សេចក្តីប្រាថ្នារបស់កម្មករ - ជំនឿលើគណបក្ស

«វេទិកាសេចក្តីប្រាថ្នារបស់កម្មករ - ទំនុកចិត្តលើគណបក្សនៅឆ្នាំ ២០២៥» ដែលរៀបចំឡើងដោយសហព័ន្ធការងារខេត្តតៃនិញ នៅថ្ងៃទី១ ខែតុលា ឆ្នាំ២០២៥ បានបម្រើជា «ស្ពាន» រវាងគណបក្ស អង្គការសហជីព និងសមាជិកសហជីព កម្មករ និងនិយោជិត។ វេទិកានេះមិនត្រឹមតែជាកន្លែងសម្រាប់ស្តាប់គំនិត និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបញ្ជាក់ពីជំនឿដ៏រឹងមាំរបស់វណ្ណៈកម្មករលើភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់គណបក្ស ខណៈពេលដែលក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ក៏ផ្សព្វផ្សាយស្មារតីនៃការច្នៃប្រឌិត ភាពច្នៃប្រឌិត និងសេចក្តីប្រាថ្នាសម្រាប់វឌ្ឍនភាពនៅក្នុងយុគសម័យថ្មី។

ជា «ស្ពាន» រវាងគណបក្ស សហជីព និងកម្មករ។

លោក ត្រឹន ឡេ យី ប្រធានសហជីពកម្មករខេត្ត បានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ «វេទិកានេះត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីបង្កើតជា «ស្ពាន» ដោយផ្ទាល់សម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរ និងមតិប្រតិកម្ម ដើម្បីស្តាប់គំនិត សេចក្តីប្រាថ្នា ការឆ្លុះបញ្ចាំង និងសំណូមពររបស់កម្មករ និងមន្ត្រីសហជីព។ តាមរយៈវេទិកានេះ អ្នកចូលរួមអាចបង្ហាញពីបំណងប្រាថ្នា និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់ពួកគេ ដើម្បីដាក់បញ្ចូលក្នុងសេចក្តីព្រាងឯកសារនៃសមាជលើកទី១ របស់គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត តៃនិញ អាណត្តិ២០២៥-២០៣០ និងឯកសារនៃសមាជទូទាំងប្រទេសលើកទី១៤ របស់បក្ស។ រួមចំណែកដល់ការពង្រឹងទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធរវាងបក្ស និងវណ្ណៈកម្មករ ដោយបញ្ជាក់ពីទំនុកចិត្តរបស់មន្ត្រីសហជីព សមាជិក និងកម្មករលើការដឹកនាំរបស់បក្សក្នុងយុគសម័យថ្មី - យុគសម័យនៃវឌ្ឍនភាពជាតិ»។

មន្ត្រី និងសមាជិកសហជីពបានចូលរួមក្នុងវគ្គផ្លាស់ប្តូរ និងចែករំលែកនៅក្នុងវេទិកានេះ។

វេទិកានេះមិនត្រឹមតែបម្រើជាវេទិកាសម្រាប់សមាជិកសហជីព និងកម្មករដើម្បីបង្ហាញពីគំនិត និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបានបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ពីការជឿទុកចិត្ត ខាងនយោបាយ និងចំណងមិត្តភាពជិតស្និទ្ធរវាងគណបក្ស កម្មករ និងអង្គការសហជីព។ ក្នុងបរិយាកាសស្មោះត្រង់ និងបើកចំហ ប្រតិភូជាច្រើនបានចែករំលែកគុណសម្បត្តិ និងការលំបាកពីបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងរបស់ពួកគេនៅកម្រិតមូលដ្ឋាន និងបានផ្តល់យោបល់សម្រាប់ដំណោះស្រាយគោលនយោបាយ ការកសាងបរិយាកាសការងារកាន់តែប្រសើរ ការកែលម្អស្តង់ដាររស់នៅ ជំនាញ និងអក្ខរកម្មឌីជីថលសម្រាប់កម្មករ។

មានការឯកភាពគ្នាថា នៅក្នុងយុគសម័យថ្មី កម្មករត្រូវមានចំណេះដឹង ជំនាញ និងក្រមសីលធម៌ការងារឧស្សាហកម្មយ៉ាងពេញលេញ ដើម្បីជៀសវាងការដើរតាមពីក្រោយ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ បរិយាកាសការងារត្រូវតែមានសុវត្ថិភាព យុត្តិធម៌ និងជម្រុញទឹកចិត្ត។ អាជីវកម្មនានាត្រូវធ្វើការជាមួយកម្មករក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល ការអភិវឌ្ឍអាជីព និងធានាសន្តិសុខសង្គម និងសុខុមាលភាព។

វេទិកា "សេចក្តីប្រាថ្នារបស់កម្មករ - ជំនឿលើគណបក្ស" មិនត្រឹមតែជាកន្លែងសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរ និងការសន្ទនាប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាថែមទាំងជំរុញសេចក្តីប្រាថ្នាសម្រាប់ការរីកចម្រើន ស្មារតីនៃការទទួលខុសត្រូវ និងជំនឿដ៏រឹងមាំរបស់កម្មករនៅក្នុងបុព្វហេតុបដិវត្តន៍ផងដែរ។ ការចែករំលែកដោយស្មោះស្ម័គ្រពីបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងបង្ហាញថា កម្មករសព្វថ្ងៃនេះមិនត្រឹមតែយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះប្រាក់ចំណូល និងការងារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងមានបំណងចង់រៀនសូត្រ បណ្តុះបណ្តាល កែលម្អជំនាញរបស់ពួកគេ និងក្លាយជាកម្លាំងពលកម្មផ្អែកលើចំណេះដឹង ដែលបំពេញតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍនៅក្នុងយុគសម័យឧស្សាហកម្ម ៤.០។

ពីសេចក្តីប្រាថ្នាដល់សកម្មភាព - សំឡេងរបស់កម្មករ។

នៅក្នុងវេទិកានេះ កម្មករឆ្នើម និងសមាជិកសហជីព បានចែករំលែកទស្សនៈដ៏ស៊ីជម្រៅលើការងាររបស់ពួកគេនៅតាមសហគ្រាស បទពិសោធន៍របស់ពួកគេ និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់ពួកគេសម្រាប់អនាគត ដើម្បីឱ្យកម្មករអាចមានឱកាសកាន់តែច្រើនសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍ។

លោក Tran Anh Tu សមាជិកសហជីពមូលដ្ឋាននៅក្រុមហ៊ុន Can Sports Vietnam Co., Ltd. (ឃុំ Truong Mit) បានចែករំលែកថា៖ «នៅក្នុងបរិយាកាសការងារសព្វថ្ងៃនេះ ជាមួយនឹងការអនុវត្តម៉ាស៊ីន និងឧបករណ៍ទំនើបៗជាច្រើនក្នុងការផលិត ដើម្បីជៀសវាងការយឺតយ៉ាវ និងដើម្បីសម្របខ្លួនបានយ៉ាងឆាប់រហ័សទៅនឹងបរិយាកាសថ្មី កម្មករត្រូវបំពាក់ខ្លួនដោយចំណេះដឹង និងជំនាញចាំបាច់។ ជាដំបូង ពួកគេត្រូវសិក្សា និងបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីយល់អំពីដំណើរការផលិត គោលការណ៍ប្រតិបត្តិការនៃគ្រឿងចក្រ និងឧបករណ៍ថ្មីៗ ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជាបន្តបន្ទាប់អំពីវឌ្ឍនភាពបច្ចេកវិទ្យានៅក្នុងវិស័យការងាររបស់ពួកគេ និងតែងតែមានផ្នត់គំនិតរៀនសូត្រពេញមួយជីវិតដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរ។ កម្មករក៏ត្រូវបន្តពង្រឹងជំនាញដូចជា៖ ការប្រើប្រាស់កុំព្យូទ័រ ការប្រើប្រាស់កម្មវិធីគ្រប់គ្រងផលិតកម្ម; ប្រតិបត្តិការឧបករណ៍ស្វ័យប្រវត្តិ ការអនុវត្តបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI); ការទំនាក់ទំនង ការធ្វើការជាក្រុម; ការដោះស្រាយបញ្ហា ការគិតច្នៃប្រឌិត; ការគ្រប់គ្រងពេលវេលា វិន័យការងារ... លើសពីនេះ កម្មករត្រូវបណ្តុះទម្លាប់ និងអាកប្បកិរិយាការងារឧស្សាហកម្ម រក្សាស្មារតីទទួលខុសត្រូវខ្ពស់ និងភាពសកម្ម»។ «ការរៀនសូត្រ ការមិនខ្លាចការផ្លាស់ប្តូរ វិន័យ និងវិជ្ជាជីវៈគឺចាំបាច់ដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងបរិយាកាសសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ; ជំនាញភាសាបរទេសជាមូលដ្ឋានក៏ត្រូវបានទាមទារផងដែរ»។

ដោយមានបរិយាកាសការងារអំណោយផល កម្មករអាចអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ និងចូលរួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍសហគ្រាស។

លោកស្រី ង្វៀន ង៉ុក ធុយហឿង អនុប្រធានសហជីពនៅក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនទឹកហ័ងមិញ (ឃុំឌឹកឡាប) បានសង្កត់ធ្ងន់ថា បរិយាកាសការងារគឺជាកត្តាសំខាន់មួយក្នុងការជួយកម្មករឱ្យបង្កើនសក្តានុពល និងស្មារតីទទួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេ។

យោងតាមលោកស្រី ហឿង បរិយាកាសកន្លែងធ្វើការត្រូវតែរួមបញ្ចូលធាតុផ្សំបីយ៉ាង៖ សុវត្ថិភាព ការចូលរួម និងការបំផុសគំនិត។ វាជាកន្លែងដែលបុគ្គលិកត្រូវបានធានាសុវត្ថិភាព និងសុខភាព ជាកន្លែងដែលពួកគេត្រូវបានទទួលស្គាល់ គោរព និងប្រព្រឹត្តដោយយុត្តិធម៌ និងជាកន្លែងដែលពួកគេមានឱកាសសម្រាប់ការរៀនសូត្រ និងការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈ។ ក្រុមហ៊ុន Hoang Minh Water Joint Stock មានគោលបំណងក្លាយជាកន្លែងធ្វើការដែល «ទាក់ទាញ និងជាអ្វីមួយដែលមានមោទនភាព» ជាមួយនឹងផែនការអាជីវកម្មជាយុទ្ធសាស្ត្រដែលតែងតែស្របតាមស្តង់ដារ ESG - ការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព ការកសាងវប្បធម៌នៃការចែករំលែក និងការលើកទឹកចិត្តដល់ការច្នៃប្រឌិត។

លោកស្រី Huong បានមានប្រសាសន៍ថា “នៅពេលដែលបុគ្គលិកមានអារម្មណ៍ថាត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ ការអភិវឌ្ឍផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេត្រូវបានគេឱ្យតម្លៃ ហើយតម្លៃបុគ្គលរបស់ពួកគេត្រូវបានទទួលស្គាល់ ពួកគេនឹងចូលរួមចំណែកដោយស្ម័គ្រចិត្តបន្ថែមទៀត និងធ្វើការរួមគ្នាជាមួយក្រុមហ៊ុនដើម្បីកសាងក្រុមការងារដ៏រឹងមាំមួយ។ នេះក៏ជាកត្តាដែលបានជួយក្រុមហ៊ុន Hoang Minh Water Joint Stock Company ឲ្យទទួលបានពានរង្វាន់ “សហគ្រាសឆ្នើមសម្រាប់បុគ្គលិក” ដែលប្រគល់ជូនដោយសហព័ន្ធការងារវៀតណាម”។

យោងតាមលោក Ngo Truong Huy ប្រធានសហជីពនៅក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនបេតុង Thu Duc - Long An Centrifugal (ឃុំ Ben Luc) ក្នុងបរិបទបច្ចុប្បន្ននៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល អាជីវកម្មដែលយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល និងបំពាក់ជំនាញឌីជីថលដល់កម្មករលែងជាជម្រើសទៀតហើយ ប៉ុន្តែជាកត្តាចាំបាច់ប្រសិនបើពួកគេចង់បានការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព។

ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនបេតុង Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete ទទួលស្គាល់យ៉ាងច្បាស់ថា កម្មករគឺជាចំណុចកណ្តាលនៃដំណើរការផ្លាស់ប្តូរ។ ដូច្នេះ ក្រុមហ៊ុនផ្តោតលើការរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលដែលរួមបញ្ចូលគ្នានូវទ្រឹស្តីជាមួយការអនុវត្ត ការរួមបញ្ចូលការណែនាំអំពីការប្រើប្រាស់កម្មវិធី និងគ្រឿងចក្រទំនើបៗនៅកន្លែងធ្វើការ និងតំបន់ផលិតកម្ម ដោយជួយកម្មករឱ្យមានទាំងជំនាញ និងជំនាញក្នុងបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗ។

បន្ថែមពីលើការបំពាក់ជំនាញឌីជីថលដល់បុគ្គលិក ដើម្បីកសាងកម្លាំងពលកម្មប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ ច្នៃប្រឌិត និងមានចំណេះដឹង ក្រុមហ៊ុនអនុវត្តដំណោះស្រាយដ៏ទូលំទូលាយដូចជា៖ ការបង្កើតបរិយាកាសការងារដែលផ្តោតលើកម្មករ; ការបង្កើតផ្លូវអភិវឌ្ឍន៍អាជីពច្បាស់លាស់ និងការធ្វើពិពិធកម្មកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់បុគ្គលិក; ការអនុវត្តគោលនយោបាយផ្តល់រង្វាន់ និងការទទួលស្គាល់ទាន់ពេលវេលា ការផ្តល់ការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់គំនិតផ្តួចផ្តើមប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ការផ្តល់កិត្តិយសដល់កម្មករឆ្នើម និងការផ្តល់អាទិភាពដល់ការលើកកម្ពស់បុគ្គលិកដែលមានជំនាញ និងច្នៃប្រឌិតទៅកាន់មុខតំណែងខ្ពស់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន;...

លោក Huy បានថ្លែងថា “តាមរយៈដំណោះស្រាយទាំងនេះ ក្រុមហ៊ុនមិនត្រឹមតែបង្កើនសមត្ថភាពកម្លាំងពលកម្មរបស់ខ្លួនប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងកសាងទំនាក់ទំនងសហការដ៏រឹងមាំរវាងក្រុមហ៊ុន និងបុគ្គលិករបស់ខ្លួន ដែលបង្កើតជាមូលដ្ឋានរឹងមាំសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍរបស់ក្រុមហ៊ុននៅក្នុងយុគសម័យថ្មី”។

ទន្ទឹមនឹងនេះ លោកស្រី ដាំង ធី ទ្រុក លី ប្រធានសហជីពនៅក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនឧស្សាហកម្ម Federal Bay (Gia Loc Ward) បានសម្តែងការព្រួយបារម្ភអំពីការអភិវឌ្ឍសមាជិកបក្សក្នុងចំណោមកម្មករ។ យោងតាមលោកស្រី ចំនួនសមាជិកបក្សមកពីវណ្ណៈកម្មករបច្ចុប្បន្នមានចំនួនតិចតួច ខណៈពេលដែលនេះជាកម្លាំងដ៏ធំមួយដែលមានបំណងប្រាថ្នាយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការចូលរួមចំណែក។ លោកស្រីបានស្នើឱ្យមានវិធីសាស្រ្តចម្រុះនៃការឃោសនារបស់បក្ស ការរៀបចំថ្នាក់បណ្តុះបណ្តាលការយល់ដឹងរបស់បក្សនៅចុងសប្តាហ៍ និងការកំណត់គោលដៅសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍសមាជិកបក្សពីកម្មករជាដើម។ លោកស្រី លី បានមានប្រសាសន៍ថា “នៅពេលដែលកម្មករមានឱកាសចូលរួមជាមួយជួរបក្ស វាមិនត្រឹមតែជាកិត្តិយសផ្ទាល់ខ្លួនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាការលើកទឹកចិត្តដើម្បីប្តេជ្ញាចិត្ត និងចូលរួមចំណែករយៈពេលវែងដល់សហគ្រាស និងមូលដ្ឋានផងដែរ”។

ចូលរួមក្នុងវេទិកានេះ លោក ង្វៀន ថាញ់ហៃ អនុលេខាធិការនៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត និងជាប្រធានគណៈកម្មាធិការរណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាមខេត្ត បានទទួលស្គាល់សំណើ គំនិតផ្តួចផ្តើម និងសេចក្តីប្រាថ្នាស្របច្បាប់របស់កម្មករ និងមន្ត្រីសហជីព។ ខេត្តនឹងបន្តកែលម្អយន្តការ និងគោលនយោបាយ ដើម្បីថែរក្សាជីវិតសម្ភារៈ និងស្មារតីរបស់កម្មករ ធានាបរិយាកាសការងារដែលមានសុវត្ថិភាព និងស៊ីវិល័យ បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់កម្មករក្នុងការសិក្សា ពង្រឹងជំនាញរបស់ពួកគេ កែលម្អជំនាញឌីជីថល លើកកម្ពស់គំនិតផ្តួចផ្តើម និងការកែលម្អបច្ចេកទេស និងធ្វើការរួមចំណែកជាក់ស្តែងដល់ការអភិវឌ្ឍខេត្តក្នុងរយៈពេល ២០២៥-២០៣០។

វេទិកា «សេចក្តីប្រាថ្នារបស់កម្មករ - ជំនឿលើគណបក្ស» មិនត្រឹមតែជាកន្លែងសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរ និងការសន្ទនាប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាថែមទាំងជំរុញសេចក្តីប្រាថ្នាសម្រាប់ការរីកចម្រើន ស្មារតីនៃការទទួលខុសត្រូវ និងជំនឿដ៏រឹងមាំរបស់កម្មករនៅក្នុងបុព្វហេតុបដិវត្តន៍ផងដែរ។ ការចែករំលែកដោយស្មោះស្ម័គ្រពីបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងបង្ហាញថា កម្មករសព្វថ្ងៃនេះមិនត្រឹមតែយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះប្រាក់ចំណូល និងការងារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងមានបំណងចង់រៀនសូត្រ បណ្តុះបណ្តាល និងកែលម្អជំនាញរបស់ពួកគេ ដោយក្លាយជាកម្លាំងពលកម្មផ្អែកលើចំណេះដឹងដែលបំពេញតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍនៅក្នុងយុគសម័យឧស្សាហកម្ម ៤.០។

តាមរយៈវេទិកានេះ អ្នកចូលរួមអាចបង្ហាញពីបំណងប្រាថ្នា និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់ពួកគេ ដើម្បីដាក់បញ្ចូលក្នុងសេចក្តីព្រាងឯកសារនៃសមាជលើកទីមួយរបស់គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តតៃនិញ អាណត្តិឆ្នាំ២០២៥-២០៣០ និងឯកសារនៃសមាជទូទាំងប្រទេសលើកទី១៤ របស់បក្ស ដែលរួមចំណែកដល់ការពង្រឹងទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធរវាងបក្ស និងវណ្ណៈកម្មករ បញ្ជាក់ពីទំនុកចិត្តរបស់កម្មាភិបាល សមាជិកសហជីព និងកម្មករលើការដឹកនាំរបស់បក្សក្នុងយុគសម័យថ្មី - យុគសម័យនៃវឌ្ឍនភាពជាតិ។

លោក ត្រឹន ឡេ យុយ ប្រធានសហជីពកម្មករខេត្ត

អាន ញៀន

ប្រភព៖ https://baolongan.vn/khat-vong-cong-nhan-niem-tin-dang-dang-a204060.html