ធ្វើការពីចម្ងាយ និន្នាការនៃយុគសម័យឌីជីថល

ដោយសារទីក្រុង Da Nang ជាពិសេស និងតាមមូលដ្ឋាននានានៅទូទាំងប្រទេស ជាទូទៅពង្រីកបន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា ការអភិវឌ្ឍន៍ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធព័ត៌មានវិទ្យា ឬការបង្កើតគំរូការងារប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងលំហ ជាទីចាប់អារម្មណ៍សម្រាប់មនុស្សជាច្រើន។

ការងារពីចម្ងាយគឺជានិន្នាការថ្មីនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។ រូបថត៖ ឡាំ វៀន

"ការតភ្ជាប់ឥតខ្សែ" នៅកន្លែងធ្វើការ

កាលវិភាគប្រចាំថ្ងៃថ្មីរបស់លោក Nguyen Hoang Tung (ប្លុក Co An Tay វួដ Dien Ban Dong) ចាប់ផ្តើមនៅម៉ោង 6:00 ព្រឹក បន្ទាប់ពីលេង កីឡា និងទទួលទានអាហារពេលព្រឹករួច លោក Tung រៀបចំកាហ្វេអង្គុយនៅតុនៅផ្ទះនៅម៉ោង 8:00 ព្រឹក។

នៅទីនេះ តាមរយៈបណ្តាញសង្គម និងកម្មវិធីទំនាក់ទំនង គាត់បានចាប់ផ្តើម "ភ្ជាប់" ពីចម្ងាយជាមួយសហការីនៅឯក្រុមហ៊ុនដែលមានទីតាំងនៅសង្កាត់ Thanh Khe ដែលមានចម្ងាយ 30 គីឡូម៉ែត្រពីផ្ទះ។ រយៈពេល៣ឆ្នាំមកនេះ ក្នុងឋានៈជាប្រធានផ្នែកទីផ្សារ លោក តុង ត្រូវបានក្រុមហ៊ុនអនុញ្ញាតឲ្យធ្វើការពីផ្ទះ ៤ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ ដោយគ្រាន់តែមកក្រុមហ៊ុននៅពេលដែលលោកត្រូវដោះស្រាយការងារសំខាន់ៗ។

"ក្រុមហ៊ុនរបស់ខ្ញុំអនុញ្ញាតឱ្យនាយកដ្ឋានមួយចំនួនធ្វើការដោយភាពបត់បែនពីចម្ងាយ ដោយមិនចាំបាច់មានវត្តមានរាងកាយនៅក្នុងការិយាល័យ ជាពិសេសការងារដែលអាចគ្រប់គ្រង និងដំណើរការតាមរយៈអ៊ីនធឺណិត និងអ្នកដែលមានផ្ទះនៅក្នុងខេត្ត Quang Nam ចាស់។ ប៉ុន្តែម៉ោងធ្វើការនៅតែមាន 8 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃក្នុងម៉ោងធ្វើការ។ ទោះបីវាជារឿងតូចតាចក៏ដោយ វាក៏ជួយក្រុមហ៊ុនសន្សំសំចៃថ្លៃអគ្គិសនី និងទឹកមួយចំនួនផងដែរ។" លោក Tung បានចែករំលែក។

យោងតាមលោក Tung ជាមួយនឹងចរិតលក្ខណៈនៃការងារពីចម្ងាយ បុគ្គលិកមានគុណសម្បត្តិជាច្រើនដូចជា សកម្មជាមួយនឹងពេលវេលារបស់ពួកគេ មិនត្រូវបានប៉ះពាល់ដោយ "ឧបសគ្គ" នៃវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុនដូចពេលធ្វើការផ្ទាល់ សន្សំសំចៃលើការរស់នៅ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នេះតម្រូវឱ្យបុគ្គលិកមានវិន័យខ្ពស់ ព្រោះបើគ្មានការគ្រប់គ្រងផ្ទាល់ពីថ្នាក់លើ ងាយនឹងមានការរំខានពីការងារ នាំឱ្យដំណើរការការងារមិនល្អ។

ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា បន្ទាប់ពី Quang Nam និង Da Nang បញ្ចូលគ្នាទៅក្នុងទីក្រុង Da Nang ថ្មី លោកស្រី LV (រស់នៅក្នុងឃុំ Chien Dan) បានផ្លាស់ទៅធ្វើការនៅកណ្តាលទីក្រុង។ ពីទីនេះបន្តិចម្តងៗនាង "បានចូលទៅក្នុងចង្វាក់" នៃការងារថ្មី និងបរិស្ថានរបស់នាងនៅទីភ្នាក់ងាររដ្ឋមួយ។

លោកស្រី V. បានចែករំលែកថា ក្រៅពីហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធដឹកជញ្ជូនដែលបានអភិវឌ្ឍ និងសម្ភារៈទំនើបៗ បរិយាកាសការងារនៅទីក្រុង Da Nang ក៏ត្រូវបានកែលម្អជាបណ្តើរៗផងដែរ ដោយសារបច្ចេកវិទ្យា។ ពីកណ្តាលទីក្រុង Da Nang នាង និងសហការីអាចតភ្ជាប់ទៅគ្រប់ទីតាំង រួមទាំងតំបន់ដាច់ស្រយាលផងដែរ។

អ្នកស្រី V.

នាថ្ងៃទី ៣១ ខែសីហា គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង Da Nang បានចេញសេចក្តីសម្រេចលេខ ១២៨៧/QD-UBND ដោយអនុម័តលើថវិកា និងបន្ថែមថវិកាគោលដៅជួយដល់ការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង និងជួសជុលប្រព័ន្ធ LAN សម្រាប់ឃុំ និងសង្កាត់ចំនួន ៨៩ ដែលមានថវិកាសរុបជាង ២៦ ពាន់លានដុង។ កម្រិតជំនួយអតិបរមាគឺមិនលើសពី 300 លានដុង/ឃុំ និងវួដ។

ស្នើគំរូការងារថ្មី។

ការអភិវឌ្ឍន៍ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន ឬបង្កើតគំរូការងារប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងកន្លែងទំនេរ គឺជាប្រធានបទដែលមនុស្សជាច្រើនចាប់អារម្មណ៍ ជាពិសេសយុវជន។

បុគ្គលិកអាចធ្វើការពីចម្ងាយសម្រាប់ភ្នាក់ងារ និងក្រុមហ៊ុន ប្រសិនបើមានយន្តការគ្រប់គ្រងសមស្រប។ រូបថត៖ ឡាំ វៀន

តាមលោកស្រី V. ប្រជាជនធ្វើការពីតំបន់ Quang Nam ចាស់រហូតដល់កណ្តាលទីក្រុង Da Nang ក៏ជួបប្រទះនឹងការលំបាកជាច្រើន។ ជាឧទាហរណ៍ ថ្លៃជួលរួមទាំងថ្លៃទឹក ភ្លើង យ៉ាងតិច 4-5 លានដុង/ខែ ដែលស្មើនឹងមួយផ្នែកធំនៃប្រាក់ខែ។ ដូច្នេះ តាមទស្សនៈផ្ទាល់ខ្លួន លោកស្រី V. គាំទ្រគោលនយោបាយរបស់ទីក្រុង Da Nang ក្នុងការផ្តល់អាទិភាពដល់ការវិនិយោគ និងការអភិវឌ្ឍន៍ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន ដើម្បីភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងការងារពីចម្ងាយឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា។

ចែករំលែកទស្សនៈដូចគ្នា លោកស្រី Phan Hoang Duyen (ឃុំ Thu Bon) បុគ្គលិកការិយាល័យនៅក្រុមហ៊ុនមួយនៅវួដ Hai Chau បាននិយាយថា “ការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានគឺជានិន្នាការដែលមិនអាចជៀសរួច និងចាំបាច់ក្នុងបរិបទនៃការពង្រីកមូលដ្ឋានបន្ទាប់ពីការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា និងសមាហរណកម្មជាមួយបណ្តាញសកល។ ពីចម្ងាយ។”

យោងតាមលោក Nguyen Hoang Tung ជាមួយនឹងនិន្នាការកើនឡើងនៃការងារពីចម្ងាយ គំរូការងាររួម (កន្លែងធ្វើការរួមគ្នា) នឹងមានលក្ខណៈសមរម្យសម្រាប់សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម។ គំរូនេះអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតមានកន្លែងធ្វើការប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈជាមួយនឹងបរិក្ខារពេញលេញ ខណៈដែលអាជីវកម្មមិនចាំបាច់ចំណាយច្រើនលើការចំណាយលើការវិនិយោគការិយាល័យ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ បុគ្គលិកមានសហគមន៍កាន់តែច្រើនក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទង ចែករំលែក សហការ បង្កើតឱកាសកាន់តែច្រើនសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ខ្លួនឯង។

អ្នកស្រី Phan Thi Bich Ngoc សាស្ត្រាចារ្យផ្នែកទំនាក់ទំនងពហុព័ត៌មាននៅសាកលវិទ្យាល័យ Swinburne វៀតណាម - Da Nang ធ្លាប់ធ្វើការក្រៅម៉ោងពីចម្ងាយឱ្យក្រុមហ៊ុននៅបរទេស។ តាមបទពិសោធន៍របស់នាង នាងបាននិយាយថា សហគ្រាសឯកជនជាច្រើនបានអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិករបស់ពួកគេធ្វើការពីចម្ងាយ ឬក្នុងទម្រង់ជាកូនកាត់ (នៅក្នុងការិយាល័យ 3-4 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍)។

លោកអនុបណ្ឌិត Phan Thi Bich Ngoc មានប្រសាសន៍ថា “ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌសមស្រប ភ្នាក់ងាររដ្ឋ និងសហគ្រាសអាចសាកល្បងគំរូនេះបាន ប៉ុន្តែចាំបាច់ត្រូវមានយន្តការគ្រប់គ្រងសមស្រប ដើម្បីចៀសវាងការខ្ជះខ្ជាយធនធានមនុស្ស ឬប្រសិទ្ធភាពការងារទាប ព្រោះកត្តាសំខាន់បំផុតសម្រាប់ធនធានមនុស្សធ្វើការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពក្នុងអង្គភាពមួយក្នុងរយៈពេលយូរគឺវិន័យផ្ទាល់ខ្លួន”។

ប្រភព៖ https://baodanang.vn/lam-viec-tu-xa-xu-huong-thoi-dai-so-3310184.html