តើកម្មករស្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម 12 ខែអាចត្រឡប់ទៅផ្ទះមុនម៉ោងបានទេ?

VTV.vn - បុគ្គលិកស្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម 12 ខែមានសិទ្ធិឈប់សម្រាក 60 នាទីជារៀងរាល់ថ្ងៃជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលពេញ។ ពួកគេអាចចរចាដើម្បីចាកចេញមុនម៉ោងនៅចុងបញ្ចប់នៃថ្ងៃធ្វើការប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនយល់ព្រម។

អ្នកស្រី ថាញ់ ង៉ា ទើបតែត្រលប់មកធ្វើការវិញបន្ទាប់ពីឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរយៈពេល 6 ខែ។ នាងបានដឹងថា បុគ្គលិកស្រីដែលមានកូនតូចៗអាយុក្រោម 12 ខែ មានសិទ្ធិសម្រាក 60 នាទីជារៀងរាល់ថ្ងៃក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការ (សម្រាប់ការបំបៅដោះកូន ការបញ្ចេញ/រក្សាទុកទឹកដោះ ឬការសម្រាក) ខណៈពេលដែលនៅតែទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលពេញលេញ។

អ្នកស្រី ង៉ា ចង់ចេញពីធ្វើការមុន ៦០ នាទីជារៀងរាល់ថ្ងៃ ប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុនរបស់គាត់តម្រូវឱ្យគាត់សម្រាក ៦០ នាទីនៅការិយាល័យ។ អ្នកស្រី ង៉ា សួរថាតើគោលការណ៍របស់ក្រុមហ៊ុនគាត់ត្រឹមត្រូវដែរឬទេ ហើយតើគាត់ត្រូវធ្វើអ្វីប្រសិនបើគាត់ចង់ចេញពីធ្វើការមុន។

ទាក់ទងនឹងបញ្ហានេះ ក្រសួងមហាផ្ទៃ បានឆ្លើយតបដូចខាងក្រោម៖

មាត្រា ៤ នៃមាត្រា ១៣៧ នៃក្រមការងារឆ្នាំ ២០១៩ ចែងថា៖ «និយោជិតស្ត្រីមានសិទ្ធិសម្រាក ៣០ នាទីជារៀងរាល់ថ្ងៃក្នុងពេលមករដូវ និងសម្រាក ៦០ នាទីជារៀងរាល់ថ្ងៃក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការ ខណៈពេលកំពុងបំបៅដោះកូនអាយុក្រោម ១២ ខែ។ ការសម្រាកទាំងនេះនៅតែត្រូវបានផ្តល់សំណងជាមួយនឹងប្រាក់ខែពេញតាមកិច្ចសន្យាការងារ»។

ចំណុច ក និង ខ នៃប្រការ ៤ មាត្រា ៨០ នៃក្រឹត្យ របស់រដ្ឋាភិបាល លេខ ១៤៥/២០២០/ND-CP ចុះថ្ងៃទី ១៤ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០២០ ដែលរៀបរាប់លម្អិត និងណែនាំអំពីការអនុវត្តមាត្រាមួយចំនួននៃក្រមការងារស្តីពីលក្ខខណ្ឌការងារ និងទំនាក់ទំនងការងារ ចែងថា៖

ក) និយោជិតស្ត្រីដែលកំពុងបំបៅដោះកូនអាយុក្រោម 12 ខែ មានសិទ្ធិសម្រាក 60 នាទីជារៀងរាល់ថ្ងៃក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការ ដើម្បីបំបៅដោះកូន ច្របាច់ទឹកដោះ រក្សាទុកទឹកដោះ ឬសម្រាក។ ពេលសម្រាកនេះនៅតែទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលពេញលេញ ដូចដែលបានចែងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។

ខ) ប្រសិនបើនិយោជិតស្ត្រីត្រូវការការឈប់សម្រាកដែលអាចបត់បែនបានច្រើនជាងអ្វីដែលបានចែងក្នុងចំណុច ក នៃប្រការនេះ ភាគីទាំងពីរត្រូវយល់ព្រមរៀបចំការឈប់សម្រាកស្របតាមលក្ខខណ្ឌជាក់ស្តែងនៅកន្លែងធ្វើការ និងតម្រូវការរបស់និយោជិតស្ត្រី។

ដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិខាងលើ បុគ្គលិកស្រីដែលកំពុងបំបៅដោះកូនអាយុក្រោម 12 ខែ មានសិទ្ធិទទួលបានការសម្រាក 60 នាទីជារៀងរាល់ថ្ងៃក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការ ហើយការសម្រាកនេះនៅតែទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពេញលេញតាមកិច្ចសន្យាការងាររបស់ពួកគេ។ ច្បាប់បច្ចុប្បន្នមិនបានបញ្ជាក់ថាការសម្រាក 60 នាទីត្រូវតែនៅដើម កណ្តាល ឬចុងបញ្ចប់នៃវេននោះទេ ហើយក៏មិនតម្រូវឱ្យបុគ្គលិកសម្រាកនេះនៅទីតាំងជាក់លាក់ណាមួយដែរ។

ក្នុងករណីដែលកម្មករស្រីត្រូវការការឈប់សម្រាកដែលអាចបត់បែនបានច្រើនជាងមុន រួមទាំងការរៀបចំពេលវេលាឈប់សម្រាកនៅចុងបញ្ចប់នៃថ្ងៃធ្វើការដើម្បីឈប់សម្រាកមុនម៉ោង កម្មករ និងនិយោជកត្រូវព្រមព្រៀងគ្នាលើការរៀបចំសមស្របមួយដោយផ្អែកលើលក្ខខណ្ឌការងារជាក់ស្តែង និងតម្រូវការរបស់កម្មករស្រី។ កិច្ចព្រមព្រៀងដែលធានាលក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់កម្មករជាងកិច្ចព្រមព្រៀងដែលមានចែងក្នុងច្បាប់ការងារ ដូចដែលបានកំណត់ក្នុងប្រការ 1 មាត្រា 4 នៃក្រមការងារ ត្រូវបានលើកទឹកចិត្ត។

ប្រភព៖ https://vtv.vn/lao-dong-nu-nuoi-con-duoi-12-thang-tuoi-co-duoc-ve-som-100260524174208823.htm