ការ​លំបាក​ក្នុង​ការ​ជ្រើសរើស​កម្មករ​គ្មាន​ជំនាញ​នៅ​ចុង​ឆ្នាំ​នេះ បើ​ទោះ​បី​ជា​មាន​អត្ថប្រយោជន៍​បន្ថែម​ក៏​ដោយ

សហគ្រាសផលិតជាច្រើននៅក្នុងតំបន់ឧស្សាហកម្មកំពុងពន្លឿនការជ្រើសរើសកម្មករដើម្បីបម្រើដល់សកម្មភាពផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម និងបំពេញការបញ្ជាទិញនៅចុងឆ្នាំ។ ទោះបីជាមានការបន្តចូលរួមនៅក្នុងពិព័រណ៍ការងារ ការប្រកាសព័ត៌មានជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងផ្តល់ការលើកទឹកចិត្តជាច្រើនក៏ដោយ ក៏ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកមិនងាយស្រួលនោះទេ។

ស្តង់ដារទាបជាង ការលើកទឹកចិត្តកាន់តែច្រើន

លោកស្រី Hoang Thi Chin ទទួលបន្ទុកជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅក្រុមហ៊ុន Pentax Ricoh Imaging Products Co., Ltd. ជំនាញផ្នែកដំឡើងកញ្ចក់ និងសមាសធាតុកាមេរ៉ា នៅសួនឧស្សាហកម្ម Sai Dong B ( ហាណូយ ) បានឲ្យដឹងថា ក្រុមហ៊ុនត្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងបុគ្គលិកបច្ចេកទេសជាង ២០០នាក់ សម្រាប់មុខតំណែងដំឡើងគ្រឿងបន្លាស់អេឡិចត្រូនិច និងវិស្វកម្មស្វ័យប្រវត្តិកម្ម។

ពិភាក្សាការងារជាមួយបេក្ខជន។

អ្នកស្រី ជិន បានចែករំលែកថា «ការកើនឡើងនៃការបញ្ជាទិញនៅចុងឆ្នាំមានន័យថា យើងត្រូវការជ្រើសរើសកម្មករគ្មានជំនាញ និងបច្ចេកទេសចាប់ពីអាយុ ១៨ ដល់ ៣៥ឆ្នាំ។ ប្រាក់ចំណូលអាស្រ័យលើមុខតំណែង ដោយកម្មករទទួលបានជាមធ្យមពី ៧ ទៅ ១០ លានដុង/ខែ ចំណែកកម្មករបច្ចេកទេសត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលតាមបទពិសោធន៍ និងជំនាញ។

ដោយសារតែការប្រកួតប្រជែងជាមួយក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតនៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម ដើម្បីឱ្យមានកម្មករ ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនទទួលយកដើម្បីកាត់បន្ថយលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងតម្រូវការធាតុចូលទាប។ លោកស្រី Nguyen Van Anh ទទួលបន្ទុកផ្នែកធនធានមនុស្សនៅក្រុមហ៊ុន Viet Chef Joint Stock Company (សួនឧស្សាហកម្ម Lai Xa ទីក្រុងហាណូយ) បានមានប្រសាសន៍ថា៖ “ក្នុងនាមជាសហគ្រាសផលិតគ្រឿងទេសម្ហូបអាហារ កាន់តែខិតទៅជិត Tet ការបញ្ជាទិញកាន់តែច្រើន។ បច្ចុប្បន្ននេះ ក្រុមហ៊ុនត្រូវការជ្រើសរើសមុខតំណែងបន្ថែមសម្រាប់អ្នកជំនាញផ្នែកឧស្សាហកម្មម្ហូបអាហារ គណនេយ្យករ អ្នកឯកទេសទិញ ប៉ុន្តែការលំបាកបំផុតគឺនៅមានជាង ២០ មុខតំណែង និងបច្ចេកទេសសម្រាប់កម្មករ”។

យោងតាមលោកស្រី Van Anh ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលក្រុមហ៊ុនផ្តល់ជូនមានចាប់ពី 7 លានដុង/ខែ សម្រាប់កម្មករថ្មី មិនត្រូវការបទពិសោធន៍ រហូតដល់ 12 លានដុង/ខែ សម្រាប់កម្មករបច្ចេកទេសដែលមានសញ្ញាបត្រមធ្យម ឬខ្ពស់ជាងនេះ ដែលហាក់ដូចជាងាយស្រួលក្នុងការជ្រើសរើស ប៉ុន្តែការពិតគឺពិបាកណាស់។ “បច្ចុប្បន្នតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកកំពុងកើនឡើង យើងត្រូវបង្កើនការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដោយផ្ទាល់។ តាមរយៈការចូលរួមក្នុងប្រតិបត្តិការការងារមួយចំនួនរបស់មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារទីក្រុងហាណូយ វាបង្ហាញថា ខណៈពេលដែលមានពាក្យស្នើសុំជាច្រើនសម្រាប់មុខតំណែងគណនេយ្យ និងការទិញ កម្មករដែលគ្មានជំនាញគឺកម្រណាស់។ យើងទទួលយកការប្រកាសនៅលើគេហទំព័រការងារ ប៉ុន្តែនៅតែមិនអាចជ្រើសរើសបានគ្រប់គ្រាន់”។

ដូច្នេះ អង្គភាព​ទទួល​ជ្រើសរើស​កម្មករ​និយោជិត​ដែល​មាន​អាយុ​លើសពី​៤០​ឆ្នាំ​ដែលមាន​ស្ថានភាព​សុខភាព​ល្អ ហើយ​នៅតែ​អាច​សម្រប​តាម​ការងារ​បាន។

ព័ត៌មានជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលបានបង្ហោះនៅលើវេទិកាផ្លាស់ប្តូរការងារនៅទីក្រុងហាណូយបង្ហាញថា ឱកាសការងារត្រូវបានប្រមូលផ្តុំនៅក្នុងក្រុមការងារវ័យក្មេងដែលក្នុងនោះក្រុមអាយុពី 18 - 25 ឆ្នាំ និង 26 - 35 មានចំនួនជិត 75% នៃតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកសរុប។ នេះបង្ហាញថាទីផ្សារការងារនៅតែផ្តល់អាទិភាពក្នុងការស្វែងរកយុវជនដែលមានសមត្ថភាពការងារខ្ពស់ និងអាចសម្របខ្លួនបាន។

យោងតាមទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិក ចុងឆ្នាំគឺជាពេលវេលាដែលបុគ្គលិកមានស្ថេរភាពផ្លូវចិត្ត រង់ចាំប្រាក់រង្វាន់ Tet របស់ពួកគេ ដូច្នេះពួកគេកម្រនឹងផ្លាស់ប្តូរការងារណាស់។ អ្នកស្រី ជិន បានចែករំលែកថា “ក្រៅពីការចូលរួមពិព័រណ៍ការងារតាមទូរស័ព្ទ យើងក៏បង្ហោះលើបណ្តាញសង្គម និងក្រុមការងារផងដែរ។ ក្រៅពីប្រាក់ខែ ប្រាក់រង្វាន់ និងអាហារឥតគិតថ្លៃ ក្រុមហ៊ុនក៏អនុវត្តគោលនយោបាយប្រាក់រង្វាន់ដាច់ដោយឡែកសម្រាប់បុគ្គលិកថ្មី កម្មករជំនាញ និងបុគ្គលិកដែលមានស្នាដៃឆ្នើម”។

ដោយពន្យល់ពីកង្វះខាតកម្លាំងពលកម្មគ្មានជំនាញនៅចុងឆ្នាំនេះ លោក Vu Quang Thanh នាយករងមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារទីក្រុងហាណូយ មានប្រសាសន៍ថា កម្មករគ្មានជំនាញបច្ចុប្បន្នមានជម្រើសការងារជាច្រើន ទាំងក្រៅម៉ោង និងពេញម៉ោង។

លោក Thanh បានជម្រាបថា “ទោះបីជាអាជីវកម្មផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងអត្ថប្រយោជន៍ដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញក៏ដោយ កម្មករវ័យក្មេងនៅតែមានទំនោរជ្រើសរើសការងារការិយាល័យក្នុងបរិយាកាសទំនើប និងស្ថិរភាព។ ដូច្នេះហើយកម្មករដែលគ្មានជំនាញកំពុងមានតម្រូវការខ្លាំងនៅពេលនេះ។ អាជីវកម្មជាច្រើនត្រូវបង្ខំចិត្តប្តូរទៅជ្រើសរើសកម្មករដែលមានអាយុលើសពី 40 ឆ្នាំ ដើម្បីធានាផលិតកម្មនៅចុងឆ្នាំនៅពេលដែលការបញ្ជាទិញកើនឡើង”។

បង្កើនការតភ្ជាប់តម្រូវការផ្គត់ផ្គង់

ផ្តល់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីទីផ្សារការងារក្នុងប៉ុន្មានខែចុងក្រោយនៃឆ្នាំនេះ លោក Vu Quang Thanh បាននិយាយថា អាជីវកម្មបន្តជំរុញផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មដើម្បីបំពេញការបញ្ជាទិញសម្រាប់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីឆ្នាំ 2026 ជាពិសេសវិស័យពាណិជ្ជកម្ម និងសេវាកម្មត្រូវបានព្យាករណ៍ថានឹងមានការកើនឡើងខ្លាំងបំផុតនៃតម្រូវការធនធានមនុស្សប្រហែល 4-5% ជាពិសេសនៅក្នុងវិស័យលក់រាយ ដឹកជញ្ជូន និងទីផ្សារ។

ឧស្សាហកម្មសំណង់ក៏ត្រូវបានព្យាករណ៍ថានឹងកើនឡើងប្រហែល 4% ដោយសារគម្រោងវិនិយោគសាធារណៈជាច្រើនបានឈានចូលដល់ដំណាក់កាលពន្លឿនការបញ្ចេញថវិកានៅចុងឆ្នាំនេះ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ឧស្សាហកម្មកែច្នៃ និងផលិតត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងកើនឡើងជាលំដាប់ពី 3-4% ដោយផ្តោតលើការផលិតទំនិញប្រើប្រាស់។

លោកស្រី Nguyen Van Anh អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សនៃក្រុមហ៊ុន Viet Chef Joint Stock Company បានពិភាក្សាអំពីគោលនយោបាយការងារ។

លោក Nguyen Tay Nam អនុប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងទីក្រុងហាណូយបានមានប្រសាសន៍ថា ខែវិច្ឆិកានេះ នាយកដ្ឋាននឹងរៀបចំពិធីបើកច្រកការងារទីក្រុងហាណូយ។ នេះគឺជាឧបករណ៍ដ៏សំខាន់មួយដើម្បីជួយដល់អាជីវកម្ម និយោជិត និងភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងលើកកម្ពស់ការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងបញ្ញាសិប្បនិម្មិតក្នុងការគ្រប់គ្រង ជាពិសេសក្នុងការតភ្ជាប់ការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្ម និងតម្រូវការតាមអ៊ីនធឺណិត។

នៅក្នុងបរិបទនៃទីផ្សារការងារចុងឆ្នាំដ៏រស់រវើក អាជីវកម្មកំពុងជួបការលំបាកក្នុងការជ្រើសរើសមនុស្សឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ និងរក្សាបុគ្គលិកដែលមានស្រាប់។ ដូច្នេះរឿង "កង្វះកម្លាំងពលកម្មគ្មានជំនាញ" មិនត្រឹមតែជាបញ្ហាបណ្តោះអាសន្ននៃរដូវកាលកំពូលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាបញ្ហាប្រឈមរយៈពេលវែងសម្រាប់អាជីវកម្មក្នុងការកសាងបរិយាកាសការងារដែលមានស្ថិរភាព ទាក់ទាញ និងមនុស្សធម៌។

តំណាងក្រុមហ៊ុន Manpower Vietnam បាននិយាយថា ការពង្រីកផលិតកម្ម និងការអនុវត្តគម្រោងថ្មីៗ ធ្វើឱ្យតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកជំនាញមានភាពបន្ទាន់ជាងពេលណាទាំងអស់។ ដើម្បីជម្នះការលំបាក មេនផៅវ័របានផ្តល់អនុសាសន៍ថា អាជីវកម្មពិនិត្យមើលលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជ្រើសរើសបុគ្គលិក ជ្រើសរើសបណ្តាញជ្រើសរើសបេក្ខជនដែលសមស្របសម្រាប់ក្រុមឧស្សាហកម្មនីមួយៗ និងកែសម្រួលគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងសុខុមាលភាពដើម្បីបង្កើនការប្រកួតប្រជែងក្នុងការទាក់ទាញធនធានមនុស្ស។

ប្រភព៖ https://baotintuc.vn/xa-hoi/kho-tuyen-lao-dong-pho-thong-dip-cuoi-nam-du-them-che-do-phuc-loi-20251121114907109.htm