ភាពលំបាកក្នុងការជ្រើសរើសកម្មករនៅក្នុងអាជីវកម្ម

សហគ្រាសផលិតជាច្រើនក្នុងខេត្តកំពុងជួបការលំបាកក្នុងការជ្រើសរើសកម្មករ ដោយសារការផ្លាស់ប្តូរពីវិស័យផលិតកម្មទៅវិស័យពាណិជ្ជកម្ម និងសេវាកម្ម។ ដោយសារតែខ្វះការឧស្សាហ៍ព្យាយាមក្នុងការងារ... បញ្ហាគឺត្រូវធ្វើបានល្អជាងមុនក្នុងការណែនាំអំពីការងារ ជាពិសេសសម្រាប់គ្រឹះស្ថានផលិតកម្មដែលត្រូវផ្លាស់ប្តូរបច្ចេកវិទ្យា។

ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ ខេត្ត Lao Cai មានជំហានសំខាន់ៗជាច្រើនក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម ។ ប្រព័ន្ធហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធត្រូវបានវិនិយោគ សួនឧស្សាហកម្ម និងចង្កោមឧស្សាហកម្មត្រូវបានបង្កើតឡើង បង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់អាជីវកម្មពង្រីកទំហំផលិតកម្មរបស់ពួកគេ។ នៅលើផ្លូវកណ្តាលជាច្រើន ងាយស្រួលឃើញស្លាកសញ្ញា "ជ្រើសរើសកម្មករ" "ជ្រើសរើសបុគ្គលិកបច្ចេកទេស" "ជ្រើសរើសកម្មករគ្មានជំនាញ"។ នេះ​ជា​សញ្ញា​បង្ហាញ​ថា សកម្មភាព​ផលិតកម្ម និង​អាជីវកម្ម​របស់​សហគ្រាស​កំពុង​មាន​ភាព​ប្រសើរ​ឡើង តម្រូវការ​កម្លាំង​ពលកម្ម​កំពុង​កើនឡើង។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពីក្រោយរូបភាពចម្រុះពណ៌នោះ គឺជាការពិតដ៏លំបាកមួយ។ អាជីវកម្មជាច្រើននៅទីក្រុង Lao Cai កំពុងប្រឈមនឹងការលំបាកក្នុងការជ្រើសរើសកម្មករ ជាពិសេសកម្មករគ្មានជំនាញ និងកម្មករជំនាញ។

លោក Nguyen Van Doanh - Doanh Mui Company Limited ឃុំ Luong Thinh បានចែករំលែកថា៖ "សហគ្រាសកំពុងប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជាច្រើនទាក់ទងនឹងដើមទុន និងទីផ្សារ... នៅពេលដែលយើងជំនះកង្វះកម្លាំងពលកម្ម ឥឡូវនេះយើងជួបការលំបាកក្នុងការជ្រើសរើសកម្មករ"។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍ខ្លីនេះឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងច្បាស់ពីភាពផ្ទុយគ្នា៖ អាជីវកម្មបានជម្នះឧបសគ្គមូលធន បានរកឃើញកន្លែងលក់សម្រាប់ផលិតផលរបស់ពួកគេ ប៉ុន្តែជំហានសំខាន់បំផុត - ធនធានមនុស្ស - ត្រូវបាន "រារាំង" ។

ដូចគ្នាដែរ លោក Do Vi Vuong ម្ចាស់សហគ្រាស Truong Phu វួដ Yen Bai មិនអាចជួយអ្វីបានក្រៅពីបារម្ភថា៖ “ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃ ២៥ម៉ឺនដុង ការងារដេរវេចខ្ចប់មិនពិបាកទេ អ្នកដែលមិនដឹងនឹងត្រូវបណ្តុះបណ្តាល និងធ្វើការនៅមជ្ឈមណ្ឌល ប៉ុន្តែពួកគេមិនអាចជ្រើសរើសកម្មកររាប់សិបនាក់បានទេ”។

ដូចនេះ ការងារមិនខ្វះទេ បើទោះជាលក្ខខណ្ឌការងារអំណោយផលក៏ដោយ ប្រាក់ខែក៏មិនទាបបើប្រៀបធៀបនឹងកម្រិតទូទៅ ប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុនជាបន្តបន្ទាប់នៅតែពិបាកទាក់ទាញកម្មករ។ តាំងពីយូរយារណាស់មកហើយ យើងគិតតែពីបញ្ហាក្នុងការដោះស្រាយការងារ បង្កើតការងារថ្មី ខណៈដែលការពិតជីវិតបានផ្លាស់ប្តូរ... អាជីវកម្មកំពុងជួបការលំបាកក្នុងការជ្រើសរើសកម្មករ។

អាជីវកម្ម និងកន្លែងផលិតជាច្រើនកំពុងជួបការលំបាកក្នុងការជ្រើសរើសកម្មករ។

ដើម្បីពន្យល់ពីស្ថានភាពនេះ ចាំបាច់ត្រូវមានទស្សនៈទូលំទូលាយអំពីការផ្លាស់ប្តូរការងារនៅក្នុងសង្គម។ ជាដំបូង យុវជនក្នុងវ័យធ្វើការមានទំនោរជ្រើសរើសការងារក្នុងឧស្សាហកម្មពាណិជ្ជកម្ម និងសេវាកម្ម ដូចជាផ្នែកលក់ អ្នកដឹកជញ្ជូន បុគ្គលិកការិយាល័យ អ្នកបើកបច្ចេកវិជ្ជា... ការងារទាំងនេះមិនទាមទារជំនាញខ្ពស់ទេ ប៉ុន្តែបង្កើតអារម្មណ៍ "ស្រាលជាង" បើប្រៀបធៀបទៅនឹងការងារផលិតកម្មឧស្សាហកម្ម។

ទីពីរ បំណងប្រាថ្នាចង់ពិសោធ និង "ចេញពីភូមិឬស្សី" ធ្វើឱ្យកម្មករវ័យក្មេងជាច្រើនជ្រើសរើសចាកចេញពីស្រុកកំណើតទៅធ្វើការនៅសួនឧស្សាហកម្មធំៗនៅ Bac Ninh, Bac Giang , Binh Duong, Dong Nai ជាដើម ទោះបីជាពួកគេត្រូវប្រឈមមុខនឹងការរស់នៅខ្ពស់ និងថ្លៃឈ្នួលផ្ទះក៏ដោយ ប៉ុន្តែពួកគេមានអារម្មណ៍ថាពួកគេទទួលបានបរិយាកាសដ៏ស្វាហាប់ និងបើកឱកាសផ្សព្វផ្សាយ។

ក្នុង​ប៉ុន្មាន​ឆ្នាំ​ចុង​ក្រោយ​នេះ សេដ្ឋកិច្ច​កសិកម្ម​នៅ​តាម​តំបន់​ជា​ច្រើន​បាន​អភិវឌ្ឍ​យ៉ាង​ខ្លាំង។ យុវជនជនបទនៅឡាវ Cai ដែលមានដី ទំនប់ ដាំព្រៃឈើ ជាដើម បានជ្រើសរើសធ្វើសេដ្ឋកិច្ចគ្រួសារ ចិញ្ចឹមវារីវប្បកម្ម អភិវឌ្ឍន៍កសិដ្ឋាន ទេសចរណ៍សហគមន៍។ល។ ប្រាក់ចំណូលពីគំរូទាំងនេះមានស្ថិរភាព សូម្បីតែខ្ពស់ជាងការងារជាកម្មករក៏ដោយ មិនថាមានភាពស្និទ្ធស្នាលជាមួយគ្រួសារឡើយ។ នោះកាត់បន្ថយយ៉ាងខ្លាំងនូវប្រភពការងារបន្ថែមសម្រាប់អាជីវកម្ម។

លោក Do Quang Ngoc - ក្រុមហ៊ុនសំណង់ Quang Huy (ហាណូយ) អ្នកម៉ៅការគម្រោងប្រឆាំងការបាក់ដីនៅឃុំ Quy Mong បានរៀបរាប់ថា "កាលពីចុងឆ្នាំមុន ខ្ញុំបានទៅផ្សារក្បែរនោះ ហើយបានឃើញយុវជនមួយចំនួនកំពុងលេងប៊ីយ៉ា។ ខ្ញុំបានអញ្ជើញពួកគេឱ្យធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនដោយទទួលបានប្រាក់ខែ 500,000 ដុង/ថ្ងៃ រួមទាំងអាហារថ្ងៃត្រង់ 2 ខែ។

តាមរយៈរឿងខាងលើនេះ គេអាចសង្កេតឃើញថា បញ្ហាមិនត្រឹមតែទាក់ទងនឹងចំណូលប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងទាក់ទងនឹងចិត្តសាស្ត្រ និងរបៀបរស់នៅរបស់យុវវ័យសម័យនេះផងដែរ៖ ខ្លាចលំបាក ខ្លាចពលកម្មដោយដៃ ចូលចិត្តប្រមូលផ្តុំ និងសប្បាយ។ នេះគឺជាសញ្ញាព្រមានសម្រាប់ការអប់រំ និងទិសដៅការងារ។

ផ្ទាំង​ប្រកាស​ជ្រើសរើស​ពលករ​នៅ​តាម​ផ្លូវ​នៃ​វួដ Yen Bai។

ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាកង្វះកម្លាំងពលកម្ម ដំណោះស្រាយជាមូលដ្ឋានមួយគឺការធ្វើការងារល្អនៃការអប់រំអាជីព។ បច្ចុប្បន្ននេះ នៅក្នុងគ្រួសារជាច្រើន បន្ទាប់ពីកូនរបស់ពួកគេបញ្ចប់ថ្នាក់ទី 12 ឪពុកម្តាយតម្រង់ទិសកូនរបស់ពួកគេឱ្យទៅសាកលវិទ្យាល័យ ដោយមិនគិតពីសមត្ថភាពសិក្សា ស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ច និងជាពិសេសដោយមិនយកចិត្តទុកដាក់លើ "ទិន្នផល" ។ នេះនាំឱ្យមានស្ថានភាពដែលនិស្សិតជាច្រើនបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាកលវិទ្យាល័យមិនអាចស្វែងរកការងារសមរម្យបាន ខណៈដែលទីផ្សារការងារកំពុង "ស្រេកឃ្លាន" សម្រាប់ធនធានមនុស្សដែលមានជំនាញ។

ដូច្នេះហើយ ចាំបាច់ត្រូវតម្រង់ទិសសិស្សចាប់ពីវិទ្យាល័យ៖ ប្រសិនបើពួកគេមានលទ្ធផលសិក្សាជាមធ្យម ហើយគ្រួសាររបស់ពួកគេក្រីក្រ នោះការរៀនពាណិជ្ជកម្ម និងធ្វើការនៅក្នុងរោងចក្រ និងក្រុមហ៊ុន គឺជាជម្រើសដ៏ត្រឹមត្រូវ។ នេះមិនត្រឹមតែដោះស្រាយបញ្ហានៃការងារប្រកបដោយនិរន្តរភាពប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជួយសង្គមឱ្យមានតុល្យភាពរវាងការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការកម្លាំងពលកម្មផងដែរ។

បន្ថែមពីលើទំនួលខុសត្រូវរបស់គ្រួសារ សាលារៀន និងសង្គម អាជីវកម្មក៏ត្រូវមានការច្នៃប្រឌិត ដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាកម្មករផងដែរ។ ជាក់ស្តែង ប្រាក់ខែរបស់កម្មករកាត់ដេរនៅតាមក្រុមហ៊ុនជាច្រើនក្នុងខេត្តមានត្រឹមតែប្រហែល ៤ ទៅ ៤,៥ លានដុង/ខែ រួមទាំងប្រាក់បន្ថែមម៉ោងផងដែរ។ ចំណូល​នេះ​ធ្វើ​ឲ្យ​កម្មករ​ពិបាក​មើល​ថែ​គ្រួសារ​ចិញ្ចឹម​កូន​រៀន​ទុក​ឲ្យ​តែ​ឯង​សន្សំ។ ដូច្នេះការលំបាកក្នុងការជ្រើសរើសគឺអាចយល់បាន។

អាជីវកម្មត្រូវពិចារណាលើការបង្កើនកម្រិតប្រាក់ចំណូល ខណៈពេលដែលការយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតចំពោះជីវិតខាងសម្ភារៈ និងផ្លូវចិត្តរបស់កម្មករ៖ ការស្នាក់នៅ អាហារ ការធានារ៉ាប់រង និងបរិយាកាសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។ នៅពេលដែលកម្មករមានអារម្មណ៍គោរព ហើយជីវិតរបស់ពួកគេត្រូវបានធានា ពួកគេនឹងស្នាក់នៅរយៈពេលយូរ។

ទិសដៅសំខាន់មួយទៀតគឺការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យា និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ដើម្បីកាត់បន្ថយការពឹងផ្អែកលើកម្លាំងពលកម្មដោយដៃ។ លោក Nguyen Van Du ម្ចាស់រោងចក្រកែច្នៃមេកានិកនៅវួដ Yen Bai បានវិនិយោគលើម៉ាស៊ីន CNC ជំនាន់ថ្មី និងម៉ាស៊ីនកាត់ដែកឡាស៊ែរ។ សូមអរគុណដល់នោះ ផលិតផលមានគុណភាពកាន់តែខ្ពស់ សន្សំសំចៃវត្ថុធាតុដើម និងជាពិសេសមិនត្រូវការកម្លាំងពលកម្មច្រើន។

ស្រដៀងគ្នានេះដែរ លោកស្រី Nguyen Hong Nhung នាយកក្រុមហ៊ុន Hung Phat ដែលជាក្រុមហ៊ុនឯកទេសផ្តល់ឧបករណ៍កែច្នៃឈើនៅទីក្រុងហាណូយបានមានប្រសាសន៍ថា៖ “ម៉ាស៊ីនកាត់ឈើជំនាន់ថ្មីដែលបានរៀបចំទុកជាមុនបានកាត់បន្ថយកម្មករចំនួន 2 នាក់ បង្កើនផលិតភាពចំនួន 4 ដង ជាការពិត រួមចំណែកកាត់បន្ថយថ្លៃដើមផលិតផល ការផ្លាស់ប្តូរបច្ចេកវិទ្យាគឺជាកត្តាសំខាន់។ សហគ្រាសកែច្នៃឈើជាច្រើននៅ Lao Cai បានទទួលជោគជ័យយ៉ាងក្លាហាន”។

នេះជាភ័ស្តុតាងដែលបង្ហាញថា ការច្នៃប្រឌិតបច្ចេកវិទ្យាមិនត្រឹមតែជួយអាជីវកម្មឱ្យប្រសើរឡើងនូវការប្រកួតប្រជែងរបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងអាចដោះស្រាយបញ្ហាកង្វះកម្លាំងពលកម្មបានមួយផ្នែកផងដែរ។

អាចបញ្ជាក់បានថា ស្ថានភាពសហគ្រាសក្នុងខេត្ត Lao Cai មានការលំបាកក្នុងការជ្រើសរើសកម្មករគឺជាការពិតដោយមានកត្តាចម្រុះ៖ ការផ្លាស់ប្តូរកម្លាំងពលកម្មទៅកាន់វិស័យសេវាកម្ម ចិត្តសាស្ត្រនៃការចូលចិត្តធ្វើការនៅតំបន់ឧស្សាហកម្ម និងទីក្រុងធំៗ និន្នាការនៃការងារខ្លួនឯងក្នុងសេដ្ឋកិច្ចមូលដ្ឋាន ក៏ដូចជាភាពមិនគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការអប់រំការងារ និងការលើកទឹកចិត្តអាជីវកម្ម។

ការដោះស្រាយបញ្ហានេះទាមទារឱ្យមានការចូលរួមដោយសមកាលកម្ម៖ គ្រួសារ និងសាលារៀនត្រូវផ្តល់ទិសដៅត្រឹមត្រូវសម្រាប់កុមារ។ សង្គមត្រូវការបង្កើនតម្លៃនៃកម្លាំងពលកម្មដោយដៃ និងបច្ចេកទេស។ អាជីវកម្មត្រូវកែលម្អប្រាក់ឈ្នួល បរិយាកាសការងារ និងអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាយ៉ាងក្លាហាន។ នៅពេលដែលកត្តាទាំងនេះត្រូវបានធ្វើសមកាលកម្ម បញ្ហាធនធានមនុស្សសម្រាប់ធុរកិច្ចនៅ Lao Cai នឹងត្រូវបានដោះស្រាយជាបណ្តើរៗ ដែលរួមចំណែកដល់ការលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមនៃមូលដ្ឋាន។

ប្រភព៖ https://baolaocai.vn/kho-khan-trong-tuyen-dung-lao-dong-tai-cac-doanh-nghiep-post882675.html