ផ្សព្វផ្សាយរូបភាពវៀតណាម និងប្រជាជនក្នុងទីផ្សារការងារអន្តរជាតិ

នាពេលថ្មីៗនេះ កម្មវិធីបញ្ជូនពលករវៀតណាមទៅធ្វើការនៅបរទេសក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងអន្តរជាតិបានរួមចំណែកបង្កើតការងារ បង្កើនប្រាក់ចំណូល បង្កើតបរិយាកាសបណ្តុះបណ្តាលវិន័យ និងរចនាប័ទ្មឧស្សាហកម្ម។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ខ្លួនបានអះអាងថាខ្លួនជាធាតុផ្សំសំខាន់នៃយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សជាតិ និងសមាហរណកម្មអន្តរជាតិរបស់បក្ស និងរដ្ឋ។ សន្និសីទស្តីពីការជំរុញការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃកម្មវិធីបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅបរទេសក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងអន្តរជាតិ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការភារកិច្ចក្នុងស្ថានភាពថ្មីដែលទើបតែប្រព្រឹត្តទៅមិនត្រឹមតែវាយតម្លៃលទ្ធផលប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាវេទិកាសម្រាប់ភាគីនានាដើម្បីផ្លាស់ប្តូរបទពិសោធន៍ និងចែករំលែកដំណោះស្រាយដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅបរទេសប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពក្នុងរយៈពេលថ្មី។

សន្និសីទស្ដីពីការជំរុញការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃកម្មវិធីបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅបរទេសតាមកិច្ចព្រមព្រៀងអន្តរជាតិ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការភារកិច្ចក្នុងស្ថានភាពថ្មីបានប្រព្រឹត្តទៅនៅទីក្រុង Can Tho នាពេលថ្មីៗនេះ។

កន្លែងភ្លឺ

លោក Vu Chien Thang អនុរដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួងមហាផ្ទៃ បានវាយតម្លៃថា៖ ការបញ្ជូនពលករវៀតណាមទៅធ្វើការនៅបរទេសក្រោមកិច្ចសន្យា ជាពិសេសកម្មវិធីមិនស្វែងរកប្រាក់ចំណេញក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងអន្តរជាតិ មិនត្រឹមតែជាដំណោះស្រាយសេដ្ឋកិច្ចសង្គមសាមញ្ញប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែបានក្លាយទៅជាបណ្តាញដ៏មានប្រសិទ្ធភាពមួយដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយសំខាន់ៗរបស់បក្សស្តីពីសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស និងការទូតសេដ្ឋកិច្ច។ នេះក៏ជាសសរស្តម្ភសំខាន់ក្នុង “ការទូតធនធានមនុស្ស” រួមចំណែកផ្សព្វផ្សាយរូបភាពប្រទេសជាតិ ប្រជាជនវៀតណាម វិន័យ និងរបៀបរបបការងាររបស់ប្រជាជនវៀតណាមទៅកាន់មិត្តអន្តរជាតិ។

មកទល់នឹងពេលនេះ មជ្ឈមណ្ឌលការងារក្រៅប្រទេសបានបញ្ជូនពលករ និងកម្មសិក្សាការជាង ១៥៥.០០០នាក់ ទៅធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យានៅប្រទេសកូរ៉េ ជប៉ុន សហព័ន្ធអាល្លឺម៉ង់ អូស្ត្រាលី និងតៃវ៉ាន់ (ចិន)។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ កម្មករនិយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ជូនដោយមជ្ឈមណ្ឌលបានរួមចំណែកក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ប៉ាន់ស្មាននៃការផ្ទេរប្រាក់ស្មើនឹង 17.000 ពាន់លានដុង។ លើសពីនេះ មជ្ឈមណ្ឌល​ក៏​រក្សា​សកម្មភាព​ជួយ​បញ្ជូន​ការងារ​ដល់​កម្មករ​បន្ទាប់​ពី​បញ្ចប់​កិច្ចសន្យា​និង​ត្រឡប់​មក​ផ្ទះ​វិញ​។ អង្គភាពនេះសម្របសម្រួលជាទៀងទាត់ជាមួយមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារក្នុងស្រុក ដើម្បីរៀបចំពិព័រណ៍ និងប្រតិបត្តិការការងារចំនួន 93 ដោយផ្តល់អាទិភាពដល់ស្រុកក្រីក្រ ដូច្នេះអាជីវកម្មជាច្រើន រួមទាំងទុនវិនិយោគរបស់កូរ៉េ និងជប៉ុនអាចចូលរួមក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ អាស្រ័យហេតុនេះ អាជីវកម្មចំនួន 1,900 បានចូលរួម ដោយភ្ជាប់ឱកាសការងារសម្រាប់កម្មករចំនួន 15,000 នាក់ ដែលក្នុងនោះមានកម្មករចំនួន 7,441 នាក់មកពីស្រុកក្រីក្របានចូលរួម។

ក្នុងនាមជាតំណាងពលករទៅធ្វើការនៅប្រទេសកូរ៉េ និងត្រឡប់មកមាតុប្រទេសដើម្បីអភិវឌ្ឍអាជីពជោគជ័យ លោកស្រី Ngo Thi Ut Luan (ខេត្ត Thanh Hoa ) បានចែករំលែកថា៖ “ដំណើរការទៅធ្វើការនៅប្រទេសកូរ៉េបានជួយឱ្យខ្ញុំមានភាពរឹងមាំ មានភាពចាស់ទុំជាងមុន និងកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវអ្វីដែលខ្ញុំត្រូវធ្វើដើម្បីផ្លាស់ប្តូរជីវិតរបស់ខ្ញុំបន្ទាប់ពីត្រឡប់ទៅប្រទេសវៀតណាមវិញ។ នៅឆ្នាំ 2019 ទោះបីជាខ្ញុំមាន F2 Visa សម្រាប់ស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍ក៏ដោយ ក៏ខ្ញុំនៅតែសម្រេចចិត្តទៅប្រទេសកូរ៉េវិញដែរ។ ក្រុមហ៊ុន K-Beauty Worldwide Vietnam Joint Stock Company មានឯកទេសចែកចាយគ្រឿងសម្អាងកូរ៉េ និងអាហារមុខងារ ដោយបានឆ្លងកាត់ការលំបាក និងបញ្ហាប្រឈមជាច្រើន ជាពិសេសការរាតត្បាតនៃជំងឺកូវីដ-១៩ ប៉ុន្តែដោយសារការតស៊ូ និងភាពច្នៃប្រឌិត ប្រាក់ចំណូលរបស់ក្រុមហ៊ុនបច្ចុប្បន្នមានចំនួនជាង 30 ពាន់លានដុង/ឆ្នាំ ដោយជោគជ័យដំបូង ខ្ញុំបានបន្តវិនិយោគលើក្រុមហ៊ុន I-Tech ចំនួន 2 បន្ថែមទៀត បង្កើតការងារស្ថិរភាពសម្រាប់និយោជិតជិត 20 នាក់ដែលមានប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមពី 10-20 លានដុង/ម្នាក់/ខែ”។

កែលម្អគុណភាព

បន្ថែមពីលើលទ្ធផលដែលសម្រេចបាន នៅតាមមូលដ្ឋានមួយចំនួន កម្មករមួយចំនួនមិនបានទទួលស្គាល់ និងបែងចែកយ៉ាងច្បាស់នូវកម្មវិធីមិនស្វែងរកប្រាក់ចំណេញដែលអនុវត្តដោយអង្គភាពសេវាសាធារណៈពីទម្រង់ការងារនៅបរទេស។ នេះបាននាំឱ្យមានការចូលរួមមានកម្រិត មិនសមស្របនឹងសក្តានុពលនៃមូលដ្ឋាន និងតម្រូវការស្របច្បាប់របស់កម្មករ។ ក្នុងវិស័យការងារតាមរដូវ នៅតែមានការខ្វះខាត ដូចជាការជ្រើសរើសមុខវិជ្ជាមិនត្រឹមត្រូវ។ កម្មករមួយចំនួនមិនបានគោរពវិន័យបានល្អ បំពានកិច្ចសន្យា។ ជួបប្រទះឧបសគ្គក្នុងការទំនាក់ទំនង និងសមាហរណកម្ម ដោយសារភាពខុសគ្នានៃភាសា។ល។

យោងតាមមជ្ឈមណ្ឌលការងារនៅបរទេស ក្នុងឆ្នាំ២០២៥-២០៣០ អង្គភាពខិតខំពង្រីកយ៉ាងហោចណាស់កម្មវិធីថ្មីចំនួន២។ នៅឆ្នាំ 2029 សកម្មភាពរបស់មជ្ឈមណ្ឌលនឹងត្រូវបានធ្វើឌីជីថលទាំងស្រុង ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាព - ប្រសិទ្ធភាព - ប្រសិទ្ធភាពក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ការបណ្តុះបណ្តាល និងសកម្មភាពបញ្ជូន។

លោក Vu Chien Thang បានសង្កត់ធ្ងន់ថា វិធីសាស្រ្តក្នុងការបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសត្រូវអនុវត្តតាមផ្នត់គំនិតនៃ “ការចរាចរធនធានមនុស្ស” និង “ការទូតធនធានមនុស្ស”។ នោះមានន័យថា ការកសាងខ្សែសង្វាក់តម្លៃធនធានមនុស្សបិទជិត ដែលដំណាក់កាលនីមួយៗ (ការរៀបចំប្រភព ការបណ្តុះបណ្តាល ការជ្រើសរើស ការបញ្ជូន ការគ្រប់គ្រង។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ផ្តោតលើស្ថាប័នល្អឥតខ្ចោះ យន្តការសម្របសម្រួល និងវប្បធម៌នៃការអនុលោមតាមច្បាប់។ ជំរុញការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងការច្នៃប្រឌិតនៅក្នុងវដ្តទាំងមូល; ភ្ជាប់យ៉ាងជិតស្និទ្ធនូវការងារបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅបរទេស ជាមួយនឹងយុទ្ធសាស្ត្រសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ និងការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចក្នុងស្រុក។

លោក Vu Chien Thang ក៏បានស្នើដល់នាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅក្រៅប្រទេស មជ្ឈមណ្ឌលការងារនៅបរទេស មូលនិធិគាំទ្រការងារនៅបរទេស និងនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃមូលដ្ឋាន ធ្វើការសំយោគមតិ និងសំណើឱ្យបានពេញលេញ។ បំពេញក្រុមជាក់លាក់នៃដំណោះស្រាយជាមួយនឹងលទ្ធភាពខ្ពស់; ពិគ្រោះជាមួយថ្នាក់ដឹកនាំក្រសួងមហាផ្ទៃដើម្បីធ្វើសមាហរណកម្ម និងបញ្ចូលក្នុងយុទ្ធសាស្ត្របញ្ជូនពលករវៀតណាមទៅធ្វើការនៅបរទេសក្រោមកិច្ចសន្យាក្នុងដំណាក់កាលថ្មី ធានានិរន្តរភាព ការអនុវត្តជាក់ស្តែងសាធារណៈ តម្លាភាព និងការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

តាមទស្សនៈក្នុងស្រុក លោក Tran Chi Hung អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង Can Tho បានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ ក្នុងដំណាក់កាលបច្ចុប្បន្ន ភូមិភាគនីមួយៗកំណត់គោលដៅអភិវឌ្ឍន៍ថ្មី ក្នុងនោះធនធានមនុស្សត្រូវបានកំណត់ថាជារបកគំហើញមួយក្នុងចំណោមរបកគំហើញ។ ក្នុងនាមជាទីក្រុងកណ្តាលនៃតំបន់ដីសណ្ដទន្លេមេគង្គ ទីក្រុង Can Tho ប្តេជ្ញាបន្តសម្របសម្រួលយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយក្រសួងមហាផ្ទៃ ដើម្បីដឹកនាំនាយកដ្ឋាន សាខា និងមូលដ្ឋានក្នុងតំបន់ ដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពនេះប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ធានាតម្លាភាព និងអនុលោមតាមច្បាប់ ដើម្បីរក្សាកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់ពលករវៀតណាមនៅលើទីផ្សារអន្តរជាតិ។

លោកស្រី Ngo Thi Ut Luan បានស្នើឱ្យមានសកម្មភាពគាំទ្របន្ថែម ការណែនាំអំពីគោលនយោបាយ ឬការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់កម្មករ ក្រោមកម្មវិធី EPS (កម្មវិធីសម្រាប់ពលករបរទេសរបស់រដ្ឋាភិបាលកូរ៉េ) ដើម្បីត្រឡប់ទៅប្រទេសកំណើតវិញដើម្បីចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម។ ដោយសារតែមានមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ និងមានការតាំងចិត្តខ្ពស់ ប៉ុន្តែការលំបាកធំបំផុតគឺការខ្វះចំណេះដឹងថ្មីៗអំពីទីផ្សារ ក៏ដូចជាច្បាប់ក្នុងស្រុក។ "ប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានគាំទ្រទាន់ពេលវេលា ពួកគេនឹងក្លាយជាម្ចាស់អាជីវកម្ម បង្កើតការងារជាច្រើនដល់សង្គម តាមស្មារតីដែលកម្មវិធី EPS មានបំណង។ លើសពីនេះ ខ្ញុំក៏សង្ឃឹមថានឹងមានកម្មវិធីផ្លាស់ប្តូរ ការតភ្ជាប់ និងចែករំលែកបទពិសោធន៍បន្ថែមទៀតសម្រាប់សហគមន៍កម្មករ EPS ដែលបានត្រឡប់មកផ្ទះវិញ ដើម្បីស្វែងយល់ពីគ្នាទៅវិញទៅមក តភ្ជាប់ការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការ និងសហការក្នុងអាជីវកម្ម ដើម្បីបង្កើតតម្លៃបន្ថែមទៀតសម្រាប់សង្គម"។

អត្ថបទ និងរូបថត៖ MY THANH

ប្រភព៖ https://baocantho.com.vn/lan-toa-hinh-anh-dat-nuoc-con-nguoi-viet-nam-tren-thi-truong-lao-dong-quoc-te-a194620.html