អបអរសាទរខួបលើកទី 96 នៃការបង្កើតសហជីពវៀតណាម (ថ្ងៃទី 28 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 1929 ដល់ថ្ងៃទី 28 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025)៖ ការរៀបចំ បង្កើតថ្មី និងលើកកំពស់គុណភាពនៃសកម្មភាពសហជីព

ក្នុងឱកាសរំលឹកខួបលើកទី 96 នៃការបង្កើតសហជីពវៀតណាម (ថ្ងៃទី 28 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 1929 ដល់ថ្ងៃទី 28 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025) កាសែត Khanh Hoa វិទ្យុ និងទូរទស្សន៍បានសម្ភាសន៍លោក Phan Thanh Liem - អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការរណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាមខេត្ត ប្រធានសហព័ន្ធការងារខេត្ត (LDLĐ) អំពីលទ្ធផលនៃសកម្មភាពកម្មករ និងសកម្មភាពរបស់សហជីពនាពេលខាងមុខ។ ពេលវេលា។

លោក Phan Thanh Liem - អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការរណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាមខេត្ត ប្រធានសហព័ន្ធការងារខេត្ត។

- តើអ្នកអាចប្រាប់យើងអំពីលទ្ធផលលេចធ្លោនៃសកម្មភាពសហជីព និងចលនាកម្មករ និងកម្មករនៅក្នុងខេត្តក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះបានទេ?

-ដោយស្មារតីច្នៃប្រឌិត សកម្ម និងច្នៃប្រឌិត សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ក្នុងខេត្តបានខិតខំពុះពារជំនះការលំបាក និងបញ្ហាប្រឈមជាច្រើន អនុវត្តសកម្មភាពជាច្រើនប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពក្នុងការថែរក្សា និងការពារសិទ្ធិកម្មករ។ តាមរយៈកម្មវិធី “តេតសំវៃ” ឆ្នាំ២០២៥ សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានចំណាយ និងប្រមូលថវិកាជិត ៦០ពាន់លានដុង ដើម្បីថែរក្សាបុណ្យតេតជូនសមាជិកសហជីព និងកម្មករ។ ក្នុង​អំឡុង​ខែ​កម្មករ​ប្រចាំ​ឆ្នាំ សហជីព​បាន​អនុវត្ត​កម្មវិធី និង​សកម្មភាព​ជា​ច្រើន​សម្រាប់​កម្មករ​ដូចជា៖ អាហារ​សហជីព; ទីផ្សារកម្មករ; កម្មវិធីសុខុមាលភាពសមាជិកសហជីព... សហជីពមូលដ្ឋានបានពិភាក្សាយ៉ាងសកម្ម និងចរចាជាសមូហភាព ដែលតាមរយៈនោះជាង 90% នៃសហជីពសហគ្រាសបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមដែលមានខ្លឹមសារជាច្រើនដើម្បីធានាសិទ្ធិរបស់កម្មករ។

ពីមូលនិធិសប្បុរសធម៍សហជីព Khanh Hoa ក្នុងឆ្នាំ២០២៤ និងឆ្នាំ២០២៥ សហព័ន្ធការងារខេត្តបានជួយឧបត្ថម្ភសាងសង់ និងជួសជុលជម្រកចំនួន១១០ ជូនសមាជិកសហជីព និងកម្មករ ដោយមានទឹកប្រាក់សរុបជាង៥ពាន់លានដុង។ សហជីពក៏បានសម្របសម្រួលជាមួយនាយកដ្ឋាន សាខា និងវិស័យនានា ដើម្បីដោះស្រាយញត្តិជាច្រើនរបស់និយោជិតក្នុងសហគ្រាស។ បានប្រើប្រាស់បណ្តាញសង្គម គេហទំព័រ និងទំព័រអ្នកគាំទ្ររបស់សហជីពយ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាព ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយ និងភ្ជាប់សមាជិកសហជីព។ លើសពីនេះ នៅឆ្នាំ២០២៤ និង៦ខែដើមឆ្នាំ២០២៥ សហព័ន្ធការងារខេត្តបានបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋានចំនួន៨៣ ហើយបានទទួលស្គាល់សមាជិកសហជីពថ្មីជាង ១៩.០០០នាក់; បង្កើតគំរូសហជីពសម្រាប់ សហជីពនេសាទ ស៊ីក្លូ ទេសចរណ៍ ម៉ូតូតាក់ស៊ី ... ដើម្បីជួយកម្មករឯករាជ្យ មានកន្លែងរស់នៅ និងមើលថែ។ ជាពិសេស សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានអនុវត្តយ៉ាងសកម្មនូវសមាជិកសហជីពឆ្នើមចំនួន ២.៤០៧ នាក់ ដល់គណបក្ស ដើម្បីបណ្តុះបណ្តាល និងពិចារណាក្នុងការចូលរៀន។ ចលនាត្រាប់តាមស្នេហាជាតិ ត្រូវបានដាក់ពង្រាយយ៉ាងទូលំទូលាយដោយសហជីព ដែលរួមចំណែកដល់ការបំផុសគំនិតច្នៃប្រឌិតក្នុងចំណោមកម្មករ និងកម្មករ...

- នាពេលកន្លងមក សហព័ន្ធការងារខេត្តបានផ្តោតទៅលើការអនុវត្តការរៀបចំ និងសម្រួលបរិក្ខារដែលពាក់ព័ន្ធទៅនឹងរចនាសម្ព័ន្ធរបស់បុគ្គលិកសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ដោយរបៀបណា?

- សហព័ន្ធការងារខេត្តបានសម្រួលបរិក្ខាររបស់ខ្លួន និងអនុវត្តយ៉ាងសកម្មនូវដំណោះស្រាយជាច្រើន ដើម្បីរៀបចំប្រព័ន្ធសហជីពឡើងវិញ រួមនឹងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិកឡើងវិញ។ ដោយឡែក សហព័ន្ធការងារខេត្ត បានកាត់បន្ថយពីគណៈកម្មការចំនួន ៧ មកនៅត្រឹម ២ គណៈកម្មាធិការ គឺគណៈកម្មាធិការសហជីព និងគណៈកម្មាធិការសហជីពសួនឧស្សាហកម្ម ដែលមានបុគ្គលិកពេញម៉ោងចំនួន ៤៤នាក់ (កាត់បន្ថយបុគ្គលិក ៥០%) និងបុគ្គលិកសហជីពឃុំ សង្កាត់។ ការបញ្ចប់សកម្មភាពសហជីពនៅថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម និងស្រុក។

លើសពីនេះ សហព័ន្ធការងារខេត្តបានរៀបចំ និងចាត់តាំងកម្មាភិបាលតាមសមត្ថភាព និងកម្លាំង ផ្សារភ្ជាប់ទំនួលខុសត្រូវជាមួយប្រសិទ្ធភាពការងារ ជៀសវាងការងារត្រួតស៊ីគ្នា; ចូលរួមផ្តល់យោបល់លើការរៀបចំកម្មាភិបាលសហជីពឃុំ សង្កាត់ ប្រកបដោយភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា និងទំនាក់ទំនងគ្នាទៅវិញទៅមក ធានាបាននូវស្តង់ដារកម្មាភិបាល និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យតាមឋានន្តរស័ក្តិ។ រៀបចំកម្មាភិបាលសហជីពឯកទេស ដើម្បីគ្រប់គ្រងតំបន់ បង្កើតការតភ្ជាប់ និងការធ្វើសមកាលកម្មក្នុងសកម្មភាពដឹកនាំ និងណែនាំ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ផ្តោតលើធនធានលើសហជីពមូលដ្ឋាន តាមដានយ៉ាងដិតដល់នូវតំបន់ដើម្បីថែទាំ និងការពារសិទ្ធិកម្មករ។ កសាងប្រព័ន្ធព័ត៌មានមជ្ឈិម ដោយភ្ជាប់ពីសហព័ន្ធការងារខេត្ត ដល់សហជីពមូលដ្ឋាន។

- តើសកម្មភាពថែទាំ និងការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់កម្មករនៅតាមទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពនានា ដែលលែងមានសហជីពនឹងត្រូវអនុវត្តយ៉ាងដូចម្តេច?

-សហព័ន្ធការងារខេត្តបានរំលាយ និងបញ្ចប់សកម្មភាពរបស់សហជីពមូលដ្ឋានផ្ទាល់ និងសហជីពមូលដ្ឋានរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋបាល និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍១០០%ពីថវិការដ្ឋ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។ ក្នុងដំណើរការរៀបចំសហជីពឡើងវិញ ការយកចិត្តទុកដាក់ និងការការពារសិទ្ធិកម្មករបន្តត្រូវបានធានាស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ និងប្រព័ន្ធសហជីពវៀតណាម។ ជាពិសេស សហព័ន្ធការងារខេត្តទទួល និងការពារសិទ្ធិរបស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករនៅតាមអង្គភាពនានា ដែលមិនមានសហជីព។ ចាត់តាំងកម្មាភិបាលទទួលបន្ទុកតំបន់ ឬអង្គភាពបន្តតាមដាន ក្តាប់ស្ថានការណ៍ និងជួយកម្មករភ្លាមៗនៅពេលចាំបាច់។ បង្កើតបណ្តាញគាំទ្រ ទទួលមតិកែលម្អ ណែនាំកម្មករឱ្យអនុវត្តសិទ្ធិរបស់ពួកគេស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ ឬផ្តល់ការគាំទ្រផ្នែកច្បាប់នៅពេលមានវិវាទការងារ ឬការរំលោភបំពានសិទ្ធិរបស់ពួកគេ។

សហជីពមូលដ្ឋាននៃក្រុមហ៊ុន One Member Co., Ltd. ដែលគ្រប់គ្រងដោយរដ្ឋ Khanh Hoa បានសម្របសម្រួលរៀបចំអាហារូបត្ថម្ភដល់កម្មករក្នុងឱកាសខែកម្មករឆ្នាំ២០២៥។

ប្រសិនបើនិយោជិតជាសមាជិកសហជីព គាត់នឹងរក្សាស្ថានភាពសមាជិកភាពសហជីពរបស់គាត់ ហើយសិទ្ធិរបស់គាត់នឹងត្រូវបានការពារដោយផ្ទាល់ដោយសហជីពកម្រិតខ្ពស់។ គាត់នឹងត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួមក្នុងកម្មវិធីសុខុមាលភាពរបស់សហជីព។ ហើយគាត់នឹងត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលក្នុងអង្គការសហជីពនៅអង្គភាពមួយផ្សេងទៀតប្រសិនបើគាត់ / នាងផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់។ ចំពោះអង្គភាពដែលមិនបំពេញលក្ខខណ្ឌក្នុងការបង្កើតសហជីពឡើងវិញ សហព័ន្ធការងារខេត្តនឹងចាត់មន្ត្រីទទួលខុសត្រូវម្នាក់ ដើម្បីដឹកនាំការរៀបចំឡើងវិញនូវសហជីពមូលដ្ឋាននៅពេលដែលលក្ខខណ្ឌត្រូវបានបំពេញ។

- ដើម្បីលើកកម្ពស់គុណភាពនៃការថែទាំ ការពារសិទ្ធិរបស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករនិយោជិត និងកសាងអង្គភាពសហជីពឱ្យរឹងមាំ តើសហព័ន្ធការងារខេត្តនឹងផ្តោតសំខាន់លើការអនុវត្តន៍នាពេលខាងមុខ តើខ្លឹមសារអ្វីខ្លះ?

- សហព័ន្ធការងារខេត្តនឹងផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍន៍អង្គការ សមាជិកសហជីព ការកសាងសហជីពមូលដ្ឋានឱ្យរឹងមាំ កុំឱ្យការច្របាច់បញ្ចូលគ្នាប៉ះពាល់ដល់ការងារថែទាំ និងការពារសិទ្ធិសមាជិកសហជីព។ ផ្តោតលើការអនុវត្ត វិទ្យាសាស្ត្រ និង បច្ចេកវិទ្យា ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ការច្នៃប្រឌិតក្នុងសកម្មភាពសហជីព ដើម្បីពង្រឹងការឃោសនា និងការប្រមូលផ្តុំកម្មករឱ្យចូលរួម។ ទន្ទឹមនឹងនោះ បង្កើតវិធីសាស្រ្តការងារ បង្កើតក្រុមអ្នកគ្រប់គ្រងគំរូដែលមានសមត្ថភាព គុណវុឌ្ឍិ និងកិត្យានុភាពសមស្របនឹងមុខតំណែងការងាររបស់ពួកគេ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍ខ្ពស់នាពេលខាងមុខ។

សហព័ន្ធការងារខេត្តក៏ផ្តោតសំខាន់លើការតំណាង និងការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់កម្មករនិយោជិត ជាមួយនឹងដំណោះស្រាយជាក់លាក់ដូចជា៖ ចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍គោលនយោបាយទាក់ទងនឹងកម្មករ និងអង្គការសហជីព។ ការលើកកម្ពស់តួនាទីនៃការត្រួតពិនិត្យ និងការរិះគន់ក្នុងការអនុវត្តច្បាប់។ ស្នើ និងសម្របសម្រួលយ៉ាងសកម្មជាមួយភ្នាក់ងារមុខងារ ដើម្បីត្រួតពិនិត្យ និងពិនិត្យការអនុវត្តគោលនយោបាយសម្រាប់កម្មករ ដោះស្រាយការរំលោភភ្លាមៗ ធានាសិទ្ធិទាំងអស់របស់កម្មករ។ ដឹកនាំសហជីពមូលដ្ឋាន ដើម្បីរៀបចំកិច្ចសន្ទនាតាមកាលកំណត់ ចរចា និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម។ គាំទ្រដល់អាជីវកម្ម និងកម្មករ ដើម្បីដោះស្រាយវិវាទការងារ ការពារការបញ្ឈប់ការងាររួមដែលអូសបន្លាយ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ សហព័ន្ធការងារខេត្តនឹងជំរុញសកម្មភាពថែទាំអាយុជីវិតរបស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករដូចជា៖ គាំទ្រការសាងសង់ជម្រកស្នាក់នៅ។ ការធ្វើពិពិធកម្មកម្មវិធីសុខុមាលភាពសហជីព; ការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ ការកែលម្អគុណភាពនៃអាហារវេន និងការស្នាក់នៅសម្រាប់កម្មករ; ផ្តោតលើការច្នៃប្រឌិតវិធីសាស្រ្តប្រតិបត្តិការ ធានាបាននូវទិសដៅរលូន គ្មានការត្រួតស៊ីគ្នា ឬជៀសវាងការទទួលខុសត្រូវ ស្របតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃគុណភាព KPI ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ការកសាងគំរូសហជីពឃុំ និងសង្កាត់ដែលអាចបត់បែនបាន សម្របខ្លួន និងប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ដើម្បីបំពេញតម្រូវការតំណាង និងការពារសិទ្ធិកម្មករ។ ការប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងទំនាក់ទំនងឌីជីថល ដើម្បីភ្ជាប់ និងចាប់យកគំនិតរបស់កម្មករ។ ដឹកនាំ និងសម្របសម្រួលជាមួយសហជីពមូលដ្ឋាន ដើម្បីចាប់ផ្តើមចលនាត្រាប់តាម ការកែលម្អផលិតភាព និងប្រសិទ្ធភាពការងារ។ ផ្សព្វផ្សាយគំរូល្អ និងវិធីមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការថែទាំសមាជិកសហជីព...

សូមអរគុណ!

VAN GIANG (ការអនុវត្ត)

ប្រភព៖ https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202507/ky-niem-96-nam-ngay-thanh-lap-cong-doan-viet-nam-28- 7-1929-28-7-2025-sap-xep-to-chuc-doi-moi-nang-cao-chat-luong-hoat-dong-cong-doan-f5f3c79/