គ្មានការដោះដូរសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាក ៩ ថ្ងៃទេ។

ក្រសួងមហាផ្ទៃបានបញ្ជាក់ថា មិនមានផែនការកែសម្រួលកាលវិភាគថ្ងៃឈប់សម្រាកនោះទេ ហើយក៏មិនមានសំណើណាមួយដើម្បីប្តូរថ្ងៃធ្វើការដើម្បីបន្ថែមថ្ងៃឈប់សម្រាក ៩ ថ្ងៃនោះដែរ។

ក្រសួងមហាផ្ទៃ បានបញ្ជាក់ថា មិនមានផែនការកែសម្រួលកាលវិភាគថ្ងៃឈប់សម្រាកនោះទេ ហើយក៏មិនមានសំណើណាមួយដើម្បីប្តូរថ្ងៃធ្វើការដើម្បីបន្ថែមថ្ងៃឈប់សម្រាក ៩ ថ្ងៃនោះដែរ។

នៅក្នុងឯកសារមួយដែលបានផ្ញើទៅកាន់ក្រសួង មន្ទីរ និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត នៅល្ងាចថ្ងៃទី១០ ខែមេសា ក្រសួងមហាផ្ទៃបានបញ្ជាក់ថា ថ្មីៗនេះមានព័ត៌មានបង្ហាញថា មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករអាចនឹងត្រូវបានផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកជាច្រើនថ្ងៃជាប់ៗគ្នាក្នុងអំឡុងពេលទិវារំលឹកវិញ្ញាណក្ខន្ធស្តេចហុង និងថ្ងៃឈប់សម្រាកថ្ងៃទី៣០ ខែមេសា ដល់ថ្ងៃទី១ ខែឧសភា ដោយប្តូរថ្ងៃធ្វើការជាមួយនឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍។

ក្រសួងមហាផ្ទៃបានបញ្ជាក់ថា កាលវិភាគថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមក្រមការងារ។ ដូច្នេះ ទិវារំលឹកវិញ្ញាណក្ខន្ធស្តេចហុង គឺជាថ្ងៃឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃ ហើយថ្ងៃឈប់សម្រាកចាប់ពីថ្ងៃទី 30 ខែមេសា ដល់ថ្ងៃទី 1 ខែឧសភា គឺឈប់សម្រាកពីរថ្ងៃ។ រវាងថ្ងៃឈប់សម្រាកមានថ្ងៃធ្វើការពីរថ្ងៃ គឺថ្ងៃទី 28 និងថ្ងៃទី 29 ខែមេសា ដែលមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិករដ្ឋធ្វើការដូចធម្មតា។

នេះជាលើកទីពីរហើយដែលក្រសួងមហាផ្ទៃបានបញ្ជាក់ថា មិនមានផែនការផ្លាស់ប្តូរថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈទេ ប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញ គោលនយោបាយនេះនឹងត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមសេចក្តីប្រកាសចាប់ពីចុងឆ្នាំ ២០២៥។

នៅចន្លោះថ្ងៃឈប់សម្រាក គឺជាថ្ងៃធ្វើការធម្មតាពីរ គឺថ្ងៃទី ២៨-២៩ ខែមេសា។

កាលពីរសៀលម្សិលមិញ សហព័ន្ធការងារវៀតណាម បានប្រកាសលទ្ធផលនៃការស្ទង់មតិតាមអ៊ីនធឺណិតលើជម្រើសនៃការប្តូរថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលពាក់ព័ន្ធនឹងកម្មករជាង 70,000 នាក់។ ប្រហែល 35% នៃអ្នកចូលរួមបានជ្រើសរើសផ្លាស់ប្តូរថ្ងៃឈប់សម្រាកសំណងរបស់ពួកគេពីថ្ងៃទី 27 ខែមេសា ទៅថ្ងៃទី 29 ខែមេសា ដើម្បីឱ្យមានថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រាំថ្ងៃជាប់ៗគ្នា។ ប្រហែល 28% បានជ្រើសរើសប្តូរទៅថ្ងៃទី 2 ខែឧសភា ដែលបណ្តាលឱ្យមានសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកបួនថ្ងៃជាប់ៗគ្នា។ 28% មិនចង់ប្តូរទេ ហើយចង់រក្សាថ្ងៃទី 27 ខែមេសា ជាថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់ពួកគេ។ ហើយប្រហែល 9% មានមតិផ្សេងទៀត។

ការស្ទង់មតិនេះមានគោលបំណងវាស់វែងបំណងប្រាថ្នារបស់កម្មករទាក់ទងនឹងការប្តូរថ្ងៃឈប់សម្រាក។ តាមច្បាប់ ប្រសិនបើថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ត្រូវគ្នានឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកផ្លូវការ កម្មករមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកសំណងនៅថ្ងៃធ្វើការបន្ទាប់។ សហជីពវៀតណាមមិនបានស្នើជាផ្លូវការអំពីការប្តូរថ្ងៃឈប់សម្រាកនោះទេ ប៉ុន្តែបានស្នើវិធីសាស្រ្តដែលអាចបត់បែនបានជាងមុន ដើម្បីសម្របសម្រួលបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់ជាមួយនឹងតម្រូវការជាក់ស្តែងរបស់កម្មករ។

ស្ត្រីវ័យក្មេងម្នាក់កំពុងថតរូបនៅពីមុខទីលានបាឌីញ ទីក្រុងហាណូយ ខែមេសា ឆ្នាំ២០២៥។

នៅឆ្នាំនេះ ទិវារំលឹកដល់ស្តេចហុង (ថ្ងៃទី១០ នៃខែទី៣ តាមច័ន្ទគតិ) ត្រូវនឹងថ្ងៃអាទិត្យ ទី២៦ ខែមេសា ដូច្នេះកម្មករនឹងមានថ្ងៃឈប់សម្រាកថ្ងៃច័ន្ទ ទី២៧ ខែមេសា ជាថ្ងៃសំណង។ អ្នកដែលមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកចុងសប្តាហ៍ពីរថ្ងៃនឹងមានថ្ងៃឈប់សម្រាកបីថ្ងៃជាប់ៗគ្នាចាប់ពីថ្ងៃទី២៥ ដល់ថ្ងៃទី២៧ ខែមេសា ខណៈដែលអ្នកដែលឈប់សម្រាកថ្ងៃអាទិត្យនឹងមានថ្ងៃឈប់សម្រាកពីរថ្ងៃ គឺថ្ងៃទី២៦ និង២៧ ខែមេសា។

ជាមួយនឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកចាប់ពីថ្ងៃទី 30 ខែមេសា ដល់ថ្ងៃទី 1 ខែឧសភា អ្នកដែលឈប់សម្រាកចុងសប្តាហ៍ពីរថ្ងៃនឹងមានថ្ងៃឈប់សម្រាកបួនថ្ងៃជាប់ៗគ្នាចាប់ពីថ្ងៃទី 30 ខែមេសា ដល់ថ្ងៃទី 3 ខែឧសភា ខណៈដែលអ្នកដែលឈប់សម្រាកនៅថ្ងៃអាទិត្យនឹងមានថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រឹមតែពីរថ្ងៃប៉ុណ្ណោះ គឺថ្ងៃទី 30 ខែមេសា និងថ្ងៃទី 1 ខែឧសភា។

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិ និយោជិតដែលធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលយ៉ាងហោចណាស់ 200% នៃប្រាក់ខែធម្មតារបស់ពួកគេ។ ប្រសិនបើពួកគេធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលត្រូវគ្នានឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកផ្លូវការ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគឺ 300%។

vnexpress.net

ប្រភព៖ https://baolaocai.vn/khong-hoan-doi-de-nghi-le-9-ngay-post897911.html