រលកនៃការតវ៉ាប្រឆាំងនឹងការវិលត្រឡប់ទៅកាន់ការិយាល័យវិញកើនឡើង

នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សរបស់ Amazon បានច្រានចោលញត្តិដែលចុះហត្ថលេខាដោយនិយោជិតជិត 30,000 នាក់ដែលតវ៉ានឹងគោលនយោបាយត្រឡប់ទៅការិយាល័យវិញ។ Apple តាមដានការចូលរួម និងគំរាមចាត់វិធានការប្រឆាំងនឹងអ្នកណាដែលមិនបង្ហាញខ្លួនយ៉ាងហោចណាស់បីថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍។ នៅក្នុងខែមីនា លោក Elon Musk បានផ្ញើអ៊ីមែលទៅអ្នកក្រោមបង្គាប់នៅម៉ោង 2:30 ព្រឹក ដើម្បីរំលឹកពួកគេអំពីគោលការណ៍របស់ក្រុមហ៊ុន។

នៅក្នុងខែឧសភា ក្រុមបុគ្គលិកការិយាល័យ Amazon បានតវ៉ាប្រឆាំងនឹងតម្រូវការការិយាល័យខាងក្រោយ ក្នុងចំណោមបញ្ហាផ្សេងៗទៀត។

បុគ្គលិក Amazon តវ៉ានៅទីស្នាក់ការកណ្តាលរបស់ខ្លួនក្នុងទីក្រុង Seattle រដ្ឋ Washington សហរដ្ឋអាមេរិក កាលពីថ្ងៃទី 31 ឧសភា។ (រូបថត៖ Reuters)

វាហាក់ដូចជាបុគ្គលិកមិនមានឆន្ទៈក្នុងការថយក្រោយទេ។ វាជាសមរភូមិដែលបានបន្តអស់ជាច្រើនឆ្នាំ។ ចាប់តាំងពីជំងឺរាតត្បាតបានឈានទៅរកវិធីថ្មីនៃការងារ មនុស្សជាច្រើនបានរកឃើញថាពួកគេចូលចិត្តភាពបត់បែននៃការធ្វើការពីចម្ងាយ។ ពួកគេមានអារម្មណ៍ថាមានអំណាចក្នុងការនិយាយ ហើយចៅហ្វាយជាច្រើនត្រូវបដិសេធ។

Abbie Shipp សាស្ត្រាចារ្យគ្រប់គ្រងនៅសាលា Neeley School of Business នៃសាកលវិទ្យាល័យ Texas Christian បានហៅវាថា ជា "សង្រ្គាមដ៏អាក្រក់"។ ប៉ុន្តែវាក៏ជាឱកាសដ៏ល្អមួយក្នុងការពិសោធន៍ជាមួយវិធីសាស្រ្តថ្មីៗ និងកែសម្រួលវាទៅតាមតម្រូវការបុគ្គល និងអាជីវកម្ម។

Shipp បាននិយាយថា និយោជកមានហេតុផលល្អក្នុងការចង់ឱ្យនិយោជិតត្រលប់មកការិយាល័យវិញ។ អ្វីៗដូចជាការសហការ ការណែនាំ និងការកសាងវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុនគឺងាយស្រួលជាងក្នុងខ្លួនមនុស្ស។ អ្នកស្រីបានបន្ថែមថា ប៉ុន្តែវិធីសាស្រ្តមួយទំហំសម - ទាំងអស់គឺផ្ទុយ និងបង្កើតការខ្វះទំនុកចិត្ត។ នាងរំពឹងថាការខ្វែងគំនិតគ្នាទាំងនេះនឹងអូសបន្លាយជាច្រើនខែសូម្បីតែច្រើនឆ្នាំ។

អាគុយម៉ង់របស់និយោជិក

មានហេតុផលជាច្រើនដែលបុគ្គលិកជាច្រើននិយាយថាពួកគេមិនចង់ត្រឡប់ទៅការិយាល័យវិញជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ បន្ទាប់ពីធ្វើការពីផ្ទះដោយសារតែ Covid-19 ពួកគេបានរកឃើញអត្ថប្រយោជន៍ដូចជាគ្មានការធ្វើដំណើរ ពេលវេលាកាន់តែច្រើនសម្រាប់គ្រួសារ និងចំណង់ចំណូលចិត្តផ្ទាល់ខ្លួន ខណៈដែលនៅតែមានផលិតភាព។

បីឆ្នាំបន្ទាប់ពីជំងឺរាតត្បាតរាតត្បាត មនុស្សភាគច្រើនបានផ្លាស់ប្តូរជីវិតប្រចាំថ្ងៃរបស់ពួកគេ ហើយមិនចង់ត្រឡប់ទៅដូចពីមុនទេ។ ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនកំពុងខកខានលើការបង្កើនផលិតភាពដែលកើតចេញពីបុគ្គលិកដែលធ្វើឲ្យមានតុល្យភាពការងារ និងទំនួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួន។

លោក James Bailey សាស្ត្រាចារ្យផ្នែកគ្រប់គ្រងនៅសាកលវិទ្យាល័យ Washington School of Business ពន្យល់ថា ការតស៊ូរបស់បុគ្គលិកអាចជាបាតុភូតផ្លូវចិត្ត ដែលជាសភាវគតិរបស់មនុស្សនៅពេលដែលយើងមានអារម្មណ៍ថាសេរីភាពរបស់យើងត្រូវបានគំរាមកំហែង។

ខណៈពេលដែលនិយោជិតជឿថាពួកគេមានអានុភាពក្នុងការចរចានោះ Bailey បាននិយាយថានិយោជកស្ថិតក្នុងជំហររឹងមាំមួយដោយសារតែអនាគតនៃ សេដ្ឋកិច្ច គឺមិនច្បាស់លាស់។ វិបត្តិធនាគារ និងអតិផរណាដែលកំពុងកើនឡើងខ្លាំងកំពុងប៉ះពាល់ដល់សេដ្ឋកិច្ច។ កន្លែងជាច្រើនកំពុងអនុវត្តការបញ្ឈប់ច្រើនដង ច្រើនជាងម្តង។

យោងតាមលោក Bailey កម្មករជាច្រើនបាន "ស្រវឹង" ជាមួយនឹងថាមពលដែលពួកគេមានក្នុងអំឡុងពេលជំងឺរាតត្បាត ប៉ុន្តែនៅពេលដែលសេដ្ឋកិច្ចបានផ្លាស់ប្តូរ ពួកគេត្រូវបានបង្ខំឱ្យស្ងប់ស្ងាត់។

និយោជិតមានជម្រើសជាច្រើន។

ការមានដៃលើមិនមានន័យថានិយោជកនឹងឈ្នះការអូសទាញនេះនៅទីបំផុតនោះទេ។ ទោះបីជាកម្មករអាមេរិកចាប់ផ្តើមចំណាយពេលច្រើននៅក្នុងការិយាល័យក៏ដោយ កន្លែងធ្វើការនៅតែទទេ។ ការកាន់កាប់ការិយាល័យមានចំនួន 47.6% ហើយបានចំណាយតិចក្នុងឆ្នាំនេះ នេះបើយោងតាម Kastle Systems ដែលវាស់វែងការអូសកាតរបស់បុគ្គលិក។

ទោះបីជាមានចំណងជើងអំពីការបញ្ឈប់ការងារក៏ដោយ អង្គការជាច្រើនកំពុងជួបបញ្ហាជាមួយនឹងការជួល។ ការចាកចេញដោយស្ម័គ្រចិត្តនៅតែបន្តកើនឡើង។ ឱកាសដើម្បីធ្វើការពីចម្ងាយទាំងស្រុងគឺថយចុះ ប៉ុន្តែនៅតែមានជម្រើសសម្រាប់អ្នកដែលកំពុងស្វែងរកការងារ។

លោក Ron Carucci សហស្ថាបនិកក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សា Navalent បាននិយាយថា ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនគិតថាទីផ្សារការងារត្រូវបានផ្គត់ផ្គង់លើសទម្ងន់ដោយការបញ្ឈប់ការងារ ហើយមិនចាំបាច់ព្រួយបារម្ភអំពីនិយោជិតដែលឈប់ពីការងារនោះ ពួកគេកំពុងត្រូវបានមើលឃើញខ្លី។ តម្រូវការតឹងរ៉ឹងគឺជាផលិតផលនៃ ភាពជាអ្នកដឹកនាំ "វង្វេង ឧបាយកល និងការគ្រប់គ្រង"។

Carucci បានបន្ថែមថា "អ្នកដឹកនាំទាំងនេះជឿថា ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានត្រួតពិនិត្យ ពួកគេនឹងកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព។ ពួកគេកំពុងប្រកាន់ភ្ជាប់នូវគំរូដែលធ្លាប់ស្គាល់ ខណៈដែលជំនួយការរបស់ពួកគេមិនប្រាប់ពួកគេថាម៉ូដែលនេះហួសសម័យ និងមិនដំណើរការ"។

ផ្ទុយទៅវិញ អ្នកដែលគ្រប់គ្រងការផ្លាស់ប្តូរទៅការងារកូនកាត់បានល្អ កំពុងវាយតម្លៃឡើងវិញនូវប្រភេទនៃការងារដែលត្រូវធ្វើ និងប្រមូលមតិយោបល់របស់បុគ្គលិក ដើម្បីស្វែងយល់ពីរបៀបធ្វើវាឱ្យល្អបំផុត។ ពួកគេក៏យកចិត្តទុកដាក់លើការពេញចិត្ត និងការចូលរួមរបស់បុគ្គលិកផងដែរ។

(នេះបើតាម BI)

បុគ្គលិក Amazon តវ៉ាប្រឆាំងនឹងការត្រលប់ទៅការិយាល័យវិញ បុគ្គលិក Amazon បានតវ៉ានៅថ្ងៃទី 31 ឧសភា ដើម្បីតវ៉ានឹងគោលការណ៍របស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការបង្ខំបុគ្គលិកឱ្យត្រឡប់ទៅការិយាល័យវិញ។

ប្រភព