Starbucks គំរាមបណ្តេញបុគ្គលិក ប្រសិនបើពួកគេមិនមកការិយាល័យ

ហាងកាហ្វេ Starbucks កំពុងរឹតបន្តឹងគោលការណ៍ការងារការិយាល័យរបស់ខ្លួនសម្រាប់បុគ្គលិក។

Starbucks dọa đuổi việc nếu nhân viên không đến văn phòng - Ảnh 1. — ក្រុមហ៊ុនអាហារ និងភេសជ្ជៈយក្សមួយនេះតម្រូវឱ្យបុគ្គលិកការិយាល័យរបស់ខ្លួនធ្វើការតាមកាលវិភាគចម្រុះយ៉ាងហោចណាស់បីថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ - រូបថត៖ Reuters

នៅពេលដែលលោក Brian Niccol ដែលជានាយកប្រតិបត្តិថ្មីរបស់ Starbucks ចូលកាន់តំណែងក្នុងខែកញ្ញា លោកបានបង្កឱ្យមានការជជែកវែកញែកយ៉ាងខ្លាំង។ ភាពចម្រូងចម្រាសមួយគឺការធ្វើដំណើរប្រចាំថ្ងៃរបស់លោក Niccol ដែលមានចម្ងាយប្រហែល 1,600 គីឡូម៉ែត្រពីរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ាទៅកាន់ទីស្នាក់ការកណ្តាលរបស់ Starbucks ក្នុងទីក្រុង Seattle។ ឥឡូវនេះ លោកកំពុងបង្កភាពចលាចលម្តងទៀត។

Starbucks រឹតបន្តឹងបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន។

ក្រុមហ៊ុនយក្សផ្នែកអាហារ និងភេសជ្ជៈនេះតម្រូវឱ្យបុគ្គលិកការិយាល័យរបស់ខ្លួនធ្វើការតាមកាលវិភាគចម្រុះរវាងការងារពីចម្ងាយ និងការងារនៅក្នុងការិយាល័យយ៉ាងហោចណាស់បីថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍។ លោក Niccol បានសង្កត់ធ្ងន់ថា Starbucks នឹងមិនកំណត់ថាថ្ងៃណាដែលបុគ្គលិកត្រូវនៅក្នុងការិយាល័យនោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នេះមិនមានន័យថាបុគ្គលិកអាចជៀសវាងតម្រូវការធ្វើការបីថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍នៅក្នុងការិយាល័យនោះទេ។

យោងតាមរបាយការណ៍ដំបូងៗរបស់ Bloomberg News នៅថ្ងៃទី១៨ ខែវិច្ឆិកា អនុស្សរណៈផ្ទៃក្នុងមួយត្រូវបានផ្ញើទៅកាន់ក្រុមហ៊ុនទាំងមូល ដោយបានបង្ហាញពីជំហរដ៏តឹងរ៉ឹងរបស់ Starbucks លើការធ្វើការនៅក្នុងការិយាល័យ ដែលមានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីខែមករា ឆ្នាំ២០២៥។

កាសែត Wall Street Journal បានបង្ហាញព័ត៌មានលម្អិតបន្ថែមនៃសេចក្តីប្រកាសនេះ ដោយបញ្ជាក់ថា បុគ្គលិកនឹងប្រឈមមុខនឹង «ដំណើរការទទួលខុសត្រូវ» ដែលមានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីឆ្នាំ ២០២៥។ សេចក្តីប្រកាសនេះបាននិយាយថា បុគ្គលិកដែលមិនអនុវត្តតាមគោលនយោបាយនេះប្រឈមនឹងផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរ «រួមទាំងការបញ្ចប់ការងារ»។

យោងតាម Bloomberg ក្រុមហ៊ុនបានប្រកាសនៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយនៅថ្ងៃទី 18 ខែវិច្ឆិកាថា “យើងបន្តគាំទ្រអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់យើងក្នុងការធានាថាក្រុមរបស់ពួកគេគោរពតាមគោលការណ៍ការងារសហការរបស់យើង”។

កាលពីសប្តាហ៍មុន មានរបាយការណ៍មួយថា ក្រុមហ៊ុន Publicis Media បានបញ្ឈប់បុគ្គលិកជិត ១០០ នាក់នៅសហរដ្ឋអាមេរិក ដោយសារតែមិនអើពើម្តងហើយម្តងទៀតចំពោះគោលការណ៍ធ្វើការបីថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍របស់ក្រុមហ៊ុន។

អ្នកនាំពាក្យរបស់ Publicis Media នៅសហរដ្ឋអាមេរិកបានថ្លែងថា «យើងបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ និងស៊ីសង្វាក់គ្នាលើគោលនយោបាយដែលថា បុគ្គលិកត្រូវធ្វើការនៅក្នុងការិយាល័យយ៉ាងហោចណាស់បីថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍»។

«យើងគួរតែជួបគ្នាឱ្យបានញឹកញាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន»។

លោក Brian Niccol នាយកប្រតិបត្តិថ្មី បាននិយាយអំពីតម្រូវការសម្រាប់ការងារផ្ទាល់ ទោះបីជាលោកមិនបានបង្កើនចំនួនថ្ងៃដែលបុគ្គលិកត្រូវមានវត្តមានក៏ដោយ។

លោកបានមានប្រសាសន៍ក្នុងសុន្ទរកថាមួយទៅកាន់បុគ្គលិកកាលពីខែកញ្ញាថា “ទស្សនៈរបស់ខ្ញុំគឺថា យើងគួរតែជួបគ្នាឱ្យបានញឹកញាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន” ខណៈពេលដែលក៏បានសង្កត់ធ្ងន់ផងដែរថា បុគ្គលិកគួរតែអនុវត្តស្វ័យភាពរបស់ពួកគេ។

លោកបានមានប្រសាសន៍ថា «អ្នកត្រូវសម្រេចចិត្តដោយខ្លួនឯងថាអ្នកត្រូវនៅកន្លែងណាដើម្បីឲ្យការងារនេះបានសម្រេច ហើយបន្ទាប់មកធ្វើវា។ យើងទាំងអស់គ្នាសុទ្ធតែជាមនុស្សពេញវ័យ»។ លោកបានសង្កត់ធ្ងន់ថា ភាពជោគជ័យរបស់ក្រុមហ៊ុនគឺជារឿងសំខាន់បំផុត។

លោក Niccol បានសង្កត់ធ្ងន់ថា «ខ្ញុំចាប់អារម្មណ៍ចង់ឃើញមនុស្សគ្រប់គ្នានៅទីនេះទទួលបានជោគជ័យ ហើយប្រសិនបើភាពជោគជ័យតម្រូវឱ្យយើងជួបគ្នាញឹកញាប់ជាងនេះ ចូរយើងជួបគ្នាឱ្យបានញឹកញាប់ជាងនេះ»។

ខណៈពេលកំពុងធ្វើការនៅ Chipotle លោក Niccol បានអនុវត្តគោលនយោបាយធ្វើការក្នុងការិយាល័យបួនថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ ដែលនាំឱ្យបុគ្គលិក Starbucks មួយចំនួនមានការព្រួយបារម្ភថាភាពបត់បែនរបស់ពួកគេក្នុងការធ្វើការពីផ្ទះអាចនឹងត្រូវបានកាត់បន្ថយបន្ថែមទៀត។

គោលនយោបាយការងារបែប Hybrid របស់ Starbucks ត្រូវបានអនុវត្តដោយលោក Howard Schultz ដែលជានាយកប្រតិបត្តិនៅពេលនោះ ក្នុងឆ្នាំ 2023។

តម្រូវការធ្វើការបីថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍របស់ Starbucks នៅតែត្រូវបានចាត់ទុកថាធូរស្រាលបើប្រៀបធៀបទៅនឹងក្រុមហ៊ុនធំៗផ្សេងទៀតដែលអនុវត្តគោលការណ៍ប្រគល់ការិយាល័យជាកាតព្វកិច្ច។ កាលពីខែកញ្ញា នាយកប្រតិបត្តិ Amazon លោក Andy Jassy បានប្រកាសថា បុគ្គលិកនឹងត្រូវត្រឡប់ទៅការិយាល័យវិញប្រាំថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ចាប់ពីថ្ងៃទី 2 ខែមករា ឆ្នាំ 2025។ ការសម្រេចចិត្តដែលមិននឹកស្មានដល់នេះបានធ្វើឱ្យបុគ្គលិកជាច្រើនមិនពេញចិត្ត។

ក្រុមហ៊ុន Walmart និង Dell ក៏បានចាប់ផ្តើមអនុវត្តគោលនយោបាយតឹងរ៉ឹងទាក់ទងនឹងការវិលត្រឡប់ទៅការិយាល័យវិញ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ករណីលើកលែងគួរឱ្យកត់សម្គាល់មួយគឺ Spotify ដែលបានប្រកាសថាខ្លួននឹងរក្សាគោលការណ៍ "ធ្វើការពីគ្រប់ទីកន្លែង" របស់ខ្លួន។

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_២]
ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/starbucks-doa-cho-nghi-viec-luon-neu-nhan-vien-khong-den-van-phong-20241121105505628.htm