SGGP
Vesela Grujoska (Vesa) អាយុ 80 ឆ្នាំនៅតែបង្ហាញមុខនៅស្ថានីយ៍កណ្តាលទីក្រុងស៊ីដនី ប្រទេសអូស្ត្រាលី ជារៀងរាល់ថ្ងៃនៅម៉ោង 6 ព្រឹក ដើម្បីបោសសម្អាតរថយន្តរថភ្លើង ហើយនិយាយថានាង "នឹងមិនចូលនិវត្តន៍រហូតដល់អាយុ 100 ឆ្នាំ"។
 |
| Vesela Grujoska អាយុ 80 ឆ្នាំនៅតែមិនចូលនិវត្តន៍ |
Vesa កើតនៅឆ្នាំ 1943 នៅក្នុងភូមិតូចមួយក្នុងប្រទេស Macedonia (ឥឡូវនេះ North Macedonia) ហើយបានធ្វើអន្តោប្រវេសន៍ទៅកាន់ប្រទេសអូស្ត្រាលីជាមួយគ្រួសាររបស់គាត់ក្នុងឆ្នាំ 1970។ ក្នុងវ័យដ៏កម្រ គាត់នៅតែស្ថិតក្នុងចំណោមអ្នកដែលចូលរួមក្នុងកម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងទឹកដី Kangaroos។
ប៉ុស្តិ៍ SBS បានដកស្រង់ស្ថិតិពីអាជ្ញាធរអូស្ត្រាលីដែលនិយាយថានៅឆ្នាំ 2021 មានកម្មករជាង 600,000 នាក់ដែលមានអាយុចាប់ពី 65 ឆ្នាំឡើងទៅ កើនឡើងទ្វេដងបន្ទាប់ពីរយៈពេល 20 ឆ្នាំ។
រដ្ឋាភិបាល អូស្ត្រាលីថ្មីៗនេះបានប្រកាសច្បាប់អនុញ្ញាតឱ្យមនុស្សចាស់ចូលនិវត្តន៍ និងអតីតយុទ្ធជនធ្វើការប្រសិនបើពួកគេចង់។
រដ្ឋមន្ត្រីសេវាកម្មសង្គមលោក Amanda Rishworth បាននិយាយថា ប្រជាជនអូស្ត្រាលីវ័យចំណាស់ជាច្រើនដែលចូលនិវត្តន៍ចង់ចូលបម្រើការងារឡើងវិញ និងធ្វើឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរ។ ច្បាប់ថ្មីនេះជួយកាត់បន្ថយការរារាំងដល់មនុស្សចាស់ដែលទទួលបានប្រាក់ខែការងារ។
អ្នកស្រី Rishworth បាននិយាយថា "យើងត្រូវតែធានាថាប្រព័ន្ធនេះលើកទឹកចិត្តប្រជាជនអូស្ត្រាលីវ័យចំណាស់ឱ្យធ្វើការ ប្រសិនបើពួកគេចង់។ គ្មាននរណាម្នាក់គួរជួបការលំបាកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដោយការស្នាក់នៅក្នុងកម្លាំងការងារយូរជាងនេះ ឬត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញបន្ទាប់ពីមួយរយៈឆ្ងាយ"។
សន្តិសុខហិរញ្ញវត្ថុក្នុងវ័យចំណាស់មិនងាយស្រួលទេសម្រាប់ប្រជាជនអូស្ត្រាលីជាច្រើននាក់។ ការស្ទង់មតិលើមនុស្ស 1,063 នាក់ដោយ Finder បានរកឃើញថា 23% នៃអ្នកឆ្លើយសំណួរបានសារភាពថាពួកគេមិនមានប្រាក់គ្រប់គ្រាន់ក្នុងប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ពួកគេឬការវិនិយោគផ្សេងទៀតដើម្បីរ៉ាប់រងការចំណាយរស់នៅរបស់ពួកគេក្នុងការចូលនិវត្តន៍។ 27% មិនច្បាស់ថាតើពួកគេនឹងមានលុយគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីរស់នៅនៅពេលណាដែលពួកគេឈប់ធ្វើការ ខណៈដែល 22% ជឿថាពួកគេនឹងមានគ្រប់គ្រាន់ ប៉ុន្តែនឹងត្រូវកាត់បន្ថយការចំណាយរបស់ពួកគេ។
ច្បាប់ដែលទើបប្រកាសថ្មីនេះទទួលបានការគាំទ្រយ៉ាងខ្លាំងពីមនុស្សចាស់ក៏ដូចជាអង្គការនិយោជក។
NSW TrainLink ដែលជាក្រុមហ៊ុនដែល Vesa ធ្វើការថ្មីៗនេះបានផ្តល់កិត្តិយសដល់នាងសម្រាប់ការបម្រើរយៈពេល 50 ឆ្នាំរបស់នាងទៅកាន់ NSW TrainLink ។ អ្នកតំណាងនៃ NSW TrainLink បាននិយាយថាពួកគេ "ចង់បាន Vesa" បន្ថែមទៀតនាពេលអនាគត ហើយបានបញ្ជាក់ថាក្រុមហ៊ុនមិនរើសអើងបុគ្គលិកតាមអាយុទេ។
អ្នកតំណាង NSW TrainLink បាននិយាយថា "ប្រសិនបើអ្នកមានរាងកាយអាចធ្វើការបាន ក្រុមហ៊ុនស្វាគមន៍ និងស្វាគមន៍អ្នក" ។
ការផ្លាស់ប្តូររបស់និយោជកអូស្ត្រាលីដើម្បីបង្កើតឱកាសសម្រាប់កម្មករវ័យចំណាស់កើតឡើងចំពេលមានកង្វះកម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងប្រទេសអូស្ត្រាលី។ កាលពីដើមខែតុលានេះ ស្នងការស្តីទីទទួលបន្ទុកការងារ និងជំនាញ លោក Peter Dawkins បានព្រមានថា ប្រទេសអូស្ត្រាលីកំពុងប្រឈមមុខនឹងកង្វះជំនាញដ៏អាក្រក់បំផុតក្នុងរយៈពេល 60 ឆ្នាំ។
យោងតាមទិន្នន័យរបស់ JSA នៅក្នុងប្រទេសអូស្ត្រាលី 36% នៃមុខរបរនឹងប្រឈមមុខនឹងការខ្វះខាតកម្មករជំនាញនៅឆ្នាំ 2023 កើនឡើងពី 31% នៅឆ្នាំ 2022។ រួមជាមួយនឹងកង្វះខាតអ្នកបច្ចេកទេស និងពាណិជ្ជករដ៏ច្រើននោះ មុខរបរដែលមានជំនាញដូចជា ថ្នាំពេទ្យ វិស្វកម្ម និងវិទ្យាសាស្ត្រត្រូវបានរងផលប៉ះពាល់ខ្លាំងបំផុត។
JSA ផ្តល់អនុសាសន៍ថារដ្ឋាភិបាលអូស្ត្រាលីអនុវត្តយុទ្ធសាស្រ្តទូលំទូលាយនៅទូទាំង ការអប់រំ ឧត្តមសិក្សា ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការធ្វើចំណាកស្រុក ដើម្បីធានាថាកម្មករមានជំនាញដែលនិយោជកត្រូវការ។ ជាក់ស្តែង រដ្ឋាភិបាលអូស្ត្រាលីបានអនុវត្តដំណោះស្រាយមួយចំនួនដើម្បីដោះស្រាយកង្វះកម្លាំងពលកម្ម រួមទាំងកិច្ចព្រមព្រៀងនាពេលថ្មីៗនេះ ដើម្បីផ្តល់មូលនិធិដល់គ្រឹះស្ថានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ (TAFE) នៅក្នុងប្រទេសអូស្ត្រាលីក្នុងរយៈពេលប្រាំឆ្នាំ ដែលមានតម្លៃ 12.6 ពាន់លាន AUD (ជាង 8 ពាន់លានដុល្លារ)…
ប្រភព
Kommentar (0)