សម័យ​ប្រជុំ​លើក​ទី​៩ រដ្ឋសភា​នីតិកាល​ទី​១៥៖ លុប​បំបាត់​ផ្នត់​គំនិត​នៃ​ការ​កាន់​តំណែង​ពេញ​មួយ​ជីវិត

គោលដៅខាងលើត្រូវបានរដ្ឋាភិបាលលើកឡើងក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) ដោយរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra ដាក់ជូនរដ្ឋសភានាព្រឹកថ្ងៃទី៧ ឧសភា។

រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra បង្ហាញសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (វិសោធនកម្ម)។ រូបថត៖ Phuong Hoa/VNA

រឹតបន្តឹងវិន័យ និងសណ្តាប់ធ្នាប់រដ្ឋបាល

សេចក្តីព្រាងច្បាប់ដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មមាន ៧ ជំពូក និង ៥២ មាត្រា (៣៥ មាត្រាតិចជាងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន)។ ក្នុងនោះ ធ្វើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការភ្ជាប់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ឃុំជាមួយថ្នាក់ខេត្ត ការបង្រួបបង្រួមរបបមន្ត្រីរាជការពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់ឃុំ។ បទប្បញ្ញត្តិអន្តរកាលសម្រាប់កម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ និងមន្ត្រីរាជការដែលជាប់ឆ្នោត ឬជ្រើសរើសមុនកាលបរិច្ឆេទនៃច្បាប់នេះ បើបំពេញតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីប្តូរទៅជាកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់នេះ។

បំប្លែងវិធីសាស្រ្តគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែងការងារ។ អាស្រ័យហេតុនេះ កំណត់យ៉ាងច្បាស់ថា ការវាយតម្លៃ ការរៀបចំ និងការប្រើប្រាស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ត្រូវផ្អែកលើតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារ និងសមត្ថភាព និងលទ្ធផលការងាររបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។ លុប​ចោល​បទប្បញ្ញត្តិ​នៃ​ការ​ប្រឡង​ដើម្បី​ដំឡើង​ឋានន្តរស័ក្តិ ផ្ទុយ​ទៅ​វិញ យន្តការ​គឺ​ត្រូវ​កំណត់​មុខ​តំណែង​ការងារ​ដល់​ថ្នាក់​មន្ត្រី​រាជការ​ដែល​ត្រូវ​គ្នា។

បង្កើតថ្មីក្នុងការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការតាមទិសដៅដែលបុគ្គលដែលត្រូវបានជ្រើសរើសត្រូវបំពេញតាមតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារភ្លាមៗ ហើយបន្ទាប់ពីត្រូវបានជ្រើសរើសហើយនោះ នឹងត្រូវតែងតាំង និងមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងឋានៈមន្ត្រីរាជការដែលត្រូវគ្នា។ លុបចោលបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការគ្រប់គ្រងគុណភាពជាតិបង្រួបបង្រួមនៃធាតុចូលមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយលើកកម្ពស់វិមជ្ឈការ និងការធ្វើប្រតិភូកម្មសិទ្ធិអំណាចក្នុងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ពង្រឹងប្រសិទ្ធភាពនៃការវាយតម្លៃ ការប្រើប្រាស់ និងពិនិត្យកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ដោយកំណត់ថា ការវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការត្រូវផ្អែកលើលទ្ធផលការងារជាក់លាក់ និងផលិតផលស្របតាមតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារ ជំនួសឲ្យការផ្អែកលើលក្ខណៈទូទៅ ផ្លូវការ ឬតាមអារម្មណ៍។ ជាមួយគ្នានេះ ត្រូវកំណត់ឱ្យបានច្បាស់លាស់នូវការទទួលខុសត្រូវរបស់ប្រមុខក្នុងការប្រើប្រាស់ និងវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការតាមសមត្ថភាព និងមុខតំណែងការងារ។

វិសោធនកម្ម និងបន្ថែមខាងលើ បង្កើតច្រករបៀងច្បាប់ស្របគ្នាសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការប្រកបដោយភាពស្វាហាប់ តម្លាភាព និងប្រសិទ្ធភាព ធានានូវគោលការណ៍ប្រើប្រាស់មនុស្សត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការងារត្រឹមត្រូវ ទន្ទឹមនឹងនោះ ពិនិត្យករណីដែលមិនបំពេញតម្រូវការការងារ ដើម្បីកសាងក្រុមកម្មាភិបាលវិជ្ជាជីវៈ និងមន្ត្រីរាជការបម្រើឱ្យបានល្អតាមតម្រូវការរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ និងសង្គមជាតិ។ កិច្ចការ។

ច្បាប់ដែលបានកែសម្រួលបន្តរៀបចំគោលនយោបាយ និងទិសដៅការងាររបស់បក្ស ស្តីពីសេវាសាធារណៈ កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ រឹតបន្តឹងវិន័យ និងសណ្តាប់ធ្នាប់រដ្ឋបាល។ លុបបំបាត់ផ្នត់គំនិតនៃ "ការកាន់កាប់ពេញមួយជីវិត" ដែលតម្រូវការដើម្បីសម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងទិសដៅជាក់ស្តែងត្រូវបានបញ្ជាក់។ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការពិនិត្យ និងដកមន្ត្រីរាជការ ដែលខកខានមិនបានបំពេញភារកិច្ច។ បញ្ជាក់អំពីក្រមសីលធម៌សាធារណៈ និងទំនួលខុសត្រូវបម្រើជាតិមាតុភូមិ និងប្រជាជន ដោយសង្កត់ធ្ងន់លើបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីក្រមសីលធម៌របស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ស្របតាមគោលនយោបាយកសាងក្រុមកម្មាភិបាល “ក្រហម និងវិជ្ជាជីវៈ” ការពារ និងប្រឆាំងអំពើពុករលួយ និងអវិជ្ជមាន។ រៀបចំគោលនយោបាយដើម្បីទាក់ទាញ និងលើកកម្ពស់មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យក្នុងសេវាកម្មសាធារណៈ។ ការពារកម្មាភិបាលប្រកបដោយភាពស្វាហាប់ មានគំនិតច្នៃប្រឌិត ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានទម្លាយ ហ៊ានទទួលខុសត្រូវ ប្រយោជន៍រួម; ជំរុញ​កំណែទម្រង់​របប​សេវា​ស៊ីវិល ការ​អនុវត្ត​បច្ចេកវិទ្យា​ព័ត៌មាន ការ​ប្រែក្លាយ​ឌីជីថល​ក្នុង​សកម្មភាព​សេវា​ស៊ីវិល។

លោករដ្ឋមន្ត្រី Pham Thi Thanh Tra បានមានប្រសាសន៍ថា “ច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) គឺជាជំហានដ៏សំខាន់មួយដើម្បីបញ្ជាក់នូវគោលនយោបាយ និងទិសដៅសំខាន់ៗរបស់បក្ស ស្តីពីការងារកម្មាភិបាល និងរបបមន្ត្រីរាជការឱ្យអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព រួមចំណែកក្នុងការកសាងមន្ត្រីរាជការវៀត ណាមទំនើបប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ ដែលដំណើរការសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេស និងបម្រើប្រជាជន”។

ការភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងរវាងកម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីថ្នាក់ខេត្តពេលនេះមានភាពចាស់ទុំគ្រប់គ្រាន់ហើយ។

ប្រធានគណៈកម្មាធិការច្បាប់ និងយុត្តិធម៌នៃរដ្ឋសភា លោក Hoang Thanh Tung បានធ្វើបទបង្ហាញរបាយការណ៍ស្តីពីការពិនិត្យលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (វិសោធនកម្ម)។ រូបថត៖ Phuong Hoa/VNA

របាយការណ៍ពិនិត្យរបស់គណៈកម្មាធិការច្បាប់ និងយុត្តិធម៌បង្ហាញថា បទប្បញ្ញត្តិនៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ អនុវត្តតាមគោលនយោបាយរបស់បក្ស ក្នុងការសម្រួលបរិក្ខារ និងការរៀបចំរបស់រដ្ឋាភិបាលថ្នាក់មូលដ្ឋានពីរ រួមជាមួយនឹងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការលើកកម្ពស់គុណភាពនៃកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។ អនុវត្តការភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងគ្នាក្នុងការងារបុគ្គលិក បង្រួបបង្រួមរបបសេវាស៊ីវិលពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់ឃុំ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវពុះពាររាល់ចំណុចខ្វះខាត ដែនកំណត់ និងការលំបាកក្នុងការអនុវត្តច្បាប់នាពេលថ្មីៗនេះ។

ខ្លឹមសារនៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ គឺស្របនឹងបទប្បញ្ញត្តិនៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញ សមស្របនឹងសន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិពាក់ព័ន្ធ ដែលវៀតណាមជាសមាជិក ហើយជាមូលដ្ឋានធានាបាននូវភាពស្របជាមួយនឹងច្បាប់ពាក់ព័ន្ធ។ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ឯកសារពេញលេញ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ ធានាគុណភាព និងមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីដាក់ជូនរដ្ឋសភាពិនិត្យ និងសម្រេចតាមនីតិវិធីសាមញ្ញ។

គណៈកម្មាធិការច្បាប់ និងយុត្តិធម៌ យល់ស្របនឹងវិសោធនកម្មបទប្បញ្ញត្តិ ដើម្បីភ្ជាប់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ឃុំ ជាមួយថ្នាក់ខេត្ត បង្រួបបង្រួមរបប មន្ត្រីរាជការពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់ឃុំ ទន្ទឹមនឹងនោះ ទទួលស្គាល់ថា ការតភ្ជាប់នាពេលនេះមានភាពចាស់ទុំគ្រប់គ្រាន់ និងជាតម្រូវការបន្ទាន់ក្នុងការអនុវត្តគោលនយោបាយរៀបចំ និងសម្រួលរបៀបរៀបចំរបស់រដ្ឋាភិបាល។ លោក Hoang Thanh Tung ។

គណៈកម្មាធិការនេះក៏យល់ស្របជាមូលដ្ឋានជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិនៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការក្នុងទិសដៅនៃការសង្កត់ធ្ងន់លើការវាយតម្លៃដោយផ្អែកលើលទ្ធផល និងផលិតផលជាក់លាក់សម្រាប់មុខតំណែងការងារនីមួយៗ។ លទ្ធផលវាយតម្លៃ គឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់អនុវត្តគោលនយោបាយ និងរបប និងសម្រាប់ពិនិត្យ ចាត់តាំងការងារសមស្រប ឬបណ្តេញមន្ត្រីរាជការដែលមិនបំពេញតម្រូវការមុខតំណែងការងារ។ បទប្បញ្ញត្តិនៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ បានដាក់បញ្ចូលនូវស្មារតីនៃសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ ១២១-KL/TW នៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស។ ទន្ទឹមនឹងនោះ វារួមចំណែកដល់ការជម្នះដែនកំណត់ក្នុងការវាយតម្លៃកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការនាពេលថ្មីៗនេះ។ លើសពីនេះ មានមតិយោបល់ថា រដ្ឋាភិបាលក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការអនុវត្ត គួរតែបង្កើតលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃច្បាស់លាស់ តម្លាភាព បរិមាណ ដើម្បីធានាបាននូវវត្ថុបំណង យុត្តិធម៌ និងតម្លាភាព។

ប្រភព៖ https://kontumtv.vn/tin-tuc/tin-trong-nuoc/ky-hop-thu-9-quoc-hoi-khoa-xv-xoa-bo-tu-duy-bien-che-suot-doi