កម្មករអត់ការងារធ្វើអាចទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភពី ១-៣ លានដុង

កម្មករនិយោជិតក្នុងសហគ្រាស និងសហករណ៍ដែលបាត់បង់ការងារ ឬត្រូវព្យួរកិច្ចសន្យាអាចទទួលបានជំនួយពីមូលនិធិហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីពចំនួន 1-3 លានដុង។

កាលពីថ្ងៃទី១៤ ខែសីហា លោក Phan Van Anh អនុប្រធាន សហព័ន្ធការងារវៀតណាម បានមានប្រសាសន៍ថា លោកបានដាក់សំណើសុំគាំទ្រកម្មករ ដោយរង់ចាំគណៈប្រធានអនុម័ត។ នេះគឺជាកញ្ចប់ជំនួយបន្ទាប់ពីសេចក្តីសម្រេចលេខ 06 សម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលបាត់បង់ការងារ ឬត្រូវបានកាត់បន្ថយពីថ្ងៃទី 1 ខែមេសា ឆ្នាំ 2023 ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2023 នៅក្នុងសហគ្រាស និងសហករណ៍ដែលបង់ថ្លៃសហជីព។

ជាមួយនឹងថវិកាប៉ាន់ស្មានចំនួន 145 ពាន់លានដុង អ្នកទទួលផល កម្រិតគាំទ្រ និងនីតិវិធីនៅតែដដែល។ ជាពិសេស កម្មករដែលមានម៉ោងធ្វើការប្រចាំថ្ងៃ ចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយសប្តាហ៍ ឬក្នុងមួយខែត្រូវបានកាត់បន្ថយ។ កម្មករនិយោជិតដែលត្រូវបានព្យួរពីការងាររយៈពេល 14 ថ្ងៃ ឬលើសពីនេះ ហើយប្រាក់ចំណូលទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ដែលមានចែងក្នុងកិច្ចសន្យា នឹងទទួលបានមួយលានដុង។

អ្នកដែលមានកិច្ចសន្យារបស់ពួកគេត្រូវបានព្យួរ ឬឈប់សម្រាករយៈពេល 30 ថ្ងៃ ឬលើសពីនេះ (លើកលែងតែហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន) នឹងទទួលបាន 2 លានដុង។ កម្មករដែលបាត់បង់ការងារប៉ុន្តែមិនមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើត្រូវបានរំពឹងថានឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន ៣ លានដុង។

គោលការណ៍នេះមិនអនុវត្តចំពោះអ្នកទាំងឡាយណាដែលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដោយឯកតោភាគីដោយខុសច្បាប់ ត្រូវបានដាក់ពិន័យដោយការបណ្តេញចេញ ខកខានមិនបានបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌនៃការសាកល្បង ឬត្រូវបានបញ្ចប់ដោយភាគីម្ខាង ឬទទួលបានប្រាក់សោធនប្រចាំខែ ឬអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាព។

ការទទួលពាក្យសុំជំនួយមិនលើសពីថ្ងៃទី 31 ខែមករា ឆ្នាំ 2024 ដោយបំពេញកញ្ចប់ជំនួយមិនលើសពីថ្ងៃទី 31 ខែមីនា ឆ្នាំ 2024។

កម្មករបញ្ចប់នីតិវិធីដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើនៅមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារហាណូយ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៣។ រូបថត៖ Hong Chieu — កម្មករបញ្ចប់នីតិវិធីដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើនៅមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ ហាណូយ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៣។ រូបថត៖ *Hong Chieu*

លោក Phan Van Anh មានប្រសាសន៍ថា "សហជីពព្យាករណ៍ថាការធ្លាក់ចុះនៃការបញ្ជាទិញនឹងមានរយៈពេលរហូតដល់ត្រីមាសទី 1 ឆ្នាំ 2023 ហើយផលិតកម្មនឹងត្រលប់មកធម្មតាវិញនៅពាក់កណ្តាលឆ្នាំ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ស្ថានភាពជាក់ស្តែងគឺនៅឆ្ងាយពីការព្យាករណ៍ ហើយផលិតកម្មអាប់អួរអាចមានរយៈពេលរហូតដល់ដើមឆ្នាំ 2024 ដូច្នេះការបន្តគាំទ្រគឺចាំបាច់" ។

ទាក់ទងនឹងកម្រិត ១-៣ លានដុង លោក ផាន់ វ៉ាន់អាញ់ លើកឡើងថា នេះជាសំណងសម្រាប់កម្មករពេលមានការធ្លាក់ចុះការងារ។ ធនធានហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីពមានកម្រិត ដូច្នេះវាពិបាកក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាទាំងស្រុង ហើយកញ្ចប់ជំនួយបន្ថែម ឬគោលនយោបាយសន្តិសុខសង្គមពីក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចគឺត្រូវការជាចាំបាច់។

កន្លងមក នៅខែមករា ឆ្នាំ២០២៣ សហភាពបានបើកដំណើរការកញ្ចប់ជំនួយជាបន្តបន្ទាប់ក្នុងបរិបទដែលកម្មកររាប់សែននាក់ត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារក្នុងឱកាសបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីប្រពៃណីជាតិ។ ក្រោយរយៈពេលកន្លះឆ្នាំ កម្មករជាង ៨១.៦០០នាក់ បានទទួលការឧបត្ថម្ភដោយចំណាយសរុបជាង ១១៤,៥ពាន់លានដុង។

ទាក់ទិននឹងការចាត់តាំង របស់រដ្ឋាភិបាល ក្នុងការសិក្សាកាត់បន្ថយថ្លៃឈ្នួលសហជីពពី ២% ទៅ ១% លោក Phan Van Anh មានប្រសាសន៍ថា សហព័ន្ធការងារវៀតណាមកំពុងពិភាក្សា ហើយនឹងមានការឆ្លើយតបជាលាយលក្ខណ៍អក្សរក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ។ ទោះជាយ៉ាងណា ការកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលសហជីពនឹងប៉ះពាល់ដល់ការថែទាំកម្មករនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន។

ឆ្លើយតបនឹងសំណើរបស់ធុរកិច្ចក្នុងការរក្សាមូលនិធិសហជីពនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន និងមិនដាក់ឱ្យថ្នាក់ខ្ពស់រហូតដល់ដំណាច់ឆ្នាំ ២០២៤ ដើម្បីគាំទ្រកម្មករ លោកបានពន្យល់ថា យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិ ៧៥% នៃមូលនិធិនេះត្រូវបានទុកនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន ហើយមានតែ ២៥% ប៉ុណ្ណោះត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យសហជីពកម្រិតខ្ពស់ ដើម្បីរក្សាតុល្យភាពចំណូល និងចំណាយនៃសកម្មភាពទូទាំងប្រទេស។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សហជីពនឹងគណនា និងអាចចាត់ថ្នាក់ក្រុមអាជីវកម្មនីមួយៗនៅក្នុងវិស័យដែលបានកាត់ការបញ្ជាទិញជាច្រើន ដើម្បីមានផែនការគាំទ្រជាក់លាក់។

អាហាររបស់កម្មករដែលឈប់សម្រាកនៅផ្ទះនៅវួដ Uyen Hung ទីក្រុង Tan Uyen (Binh Duong) ដើមឆ្នាំ 2023។ រូបថត៖ Thanh Tung — អាហាររបស់កម្មករដែលឈប់សម្រាកនៅផ្ទះនៅវួដ Uyen Hung ទីក្រុង Tan Uyen (Binh Duong) ដើមឆ្នាំ 2023។ រូបថត៖ *Thanh Tung*

យោងតាមសហជីព ក្នុងរយៈពេល 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះ ចំនួនអាជីវកម្មដែលទើបបង្កើតថ្មី និងត្រលប់មកវិញមានការថយចុះ ខណៈដែលចំនួនអាជីវកម្មដែលឈប់ដំណើរការកើនឡើងបើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នា។ កម្មករជាង 500.000 នាក់បានបាត់បង់ការងារ ពន្យារការងារ ឬកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ។ និន្នាការនៃការបាត់បង់ការងាររបស់កម្មករបានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងបើប្រៀបធៀបទៅនឹងចុងឆ្នាំ 2022។ ក្នុងរយៈពេល 4 ខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះ អត្រានៃអ្នកដែលត្រូវបានបញ្ចប់កិច្ចសន្យាគឺខ្ពស់ជាងបីដងក្នុងត្រីមាសទី 4 ឆ្នាំ 2022 ។

អ្នកអត់ការងារធ្វើនៅតែប្រមូលផ្តុំនៅភាគខាងត្បូង ដូចជាទីក្រុងហូជីមិញ ឡុងអាន តៃនិញ ដុងណៃ ប៊ិញឌឿង អានយ៉ាង ហាវយ៉ាង។ ៧៥% ជាកម្មសិទ្ធិរបស់សហគ្រាស FDI; ប្រហែល 8% ជាកម្មការិនីដែលមានអាយុលើសពី 35 ឆ្នាំ 5% មានផ្ទៃពោះ ឬចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 12 ខែ។

សហជីពព្យាករណ៍ថា កង្វះការងារ និងការបាត់បង់ការងារនឹងបន្តកើតមានក្នុងមូលដ្ឋានក្នុងឧស្សាហកម្ម និងវិស័យដែលពឹងផ្អែកលើកម្លាំងពលកម្មដូចជា វាយនភ័ណ្ឌ ស្បែកជើង គ្រឿងអេឡិចត្រូនិច និងកែច្នៃឈើ។ ក្រុមហ៊ុនផលិតម៉ាកយីហោនៅទីផ្សារអាមេរិក និងអឺរ៉ុបនៅតែបន្តមានគម្រោងកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្មរបស់ខ្លួន ដែលភាគច្រើនជាមនុស្សចាស់ និងមនុស្សចាស់។

ហុង ចៀវ

ប្រភពតំណ