Starbucks គំរាមបណ្តេញបុគ្គលិក ប្រសិនបើពួកគេមិនមកការិយាល័យ

ហាងកាហ្វេ Starbucks កំពុងរឹតបន្តឹងគោលនយោបាយការងារការិយាល័យរបស់ខ្លួនសម្រាប់បុគ្គលិក។

ក្រុមហ៊ុនយក្ស F&B តម្រូវឱ្យបុគ្គលិកការិយាល័យធ្វើការតាមកាលវិភាគកូនកាត់យ៉ាងហោចណាស់ 3 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ - រូបថត៖ Reuters

នៅពេលដែលនាយកប្រតិបត្តិថ្មីរបស់ Starbucks លោក Brian Niccol បានចូលកាន់តំណែងនៅក្នុងខែកញ្ញា គាត់បានធ្វើឱ្យមានភាពចម្រូងចម្រាសជាច្រើន។ មួយក្នុងចំណោមពួកគេគឺថា Niccol នឹងធ្វើដំណើរប្រហែល 1,000 ម៉ាយក្នុងមួយថ្ងៃពីកាលីហ្វ័រញ៉ាទៅកាន់ទីស្នាក់ការកណ្តាលរបស់ Starbucks ក្នុងទីក្រុង Seattle ។ ឥឡូវ​នេះ គាត់​កំពុង​តែ​បង្ក​ជម្លោះ​ម្តង​ទៀត។

Starbucks រឹតបន្តឹងបទប្បញ្ញត្តិជាមួយបុគ្គលិក

ក្រុមហ៊ុន F&B យក្សតម្រូវឱ្យបុគ្គលិកការិយាល័យធ្វើការតាមកាលវិភាគកូនកាត់នៃការងារពីចម្ងាយ និងក្នុងការិយាល័យយ៉ាងហោចណាស់បីថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍។ លោក Niccol បានសង្កត់ធ្ងន់ថា Starbucks នឹងមិនបញ្ជាក់ថ្ងៃណាដែលបុគ្គលិកត្រូវចូលមកក្នុងការិយាល័យនោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នោះមិនមែនមានន័យថា និយោជិតអាចជៀសផុតពីច្បាប់នៃសប្តាហ៍ការងារបីថ្ងៃនោះទេ។

ដូចដែលបានរាយការណ៍ដំបូងដោយ Bloomberg News នៅថ្ងៃទី 18 ខែវិច្ឆិកា អនុស្សរណៈផ្ទៃក្នុងមួយត្រូវបានផ្ញើទៅកាន់ក្រុមហ៊ុនទាំងមូល ដោយសង្កត់ធ្ងន់លើជំហរតឹងរ៉ឹងរបស់ Starbucks ក្នុងការធ្វើការពីការិយាល័យ ដែលមានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីខែមករា ឆ្នាំ 2025។

កាសែត Wall Street Journal បានបង្ហាញព័ត៌មានលម្អិតបន្ថែមអំពីសេចក្តីជូនដំណឹងនេះ ដោយនិយាយថា និយោជិតនឹងប្រឈមមុខនឹង "ដំណើរការគណនេយ្យភាព" ដែលនឹងចូលជាធរមាននៅឆ្នាំ 2025។ និយោជិតដែលមិនគោរពតាមគោលការណ៍នេះ ប្រថុយនឹងផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរ "រួមទាំងការបញ្ចប់ការងារ" ។

ក្រុមហ៊ុនបាននិយាយនៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយកាលពីថ្ងៃទី 18 ខែវិច្ឆិកាថា "យើងបន្តគាំទ្រអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់យើងក្នុងការធានាឱ្យក្រុមរបស់ពួកគេប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលការណ៍ការងារកូនកាត់របស់យើង" នេះបើយោងតាម Bloomberg ។

កាលពីសប្តាហ៍មុន វាត្រូវបានគេរាយការណ៍ថា Publicis Media បានបណ្តេញនិយោជិតជិត 100 នាក់នៅសហរដ្ឋអាមេរិក សម្រាប់ការមិនអើពើម្តងហើយម្តងទៀតនូវគោលនយោបាយការងារក្នុងការិយាល័យរយៈពេលបីថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍របស់ក្រុមហ៊ុន។

អ្នក​នាំពាក្យ Publicis Media របស់​សហរដ្ឋ​អាមេរិក​បាន​និយាយ​ថា​៖ «​យើង​មាន​ភាព​ច្បាស់​លាស់ និង​ស៊ីសង្វាក់​គ្នា​ក្នុង​គោល​នយោបាយ​របស់​យើង​ដែល​បុគ្គលិក​ធ្វើការ​ក្នុង​ការិយាល័យ​យ៉ាង​ហោច​ណាស់​បី​ថ្ងៃ​ក្នុង​មួយ​សប្តាហ៍។

"យើងគួរតែជួបគ្នាឱ្យបានញឹកញាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន"

នាយកប្រតិបត្តិថ្មី Brian Niccol បានបញ្ចេញសម្លេងអំពីតម្រូវការសម្រាប់ការងារផ្ទាល់ ទោះបីជាគាត់មិនបានបង្កើនចំនួនថ្ងៃដែលបុគ្គលិកតម្រូវឱ្យមានវត្តមានក៏ដោយ។

គាត់បាននិយាយនៅក្នុងសុន្ទរកថាទៅកាន់បុគ្គលិកកាលពីខែកញ្ញាថា "ទស្សនៈរបស់ខ្ញុំគឺថាយើងគួរតែមើលគ្នាទៅវិញទៅមកតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន" គាត់បាននិយាយនៅក្នុងសុន្ទរកថាទៅកាន់បុគ្គលិកកាលពីខែកញ្ញាដោយសង្កត់ធ្ងន់ថាបុគ្គលិកគួរតែអនុវត្តស្វ័យភាពរបស់ពួកគេ។

លោកបានមានប្រសាសន៍ថា “អ្នកត្រូវសម្រេចចិត្តដោយខ្លួនឯងថាអ្នកត្រូវទៅកន្លែងណា ដើម្បីសម្រេចការងារនោះ បន្ទាប់មកធ្វើវា។ យើងទាំងអស់គ្នាជាមនុស្សពេញវ័យ” ដោយសង្កត់ធ្ងន់ថា ភាពជោគជ័យរបស់ក្រុមហ៊ុនគឺសំខាន់បំផុត។

លោក Niccol បានសង្កត់ធ្ងន់ថា "ខ្ញុំយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការឃើញអ្នកទាំងអស់គ្នានៅទីនេះជោគជ័យ ហើយប្រសិនបើភាពជោគជ័យតម្រូវឱ្យយើងជួបមុខគ្នាឱ្យបានញឹកញាប់នោះ ចូរយើងជួបគ្នាឱ្យបានញឹកញាប់" ។

ខណៈពេលដែលនៅ Chipotle លោក Niccol បានអនុវត្តគោលនយោបាយសប្តាហ៍ការងាររយៈពេល 4 ថ្ងៃ ដែលជំរុញឱ្យបុគ្គលិក Starbucks មួយចំនួនព្រួយបារម្ភថាភាពបត់បែននៃការងារពីផ្ទះរបស់ពួកគេអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយបន្ថែមទៀត។

គោលនយោបាយការងារកូនកាត់របស់ Starbucks ត្រូវបានអនុវត្តដោយ CEO Howard Schultz ក្នុងឆ្នាំ 2023។

តម្រូវការសប្តាហ៍ធ្វើការរយៈពេលបីថ្ងៃរបស់ Starbucks នៅតែត្រូវបានចាត់ទុកថាមានភាពធូរស្រាលបើប្រៀបធៀបទៅនឹងក្រុមហ៊ុនធំៗផ្សេងទៀតដែលកំពុងអនុវត្តគោលនយោបាយត្រឡប់ទៅកាន់ការិយាល័យជាកាតព្វកិច្ច។ កាលពីខែកញ្ញា នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Amazon លោក Andy Jassy បានប្រកាសថា បុគ្គលិកនឹងត្រូវត្រឡប់ទៅការិយាល័យវិញ 5 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ ដោយចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃទី 2 ខែមករា ឆ្នាំ 2025។ ការសម្រេចចិត្តដ៏គួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលនេះបានធ្វើឱ្យបុគ្គលិកជាច្រើនមិនសប្បាយចិត្ត។

Walmart និង Dell ក៏បានចាប់ផ្តើមអនុវត្តគោលនយោបាយត្រឡប់ទៅកាន់ការិយាល័យយ៉ាងតឹងរឹងផងដែរ។ ការលើកលែងដ៏គួរឱ្យកត់សម្គាល់មួយគឺ Spotify ដែលបានប្រកាសថាខ្លួននឹងរក្សាគោលការណ៍ "ធ្វើការពីគ្រប់ទីកន្លែង" របស់ខ្លួន។

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/starbucks-doa-cho-nghi-viec-luon-neu-nhan-vien-khong-den-van-phong-20241121105505628.htm