មន្ត្រីនិងមន្ត្រីរាជការខេត្ត Nghe An ប្រមាណ ២០០០ នាក់លែងមានបញ្ហាដោយសារការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលឡើងវិញ។

bna_ MH Đoàn công tác của HĐND tỉnh và Sở Nội vụ kiểm tra, giám sát thực hiện công vụ của cán bộ, công chức tại thị trấn huyện Thanh Chương. Ảnh Mai Hoa.jpg — គណៈប្រតិភូក្រុមការងារនៃក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត និងមន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានចុះត្រួតពិនិត្យការបំពេញមុខងារសាធារណៈរបស់មន្ត្រីរាជការនៅទីរួមស្រុក Thanh Chuong។ រូបថត៖ Mai Hoa

អតិរេកដោយសារការរៀបចំក្នុងកំឡុងឆ្នាំ 2019 - 2021 មិនត្រូវបានដោះស្រាយពេញលេញទេ

ឃុំ Hung Nghia (ស្រុក Hung Nguyen) បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា (ដើមឆ្នាំ 2020) មូលដ្ឋាននេះមានកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការលើសចំនួន 12 នាក់។ រហូតមកដល់ចំណុចនេះ បន្ទាប់ពីការឃោសនា ចលនា និងការបញ្ចុះបញ្ចូលអស់រយៈពេលជិត 4 ឆ្នាំ កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការចំនួន 6 នាក់ត្រូវបានកាត់បន្ថយដោយការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ និងការលាលែងពីតំណែង។

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃឃុំប្រភេទ II ដូចជា Hung Nghia ចំនួនកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការសរុបចំនួន ២០ នាក់ ខណៈបច្ចុប្បន្នឃុំមានកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការចំនួន ២៦ នាក់ ក្នុងនោះចំនួនកម្មាភិបាលពេញម៉ោងគឺគ្រប់គ្រាន់តាម "ក្របខណ្ឌ" ហើយអតិរេកដែលនៅសេសសល់ទាំងអស់ធ្លាក់ទៅលើមន្ត្រីរាជការ។

bna_ MH.jpeg — មន្ត្រីរាជការនៃឃុំ Dien Xuan (ស្រុក Dien Chau) ក្រុង Anh Son ណែនាំប្រជាជនអនុវត្តនីតិវិធីរដ្ឋបាលតាមប្រព័ន្ធសេវាសាធារណៈ។ មន្ត្រីរាជការនៃឃុំ Hung Nghia (ស្រុក Hung Nguyen) ដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាលសម្រាប់ប្រជាជននៅនាយកដ្ឋាន “ច្រកចេញចូលតែមួយ”។ រូបថត៖ MH

សមមិត្ត Tran Xuan Hien - លេខាគណៈកម្មាធិការបក្សឃុំ Hung Nghia បាននិយាយថា៖ ផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់ដោះស្រាយអតិរេកកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់កណ្តាលត្រូវបានអនុញ្ញាតរហូតដល់ថ្ងៃទី ៣១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០២៤ ដែលមានន័យថាត្រឹមតែជាង ១ ឆ្នាំ ខណៈដែលមន្ត្រីរាជការលើសចំណុះបច្ចុប្បន្នទាំង ៦ មានអាយុក្រោម ៤០ ឆ្នាំ មានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ និងជំនាញ នយោបាយ ជាមូលដ្ឋាន។ ដូច្នេះ វាជាការលំបាកខ្លាំងណាស់ក្នុងការបញ្ចុះបញ្ចូលមន្ត្រីរាជការឱ្យឈប់ពីការងារ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ការចង់ "បង្ខំ" ឱ្យពួកគេលាឈប់ពីការងារដើម្បីសម្រួល គឺបានតែនៅពេលដែលពួកគេត្រូវបានគេវាយតម្លៃថាមិនបានបំពេញកិច្ចការរបស់ពួកគេក្នុងរយៈពេល 2 ឆ្នាំជាប់ៗគ្នា។ យ៉ាងណាក៏ដោយ បច្ចុប្បន្ន ការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ គឺធ្វើឡើងដោយថ្នាក់ស្រុក ហើយការវាយតម្លៃ និងចំណាត់ថ្នាក់មន្ត្រីរាជការ គឺធ្វើឡើងទៅតាមវិស័យបញ្ឈរនៅថ្នាក់ខ្ពស់ ដូច្នេះការស្នើសុំសម្រួលជាបញ្ហាលំបាកសម្រាប់មូលដ្ឋាន។

ស្រុក Hung Nguyễn ជាស្រុកដែលមានចំនួនឃុំរួមបញ្ចូលគ្នាច្រើនជាងគេក្នុងខេត្តក្នុងកំឡុងឆ្នាំ ២០០៩ - ២០២១ ពីឃុំចំនួន ១០ បញ្ចូលគ្នាទៅជាឃុំចំនួន ៥; ចំនួនកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលមិនមានចំនួន ៩៦នាក់។ ទន្ទឹមនឹងការអនុវត្តការនាំនគរបាលប្រចាំឃុំ និងអនុវត្តអនុក្រឹត្យលេខ ៣៤ របស់ រដ្ឋាភិបាល (ជំនួសក្រិត្យលេខ ៩២) ចំនួនកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលលែងមាននៅក្នុងស្រុក Hung Nguyen មានចំនួន ១១៤ នាក់។

bna_ MH8.jpg — មន្ត្រីឃុំ Hung Yen Nam (ស្រុក Hung Nguyen) ឃោសនា បំផុសបំផុលប្រជាជនគាំទ្រចលនាកសាងជនបទថ្មី។ រូបថត៖ Mai Hoa

យោងតាមសមមិត្ត Hoang Nghia An - ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងស្រុក Hung Nguyen បានកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវទំនួលខុសត្រូវនៃប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូល លោក Hung Nguyen ជាពិសេសបានលើកឡើងអំពីតួនាទី និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ប្រធានគណៈកម្មាធិការបក្ស និងរដ្ឋាភិបាលថ្នាក់ឃុំ ក្នុងការឃោសនា និងគៀងគរកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការឱ្យចូលនិវត្តន៍ ចូលនិវត្តន៍តាមរបប ឬផ្ទេរការងារផ្សេងៗ។ ពាក់ព័ន្ធនឹងការអនុវត្តការវាយតម្លៃប្រចាំឆ្នាំធ្ងន់ធ្ងរ និងការចាត់ថ្នាក់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់សម្រួល និងផ្ទេរការងារឱ្យក្លាយជាមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ស្រុក។ មកទល់ពេលនេះ ស្រុកទាំងមូលបានសម្រួលដល់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការចំនួន ៩២នាក់ ហើយអតិរេកដែលនៅសល់មានចំនួន ២២នាក់។

ការលំបាកនាពេលបច្ចុប្បន្នក្នុងការដោះស្រាយជាមួយកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលលែងត្រូវការតទៅទៀត គឺអាយុ និងម៉ោងការងាររបស់ពួកគេមិនគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការចូលនិវត្តន៍តាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន ហើយកាលពីមុន មិនទាន់មានយន្តការគោលនយោបាយរឹងមាំគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់ក្រុមនេះឱ្យផ្លាស់ប្តូរការងារទៅវិស័យផ្សេងទៀតទេ»។
សមមិត្ត Hoang Nghia An - ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងស្រុក Hung Nguyen

ដូចគ្នានេះដែរ នៅស្រុកណាមដាន ឃុំ-ក្រុងចំនួន ៨ ត្រូវបានរៀបចំ និងបញ្ចូលគ្នាជា ៣ អង្គភាព ដោយមានកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលលែងមានចំនួន ៩៣ នាក់ បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា។ ទន្ទឹមនឹងចំនួនសរុបកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលលែងមាន ដោយសារការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាល ហើយទន្ទឹមនឹងនោះការអនុវត្តន៍អនុក្រឹត្យលេខ ៣៤ របស់រដ្ឋាភិបាល នាំនគរបាលតាមឃុំ-សង្កាត់ ជាប្រចាំនោះ ស្រុក Nam Dan បានដោះស្រាយការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ លាលែងពីតំណែង ផ្លាស់ប្តូរវេន ហើយបច្ចុប្បន្នមានមន្ត្រីរាជការដែលឈប់សម្រាកចំនួន ៥១ នាក់។

bna_ MH9.jpg — មន្ត្រីឃុំ Nam Nghia (ស្រុក Nam Dan) បានពិភាក្សាជាមួយប្រជាជនក្នុងតំបន់អំពីការធ្វើអាជីវកម្មលើដីទួល ដើម្បីអភិវឌ្ឍដើមឈើហូបផ្លែ គួបផ្សំនឹងទេសចរណ៍ធម្មជាតិ។ រូបថត៖ Mai Hoa

យោងតាមសមមិត្ត Hoang Nghia Hung - ប្រធានមន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុងស្រុក Nam Dan៖ បច្ចុប្បន្ននេះ ការដោះស្រាយអតិរេកកម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការនៅតែបន្តដាក់សម្ពាធយ៉ាងខ្លាំងមកលើមូលដ្ឋាន ជាពិសេសនៅពេលផុតកំណត់នៃការដោះស្រាយអតិរេកគឺត្រូវនឹងថ្ងៃទី ៣១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០២៤ ឃុំរួមបញ្ចូលគ្នាត្រូវមានចំនួនមន្ត្រីរាជការត្រឹមត្រូវ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ អតិរេកមន្ត្រីរាជការមិនទាន់គ្រប់អាយុ ឬចំនួនឆ្នាំនៃការចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសុខភាពមិនគ្រប់គ្រាន់។ ម៉្យាងវិញទៀត មន្ត្រីរាជការមួយចំនួនមិនមានមុខតំណែងសមរម្យសម្រាប់ជំនាញរបស់ខ្លួន ដូចជាកង្វះខាតមន្ត្រីយោធា ឬមន្ត្រីរាជការដី ប៉ុន្តែមានមន្ត្រីរាជការវប្បធម៌ និងសង្គមច្រើនហួសហេតុ ប៉ុន្តែពួកគេមិនអាចរៀបចំបាន ដោយសារគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈមិនសមរម្យនៃមុខតំណែងការងារដែលបាត់។

ការដោះស្រាយអតិរេកមន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការបន្តដាក់សម្ពាធខ្លាំងដល់មូលដ្ឋាន ដោយនៅសល់តែជាង១ឆ្នាំប៉ុណ្ណោះ។
សមមិត្ត Hoang Nghia Hung - ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងស្រុក Nam Dan

យោងតាមព័ត៌មានរបស់នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងខេត្ត Nghe An ក្នុងឆ្នាំ ២០១៩-២០២១ ខេត្ត Nghe An មានអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំសរុបចំនួន ៣៩ ដែលនឹងត្រូវរៀបចំឡើងវិញដល់ ១៩ ឃុំ កាត់បន្ថយ ២០ ឃុំ ពី ៤៨០ ឃុំ មក ៤៦០ ឃុំ។ ការរៀបចំឡើងវិញ និងកាត់បន្ថយឃុំចំនួន ២០ នៅក្នុងរយៈពេលនេះ នឹងធ្វើឲ្យខេត្តទាំងមូលមានអតិរេកចំនួន ៤៦០នាក់។ លើសពីនេះខេត្តក៏នឹងអនុវត្តអនុក្រឹត្យលេខ ៣៤ ជំនួសក្រឹត្យលេខ ៩២ ផងដែរ ហើយទន្ទឹមនឹងនោះ នាំនគរបាលតាមឃុំ-សង្កាត់ជាប្រចាំ បង្កឲ្យមានសម្ពាធខ្លាំងលើអតិរេក។

ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ លោក Nghe An បានណែនាំយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ និងចេញនូវគោលនយោបាយដាច់ដោយឡែកមួយចំនួន បន្ថែមពីលើបទប្បញ្ញត្តិមជ្ឈិម ដើម្បីជំរុញ និងលើកទឹកចិត្តដល់ការដោះស្រាយកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលមិនមានកាតព្វកិច្ច។ គិតត្រឹមខែមិថុនា ឆ្នាំ 2023 ខេត្តទាំងមូលនៅតែមានចំនួន 127 នាក់។ នេះមិនមែនជាបញ្ហាងាយស្រួលទេ ដែលទាមទារឲ្យមានការទទួលខុសត្រូវនៃប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូលក្នុងការរួមដៃ។

bna_ MHThông qua %22dân vận khéo%22 cải tạo vươn tạp, trồng cây khoai sọ đeml lại hiệu quả tại xã Nậm Giải, huyện Quế Phong.jpg — មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការនៃឃុំ Nam Giai (ស្រុក Que Phong) ចុះពិនិត្យការអភិវឌ្ឍន៍គំរូដាំដំណាំសេដ្ឋកិច្ចក្នុងតំបន់។ រូបថត៖ CSCC

ត្រូវការគោលនយោបាយរឹងមាំគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីជំនះការលំបាក

អាចនិយាយបានថា ការដោះស្រាយកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ លែងមានជាស្រទាប់ៗ ព្រោះដំណាក់កាល ២០១៩-២០២១ មិនទាន់ត្រូវបានដោះស្រាយទាំងស្រុងនោះទេ ហើយបច្ចុប្បន្នការអនុវត្តការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលនៅថ្នាក់ស្រុក និងឃុំ ក្នុងដំណាក់កាល ២០២៣-២០២៥ កំពុងបន្ត។

តាមនោះ ក្នុងរយៈពេលពីឆ្នាំ ២០២៣ - ២០២៥ ង៉េអាន នឹងរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ស្រុកចំនួន ១ ជាពិសេសការច្របាច់បញ្ចូលគ្នាទីក្រុង Cua Lo ទៅជាទីក្រុង Vinh និងគ្រោងរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំចំនួន ៨៩ ។ ក្នុងអង្គភាពរដ្ឋបាលឃុំ-សង្កាត់ចំនួន ៨៩ ដែលគ្រោងនឹងរៀបចំក្នុងអំឡុងឆ្នាំ ២០២៣ - ២០២៥ បន្ទាប់ពីពិនិត្យរួច ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង លោក Nguyen Viet Hung បានឲ្យដឹងថា មានមន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការដែលលែងមានចំនួនជិត ២ ពាន់នាក់; ការដាក់បន្ទុកយ៉ាងធំសម្រាប់ខេត្តក្នុងរឿងដោះស្រាយអតិរេក។

bna_ MH1.jpg — មន្ត្រីនៃស្រុក Dien Thap និងឃុំ (ស្រុក Dien Chau) ត្រួតពិនិត្យគម្រោងវិនិយោគក្នុងតំបន់។ រូបថត៖ Mai Hoa

ស្រុកដៀនចូវជាស្រុកមួយដែលមាន 17 ឃុំ ដែលមិនសមស្របតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យលើចំនួនប្រជាជន បូក 2 ឃុំជាប់គ្នា ដូច្នេះចំនួនឃុំដែលរំពឹងថានឹងរៀបចំឡើងវិញនៅឆ្នាំ 2023 - 2025 គឺ 19 ឃុំ ទៅជា 9 ឃុំ កាត់បន្ថយចំនួន 10 ឃុំ និងចំនួនមន្ត្រីរាជការដែលលែងត្រូវការតទៅទៀត 20 នាក់។

យោងតាមសមមិត្ត Nguyen Xuan Khoa - ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងស្រុក៖ ការដោះស្រាយកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលខ្វះចន្លោះក្នុងដំណាក់កាលរៀបចំឡើងវិញនេះ មានទិសដៅបើកចំហរជាងមុន ដូចជាផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់ដោះស្រាយអតិរេកពេលវេលាដែលត្រូវបន្តដល់ ៥ ឆ្នាំ។ ម៉្យាងវិញទៀតបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុសម្រាប់កម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ និងមន្ត្រីរាជការដែលមិនមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយសារការរៀបចំឡើងវិញនូវអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំ (យោងតាមក្រឹត្យលេខ ២៩ របស់រដ្ឋាភិបាល) បុរសត្រូវមានអាយុពី ៥២ – ៥៧ ឆ្នាំ ស្ត្រីត្រូវមានអាយុពី ៥០ – ៥៥ ឆ្នាំ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ជាក់ស្តែងនៅក្នុងមូលដ្ឋាន សម្រាប់កម្មាភិបាល មនុស្សមួយចំនួនដែលមានអាយុគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីចូលនិវត្តន៍ក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំនៃការសម្រួល មិនបានបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់រយៈពេល 20 ឆ្នាំទេ។ ហើយមន្ត្រីរាជការមានមូលដ្ឋាននៅក្មេង មិនចាស់ល្មមនឹងចូលនិវត្តន៍ និងមិនមានអាយុគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គម។ នេះបង្កការលំបាក និងបញ្ហាប្រឈមជាច្រើនក្នុងការឃោសនា និងការប្រមូលផ្តុំដើម្បីដោះស្រាយអតិរេក។

ដូច្នេះហើយ ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានេះ បន្ថែមលើគោលនយោបាយកណ្តាល ក៍បានផ្តល់អនុសាសន៍ថា ខេត្តគួរតែសិក្សា និងចេញគោលនយោបាយគាំទ្រការបន្តបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងដល់ប្រជាពលរដ្ឋដែលចូលនិវត្តន៍ ប៉ុន្តែមិនបានបង់ធានារ៉ាប់រងគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ឆ្នាំគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីឲ្យក្រោយពេលឈប់ពីការងារ ពួកគេអាចបន្តការធានារ៉ាប់រងបាន ហើយទន្ទឹមនឹងនោះត្រូវមានគោលនយោបាយរឹងមាំគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ទ្រទ្រង់ប្រជាពលរដ្ឋដែលឈប់ពីការងារមានលក្ខខណ្ឌផ្លាស់ប្តូរការងារ។

bna_ MH, cán bộ, công chức thị trấn Thanh Chương lắng nghe để giải quyết thủ tục hành chính về đất đai cho người dân. Ảnh Mai Hoa.jpg — មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការនៃក្រុង Thanh Chuong ស្តាប់ការពិភាក្សារបស់ប្រជាជនក្នុងដំណើរការដោះស្រាយការផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រសិទ្ធិប្រើប្រាស់ដីធ្លី។ រូបថត៖ Mai Hoa

នៅស្រុក Thanh Chuong ផ្អែកលើសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៣៥ របស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភា រំពឹងថានឹងមានឃុំ-សង្កាត់ចំនួន ១៦ ត្រូវរៀបចំឡើងវិញជា ៧ ឃុំ-ក្រុង កាត់បន្ថយ ៩ ឃុំ ហើយអតិរេកបន្ទាប់ពីពិនិត្យនឹងមានប្រមាណ ១៦១ នាក់ ក្នុងនោះកម្មាភិបាល ៧៤ នាក់ និងមន្ត្រីរាជការ ៨៧ នាក់។

សមមិត្ត Nguyen Cao Thanh - ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងស្រុក Thanh Chuong បានឲ្យដឹងថា ចំពោះមន្ត្រីរាជការដែលអនុវត្តតាមច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ រដ្ឋត្រូវធានានូវការងាររបស់ខ្លួន; ចំពោះមន្ត្រីបោះឆ្នោតបច្ចុប្បន្ន សុទ្ធតែមានសញ្ញាបត្រនយោបាយ និងមធ្យមសិក្សាទុតិយភូមិ ក្នុងចំណោមពួកគេជាច្រើនមានសមត្ថភាព បទពិសោធន៍ និងចង់ចូលរួមចំណែក ប៉ុន្តែប្រសិនបើនៅឆ្នាំ ២០២៥ - ២០៣០ សមាជ បើមិនបញ្ចូលក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធទេ ពួកគេនឹងត្រូវបង្ខំឱ្យចូលនិវត្តន៍។

ដើម្បីបន្តប្រើប្រាស់ និងលើកកំពស់តួនាទីរបស់ក្រុមនេះ ប្រធានមន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុងស្រុក Thanh Chuong បានស្នើឱ្យខេត្តសិក្សា និងមានគោលនយោបាយជ្រើសរើសកម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ ឯកទេសមួយចំនួនក្នុងឃុំរួមបញ្ចូលគ្នា ឱ្យក្លាយជាមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំ ឬស្រុក។

ដើម្បីបន្តប្រើប្រាស់ និងលើកកម្ពស់តួនាទីកម្មាភិបាលឯកទេសនៅថ្នាក់ឃុំ បន្ទាប់ពីការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាល ស្នើឱ្យខេត្តសិក្សា និងមានគោលការណ៍ជ្រើសរើសកម្មាភិបាលទាំងនេះ ឱ្យក្លាយជាមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំ ឬស្រុក។
សមមិត្ត Nguyen Cao Thanh - ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងស្រុក Thanh Chuong

គេគិតថាបញ្ហាជាក់ស្តែងចាំបាច់ត្រូវសិក្សាពីខេត្ត ដើម្បីដាក់ចេញនូវគោលនយោបាយ និងយុទ្ធសាស្ត្រសមស្រប ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ចាត់ទុកថាជាការលំបាកបំផុតក្នុងការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលនៅថ្នាក់ស្រុក ឃុំ សង្កាត់ គឺការដោះស្រាយលើសចំណុះរបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ធានាបានតាមតម្រូវការ និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការតាមលក្ខខណ្ឌដែលអាចកើតមាន។

ប្រភព