ភាពលំបាកក្នុងការទាក់ទាញគ្រូពេទ្យមកកន្លែងនៅខេត្ត Nghe An

ធនធានមនុស្សក្នុងវិស័យសុខាភិបាលខេត្ត Nghe An កំពុងអភិវឌ្ឍយ៉ាងឆាប់រហ័ស ប៉ុន្តែមិនមានតុល្យភាពស្មើភាពគ្នា ដោយមានការប្រមូលផ្តុំច្រើននៅថ្នាក់ខេត្ត និងមួយចំនួនតូចនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន... បច្ចុប្បន្ននេះ ថ្នាក់មូលដ្ឋានកំពុងខ្វះខាតគ្រូពេទ្យ ប៉ុន្តែមានការពិបាកក្នុងការជ្រើសរើស។

Báo Nghệ An•10/04/2025

ពិបាកពីមណ្ឌលសុខភាពឃុំ...

ស្ថានីយ៍សុខភាពឃុំ Tam Quang (Tuong Duong) គឺជាអង្គភាពមួយដែលធ្វើការងារបានល្អក្នុងការការពារ និងផ្តល់សេវាថែទាំសុខភាពបឋមសម្រាប់ប្រជាជន។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ស្ថានីយ៍ពិនិត្យ និងព្យាបាលមនុស្សជាង 4,000 នាក់; ណែនាំប្រជាជនឱ្យសម្អាតបរិស្ថាន ធានាអនាម័យ និងសុវត្ថិភាពចំណីអាហារ និងទប់ស្កាត់ការរីករាលដាលនៃជំងឺ។ អនុវត្តគម្រោង និងកម្មវិធីគោលដៅសុខភាពជាតិឱ្យបានល្អ។ ស្ថានីយ៍សុខាភិបាលឃុំ Tam Quang បានទទួលប័ណ្ណសរសើរជាច្រើនពីគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត វិញ្ញាបនបត្រកុសលពីមន្ទីរសុខាភិបាល និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក Tuong Duong។

វេជ្ជបណ្ឌិត Vy Thi Thuy - ស្ថានីយ៍សុខភាពឃុំ Tam Quang ពិនិត្យប្រជាជន។ រូបថត Thanh Chung (1) — វេជ្ជបណ្ឌិត Vi Thi Thuy - ស្ថានីយ៍សុខភាពឃុំ Tam Quang ពិនិត្យប្រជាជន។ រូបថត៖ Thanh Chung

យោងតាមលោកវេជ្ជបណ្ឌិត La Van Nam - ប្រធានស្ថានីយ៍សុខភាពឃុំ Tam Quang៖ ដើម្បីសម្រេចបាននូវសមិទ្ធិផលទាំងនេះ ស្ថានីយ៍បានខិតខំប្រឹងប្រែងយ៉ាងខ្លាំង។ លើសពីនេះទៅទៀត ដោយសារប្រវត្តិរបស់ស្ថានីយ តែងតែមានគ្រូពេទ្យធ្វើការជាប្រចាំ។ វេជ្ជបណ្ឌិតដែលកំពុងបម្រើការនៅស្ថានីយ៍នេះគឺលោកស្រី វី ធីធី (អាយុ ៣២ឆ្នាំ មកពីឃុំ) ដែលបានចាប់ផ្តើមធ្វើការនៅឆ្នាំ ២០១៩ ជាមួយនឹងវេជ្ជបណ្ឌិតធ្វើការនៅស្ថានីយ៍សុខភាព ការពិនិត្យសុខភាព ការព្យាបាល និងការងារទំនាក់ទំនងនឹងមានប្រសិទ្ធភាពជាង។

នៅស្រុក Tuong Duong មិនត្រឹមតែឃុំ Tam Quang ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែឃុំ និងក្រុងទាំង ១៧/១៧ មានគ្រូពេទ្យធ្វើការរយៈពេលវែង។ វេជ្ជបណ្ឌិត Vi Xuan Chien - នាយកមជ្ឈមណ្ឌលវេជ្ជសាស្ត្រស្រុក Tuong Duong បានចែករំលែកថា៖ កាលពី ១០ ឆ្នាំមុន ចំនួនវេជ្ជបណ្ឌិតដែលធ្វើការនៅស្ថានីយ៍មានតិចតួចណាស់។ ដើម្បីជំនះបញ្ហានេះ ស្រុកបានបញ្ជូនសិស្សទៅសិក្សាដើម្បីជ្រើសរើស; ជួយសម្រួលដល់និស្សិតពេទ្យឱ្យសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យ។ មជ្ឈមណ្ឌលនេះធ្វើការស្ទង់មតិ ស្វែងរក លើកទឹកចិត្ត និងកៀងគរកុមារពីប្រទេសកំណើតដែលកំពុងសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យវេជ្ជសាស្ត្រឱ្យធ្វើការ។ ជាលទ្ធផលនៅឆ្នាំ 2018 100% នៃស្ថានីយ៍សុខាភិបាលឃុំ-ក្រុងនឹងមានគ្រូពេទ្យធ្វើការ ... ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយត្រូវតែនិយាយថាលទ្ធផលនេះមិនមាននិរន្តរភាពទេហើយនៅតែមានការព្រួយបារម្ភជាច្រើន។

“
ធនធានមនុស្សផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ដប្រឈមនឹងការខ្វះខាត ដោយសារក្នុងពេលខាងមុខ បុគ្គលិកពេទ្យមួយចំនួនធំនឹងឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍តាមរបបនេះ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ការជ្រើសរើសគ្រូពេទ្យគឺពិបាកណាស់។
លោកវេជ្ជបណ្ឌិត Vi Xuan Chien នាយកមជ្ឈមណ្ឌលវេជ្ជសាស្ត្រស្រុក Tuong Duong

ការមានគ្រូពេទ្យធ្វើការទៀងទាត់នៅស្ថានីយសុខភាពគឺជាក្តីសុបិនរបស់អ្នកស្រុកជាច្រើនក្នុងខេត្ត។ វេជ្ជបណ្ឌិត Nguyen Thi Hong - ប្រធានស្ថានីយ៍សុខភាពឃុំ Mau Duc (Con Cuong) បានចែករំលែកថា៖ "បច្ចុប្បន្នស្ថានីយ៍នេះមិនមានគ្រូពេទ្យទេ។ ទោះបីជាវិស័យសុខាភិបាល និងស្រុកបានជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាច្រើនឆ្នាំហើយក៏ដោយ ប៉ុន្តែគ្មាននរណាម្នាក់មកជាមួយគ្រូពេទ្យទេ សិទ្ធិរបស់ប្រជាជននឹងត្រូវបានធានាកាន់តែប្រសើរឡើង។ ស្ថានីយ៍អាចអនុវត្តសេវាកម្មបច្ចេកទេសបន្ថែមទៀត។

ដូចគ្នាដែរ លោកវេជ្ជបណ្ឌិត Vo Quang Tien ប្រធានស្ថានីយ៍សុខភាពឃុំ Lam Son (Do Luong) បានសម្តែងថា៖ “បច្ចុប្បន្ននេះ នៅតែមិនមានគ្រូពេទ្យធ្វើការទៀងទាត់នៅស្ថានីយ៍នេះទេ។ ខ្ញុំសង្ឃឹមថា ឧស្សាហកម្មនឹងជ្រើសរើស និងបន្ថែមគ្រូពេទ្យនៅស្ថានីយ៍ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការថែទាំសុខភាពរបស់ប្រជាជនក្នុងតំបន់”។

... ដល់ការថែទាំសុខភាពស្រុក

មិនត្រឹមតែថ្នាក់ឃុំប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងថ្នាក់ស្រុកកំពុងជួបការលំបាកក្នុងការជ្រើសរើសគ្រូពេទ្យ។ លោកវេជ្ជបណ្ឌិត Nguyen Huy Phuc នាយកមន្ទីរពេទ្យទូទៅស្រុក Nghi Loc បានឲ្យដឹងថា៖ នៅពេលនេះ ធនធានមនុស្សរបស់អង្គភាពនៅមានកង្វះខាត មិនឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការនៃការងារពិនិត្យ និងព្យាបាល។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ការទាក់ទាញ និងជ្រើសរើសធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់គឺពិបាក។ គ្រប់កម្រិត និងគ្រប់វិស័យចាំបាច់ត្រូវមានដំណោះស្រាយសមកាលកម្ម លទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពជាបន្ទាន់ក្នុងផែនការបណ្តុះបណ្តាលអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស ដើម្បីធានាបាននូវតម្រូវការរបស់អង្គភាពពេទ្យក្នុងខេត្ត។

វេជ្ជបណ្ឌិត Nguyen Huy Phuc នាយកមន្ទីរពេទ្យទូទៅ Nghi Loc បានចង្អុលបង្ហាញពីការលំបាកក្នុងការជ្រើសរើសធនធានមនុស្ស។ រូបថត Thanh Chung (1) — វេជ្ជបណ្ឌិត Nguyen Huy Phuc នាយកមន្ទីរពេទ្យទូទៅ Nghi Loc បានចង្អុលបង្ហាញពីការលំបាកក្នុងការជ្រើសរើសធនធានមនុស្ស។ រូបថត៖ Thanh Chung

លោកវេជ្ជបណ្ឌិត Le Duc Hai នាយកមន្ទីរពេទ្យទូទៅស្រុក Do Luong ក៏បានមានប្រសាសន៍ថា៖ ចំនួនបុគ្គលិកមន្ទីរពេទ្យសរុបមានចំនួន ២៤៧ នាក់ ក្នុងនោះមានវេជ្ជបណ្ឌិតចំនួន ៥៧ នាក់។ បច្ចុប្បន្ននេះ ធនធានមនុស្សនៅមានការខ្វះខាត និងមិនទាន់បំពេញតាមរចនាសម្ព័ន្ធមុខតំណែងការងារស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងធានារ៉ាប់រងសង្គម ស្តីពីស្តង់ដារពេលវេលាសម្រាប់ការពិនិត្យសុខភាព ការអនុវត្តបច្ចេកទេសប៉ារ៉ាគ្លីក និងបច្ចេកទេសឯកទេស។ អត្រាបុគ្គលិកអនុវត្តការចាត់តាំងបុគ្គលិកអប្បបរមាមានត្រឹមតែ 78.6% ប៉ុណ្ណោះ។ ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់មុខតំណែងមួយចំនួនមានការលំបាកខ្លាំងដូចជា៖ បណ្ឌិត បរិញ្ញាបត្រគិលានុបដ្ឋាយិកា បរិញ្ញាបត្របច្ចេកវិទ្យារូបភាព។

“
នៅឆ្នាំ 2023 មជ្ឈមណ្ឌលនឹងជ្រើសរើសមនុស្ស 32 នាក់ក្នុងនោះមានវេជ្ជបណ្ឌិត 15 នាក់។ យ៉ាងណាមិញ លទ្ធផលគឺត្រូវជ្រើសរើសវេជ្ជបណ្ឌិតតែ ៥នាក់ប៉ុណ្ណោះ ក្នុងនោះមានគ្រូពេទ្យបម្រុង ១នាក់។ វេជ្ជបណ្ឌិតដែលត្រូវបានជ្រើសរើសមិនមែនជានិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាកលវិទ្យាល័យវេជ្ជសាស្ត្រកំពូលៗក្នុងប្រទេសនោះទេ។ មានអ្នកដែលបានដាក់ពាក្យទៅមន្ទីរពេទ្យធំៗដែរ ប៉ុន្តែពេលបរាជ័យគេមកអង្គភាពយើង។
តាមពិតទៅ សូម្បីតែមន្ទីរពេទ្យធំៗក៏ត្រូវការជ្រើសរើសគ្រូពេទ្យច្រើនដែរ ដូច្នេះហើយទើបគ្រូពេទ្យទើបបញ្ចប់ការសិក្សាមិនចាប់អារម្មណ៍នឹងការងារនៅថ្នាក់មូលដ្ឋានទេ។ អង្គភាពពិនិត្យ និងព្យាបាលនៅមូលដ្ឋានបច្ចុប្បន្នកំពុងជួបការលំបាកក្នុងការទាក់ទាញគ្រូពេទ្យ ដោយសារប្រាក់ខែ និងអត្ថប្រយោជន៍មិនទាក់ទាញ។
លោកវេជ្ជបណ្ឌិត Nguyen Huu Hong នាយកមជ្ឈមណ្ឌលវេជ្ជសាស្ត្រស្រុក Nghia Dan

បើតាមលោកវេជ្ជបណ្ឌិត ង្វៀន ហ៊្វូហុង ការជ្រើសរើសវេជ្ជបណ្ឌិតមកធ្វើការនៅមណ្ឌលសុខភាពស្រុកគឺពិបាក ហើយថែមទាំងពិបាកទៀតនៅស្ថានីយ៍សុខភាពឃុំ។ នៅពេលនេះ ស្រុក Nghia Dan មានតែ 80% នៃស្ថានីយ៍ពេទ្យជាមួយគ្រូពេទ្យ។ នាពេលខាងមុខ ក៏មានវេជ្ជបណ្ឌិតមួយចំនួនទៀតដែលធ្វើការទៀងទាត់នៅស្ថានីយ៍ឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍តាមរបប។

ត្រូវការដំណោះស្រាយខ្លាំង និងអាចបត់បែនបាន។

ព័ត៌មានពីមន្ទីរសុខាភិបាលខេត្ត Nghe An៖ គិតត្រឹមខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2024 ចំនួនបុគ្គលិកពេទ្យមូលដ្ឋានសរុបមានចំនួន 4,556 នាក់ ក្នុងនោះមានវេជ្ជបណ្ឌិតចំនួន 1,183 នាក់; ចំនួនបុគ្គលិកថែទាំសុខភាពបឋមសរុបមានចំនួន ២.៦៤៩នាក់ ក្នុងនោះមានវេជ្ជបណ្ឌិតចំនួន ៣៦៨នាក់។ អត្រាឃុំដែលមានគ្រូពេទ្យពេញម៉ោងគឺ ៧៨,៣%។

បុគ្គលិកពេទ្យដែលទើបបញ្ចប់ការសិក្សាទាំងអស់ចង់ធ្វើការក្នុងអង្គភាពពេទ្យដែលមានបរិយាកាសអំណោយផល។ រូបថតរបស់ Duc Anh — បុគ្គលិកពេទ្យដែលទើបបញ្ចប់ការសិក្សាទាំងអស់ចង់ធ្វើការក្នុងអង្គភាពពេទ្យដែលមានបរិយាកាសអំណោយផល។ រូបថត៖ ឌឹកអាញ់

បច្ចុប្បន្ននេះ ចំនួននិយោជិតដែលគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ប្រគល់ឱ្យអង្គភាពពេទ្យមូលដ្ឋាន គឺមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងស្តង់ដារអប្បបរមា ដែលមានចែងក្នុងសារាចរលេខ ០៣/២០២៣/TT-BYT។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកប្រចាំឆ្នាំមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ បើធៀបនឹងផែនការដែលបានអនុម័ត ជាពិសេសក្រុមគ្រូពេទ្យនៅមណ្ឌលសុខភាពឃុំ និងនៅមណ្ឌលសុខភាព។ អត្រាជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅឆ្នាំ 2023 នៅអង្គភាពវេជ្ជសាស្រ្តមូលដ្ឋាននឹងឈានដល់ត្រឹមតែ 46% ប៉ុណ្ណោះ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ អត្រាគ្រូពេទ្យដែលធ្វើការជាប្រចាំនៅមណ្ឌលសុខភាពឃុំមានការថយចុះ ដោយសារការលំបាកជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ វេជ្ជបណ្ឌិតបច្ចុប្បន្នធ្វើការដល់អាយុចូលនិវត្តន៍; វេជ្ជបណ្ឌិតមានទំនោរទៅកន្លែងពេទ្យឯកជនដើម្បីធ្វើការ។ ការបណ្តុះបណ្តាលពង្រឹងគុណភាពធនធានមនុស្សសម្រាប់ការថែទាំសុខភាពបឋមក៏ប្រឈមនឹងការលំបាកផងដែរ ដោយសារកង្វះធនធានមនុស្ស និងកម្មករមិនគ្រប់គ្រាន់។ និន្នាការនៃការឈប់ពីបុគ្គលិកពេទ្យកំពុងកើនឡើង ជាពិសេសក្នុងចំណោមវេជ្ជបណ្ឌិត (90 នាក់ឈប់ពីឆ្នាំ 2023 ដល់ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2024 រួមទាំងវេជ្ជបណ្ឌិត 28 នាក់)។ និស្សិតបច្ចុប្បន្នមានទំនោរមិនជ្រើសរើសវិជ្ជាជីវៈពេទ្យ។ បណ្ឌិតដែលទើបបញ្ចប់ការសិក្សា មិនចង់ធ្វើការនៅថ្នាក់មូលដ្ឋានទេ។ ប្រព័ន្ធមន្ទីរពេទ្យឯកជនមានការកើនឡើងដោយតម្រូវការជ្រើសរើសធនធានមនុស្សដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់។

វេជ្ជបណ្ឌិត Le Thi Hoai Chung - ប្រធាននាយកដ្ឋានសុខាភិបាល Nghe An បានពិភាក្សាអំពីការលើកកម្ពស់ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រព័ន្ធថែទាំសុខភាពដ៏ឆ្លាតវៃ។ រូបថត៖ Thanh Chung — វេជ្ជបណ្ឌិត Le Thi Hoai Chung - ប្រធានមន្ទីរសុខាភិបាល Nghe An បានពិភាក្សាអំពីដំណោះស្រាយដើម្បីទាក់ទាញវេជ្ជបណ្ឌិតមកថែទាំសុខភាពនៅមូលដ្ឋាន។ រូបថត៖ Thanh Chung

ការពិតតម្រូវឱ្យគ្រប់កម្រិត និងគ្រប់វិស័យមានដំណោះស្រាយយ៉ាងទូលំទូលាយ ដើម្បីអនុវត្តឱ្យមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការជ្រើសរើសធនធានមនុស្សផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត។ វេជ្ជបណ្ឌិត Le Thi Hoai Chung - ប្រធាននាយកដ្ឋានសុខាភិបាលបាននិយាយថា៖ មានកត្តាជាច្រើនសម្រាប់វេជ្ជបណ្ឌិតក្នុងការសម្រេចចិត្តធ្វើការនៅអង្គភាពវេជ្ជសាស្ត្រ។ ទីមួយ វាជាបរិយាកាសការងារដ៏ល្អដែលជួយគ្រូពេទ្យបង្ហាញពីសេចក្តីប្រាថ្នា ភាពច្នៃប្រឌិត និងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។ ទីពីរគឺកត្តាចំណូល។ ទីបីគឺកត្តាគ្រួសារ និងកត្តាបន្ទាប់បន្សំផ្សេងទៀត... ចំពោះចំណង់ជាប្រធានបទ យើងមិនអាចផ្លាស់ប្តូរវាបានទេ។ អ្វីដែលយើងអាចធ្វើបានគឺធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវបរិយាកាសការងារពីគ្រឿងបរិក្ខារ និងបរិក្ខារនានាដល់ការកែលម្អផ្នែករដ្ឋបាល ការគ្រប់គ្រង ប្រតិបត្តិការ និងគុណភាពនៃការពិនិត្យ និងព្យាបាលវេជ្ជសាស្ត្រ ទាក់ទាញអ្នកជំងឺក្នុងអង្គភាព។

“
ខាងមន្ទីរសុខាភិបាល នឹងបន្តស្នើទៅក្រុមប្រឹក្សាខេត្ត និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជន ដើម្បីចេញគោលនយោបាយជាក់លាក់ ដើម្បីទាក់ទាញ និងគាំទ្រការបណ្តុះបណ្តាលកាន់តែមានភាពបត់បែន និងរឹងមាំ ដើម្បីអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សក្នុងវិស័យសុខាភិបាលប្រកបដោយនិរន្តរភាព ជាពិសេសការថែទាំសុខភាពនៅមូលដ្ឋាន។ វិនិយោគលើការកែលម្អបរិស្ថាន និងលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់បុគ្គលិកសុខាភិបាល។ ការកសាងបរិយាកាសការងារប្រកបដោយភាពរួសរាយរាក់ទាក់ ការកសាងវប្បធម៌ការិយាល័យ ដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់បុគ្គលិកសុខាភិបាលត្រូវភ្ជាប់មកជាមួយ មានមោទនភាពចំពោះវិជ្ជាជីវៈ និងមោទនភាពចំពោះអង្គភាពការងារ។
វេជ្ជបណ្ឌិត Le Thi Hoai Chung - ប្រធានមន្ទីរសុខាភិបាល Nghe An

ដើម្បីជំនះការលំបាកក្នុងការជ្រើសរើសវេជ្ជបណ្ឌិតប្រចាំមណ្ឌលសុខភាពឃុំ វិស័យសុខាភិបាលបន្តពង្រឹងការបណ្តុះបណ្តាល និងបញ្ជូនបុគ្គលិកពេទ្យទៅចូលរួមវគ្គបណ្តុះបណ្តាលបន្ត។ លើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកពេទ្យឱ្យសិក្សាដើម្បីបង្កើនចំណេះដឹងរបស់ពួកគេ; ការអនុវត្តការដាក់ពង្រាយគ្រូពេទ្យតាមឃុំ-សង្កាត់តាមវេនក្នុងរយៈពេលកំណត់... មន្ទីរសុខាភិបាលក៏បានស្នើឱ្យក្រសួងសុខាភិបាលពង្រីកកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលតាមទីតាំង និងធានាឱ្យគ្រូពេទ្យក្រោយការបណ្តុះបណ្តាលមានស្ថេរភាពការងារយូរអង្វែងនៅក្នុងមូលដ្ឋាន។/.

ប្រភព៖ https://baonghean.vn/kho-trong-thu-hut-bac-si-ve-co-so-o-nghe-an-10294835.html