មន្ត្រីជាង ៤០០នាក់ មកពីមន្ទីរ និងសាខាខេត្ត Lam Dong (ថ្មី) ត្រូវបានគេរំពឹងថា នឹងប្រមូលផ្តុំទៅឃុំ និងសង្កាត់ចំនួន ១១៣ ដើម្បីគាំទ្រដល់ប្រតិបត្តិការរបស់រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិត រួមចំណែកកសាងរដ្ឋបាលជូនប្រជាពលរដ្ឋ ជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម ក្នុងខេត្តក្នុងយុគសម័យនៃការអភិវឌ្ឍន៍។
"ការចាប់ផ្តើមទាំងអស់គឺពិបាក"
ឃុំតាហ៊ីងត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើការរួមបញ្ចូលគ្នានៃផ្ទៃដីទាំងមូល និងចំនួនប្រជាជននៃឃុំ Ninh Loan, Da Loan និង Ta Hine ដែលមានផ្ទៃដីសរុបជាង 12,8 ពាន់គីឡូម៉ែត្រការ៉េ និងមានប្រជាជនជាង 23 ពាន់នាក់។ អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការគ្រប់គ្រងតំបន់ ទេសចរណ៍ ជាតិ Tuyen Lam Che Vu Vu ត្រូវបានកៀងគរ និងតែងតាំងឱ្យកាន់តំណែងជាប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំតាហ៊ី ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា។ លោកបានចែករំលែកថា ក្នុងប្រតិបត្តិការដំបូងៗ សម្ភារៈបរិក្ខារនៅមានកង្វះខាត។ គុណវុឌ្ឍិ និងសមត្ថភាពរបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការមួយចំនួនមិនបានបំពេញតាមតម្រូវការការងាររបស់រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិត ហើយត្រូវការការបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែម។ មូលដ្ឋានមានប្រជាជនជនជាតិភាគតិចច្រើន ដូច្នេះនៅតែមានការលំបាកក្នុងប្រតិបត្តិការរដ្ឋបាលសាធារណៈទំនើប... ឃុំជំនះពុះពារយ៉ាងសកម្ម សកម្មភាពរដ្ឋបាលសាធារណៈជាមូលដ្ឋានបំពេញតម្រូវការរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ ហើយរំពឹងថានឹងដំណើរការកាន់តែរលូនទៅថ្ងៃអនាគត។
ឃុំដាំរ៉ុង២ ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើការច្របាច់បញ្ចូលគ្នារវាងឃុំរម៉ន និងឃុំលៀងស្រ៊ុង ស្រុកដាំរ៉ុង (ចាស់) ជាមួយនឹងសមាមាត្រនៃជនជាតិភាគតិចច្រើន។ លេខាបក្ស ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនឃុំ Ndu Ha Bien អតីតលេខាសម្ព័ន្ធយុវជនខេត្ត Lam Dong (ចាស់) ត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យទៅឃុំដាច់ស្រយាលមួយនៅពេលដំណើរការរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិត។ កម្លាំងការងារ និងកម្លាំងមានច្រើន តម្រូវការការងារខ្ពស់ កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការខ្លះស្គាល់បរិយាកាសការងារចាស់យូរមកហើយ ឥឡូវស្គាល់ការងារថ្មីដំបូង ទើបគេនៅតែយល់ច្រលំ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គុណសម្បត្តិគឺថាកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការនៅក្នុងឃុំភាគច្រើនមានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ មានសញ្ញាបត្រ IT និងបទពិសោធន៍ការងារ។ សម្ភារៈបរិក្ខាររូបវ័ន្ត ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធព័ត៌មាន និងបរិក្ខារត្រូវបានធានា ដោយសារមរតករបស់ស្រុក និងឃុំពីរមុនៗ ដែលទើបនឹងសាងសង់ថ្មី និងបំពាក់បរិក្ខារ បំពេញតម្រូវការនៃសកម្មភាពរដ្ឋបាលសាធារណៈបានល្អ។ សមមិត្ត Ha Bien បាននិយាយថា "វានឹងមានអ្វីថ្មីៗដែលត្រូវស្វែងរក និងស្គាល់។ ជាមួយនឹងការខិតខំប្រឹងប្រែងនៃប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូល និងការឯកភាពរបស់ប្រជាជន Dam Rong 2 កំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវការផ្តោតអារម្មណ៍ និងរបកគំហើញដើម្បីផ្លាស់ប្តូរមុខមាត់ និងកែលម្អជីវភាពរស់នៅរបស់ប្រជាជនជាបណ្តើរៗ"។ ព្រឹទ្ធាចារ្យភូមិ ខន សឡាភិន មានប្រសាសន៍ថា ប្រជាពលរដ្ឋរំពឹងថា អាជ្ញាធរឃុំថ្មីនឹងបន្តជិតស្និទ្ធជាមួយប្រជាពលរដ្ឋ តាមដានប្រជាពលរដ្ឋយ៉ាងជិតស្និទ្ធ និងយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតលើការគិតគូរ និងបំណងប្រាថ្នារបស់ប្រជាពលរដ្ឋ ដើម្បីកសាងជីវភាពរស់នៅឱ្យរីកចម្រើន រួមចំណែកអភិវឌ្ឍន៍ខេត្ត។
មានការកត់សម្គាល់ថា នៅតាមឃុំ និងសង្កាត់មួយចំនួនក្នុងខេត្ត Lam Dong (ថ្មី) នៅមានការលំបាក និងបញ្ហាមួយចំនួនដែលត្រូវដោះស្រាយ ដូចជាដំណើរការដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាលលើប្រព័ន្ធអេឡិចត្រូនិកច្រកចេញចូលតែមួយ ការធ្វើស្តង់ដារមូលដ្ឋានទិន្នន័យអត្រានុកូលដ្ឋាន; ការរៀបចំមូលនិធិដើម្បីទិញឧបករណ៍និងគ្រឿងម៉ាស៊ីន; ឃុំ និងសង្កាត់មួយចំនួននៅតែមានគ្រឿងបរិក្ខាររាងកាយមិនគ្រប់គ្រាន់ ហើយកន្លែងធ្វើការនៅមជ្ឈមណ្ឌលសេវារដ្ឋបាលសាធារណៈនៅតែចង្អៀត។ ទោះបីជាគុណភាពរបស់បុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលត្រូវបានចាត់តាំង និងរៀបចំនៅក្នុងឃុំ-សង្កាត់ថ្មី ជាមូលដ្ឋានធានានូវគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ និងសមត្ថភាពក្នុងការបំពេញការងារក៏ដោយ ក៏ចាំបាច់ត្រូវបន្តកែលម្អ ដើម្បីប្រែក្លាយទាំងស្រុងពីការគ្រប់គ្រងរដ្ឋបាលទៅជារដ្ឋបាលបម្រើប្រជាពលរដ្ឋ។
ចាប់ពីថ្ងៃទី 13 ដល់ថ្ងៃទី 26 ខែកក្កដា គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Lam Dong (ថ្មី) បានរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីប្រតិបត្តិការប្រព័ន្ធព័ត៌មានដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាលតាមគំរូរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់ ដើម្បីណែនាំ និងជួយមន្ត្រីរាជការឱ្យទទួលបាន និងប្រើប្រាស់យ៉ាងស្ទាត់ជំនាញនូវជំហាន និងដំណើរការក្នុងការដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាល ប្រតិបត្តិការប្រព័ន្ធសេវាសាធារណៈតាមគំរូថ្មី។ មន្ទីរ និងសាខាមួយចំនួនក៏បានរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីបង្កើនជំនាញ និងជំនាញដល់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ខេត្ត-ឃុំ (ថ្មី) បន្ទាប់ពីការរៀបចំ ជាពិសេសផ្តោតលើវិស័យដែលមានការលំបាក និងបញ្ហាជាច្រើន។ ការិយាល័យចុះបញ្ជីដីធ្លី និងមន្ទីរកសិកម្ម និងបរិស្ថានខេត្ត បានបង្កើនបុគ្គលិក និងកម្មករ ដើម្បីណែនាំ និងគាំទ្រឃុំ សង្កាត់ និងតំបន់ពិសេសរយៈពេល៣ខែ ដើម្បីដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាលក្នុងវិស័យដីធ្លី។ ក្នុងឆមាសទីមួយនៃខែកក្កដា ខេត្តទាំងមូលបានទទួលឯកសារនីតិវិធីរដ្ឋបាលជិត 30,000 ជាមួយនឹងអត្រានៃការទូទាត់ទាន់ពេលវេលាឈានដល់ជាង 97% ។
"ខ្ញុំធ្វើការជាកម្មាភិបាលឃុំ"
ជាក់ស្តែងនៅក្នុងខេត្ត-ក្រុងជាច្រើននាពេលកន្លងមក ការបង្កើនកម្មាភិបាលពីខេត្ត និងស្រុកដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋានបានបង្កើតឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមាន។ ឧទាហរណ៍ នគរបាលខេត្ត Dak Nong (អតីត) បានដាក់ពង្រាយគំរូចលនាមហាជនដ៏ឆ្លាតវៃ “ខ្ញុំជានគរបាលឃុំ” តាំងពីឆ្នាំ ២០២០ បង្កើនមន្ត្រីនគរបាលខេត្ត និងយោធិនរាប់ម៉ឺននាក់ ទៅកាន់ឃុំដោយផ្ទាល់ បង្កើតគោលនយោបាយ “ប្រកាន់ខ្ជាប់មូលដ្ឋាន បម្រើប្រជាពលរដ្ឋ” រួមចំណែកពង្រឹងជំនឿទុកចិត្ត កសាងជំហររឹងមាំ សន្តិសុខ និងសណ្តាប់ធ្នាប់នៅកម្រិត។
ខេត្ត Lam Dong (ថ្មី) មានតំបន់ធំជាងគេក្នុងប្រទេស ដោយមានឃុំចំនួន ១០៣ សង្កាត់ចំនួន ២០ និងតំបន់ពិសេសរដ្ឋបាលចំនួន ១។ បុគ្គលិក និងមន្ត្រីរាជការ គឺជាកត្តាសំខាន់សម្រាប់គំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិត ដើម្បីដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព។ វិសាលភាពនៃសង្កាត់ និងសង្កាត់ថ្មីកាន់តែធំ តម្រូវការគ្រប់គ្រងត្រូវបានពង្រីក ដែលទាមទារឱ្យមានការពង្រឹងសមត្ថភាពបុគ្គលិក ជាពិសេសផ្នែកដែលទាមទារចំណេះដឹងឯកទេស។
រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិតដំណើរការយ៉ាងរលូន និងបន្ត ប៉ុន្តែការអនុវត្តការងារនៅតែប្រឈមមុខនឹងការលំបាក និងបញ្ហាប្រឈមជាច្រើន រួមទាំងការងារបុគ្គលិកផងដែរ។ ឃុំនៅឆ្ងាយពីមជ្ឈមណ្ឌលនៅតែខ្វះធនធានមនុស្សបើធៀបនឹងតម្រូវការជាក់ស្តែង។ ថ្នាក់ឃុំបានទទួលការងារបន្ថែមចំនួន 1,065 ពីថ្នាក់ស្រុក។ មន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំពីមុនបានបំពេញការងារវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់ជាចម្បង ប៉ុន្តែឥឡូវនេះនៅក្នុងបរិបទនៃការងារថ្មីដែលមានបរិមាណច្រើន ពួកគេមានការភ័ន្តច្រឡំដោយជៀសមិនរួច។ មុខតំណែងថ្នាក់ដឹកនាំជាច្រើនមិនត្រូវបានតែងតាំងទេ ដោយសារខ្វះមន្ត្រីរាជការដែលមានជំនាញ និងសមត្ថភាពធានា។ វិស័យដូចជា ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន ធនធានបរិស្ថាន សំណង់ ការដឹកជញ្ជូន ហិរញ្ញវត្ថុ គណនេយ្យ ជាដើម សុទ្ធតែខ្វះបុគ្គលិកដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិសមស្រប។
នៅក្នុងអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំចំនួន 124 មានឃុំ និងសង្កាត់រហូតដល់ 113 បានចុះឈ្មោះបុគ្គលិកជំនួយ ដោយនៅមូលដ្ឋានមួយចំនួនបានចុះឈ្មោះមន្ត្រីរហូតដល់ 12 នាក់ ដើម្បីពង្រឹងការគាំទ្រលើគ្រប់វិស័យ លើកលែងតែការិយាល័យគណនេយ្យ និងវប្បធម៌ និងព័ត៌មាន។ ចំនួនបុគ្គលិកសរុបដែលត្រូវការជំនួយមានរហូតដល់ 408 នាក់ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលផ្តោតសំខាន់លើវិស័យព័ត៌មានវិទ្យា ធនធានបរិស្ថាន និងគណនេយ្យ។
បច្ចុប្បន្នកម្មាភិបាលជាច្រើននៅក្នុងមន្ទីរ និងសាខាខេត្តមានចំណេះដឹង គុណវុឌ្ឍិ ជំនាញ និងសមត្ថភាពគិតជាយុទ្ធសាស្ត្រ។ នៅពេលដាក់ឱ្យនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន វាជាឱកាសមួយក្នុងការអនុវត្ត និងប្រកួតប្រជែងតាមរយៈការអនុវត្ត លើកកម្ពស់ស្មារតីនៃការច្នៃប្រឌិត ភាពច្នៃប្រឌិត ការសម្របខ្លួនយ៉ាងសកម្ម និងហ៊ានគិត និងហ៊ានធ្វើ ។ ជាពិសេស កម្មាភិបាលដែលមានជំនាញ និងជំនាញល្អ មានឱកាសរួមដំណើរជាមួយមូលដ្ឋាន ដើម្បីបំបាត់ការលំបាក ជម្រះការស្ទះ និងជួយផ្លាស់ប្តូរមូលដ្ឋាន។ កម្មាភិបាលរងវ័យក្មេង លើកកំពស់ស្មារតីជាជួរមុខ ស្ម័គ្រចិត្ដ ថាមវន្ត ភាពសាទរក្នុងការងារ ជិតស្និទ្ធជាមួយប្រជាជន ស្អិតរមួតក្នុងមូលដ្ឋាន ប្រមូលបទពិសោធន៍ដ៏មានតម្លៃ ជួយណែនាំឱ្យបានត្រឹមត្រូវ និងត្រឹមត្រូវលើបញ្ហាម៉ាក្រូនាពេលអនាគត សមស្របតាមស្ថានភាពជាក់ស្តែង។ ទន្ទឹមនឹងនោះ កម្មាភិបាលមូលដ្ឋានក៏បានរៀនសូត្របទពិសោធន៍ និងវិធីសាស្រ្តការងារបន្ថែមពីកម្មាភិបាលខេត្តកាន់តែមានភាពចាស់ទុំ រួមចំណែកបង្កើតការផ្លាស់ប្តូរក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមនៅក្នុងមូលដ្ឋាន។
ដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាលជូនប្រជាពលរដ្ឋក្នុងមូលដ្ឋាន។
ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត លោក Ho Van Muoi ទើបតែបានចុះហត្ថលេខាលើរបាយការណ៍របស់គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត រាយការណ៍ជូនគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត Lam Dong (ថ្មី) ស្តីពីការចាត់តាំងមន្ត្រីរាជការមកពីតាមមន្ទីរ សាខា និងវិស័យជូនគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ សង្កាត់ និងតំបន់ពិសេសក្នុងរយៈពេល៣ខែ។ ការជ្រើសរើស និងបែងចែកកម្មាភិបាលថ្នាក់មូលដ្ឋាន នឹងត្រូវគណនាយ៉ាងម៉ត់ចត់តាមតម្រូវការជាក់ស្តែងរបស់មូលដ្ឋាន ធានា “តួនាទីត្រឹមត្រូវ មេរៀនត្រឹមត្រូវ” ផ្តោតលើកត្តាយុវជន ដោយមានបំណងចង់រួមចំណែក ខិតខំពុះពារជំនះការលំបាក ស្មារតីទទួលខុសត្រូវខ្ពស់ គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈសមស្រប ត្រៀមខ្លួនជាស្រេច “រួមគ្នា” ជាមួយប្រជាពលរដ្ឋ ដើម្បីធានាបាននូវគោលជំហរថ្មី ដំណើរការប្រកបដោយរលូន មានប្រសិទ្ធភាព និងបម្រើតម្រូវការរបស់មនុស្ស អង្គការ និងអាជីវកម្មបានយ៉ាងល្អ។ សម្រាប់ឃុំដែលមានជនជាតិភាគតិចច្រើន នឹងត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការរៀបចំកម្មាភិបាលដែលជាជនជាតិភាគតិច។ អាស្រ័យហេតុនេះ ជៀសវាងការខ្ជះខ្ជាយធនធានមនុស្សដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ក្រោយការរំលាយថ្នាក់ស្រុក ទន្ទឹមនឹងនោះបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់កម្មាភិបាលក្នុងខេត្តចំនួនពីរគឺ Binh Thuan (ចាស់) និង Dak Nong (ចាស់) មានពេលវេលា និងលក្ខខណ្ឌការងារនៅជិតផ្ទះ។
ដើម្បីអនុវត្តគំរូ "ខ្ញុំជាកម្មាភិបាលឃុំ" ក្រុមកម្មាភិបាលដែលបានពង្រឹងនឹងត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាល បង្វឹក និងជំរុញឱ្យមានជំនាញ ជំនាញ និងគុណធម៌សីលធម៌ របៀបរស់នៅ និងអាកប្បកិរិយាក្នុងការបម្រើប្រជាជន ដើម្បីឈានទៅរកវឌ្ឍនភាពការងារយ៉ាងឆាប់រហ័ស ភ្ជាប់ទំនាក់ទំនង ចែករំលែកការលំបាក និងគាំទ្រ និងណែនាំដល់កម្លាំងកម្មាភិបាលមូលដ្ឋានឱ្យបានឆាប់រហ័ស។ បាវចនា "មនុស្សច្បាស់លាស់ ការងារច្បាស់លាស់ ពេលវេលាច្បាស់លាស់ លទ្ធផលច្បាស់លាស់ ទំនួលខុសត្រូវច្បាស់លាស់" ស្មារតីសាទរក្នុងការចូលរួម ស្នើ និងអនុវត្តគំរូប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពថ្មី ដែលទាក់ទងនឹងការអនុវត្តក្នុងស្រុក ជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា នវានុវត្តន៍ និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលជាតិ។
គោលនយោបាយជំរុញកម្មាភិបាលទី ២ ពីខេត្តជួយឃុំ សង្កាត់ បង្ហាញនូវស្មារតីរត់ការឈរជួរមុខ សកម្ម និងច្នៃប្រឌិត ធានាបាននូវប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពរបស់រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់តាំងពីដើមមក រួមចំណែកកសាងខេត្ត Lam Dong ឱ្យអភិវឌ្ឍយ៉ាងខ្លាំងក្លា និងនិរន្តរភាពទៅអនាគត។
ប្រភព៖ https://baolamdong.vn/lam-dong-biet-phai-can-bo-tu-tinh-ve-ho-tro-cac-xa-phuong-383815.html
Kommentar (0)