បំភ្លឺបទប្បញ្ញត្តិធានារ៉ាប់រងសម្រាប់និយោជិតលើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និងការឈប់សម្រាកឈឺ

នៅក្នុងសម័យប្រជុំពិភាក្សាក្នុងសាលប្រជុំលើខ្លឹមសារមួយចំនួនដែលមានមតិផ្សេងគ្នានៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម (វិសោធនកម្ម) ប្រតិភូមួយចំនួនបានពិភាក្សាអំពីរបបធានារ៉ាប់រងសម្រាប់និយោជិតពេលសម្រាកលំហែមាតុភាព ឬឈប់សម្រាកឈឺ។

អនុប្រធាន រដ្ឋសភា Nguyen Khac Dinh ធ្វើជាអធិបតីកិច្ចប្រជុំ។ (រូបថត៖ Minh Duc/VNA)

បន្តសម័យប្រជុំលើកទី៧ រដ្ឋសភាបានចំណាយពេលពេញមួយថ្ងៃនៅថ្ងៃទី២៧ ឧសភា ពិភាក្សានៅសាលប្រជុំនូវខ្លឹមសារមួយចំនួនដែលមានមតិផ្សេងៗគ្នានៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីធានារ៉ាប់រងសង្គម (វិសោធនកម្ម)។

ក្នុងវគ្គពិភាក្សា ប្រតិភូមួយចំនួនបានពិភាក្សាអំពីរបបធានារ៉ាប់រងសម្រាប់និយោជិតលើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ឬការឈប់សម្រាកឈឺ។

ការបញ្ជាក់ពីច្បាប់ស្តីពីអត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺ

ទាក់ទងនឹងរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកឈឺក្នុងមាត្រា ៤៤ នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ប្រការ ២ ចែងថា ប្រសិនបើរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកឈឺដែលមានចែងក្នុងប្រការ ១ នៃមាត្រានេះផុតកំណត់ និងបន្តការព្យាបាល និយោជិតដែលឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺក្នុងបញ្ជីជំងឺដែលត្រូវការការព្យាបាលរយៈពេលវែងដែលចេញដោយ ក្រសួងសុខាភិបាល នឹងបន្តឈប់សម្រាកឈឺនៅកម្រិតទាប។

គណៈប្រតិភូ Trieu Thi Huyen ( Yen Bai ) បានស្នើថា គណៈកម្មាធិការរៀបចំសេចក្តីព្រាងកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវអ្វីដែល “ថ្នាក់ក្រោម” ជាអ្វី។ ដោយសារតែប្រការ១ មាត្រា៤៤ បានកំណត់យ៉ាងតឹងរឹងនូវប្រាក់បៀវត្សរ៍ចំនួន២កម្រិតនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់និយោជិត ហើយទន្ទឹមនឹងនោះ ប្រការ២ មាត្រា៤៦ ក៏បានកំណត់យ៉ាងតឹងរឹងនូវអត្ថប្រយោជន៍ចំនួន៣កម្រិត ៥០ ៥៥ និង៦០% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅពេលនិយោជិតឈឺ។

ដូច្នេះបើតាមប្រតិភូ បើកម្រិតកំណត់ទាបជាងក្នុងប្រការ១ មាត្រា៤៤ ឬប្រការ២ មាត្រា៤៦ ចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់កម្រិតនោះ ដើម្បីកុំឱ្យស្ថាប័នអនុវត្តច្បាប់មានការភ័ន្តច្រឡំ និងមានបញ្ហាក្នុងដំណើរការរៀបចំ និងអនុវត្ត។

ប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Quang Nam លោក Dang Thi Bao Trinh ថ្លែងមតិ។ (រូបថត៖ Minh Duc/VNA)

ទាក់ទងនឹងកម្រិតនៃអត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺក្នុងមាត្រា ៤៦ ប្រការ ៥ ចែងថា កម្រិតនៃអត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់ពាក់កណ្តាលថ្ងៃត្រូវបានគណនាជាពាក់កណ្តាលនៃកម្រិតនៃអត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់មួយថ្ងៃ។ នៅពេលគណនាកម្រិតអត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់និយោជិតដែលឈប់សម្រាកឈឺតិចជាងមួយថ្ងៃពេញ ករណីនៃការឈប់សម្រាកឈឺតិចជាងកន្លះថ្ងៃត្រូវរាប់ជាកន្លះថ្ងៃ ចាប់ពីកន្លះថ្ងៃឡើងទៅនឹងរាប់ជា 1 ថ្ងៃ។

គណៈប្រតិភូ Dang Thi Bao Trinh (Quang Nam) បានស្នើថា គួរតែមានបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់អំពីវិធីកំណត់កន្លះថ្ងៃ ដើម្បីគណនាការឈប់សម្រាកឈឺ និងធ្វើការស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារ ឬគណនាតាម 24 ម៉ោង ជាពិសេសសម្រាប់ករណីដែលនិយោជិតធ្វើការ 12 ម៉ោងក្នុងមួយវេន។

គណៈប្រតិភូ Nguyen Tri Thuc (ទីក្រុងហូជីមិញ) បានឲ្យដឹងថា ក្នុងមាត្រា ៤៧ នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការជាសះស្បើយ និងការស្តារសុខភាពឡើងវិញបន្ទាប់ពីជំងឺ នៅតែមានពាក្យមិនច្បាស់លាស់ដូចជា៖ សម្រាក ១០ ថ្ងៃសម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលសុខភាពមិនទាន់ជាសះស្បើយ ៧ ថ្ងៃសម្រាប់អ្នកដែលមិនជាសះស្បើយក្រោយការវះកាត់ ...

គណៈប្រតិភូបានវាយតម្លៃថាបទប្បញ្ញត្តិនេះនៅតែមិនច្បាស់លាស់ ដូច្នេះអ្នកជំនាញគួរតែទុកចោលដើម្បីសម្រេចតាមករណីនីមួយៗ។

នៅក្នុងមាត្រា 53 ទាក់ទងនឹងការពិនិត្យផ្ទៃពោះ ប្រតិភូ Nguyen Tri Thuc បាននិយាយថា វាគួរតែបែងចែកជាពីរក្រុម៖ ការមានគភ៌ធម្មតា និងការមានផ្ទៃពោះដោយរោគសាស្ត្រ ហើយក្នុងមាត្រា 54 មិនមានមូលដ្ឋានសម្រាប់បែងចែកអាយុមានផ្ទៃពោះនោះទេ។ អាស្រ័យហេតុនេះ ប្រតិភូ Nguyen Tri Thuc ស្នើឱ្យគណៈកម្មាធិការរៀបចំសេចក្តីព្រាងពិចារណាឡើងវិញនូវមាត្រាទាំងពីរនេះ។

នៅក្នុងផ្នែកទី 1 កថាខណ្ឌ ក មាត្រា 74 ចែងថា មុខវិជ្ជាដែលមានសិទ្ធិដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅពេលតែមួយ គឺជាអ្នកដែលទទួលរងពីជំងឺដូចខាងក្រោមៈ មហារីក ខ្វិន ក្រិនថ្លើម ជំងឺរបេងធ្ងន់ធ្ងរ ជំងឺអេដស៍។

ប្រតិភូ Nguyen Tri Thuc បានស្នើឱ្យដកឃ្លានេះចេញ ព្រោះមានជម្ងឺមួយចំនួនដែលអាចព្យាបាលបានទាំងស្រុង ហើយកម្មករអាចចូលធ្វើការធម្មតាវិញ។

គណៈប្រតិភូ Nguyen Tri Thuc ក៏បាននិយាយផងដែរថា គោលគំនិតខាងលើមិនត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជាមួយនឹងចំណេះដឹងផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តទេ ហើយប្រសិនបើរួមបញ្ចូលនៅក្នុងច្បាប់នោះ វាមិនសមរម្យទេ។ ដូច្នេះ ប្រតិភូ Nguyen Tri Thuc បានស្នើឱ្យដកឃ្លានេះចេញ ហើយចំពោះករណីនីមួយៗ សមត្ថភាពការងារគួរតែត្រូវបានកំណត់ ហើយសមត្ថភាពការងារគួរតែត្រូវបានកំណត់ដោយក្រុមប្រឹក្សាវាយតម្លៃវេជ្ជសាស្ត្រ។

ធានាលក្ខខណ្ឌថែទាំសុខភាពល្អសម្រាប់ស្ត្រីធ្វើការ

ទាក់ទងនឹងការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពក្នុងមាត្រា ៥៥ ប្រការ ៣ ដែលចែងថា ប្រសិនបើកូនអាយុ ២ ខែ ឬចាស់ជាងនេះស្លាប់ ម្តាយមានសិទ្ធិឈប់សម្រាក ២ ខែ គិតចាប់ពីថ្ងៃដែលកូនស្លាប់នោះ គឺតិចពេក។

ប្រតិភូលោកស្រី Dang Thi Bao Trinh បានស្នើថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ គួរតែបង្កើនពេលវេលាដែលម្តាយត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់ធ្វើការពី ២ ខែ ទៅ ៣ ខែ ប្រសិនបើកូនរបស់ពួកគេស្លាប់ក្រោយ ២ ខែ ដើម្បីធានាសុខភាព និងសិទ្ធិការងាររបស់ស្ត្រីនៅពេលសម្រាល។

ពិភាក្សាអំពីលក្ខខណ្ឌនៃការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព ប្រតិភូ Do Duc Hien (ទីក្រុងហូជីមិញ) មានប្រសាសន៍ថា ការទទួលមរតកច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០១៤ សេចក្តីព្រាងច្បាប់ក្នុងមាត្រា ៥២ ចែងថា កម្មការិនីដែលសម្រាលកូនត្រូវបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមយ៉ាងតិច ៣-៦ ខែ ក្នុងរយៈពេល ១២ ខែមុនពេលសម្រាល ទើបមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្ភព។

ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី ប្រតិភូបានកត់សម្គាល់ថា ជាក់ស្តែងបច្ចុប្បន្នមានករណីកម្មករនិយោជិតគ្មានកូន ហើយក្នុងករណីជាច្រើន វិធានការវេជ្ជសាស្រ្តត្រូវតែអនុវត្តដើម្បីព្យាបាលទាំងប្តី និងប្រពន្ធ។

ការព្យាបាលជំងឺកម្រនិងយឺតយ៉ាវច្រើនតែចំណាយប្រាក់ច្រើននិងចំណាយពេលវេលា។ ទន្ទឹមនឹងនេះ យោងតាមច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមបច្ចុប្បន្ន និយោជិតដែលមិនធ្វើការ ឬទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់រយៈពេល 14 ថ្ងៃធ្វើការ ឬលើសពីនេះក្នុងមួយខែ មិនបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់ខែនោះ ហើយរយៈពេលនេះមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមឡើយ។

បទប្បញ្ញត្តិខាងលើនៃច្បាប់នាំឱ្យស្ថានការណ៍ដែលតម្រូវឱ្យធ្វើការព្យាបាលភាពគ្មានកូន កម្មករនិយោជិតជាស្ត្រីត្រូវផ្អាកការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម ដោយសារត្រូវឈប់សម្រាកលើសពី ១៤ ថ្ងៃក្នុងមួយខែ និងច្រើនខែ ដូច្នេះហើយមិនបំពេញលក្ខខណ្ឌបង់ប្រាក់ពី ៣ ទៅ ៦ ខែក្នុងរយៈពេល ១២ ខែមុនពេលសម្រាល។ ម្យ៉ាងវិញទៀត ដោយសារសម្ពាធសេដ្ឋកិច្ច មានករណីជាច្រើនដែលកម្មការិនីចង់ទៅធ្វើការមុន ដើម្បីរកប្រាក់ចំណូល ប៉ុន្តែមិនត្រូវបានដោះស្រាយទេ ព្រោះមិនមានពេលសម្រាកគ្រប់គ្រាន់ក្រោយពេលសម្រាលកូនតាមការកំណត់ ខណៈដែលពួកគេមិនមានសិទ្ធិទទួលបានរបបទ្រព្យសម្បត្តិ ដែលជាការខ្វះខាតខ្លាំង មិនថាពេលសម្រាកសម្រាលកូន ក្នុងករណីនេះមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលជាម៉ោងធ្វើការនោះទេ។

អត្ថាធិប្បាយអំពីពេលវេលាសម្រាកពីការងារដើម្បីរីករាយនឹងរបបពេលពិនិត្យផ្ទៃពោះ ប្រតិភូ Nguyen Thi Yen Nhi (Ben Tre) បាននិយាយថា មាត្រា ៥៣ ប្រការ ១ ចែងថា៖ “អំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ និយោជិតស្ត្រីត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឆ្លៀតពេលសម្រាកពីការងារដើម្បីពិនិត្យផ្ទៃពោះ ៥ ដង។

ប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Ben Tre លោក Nguyen Thi Yen Nhi ថ្លែងមតិ។ (រូបថត៖ Minh Duc/VNA)

យ៉ាងណាក៏ដោយ បើតាមប្រតិភូ ជាក់ស្តែង តាមរយៈទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកបោះឆ្នោត ដែលជាកម្មករ និងនិយោជិតក្នុងសហគ្រាស មានមតិជាច្រើនលើខ្លឹមសារនេះ។ នៅពេលកម្មការិនីដែលមានផ្ទៃពោះទៅពិនិត្យផ្ទៃពោះជាប្រចាំ គ្រូពេទ្យតែងតែចេញវេជ្ជបញ្ជាឱ្យពិនិត្យតាមដានក្រោយរយៈពេល៣០ថ្ងៃ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន និងសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ និយោជិតជាស្ត្រីត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកអតិបរមាត្រឹមតែ 5 ថ្ងៃប៉ុណ្ណោះសម្រាប់ការពិនិត្យផ្ទៃពោះ។ ប្រសិនបើគភ៌មានការវិវត្តជាធម្មតា ប៉ុន្តែប្រសិនបើគភ៌មានការវិវឌ្ឍន៍ខុសប្រក្រតី គ្រូពេទ្យនឹងចេញវេជ្ជបញ្ជាឱ្យពិនិត្យតាមដានក្រោយរយៈពេល 1 សប្តាហ៍ 10 ថ្ងៃ 15 ថ្ងៃ ... ដើម្បីឱ្យគ្រូពេទ្យតាមដាន។

គណៈប្រតិភូបានសង្កត់ធ្ងន់ថា "ដូច្នេះដែនកំណត់ពេលវេលាដែលបានកំណត់ក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ និងច្បាប់បច្ចុប្បន្នដែលអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកលើសពី 5 ដងគឺទាបពេកសម្រាប់ករណីនៃការលូតលាស់គភ៌មិនប្រក្រតី"។

ដើម្បីធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌថែទាំសុខភាពល្អសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះធ្វើការដោយសន្តិភាព គណៈប្រតិភូបានស្នើថា ចាំបាច់ត្រូវពិចារណា និងកំណត់ជម្រើសនៃការឈប់សម្រាកអតិបរមាចំនួន 5 ថ្ងៃ រាល់ពេលមិនលើសពី 2 ថ្ងៃ ឬបង្កើនចំនួនការពិនិត្យមុនពេលមានផ្ទៃពោះដល់ 9-10 ដងក្នុងពេលមានផ្ទៃពោះ ដើម្បីធានាថា កម្មការិនីត្រូវបានត្រួតពិនិត្យយ៉ាងពេញលេញ ដើម្បីសុខភាពទារកក្នុងផ្ទៃមានការរីកចម្រើនល្អ។/ ។

ប្រភព