ដំណោះស្រាយទាន់ពេលវេលានៃគោលនយោបាយសម្រាប់កម្មាភិបាលនៅពេលរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឧបករណ៍ឡើងវិញ៖ ការណែនាំថ្មីពីក្រសួងមហាផ្ទៃ

(Chinhphu.vn) - នាថ្ងៃទី ២៣ មិថុនា ក្រសួងមហាផ្ទៃបានចេញអនុក្រឹត្យលេខ ៤១៧៧ ណែនាំការអនុវត្តអនុក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP និងក្រឹត្យលេខ 67/2025/ND-CP របស់រដ្ឋាភិបាលដើម្បីដោះស្រាយភ្លាមៗនូវគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ និងប្រព័ន្ធសាធារណៈ។

Báo Chính Phủ•23/06/2025

Kịp thời giải quyết chính sách cho cán bộ khi sắp xếp bộ máy: Hướng dẫn mới từ Bộ Nội vụ- Ảnh 1. — ក្រសួងមហាផ្ទៃ ទើបតែបានចេញអនុក្រឹត្យលេខ ៤១៧៧/BNV-TCBC ចុះថ្ងៃទី២៣ ខែមិថុនា ឆ្នាំ២០២៥ ណែនាំការអនុវត្តអនុក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP និងក្រឹត្យលេខ ៦៧/២០២៥/ND-CP របស់រដ្ឋាភិបាល។

ការបញ្ជូននេះត្រូវបានចេញដោយផ្អែកលើសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 169-KL/TW ចុះថ្ងៃទី 20 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2025 របស់ ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន ស្តីពីការផ្តោតលើការបញ្ចប់ភារកិច្ចរៀបចំបរិក្ខារ និងអង្គភាពរដ្ឋបាលឡើងវិញ និងការបញ្ជូនជាផ្លូវការលេខ 93/CD-TTg ចុះថ្ងៃទី 25 មិថុនា នៃការអនុវត្តគោលនយោបាយនាយករដ្ឋមន្ត្រី និងលេខ 202 ។ សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កម្មករ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ក្នុងដំណើរការរៀបចំប្រព័ន្ធនយោបាយឡើងវិញ។

គោលដៅគឺដើម្បីសម្រួលបុគ្គលិក រៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងលើកកំពស់គុណភាពបុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈរបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាព។

ខ្លឹមសារសំខាន់មួយនៃការបញ្ជូនជាផ្លូវការគឺស្នើសុំក្រសួង មន្ទីរ សាខា និងមូលដ្ឋានទៅកាន់ភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងអង្គភាពផ្ទាល់ នៅពេលពិចារណា និងដោះស្រាយគោលនយោបាយ និងរបបផ្តោតលើមុខវិជ្ជាដូចខាងក្រោម៖ (1) តិចជាង 5 ឆ្នាំដល់អាយុចូលនិវត្តន៍។ (2) មិនបំពេញតម្រូវការការងារ; (3) មិនបំពេញតាមស្តង់ដារបណ្តុះបណ្តាលស្របតាមស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសនៃមុខតំណែងការងារបច្ចុប្បន្ន។ (៤) សុខភាពមិនមានការធានាប៉ះពាល់ដល់ការបំពេញមុខងារនិងភារកិច្ច....

គួរកត់សម្គាល់ថា ក្រសួងមហាផ្ទៃបានផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យយកចិត្តទុកដាក់លើការរក្សាទុកកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលមានអាយុចាប់ពី១០ឆ្នាំឡើងទៅ រហូតដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ មានសមត្ថភាពការងារ និងមានសមិទ្ធផល និងការរួមចំណែកជាច្រើនដល់ស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាព។

ដោះស្រាយឱ្យបានឆាប់ រហ័ស និងស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ

ក្រសួងមហាផ្ទៃបានសង្កត់ធ្ងន់ថា នៅពេលដែលស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពទទួលពាក្យសុំលាលែងពីកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងនិយោជិត ត្រូវតែប្រញាប់ រហ័ស និងស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ ដោយធានាបាននូវសិទ្ធិស្របច្បាប់ពេញលេញសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និយោជិត និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ដែលលាលែងពីតំណែងដោយសារការរៀបចំឡើងវិញនូវបរិក្ខារ និងអង្គភាពរដ្ឋបាល ដូចមានចែងក្នុងអនុក្រឹត្យលេខ ១៧៤៨/នជ.ណ និង២០ 67/2025/ND-CP) ។

លើបញ្ហាហិរញ្ញវត្ថុ ភ្នាក់ងារត្រូវមានតុល្យភាពសកម្ម។ រៀបចំប្រភពថវិកាតាមការណែនាំរបស់ ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ ដើម្បីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍គោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់ករណីដែលបានសម្រេចចិត្តលាលែងពីតំណែង។ ក្នុងករណីមានការលំបាកក្នុងប្រភពថវិកា ត្រូវរាយការណ៍មកក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុភ្លាមៗ ដើម្បីធ្វើការសំយោគ និងរាយការណ៍ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីពិនិត្យ និងសម្រេច។

ជាពិសេសសម្រាប់អ្នកដែលបានសម្រេចចិត្តចូលនិវត្តន៍មុនថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2025 ពួកគេត្រូវតែបំពេញការទូទាត់ជាបន្ទាន់មុនថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2025។

ដើម្បីធានាបាននូវវឌ្ឍនភាពនៃការអនុវត្ត ក្រសួងមហាផ្ទៃ ស្នើឱ្យក្រសួង មន្ទីរ សាខា និងមូលដ្ឋាន ចាត់តាំងប្រធាននាយកដ្ឋាន អង្គភាព និងបុគ្គលិក ឬប្រធានការិយាល័យ (សម្រាប់ក្រសួង) ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង (សម្រាប់មូលដ្ឋាន) ធ្វើរបាយការណ៍ជាប្រចាំ ស្តីពីការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងរបបរៀងរាល់ថ្ងៃច័ន្ទ យោងតាមលិខិតផ្លូវការលេខ ៤១១៦ សជណ ចុះថ្ងៃទី២ ខែមិថុនា របស់ក្រសួង។ ២០២៥។

ទម្រង់របាយការណ៍អាចបត់បែនបានតាមរយៈអត្ថបទ ហ្សាឡូ អ៊ីម៉េល ទូរស័ព្ទ ... ដើម្បីបម្រើការសំយោគរបាយការណ៍វឌ្ឍនភាព និងឆ្លុះបញ្ចាំងពីការលំបាក និងបញ្ហាភ្លាមៗ ដើម្បីឱ្យក្រសួងមហាផ្ទៃអាចណែនាំ ដោះស្រាយ ឬដាក់ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចដើម្បីដោះស្រាយ។

ទិសដៅមួយចំនួនក្នុងការដោះស្រាយរបប និងគោលនយោបាយ

ការបញ្ជូនជាផ្លូវការ 4177 ក៏ផ្តល់ឱ្យ m ទិសដៅមួយចំនួនក្នុងការដោះស្រាយរបប និងគោលនយោបាយក្នុងស្ថានភាពជាក់លាក់ .

ដូច្នោះហើយ t ក្នុងដំណើរការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាល និងរៀបចំរដ្ឋបាលថ្នាក់មូលដ្ឋាន ២កម្រិត ប្រសិនបើកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ មានបំណងលាឈប់ពីការងារភ្លាមៗ គណៈកម្មាធិការបក្ស និងរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន ត្រូវផ្អែកលើសេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់រដ្ឋសភា និងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភា ស្តីពីការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ខេត្ត-ឃុំ-សង្កាត់ និងផែនការមេស្តីពីការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ជំនាញ និងទីភ្នាក់ ងារសាធារណៈ។ គំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាននៃមូលដ្ឋាន ដើម្បីពិចារណា និងសម្រេចអនុញ្ញាតឱ្យកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងនិយោជិតឈប់ពីការងារភ្លាមៗ និងទទួលបានគោលនយោបាយ និងរបបស្របតាមក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP (កែប្រែ និងបន្ថែមក្នុងក្រឹត្យលេខ ៦៧/២០២៥/ND-CP)។

ចំពោះស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពដែលត្រូវរំលាយ ឬបញ្ឈប់ប្រតិបត្តិការ ប្រសិនបើកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងនិយោជិតចង់លាលែងពីតំណែង ប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬអង្គភាព មុននឹងរំលាយ ឬបញ្ឈប់ប្រតិបត្តិការ ត្រូវរួមគ្នាជាមួយគណៈកម្មាធិការបក្ស និងរដ្ឋាភិបាលថ្នាក់តែមួយ ពិចារណា និងសម្រេចតាមអំណាចរបស់ខ្លួន ឬរាយការណ៍ទៅអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីពិចារណា និងសម្រេចតាមគុណភាព មន្ត្រីរាជការ។

ក្នុងដំណើរការរៀបចំឡើងវិញនូវបរិក្ខាររបស់ស្ថាប័នរដ្ឋ អង្គការ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន ប្រសិនបើចំនួនបុគ្គលិកទាបជាងក្របខណ្ឌបុគ្គលិកដែលកំណត់ដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចនោះ មានតែអ្នកដែលមិនបានបំពេញតាមតម្រូវការនៃភារកិច្ច ឬមិនបំពេញតាមស្តង់ដារកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (ថ្នាក់ឃុំ សង្កាត់ថ្មី) នឹងត្រូវធ្វើការពិចារណា និងបណ្តេញចេញ។ បន្ទាប់ពីស្ថេរភាពបរិក្ខារ ការជ្រើសរើសនឹងត្រូវបានអនុវត្តទៅតាមការគ្រប់គ្រងវិមជ្ឈការរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការលើកកម្ពស់គុណភាពកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។

ធូ យ៉ាង

ប្រភព៖ https://baochinhphu.vn/kip-thoi-giai-quyet-chinh-sach-cho-can-bo-khi-sap-xep-bo-may-huong-dan-moi-tu-bo-noi-vu-102250623211932139.htm