ជំរុញឱ្យមានការតែងតាំងមនុស្សមានទេពកោសល្យដល់ភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល

សម្តេចនាយករដ្ឋមន្ត្រី លើកទឹកចិត្តឱ្យភ្នាក់ងារស្វែងរក ណែនាំ និងតែងតាំងមនុស្សមានទេពកោសល្យ ឱ្យចូលបម្រើការងារក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ ក្នុងស្មារតីបើកចំហ តម្លាភាព និងលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ។

យុទ្ធសាស្ត្រជាតិស្តីពីការទាក់ទាញ និងរក្សាទេពកោសល្យដល់ឆ្នាំ ២០៣០ ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ ២០៥០ ត្រូវបានអនុម័តដោយនាយករដ្ឋមន្ត្រីកាលពីថ្ងៃទី ៣១ ខែកក្កដា។ រណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម អង្គការ នយោបាយ សង្គម និងវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យស្វែងរក និងណែនាំទេពកោសល្យ។ ក្រសួង និងមូលដ្ឋានសហការជាមួយស្ថាប័នអប់រំ ដើម្បីស្វែងរកទេពកោសល្យវ័យក្មេងក្នុងចំណោមសិស្ស។

គោលដៅយុទ្ធសាស្ត្រគឺស្វែងរកមនុស្សដែលមានគុណធម៌សីលធម៌ របៀបរស់នៅស្តង់ដារ និងសេចក្តីប្រាថ្នាដើម្បីរួមចំណែក និងបម្រើប្រទេស។ មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យមានលក្ខណៈសម្បត្តិលេចធ្លោ និងសមត្ថភាពច្នៃប្រឌិត; មានស្នាដៃពិសេស ផលិតផល សមិទ្ធិផល និងការរួមចំណែកដែលធ្វើឱ្យមានការរីកចម្រើនសម្រាប់វិស័យ មូលដ្ឋាន និងប្រទេស។

ការស្វែងរក និងណែនាំទេពកោសល្យផ្តោតលើក្រុមចំនួនបួន ទីមួយក្នុងចំណោមសិស្សទាំងអស់ដែលមានលទ្ធផលសិក្សាល្អ បញ្ចប់ការសិក្សាដោយកិត្តិយស ពូកែ និងមានទេពកោសល្យឆ្នើម។ ក្រុមទី 2 គឺជាមនុស្សដែលមានសញ្ញាប័ត្រអនុបណ្ឌិត បណ្ឌិត សាស្រ្តាចារ្យ បរិញ្ញាបត្ររង ដែលការងារស្រាវជ្រាវត្រូវបានទទួលស្គាល់ និងអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

ក្រុមទី ៣ គឺកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករធ្វើការនៅទីភ្នាក់ងាររដ្ឋ ឬអង្គការនយោបាយសង្គម ដែលមានសមត្ថភាពឆ្នើម តែងតែបំពេញការងារបានល្អ ឬល្អឥតខ្ចោះ។ ក្រុមទី 4 បង្កើតឡើងពីអ្នកមានសមត្ថភាពឆ្នើម និងបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង ធ្វើការក្នុងប្រទេស និងក្រៅប្រទេស។

អ្នកជំនាញធ្វើការនៅមជ្ឈមណ្ឌលជីវបច្ចេកវិទ្យាទីក្រុងហូជីមិញ។ រូបថត៖ HCMBIOTECH — អ្នកជំនាញធ្វើការនៅមជ្ឈមណ្ឌលជីវបច្ចេកវិទ្យាទីក្រុងហូជីមិញ។ រូបថត៖ *HCMBIOTECH*

វិស័យអាទិភាពសម្រាប់ការទាក់ទាញទេពកោសល្យគឺ វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ការអប់រំ និង បណ្តុះបណ្តាល វប្បធម៌ វិទ្យាសាស្ត្រសង្គម ការថែទាំសុខភាព ព័ត៌មាន និងទំនាក់ទំនង និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល។

នៅពាក់កណ្តាលឆ្នាំ 2024 ទីភ្នាក់ងារទូទាំងប្រទេសត្រូវតែចេញផែនការដើម្បីទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់ទេពកោសល្យ។ គោលដៅនៅឆ្នាំ 2025 គឺថាចំនួនមនុស្សមានទេពកោសល្យដែលចូលទៅក្នុងទីភ្នាក់ងាររដ្ឋនឹងមាន 10% នៃចំនួនសរុបនៃអ្នកជ្រើសរើសថ្មី; 2030 កើនឡើងពី 20% ។ ទូទាំងប្រទេសខិតខំប្រឹងប្រែងឱ្យអស់ពីសមត្ថភាពដើម្បីស្នាក់នៅ និងធ្វើការក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋក្រោយរយៈពេល៥ឆ្នាំ។

នាយករដ្ឋមន្ត្រីបានស្នើដំណោះស្រាយជាច្រើនក្នុងការបណ្ដុះបណ្ដាលទេពកោសល្យ ដូចជាការអភិវឌ្ឍន៍សាកលវិទ្យាល័យមួយចំនួនទៅជាសាលាថ្នាក់តំបន់ឈានមុខគេ ដែលមានសាស្ត្រាចារ្យដែលមានបទពិសោធន៍ និងមានកិត្យានុភាពខ្ពស់ក្នុងប្រទេស និងក្រៅប្រទេស។ សាស្ត្រាចារ្យ និងអ្នកជំនាញឈានមុខគេដែលមានដើមកំណើតវៀតណាមត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យត្រឡប់មកប្រទេសវិញដើម្បីធ្វើការ និងបង្រៀន។ និស្សិតត្រូវបានផ្តល់ឱកាសក្នុងការសិក្សា និងស្រាវជ្រាវ។

គម្រោងទាក់ទាញទេពកោសល្យត្រូវបានសាកល្បងដោយទីក្រុងហូជីមិញពីឆ្នាំ 2014 ដល់ 2018 ជាមួយនឹងប្រាក់ខែអតិបរមា 150 លានដុង/ខែ ដោយជ្រើសរើសអ្នកជំនាញចំនួន 19 នាក់ដើម្បីធ្វើការ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងរយៈពេលផ្លូវការពីឆ្នាំ 2019 ប្រាក់ចំណូលបានថយចុះមកត្រឹម 13-15 លានដុង ហើយមនុស្ស 14 នាក់បានចាកចេញ។ ចាប់ពីឆ្នាំ 2019 ដល់បច្ចុប្បន្ន ទីក្រុងហូជីមិញ មិនអាចជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មីបានទេ បើទោះបីជាមាន 20 មុខតំណែងកំពុងត្រូវការក៏ដោយ។

កាលពីខែមីនា ការិយាល័យនយោបាយបានស្នើឱ្យទីភ្នាក់ងារស្រាវជ្រាវគោលនយោបាយអនុគ្រោះ ដើម្បីស្វែងរក ទាក់ទាញ និងលើកកម្ពស់ទេពកោសល្យឱ្យធ្វើការនៅក្នុងទីភ្នាក់ងាររដ្ឋ។

វៀតទួន

ប្រភពតំណ