"ការរំកិលកម្រាលព្រំក្រហម" ដើម្បីទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យមកធ្វើការ គឺជាបញ្ហាមួយដែលបានលើកឡើងដោយអ្នកស្រុកជាច្រើនក្នុងរយៈពេលថ្មីៗនេះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ភាគបែងទូទៅនៅតែបរាជ័យច្រើនជាងជោគជ័យ។
មានមូលដ្ឋានដូចជាទីក្រុងហូជីមិញ ក្នុងរយៈពេលពីឆ្នាំ 2014 ដល់ឆ្នាំ 2022 ទីក្រុងនេះមានកម្មវិធីចំនួន 2 ដើម្បីទាក់ទាញអ្នកមានទេពកោសល្យដែលត្រូវបានអនុម័ត និងអនុវត្តដោយក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុង។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ លទ្ធផលដែលទទួលបានក្នុងក្រុមទាំងពីរ ដូចដែលបានទទួលស្គាល់ដោយមេដឹកនាំទីក្រុងហូជីមិញគឺ "តិចតួច" ។ ជាឧទាហរណ៍ ក្នុងអំឡុងឆ្នាំ ២០១៨ - ២០២២ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ ទើបតែបានអនុម័តលទ្ធផលទាក់ទាញអ្នកជំនាញ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ និងមនុស្ស ៥ នាក់ដែលមានទេពកោសល្យពិសេស។
ឬដូច Thua Thien - ខេត្ត Hue ថ្មីៗនេះបានកំណត់ស្វែងរកបុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យ និងគុណធម៌ ធ្វើជាអនុប្រធានមន្ទីរទេសចរណ៍ តាមរយៈការប្រឡង។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ បន្ទាប់ពីជិត 16 ខែ និង 4 កម្មវិធីបន្ថែម គ្មាននរណាម្នាក់បានដាក់ពាក្យទេ។
មូលហេតុដែលតំបន់មិនអាចទាក់ទាញបាន ហើយប្រសិនបើពួកគេអាចទាក់ទាញបាននោះ មិនយូរមិនឆាប់ ស្ថានភាពនៃ "មនុស្សមានទេពកោសល្យមក ហើយអ្នកដែលមានទេពកោសល្យចាកចេញ" ត្រូវបានពិភាក្សា ពន្យល់ និងស្នើដំណោះស្រាយ... ច្រើនពេកនៅក្នុងសារព័ត៌មាន។
មូលដ្ឋានក៏បន្តធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវដំណោះស្រាយដោយការផ្លាស់ប្តូរគោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួល ប៉ុន្តែការពិតមិនបានបង្ហាញពីលទ្ធផលវិជ្ជមានច្រើននោះទេ។
នាថ្ងៃទី ២៦ ខែមីនា ក្នុងសម័យប្រជុំពិភាក្សាផ្តល់យោបល់របស់ប្រតិភូរដ្ឋសភាទទួលបន្ទុកលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីរាជធានី (វិសោធនកម្ម) ជាថ្មីម្តងទៀត បញ្ហានៃរបៀបទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់អ្នកមានទេពកោសល្យត្រូវបានលើកឡើងយ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាព។គណៈប្រតិភូបានលើកឡើង និងវិភាគជាមួយថ្មីៗ។ ទស្សនវិស័យ។
គណៈប្រតិភូ Le Thanh Van (គណៈប្រតិភូ Ca Mau) បានស្នើដំណោះស្រាយសម្រាប់ទីក្រុងហាណូយ ប៉ុន្តែតាមពិតក៏បានពន្យល់អំពីមូលហេតុនៃការបរាជ័យរួមរបស់មូលដ្ឋានក្នុងបញ្ហានៃការកោតសរសើរចំពោះអ្នកមានទេពកោសល្យពីមេរៀនជាក់ស្តែង។
ប្រតិភូបាននិយាយថា មានមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ ប៉ុន្តែពួកគេមិនបានរៀបចំការងារទៅតាមភាពខ្លាំង និងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេទេ ពួកគេគ្រាន់តែ "ទាក់ទាញពួកគេ ហើយទុកពួកគេនៅទីនោះ" ឬរៀបចំឱ្យពួកគេសម្រាប់ការងាររដ្ឋបាលដែលមិនមានប្រសិទ្ធភាព និងខ្ជះខ្ជាយពេក។
បញ្ហាបន្ទាប់បន្ទាប់ពីរៀបចំការងារត្រូវគិតពីឱកាសផ្សព្វផ្សាយសម្រាប់អ្នកមានទេពកោសល្យ។ ការច្នៃប្រឌិត និងការផ្តួចផ្តើមគំនិតរបស់មនុស្សមានទេពកោសល្យត្រូវបានគោរព និងអនុវត្ត។ ការទុកឲ្យ«មនុស្សមានទេពកោសល្យអង្គុយក្រោមមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យតិច ហើយមិនសប្បាយចិត្តគឺគ្មានន័យអ្វីសោះ»។ ក្រៅពីនេះ ត្រូវមានការលើកទឹកចិត្តលើពន្ធ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ សេវាថែទាំសុខភាព អប់រំ លំនៅឋាន...។
ទាក់ទិននឹងបញ្ហាជ្រើសរើសបុគ្គលិក ប្រតិភូ Le Thanh Van បានលើកឡើងអំពី “បទពិសោធន៍របស់មនុស្សបុរាណ” ដោយមាន ៣ វិធីដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យ៖ ការប្រឡង ការណែនាំ និងការណែនាំខ្លួនឯង។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គណៈប្រតិភូបានកត់សម្គាល់ទិដ្ឋភាពមួយដែលជារឿងធម្មតានាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ ដែលមនុស្សបុរាណមិនមាន ហើយត្រូវតែ "ដោះស្រាយយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ" ។ នោះគឺជាស្ថានភាពមួយដែលមនុស្សនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិរំលោភសិទ្ធិអំណាចដើម្បីនាំយកមនុស្សរបស់ពួកគេ "4C" (កូន ៗ និងចៅ ៗ របស់មនុស្សចាស់) ។
ខុសពីតំបន់ផ្សេងទៀត ដែលការទាក់ទាញ និងកោតសរសើរអ្នកដែលមានទេពកោសល្យ គឺជាគោលនយោបាយណែនាំដោយទីក្រុងហាណូយ ក្លាយជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃច្បាប់រាជធានី (ធ្វើវិសោធនកម្ម)។
ប៉ុន្តែវានឹងក្លាយជារឿងធម្មតា ដែលជាមេរៀនជោគជ័យសម្រាប់មូលដ្ឋាន ប្រសិនបើគោលនយោបាយ និងការអនុវត្តថ្មីរបស់ទីក្រុងហាណូយនៅទីនេះសម្រេចបានលទ្ធផលដែលមិននឹកស្មានដល់!
