាមគោលការណ៍លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យមជ្ឈិមក្នុងបក្ស និងការប្រតិបត្តិនៃរបបប្រមុខក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋបាល។ អ្នកដឹកនាំសំខាន់ៗនីមួយៗត្រូវមានស្មារតីរីកចម្រើន ដើម្បីទប់ស្កាត់ និងលុបបំបាត់នៅក្នុងគំនិត អាកប្បកិរិយា និងសកម្មភាពរបស់ខ្លួន ដែលប៉ះពាល់ដល់ច្បាប់ ការពិត និងទិសដៅអភិវឌ្ឍន៍ទូទៅ។ ចាំបាច់ត្រូវមានអាកប្បកិរិយារាបទាប រៀនស្តាប់ និងទទួលយកការរួមចំណែករបស់អ្នកក្រោមបង្គាប់ និងការរិះគន់របស់អ្នកជំនាញ។ ក្នុងគ្រប់កាលៈទេសៈទាំងអស់ សូមកុំឱ្យផលប្រយោជន៍ខាងសម្ភារៈគ្របដណ្ដប់លើគោលនយោបាយ និងការសម្រេចចិត្តរបស់សមូហភាព ហើយបោះបង់ចោលអត្មានិយមដើម្បីផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន។ ការសម្រេចចិត្តទាំងអស់គឺដើម្បីប្រជាជន និងប្រទេសជាតិ កុំប្រែក្លាយខ្លួនទៅជា “មន្ត្រី” រួចដាក់អំណាចដោយគ្មានវត្ថុបំណង។ និន្នាការនៃការអភិវឌ្ឍន៍ វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា កម្រិតនៃការអប់រំរបស់មនុស្សមានភាពប្រសើរឡើង អ្នកដឹកនាំត្រូវតែបង្កើនភាពវៃឆ្លាត សិក្សាដោយខ្លួនឯង ហ្វឹកហាត់ដោយខ្លួនឯង ដើម្បីធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចំណេះដឹងថ្មីៗយ៉ាងសកម្ម និងពង្រឹងសមត្ថភាពដឹកនាំរបស់ខ្លួនជានិច្ច។ បន្តិចម្តងលុបបំបាត់ការបំភាន់នៃ "ការដេក" នៅលើសិរីរុងរឿងនៃអតីតកាល, ចិត្តគំនិតនៃភាពក្រអឺតក្រទម, ភាពត្រេកត្រអាលនិងការលុបបំបាត់ខ្លួនឯងមុនពេលមានការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងឆាប់រហ័សនៃជីវិតសង្គម។ អ្វីដែលសំខាន់បំផុតគឺមិនទាញយកប្រយោជន៍ពីឆន្ទៈនិងអំណាចផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងនាមការបង្កើតថ្មីនិងការច្នៃប្រឌិតដើម្បីផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន។ ឆន្ទៈក្នុងការឈានទៅមុខ និងការគិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត គឺជាកត្តាដែលបង្កើតនូវគុណសម្បតិ្ត និងភាពទន់ភ្លន់នៃអ្នកដឹកនាំ។ វានឹងពិបាកក្នុងការក្រោកឡើងដោយគ្មានឆន្ទៈ ការប្រឹងប្រែង ការបង្កើតថ្មី និងការច្នៃប្រឌិត ប៉ុន្តែដោយគ្មានការគិតដោយផ្អែកលើវត្ថុធាតុពិត និងប្រយោជន៍រួម។
Kommentar (0)