តាំងចិត្តព្យាបាលជំងឺរុញច្រាន និងគេចពីការទទួលខុសត្រូវ

ស្ថានភាពនៃការគេចវេស បង្រួញទំនួលខុសត្រូវ និងការភ័យខ្លាចនៃកំហុសឆ្គងនៅពេលការងាររបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈមួយចំនួននៅក្នុងស្ថាប័ន មូលដ្ឋាន និងអង្គភាពមួយចំនួនមិនទាន់បានដោះស្រាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ ការសម្របសម្រួលរវាងភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងមូលដ្ឋានក្នុងការដោះស្រាយការងារមិនមានភាពជិតស្និទ្ធ និងទាន់ពេលវេលា។

ទិសដៅនិងការកែទម្រង់រដ្ឋបាលនៅមានខ្លឹមសារមួយចំនួនដែលមិនធានាបាននូវការរីកចម្រើន; ការកសាងរដ្ឋាភិបាលអេឡិចត្រូនិក រដ្ឋាភិបាលឌីជីថល និងកំណែទម្រង់បែបបទរដ្ឋបាលមានភាពយឺតយ៉ាវក្នុងការកែលម្អ...

នោះគឺជាខ្លឹមសារនៃសេចក្តីប្រកាសផ្លូវការរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ដែលទើបតែបានថ្លែង និងណែនាំដល់មន្ទីរ សាខា និងមូលដ្ឋានក្នុងខេត្ត បន្តធ្វើការកែតម្រូវ និងពង្រឹងវិន័យ សណ្តាប់ធ្នាប់ក្នុងអង្គភាពរដ្ឋបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។

នាពេលថ្មីៗនេះ គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអាជ្ញាធរខេត្តបានផ្តោតសំខាន់លើការដឹកនាំ និងដឹកនាំការជំរុញកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល; មិនអាចបដិសេធបានទេថា មន្ទីរ សាខា និងមូលដ្ឋានបានអនុវត្តតាមភារកិច្ចរបស់ខ្លួនយ៉ាងជិតស្និទ្ធ ពង្រឹងវិន័យ និងសណ្តាប់ធ្នាប់រដ្ឋបាល កែលម្អសូចនាករកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល និងធ្វើឲ្យប្រសើរឡើងនូវបរិយាកាសវិនិយោគ និងធុរកិច្ចរបស់ខេត្ត។ ប៉ុន្តែហេតុអ្វីបានជាស្ថានភាពកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការគេចមិនរួចពីការងារនៅតែកើតមាន? ហើយយើងមិនអាចបដិសេធចំពោះការខិតខំប្រឹងប្រែង និងការខិតខំរបស់ប្រព័ន្ធ នយោបាយ ខេត្តទាំងមូល ក៏ដូចជាកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការមួយចំនួនធំ ដែលបានលះបង់ការងាររបស់ខ្លួនយ៉ាងខ្លាំង ដោយសារតែកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការមួយចំនួនគេចវេសពីការទទួលខុសត្រូវរបស់ខ្លួន។

បើតាមអ្នកជំនាញ មានហេតុផលជាច្រើនដែលនាំអោយមានស្ថានការណ៍នេះ រួមទាំងប្រព័ន្ធច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិដែលពិតជាមិនមានការឯកភាពគ្នា និងមានបញ្ហាជាច្រើន ដូច្នេះបើមិនប្រុងប្រយ័ត្នក្នុងដំណើរការបំពេញមុខងារសាធារណៈទេ គឺងាយនឹងមានកំហុស។ សមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការមួយចំនួនខ្សោយ។ ការយល់ដឹងអំពីសេវាសាធារណៈមិនខ្ពស់ទេ ពួកគេមិនអនុវត្ត ឬមិនអនុវត្តឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ឬពេញលេញនូវតួនាទី ភារកិច្ច និងអំណាចដែលបានកំណត់។ ជំងឺនៃការគេចវេះនិងការគេចចេញពីការទទួលខុសត្រូវគឺជាការបង្ហាញពីភាពបុគ្គលនិយម។ ខ្លឹមសារនៃជម្ងឺនេះគឺខ្លាចជាប់ពាក់ព័ន្ធ ប្រគល់ការទទួលខុសត្រូវ ហើយធ្វើតែពាក់កណ្តាលចិត្ត ដើម្បីបំពេញភារកិច្ចមន្ត្រីរាជការ។ អ្វីដែលគួរឲ្យបារម្ភពីជំងឺនេះគឺការងារច្រើនយឺតយ៉ាវ ធនធានច្រើនមិនត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយប៉ះពាល់ធ្ងន់ធ្ងរដល់គោលដៅអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម របស់មូលដ្ឋាន។ ស្ថានភាពនេះត្រូវបានកំណត់ ព្រមានដោយថ្នាក់ដឹកនាំបក្ស រដ្ឋ និងខេត្ត ហើយដំណោះស្រាយ ការណែនាំ និងបទប្បញ្ញត្តិជាច្រើនត្រូវបានចេញដើម្បីកែតម្រូវ និងជំនះ។

ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃសម័យកាលថ្មី បំពេញតួនាទីភារកិច្ចដែលបានកំណត់ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ដឹកនាំអង្គភាព និងមូលដ្ឋាន លើកកម្ពស់ការទទួលខុសត្រូវរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំ និងការទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួនរបស់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការនៃស្ថាប័នរដ្ឋបាលរដ្ឋគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ក្នុងការដោះស្រាយការងារ។ ពង្រឹងវិន័យ និងសណ្តាប់ធ្នាប់រដ្ឋបាល; បន្តក្តាប់ និងរៀបចំការអនុវត្តការណែនាំរបស់ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ក្នុងការកែតម្រូវ និងបង្កើនការទទួលខុសត្រូវក្នុងការដោះស្រាយការងាររបស់ស្ថាប័ន និងមូលដ្ឋាន។ រៀបចំដោយផ្ទាល់ សកម្ម និងសកម្មក្នុងការអនុវត្តការងារដែលបានប្រគល់ជូនដោយរដ្ឋាភិបាល នាយករដ្ឋមន្ត្រី គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត និងប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តឱ្យបានទាន់ពេលវេលា និងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ ពិនិត្យ កែសម្រួល និងបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិការងារ និងរៀបចំការអនុវត្តភារកិច្ច និងការងារនៅស្ថាប័ន និងអង្គភាពក្រោមអំណាចរបស់ខ្លួន តាមដានយ៉ាងដិតដល់នូវស្ថានភាពជាក់ស្តែង។

នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងសិក្សា និងណែនាំគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ក្នុងការច្នៃប្រឌិត និងលើកកំពស់គុណភាពការងារ វាយតម្លៃកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ តាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ បរិមាណ ដោយមានលទ្ធផលជាក់លាក់ តាមរយៈផលិតផល។ ភ្ជាប់ការវាយតម្លៃបុគ្គលជាមួយនឹងលទ្ធផលការងាររួម និងការងាររបស់ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាព។ ប្រើប្រាស់លទ្ធផលវាយតម្លៃប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់រៀបចំ ប្រើប្រាស់ តែងតាំង ផ្តល់រង្វាន់ និងវិន័យដល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។

ប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូលរបស់ខេត្តបានប្តេជ្ញាចិត្តជំនះនូវជំងឺនៃទំនួលខុសត្រូវ និងជៀសវាងការទទួលខុសត្រូវក្នុងចំណោមកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។ ដើម្បីបំពេញកាតព្វកិច្ចជា “អ្នកបម្រើប្រជាជន” ដូចដែលបានបង្រៀនដោយលោកប្រធានហូជីមិញ កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការនីមួយៗត្រូវគិតពិចារណាដោយខ្លួនឯង កែខ្លួន និងបណ្ដុះបណ្ដាលជានិច្ច ដើម្បីរក្សានូវគុណសម្បត្ដិសីលធម៌របស់បដិវត្តន៍។

ង្វៀន ក្វាង

ប្រភព