ការប្រើប្រាស់ផលិតភាពការងារ និងប្រសិទ្ធភាពការងារជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់ខែ។

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_1]

រដ្ឋសភា បានអនុម័តសេចក្តីសម្រេចស្តីពីការប៉ាន់ប្រមាណថវិការដ្ឋសម្រាប់ឆ្នាំ ២០២៤។ សេចក្តីសម្រេចនេះចែងថា ចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៤ កំណែទម្រង់ដ៏ទូលំទូលាយនៃគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍នឹងត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមសេចក្តីសម្រេចលេខ ២៧ ចុះថ្ងៃទី ២១ ខែឧសភា ឆ្នាំ ២០១៨ នៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គលើកទីប្រាំពីរនៃគណៈកម្មាធិការកណ្តាលនៃសមាជបក្សលើកទី ១២។

ដោយផ្តោតលើការកែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់វិស័យសាធារណៈ និងរបៀបដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍ពិតជាអាចជាប្រភពចំណូលចម្បង ដែលធានាបាននូវកម្រិតជីវភាពសមរម្យសម្រាប់អ្នកដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ លោក ង៉ុយ ឌួអានទីន (NDT) បានធ្វើបទសម្ភាសន៍ជាមួយលោកស្រី ង្វៀន ធីស៊ូ អនុប្រធានរដ្ឋសភា - អនុប្រធានគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភា ធួធៀន ហ៊ូវ ។

អ្នកសម្ភាសន៍៖ លោកជំទាវតំណាងរាស្ត្រ តើលោកអាចផ្តល់ការវាយតម្លៃរបស់លោកអំពីសារៈសំខាន់នៃការអនុម័តរបស់រដ្ឋសភាលើគោលនយោបាយកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 បានទេ?

លោកស្រី ង្វៀន ធីស៊ូ អនុប្រធានរដ្ឋសភា៖ ត្រូវតែបញ្ជាក់ថា រយៈពេលកែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 គឺជាព្រឹត្តិការណ៍សំខាន់មួយដែលនឹងមានឥទ្ធិពលវិជ្ជមានទៅលើមន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងអ្នកដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិការដ្ឋ។ នេះជាអ្វីដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាទន្ទឹងរង់ចាំ។

អ្នកសម្ភាសន៍៖ តាមគំនិតរបស់អ្នក តើបញ្ហាអ្វីខ្លះដែលគួរត្រូវដោះស្រាយនៅពេលកែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលរបស់វិស័យសាធារណៈ?

លោកស្រី ង្វៀន ធីស៊ូ៖ ក្នុងវិស័យសាធារណៈ សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករដែលទទួលបានប្រាក់ខែពីថវិការដ្ឋសុទ្ធសាធ ខ្ញុំជឿជាក់ថា ចាំបាច់ត្រូវមានការពិចារណា និងការកែសម្រួលសមស្របជាងមុនក្នុងទិសដៅផ្សេងៗគ្នា ដែលសមស្របទៅនឹងក្រុមនីមួយៗ។

មានក្រុមការងារកម្រិតខ្ពស់ ហើយយុទ្ធសាស្ត្រលើកទឹកចិត្តដល់ការវិនិយោគយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរលើដើមទុនបញ្ញា និងពេលវេលា។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ការដំឡើងប្រាក់ខែសម្រាប់ក្រុមឯកទេសក៏ត្រូវខុសគ្នាដែរ។

ជាពិសេស គ្រប់វិស័យទាំងអស់ត្រូវការអ្នកជំនាញ និងបុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យ។ ដូច្នេះ ចាំបាច់ត្រូវវាយតម្លៃពីផលប៉ះពាល់នៃកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ទៅលើបុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យ អ្នកជំនាញ និងធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ក្នុងគ្រប់វិស័យទាំងអស់។ យ៉ាងណាមិញ ពួកគេគឺជាទីប្រឹក្សាដែលគួរឱ្យទុកចិត្តបំផុតនៅក្នុងវិស័យជំនាញរៀងៗខ្លួន។

ការសន្ទនា - ការប្រើប្រាស់ផលិតភាពការងារ និងប្រសិទ្ធភាពការងារជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់ខែ។ — លោកស្រី ង្វៀន ធីស៊ូ អនុប្រធានរដ្ឋសភា។

ជាពិសេស វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការយល់ដឹងឲ្យបានស៊ីជម្រៅអំពីសេចក្តីសម្រេចលេខ ២៧ ដែលចែងថា គោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលត្រូវតែចាត់ទុកថាជាផ្នែកមួយដ៏សំខាន់នៃប្រព័ន្ធគោលនយោបាយ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម ។

វិនិយោគិន៖ ដូចដែលតំណាងបានវិភាគ តើការបើកប្រាក់ខែឱ្យបានត្រឹមត្រូវត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការវិនិយោគលើការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សដែរឬទេ?

លោកស្រី ង្វៀន ធីស៊ូ អនុប្រធានរដ្ឋសភា៖ ត្រូវហើយ ពីព្រោះធនធានមនុស្សគឺជាធនធានដ៏ពិសេសមួយ។ ដូច្នេះ ការកែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលត្រូវតែប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលការណ៍នៃការចែកចាយស្របតាមកម្លាំងពលកម្ម និងច្បាប់គោលបំណងនៃសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារ ហើយប្រើប្រាស់ផលិតភាពការងារ និងប្រសិទ្ធភាពការងារកើនឡើងជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល។ ពីព្រោះផលិតភាពការងារកើនឡើងរួមចំណែកដល់កំណើនសេដ្ឋកិច្ច។

ផលិតភាពការងារកើនឡើងត្រូវបានវាស់វែងតាមរយៈទិន្នផល តាមរយៈប្រសិទ្ធភាពការងារ និងតាមរយៈផលិតផលដែលបង្កើតឡើងសម្រាប់ជីវិត។

អ្នកវិនិយោគ៖ បញ្ហាកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ប៉ះពាល់ដល់អ្នកដែលទទួលបានប្រាក់ខែពីថវិការដ្ឋ។ ដូច្នេះ ការធានាភាពយុត្តិធម៌សម្រាប់អ្នកទទួលផលទាំងអស់ និងភាពយុត្តិធម៌នៅទូទាំងតំបន់ភូមិសាស្ត្រ គឺជាបញ្ហាដ៏គួរឲ្យព្រួយបារម្ភមួយ។ យោងតាមប្រតិភូ តើយើងគួរធ្វើអ្វីដើម្បីធ្វើឲ្យរឿងនេះមានភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា?

ការសន្ទនា - ការប្រើប្រាស់ផលិតភាពការងារ និងប្រសិទ្ធភាពការងារជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់ខែ (រូបភាពទី 2)។ — វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការធានាបាននូវស្តង់ដាររស់នៅអប្បបរមាសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈគ្រប់រូប នៅពេលកែទម្រង់ប្រព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍។

លោកស្រី ង្វៀន ធីស៊ូ អនុប្រធានរដ្ឋសភា៖ ដើម្បីធានាថាគោលនយោបាយកែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍មានភាពយុត្តិធម៌ តម្លាភាព និងយុត្តិធម៌នៅគ្រប់តំបន់ទូទាំងប្រទេសក្នុងវិស័យសាធារណៈ ចាំបាច់ត្រូវវិភាគក្រុមមនុស្សផ្សេងៗគ្នា។ លើសពីនេះ ខ្ញុំជឿជាក់ថា យើងត្រូវពិចារណាផ្តល់ការគាំទ្រដែលមានតុល្យភាពពីថវិការដ្ឋទៅកាន់តំបន់ដាច់ស្រយាល និងតំបន់ដែលមានការលំបាក បង្កើតការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់តំបន់នានាក្នុងការធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពថវិការបស់ពួកគេ បង្កើតប្រាក់ចំណូលគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទូទាត់ការចំណាយ និងសម្រេចបាននូវការអភិវឌ្ឍដ៏ទូលំទូលាយ កាត់បន្ថយបន្ទុកលើថវិការដ្ឋ ដើម្បីឱ្យថវិការដ្ឋអាចត្រូវបានប្រើប្រាស់សម្រាប់បញ្ហាកម្រិតម៉ាក្រូបន្ថែមទៀត។

ភាពយុត្តិធម៌គឺមានសារៈសំខាន់ ប៉ុន្តែវាត្រូវតែសមាមាត្រ ដោយធានាបាននូវស្តង់ដាររស់នៅអប្បបរមាសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈម្នាក់ៗ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាត្រូវតែធានានូវជីវភាពរស់នៅរបស់គ្រួសាររបស់ពួកគេ ព្រោះមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈមួយចំនួនគឺជាអ្នករកស៊ីចិញ្ចឹមជីវិតចម្បង។ ការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសគួរតែត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលមានប្រាក់ចំណូលទាប ជាមួយនឹងការពិចារណាបន្ថែមដែលត្រូវការដើម្បីបង្កើតការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ការផលិតធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់។

អ្នកសម្ភាសន៍៖ តើលោកអ្នករំពឹងទុកយ៉ាងណាខ្លះទាក់ទងនឹងកំណែទម្រង់ដ៏ទូលំទូលាយនៃគោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលដែលចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024?

លោកស្រី ង្វៀន ធីស៊ូ អនុប្រធានរដ្ឋសភា៖ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 តទៅ ការកែទម្រង់ដ៏ទូលំទូលាយនៃគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីនឹងត្រូវបានអនុវត្ត។ ខ្ញុំរំពឹងថា មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងវិស័យសាធារណៈនឹងពេញចិត្តនឹងគោលនយោបាយកែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍នេះ។ នេះក៏ជាការទម្លាយដ៏សំខាន់មួយ និងជាការប្តេជ្ញាចិត្តខាងនយោបាយរបស់បក្ស និងរដ្ឋ ក្នុងការលើកកម្ពស់ប្រាក់ចំណូល និងគុណភាពជីវិតរបស់កម្មករជាបន្តបន្ទាប់។

លើសពីនេះ ប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិកសុខាភិបាលភូមិ គ្រូបង្រៀន និងបុគ្គលិកសាលារៀននៅតែមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបំពេញការចំណាយលើការរស់នៅរបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះ ខ្ញុំជឿថាក្រុមនេះក៏ត្រូវការការយកចិត្តទុកដាក់ផងដែរ។ មានតែពេលនោះទេដែលតម្លៃនៃការកែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍នឹងមានលក្ខណៈទូលំទូលាយ មានគោលបំណង យុត្តិធម៌ បង្កើតស្ថិរភាពពិតប្រាកដ និងផ្តល់ការលើកទឹកចិត្តដើម្បីអនុវត្តភារកិច្ចដែលបានកំណត់ទាំងអស់ឱ្យបានល្អ។

អ្នកសម្ភាសន៍៖ តាមគំនិតរបស់អ្នក តើការវាយតម្លៃ និងការត្រួតពិនិត្យបែបណាដែលចាំបាច់ក្នុងអំឡុងពេលអនុវត្តកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលនេះ?

លោកស្រី ង្វៀន ធីស៊ូ អនុប្រធានរដ្ឋសភា៖ បន្ទាប់ពីគោលនយោបាយកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ចូលជាធរមាន វាត្រូវអនុវត្តឱ្យស្មើភាពគ្នានៅគ្រប់ស្ថាប័នទាំងអស់នៅក្នុងវិស័យសាធារណៈ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ចាំបាច់ត្រូវពង្រឹងការត្រួតពិនិត្យ ការត្រួតពិនិត្យ ការណែនាំ និងការត្រួតពិនិត្យ ដើម្បីធានាថាគោលនយោបាយនេះមានប្រសិទ្ធភាពពិតប្រាកដ។

វិនិយោគិន៖ សូមអរគុណច្រើន ប្រតិភូ!

យោងតាមសេចក្តីសម្រេចលេខ ១០៤ ស្តីពីការប៉ាន់ប្រមាណថវិការដ្ឋសម្រាប់ឆ្នាំ ២០២៤ ទាក់ទងនឹងការអនុវត្តគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ សេចក្តីសម្រេចនេះបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា៖ ចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៤ កំណែទម្រង់ដ៏ទូលំទូលាយនៃគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍នឹងត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមសេចក្តីសម្រេចលេខ ២៧-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី ២១ ខែឧសភា ឆ្នាំ ២០១៨ នៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គលើកទីប្រាំពីរនៃគណៈកម្មាធិការកណ្តាលនៃសមាជបក្សលើកទី ១២ (មូលនិធិសម្រាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍នឹងត្រូវបានធានាពីមូលនិធិកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលប្រមូលផ្តុំនៃថវិកាកណ្តាល ថវិកាមូលដ្ឋាន និងចំណែកដែលបានបែងចែកនៅក្នុងការប៉ាន់ប្រមាណចំណាយថវិការដ្ឋដែលមានតុល្យភាព)។ ការកែតម្រូវនឹងត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះប្រាក់សោធននិវត្តន៍ អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអនុគ្រោះសម្រាប់បុគ្គលដែលមានគុណសម្បត្តិ និងគោលនយោបាយសន្តិសុខសង្គមមួយចំនួនដែលបច្ចុប្បន្នភ្ជាប់ទៅនឹងប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន។

សម្រាប់ភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលកណ្តាល និងអង្គភាពរដ្ឋបាលដែលអនុវត្តយន្តការគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុ និងចំណូលពិសេស៖ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2024 ដល់ថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2024៖ ប្រាក់ខែប្រចាំខែ និងប្រាក់ចំណូលបន្ថែមដែលគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែគោលចំនួន 1.8 លានដុង/ខែ ក្រោមយន្តការពិសេសមិនត្រូវលើសពីប្រាក់ខែ និងប្រាក់ចំណូលបន្ថែមដែលទទួលបានក្នុងខែធ្នូ ឆ្នាំ 2023 ទេ (មិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់ខែ និងប្រាក់ចំណូលបន្ថែមដែលជាលទ្ធផលនៃការកែតម្រូវមេគុណប្រាក់ខែសម្រាប់ថ្នាក់ និងឋានៈនៅពេលដំឡើងឋានៈនៅឆ្នាំ 2024)។ ប្រសិនបើយោងតាមគោលការណ៍ខាងលើ ប្រាក់ខែ និងប្រាក់ចំណូលបន្ថែមនៅឆ្នាំ 2024 ក្រោមយន្តការពិសេសទាបជាងកម្រិតប្រាក់ខែទូទៅ មានតែរបបប្រាក់ខែទូទៅប៉ុណ្ណោះដែលនឹងត្រូវបានអនុវត្តដើម្បីធានាសិទ្ធិរបស់បុគ្គលិក ...

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_២]
ប្រភព