យកផលិតភាពការងារ និងប្រសិទ្ធភាពការងារធ្វើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់ខែ

រដ្ឋសភា បានអនុម័តសេចក្តីសម្រេចចិត្តស្តីពីការប៉ាន់ប្រមាណថវិការដ្ឋសម្រាប់ឆ្នាំ 2024។ សេចក្តីសម្រេចចិត្តបានបញ្ជាក់ថាចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2024 កំណែទម្រង់ទូលំទូលាយនៃគោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលនឹងត្រូវអនុវត្តស្របតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 27 ចុះថ្ងៃទី 21 ខែឧសភាឆ្នាំ 2018 នៃសន្និសីទលើកទី 7 នៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមលើកទី 12 ។

វិលជុំវិញរឿងកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍វិស័យសាធារណៈ របៀបធ្វើឱ្យប្រាក់បៀវត្សរ៍ពិតជាប្រភពចំណូលសំខាន់ធានាអាយុជីវិតអ្នករកប្រាក់បៀវត្សរ៍ Nguoi Dua Tin (NDT) មានបទសម្ភាសន៍ជាមួយប្រតិភូរដ្ឋសភា Nguyen Thi Suu - អនុប្រធានគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភា Thua Thien - Hue ។

អ្នកវិនិយោគ៖ ឯកឧត្តមប្រតិភូ សូមវាយតម្លៃពីសារៈសំខាន់នៃរដ្ឋសភា ដែលអនុម័តគោលនយោបាយកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៤?

ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រី Nguyen Thi Suu៖ ត្រូវតែបញ្ជាក់ថា រយៈពេលកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៤ គឺជាព្រឹតិ្តការណ៍ដែលជះឥទ្ធិពលជាវិជ្ជមានដល់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កម្មករ និងអ្នកដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិការដ្ឋ។ នេះជាអ្វីដែលគ្រប់គ្នារំពឹងទុក។

វិនិយោគិន៖ តាមគំនិតរបស់អ្នក តើបញ្ហាអ្វីខ្លះដែលត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលធ្វើកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍វិស័យសាធារណៈ?

គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភា Nguyen Thi Suu៖ ក្នុងវិស័យសាធារណៈ មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតដែលទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍រដ្ឋសុទ្ធសាធ ខ្ញុំគិតថាពួកគេត្រូវគិតគូរ និងកែសម្រួលឲ្យកាន់តែសមស្របតាមទិសដៅផ្សេងៗគ្នា សមស្របនឹងមុខវិជ្ជានីមួយៗ។

មានក្រុមធ្វើការនៅកម្រិតខ្ពស់ យុទ្ធសាស្ត្រត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យវិនិយោគកម្លាំងខួរក្បាល វិនិយោគពេលវេលាយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ក្រុមការងារជាក់លាក់ត្រូវដំឡើងប្រាក់ខែខុសគ្នា។

ជាពិសេស គ្រប់វិស័យទាំងអស់ត្រូវការអ្នកជំនាញ និងទេពកោសល្យ។ ដូច្នេះ ចាំបាច់ត្រូវមានការពិនិត្យ និងវាយតម្លៃលើផលប៉ះពាល់នៃកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍លើក្រុមអ្នកមានទេពកោសល្យ អ្នកជំនាញ និងធនធានមនុស្សគុណភាពខ្ពស់លើគ្រប់វិស័យ។ ដោយសារតែគ្មាននរណាម្នាក់ផ្សេងទៀតទេ ពួកគេនឹងក្លាយជាទីប្រឹក្សាស្តង់ដារបំផុតក្នុងវិស័យជំនាញ។

ការសន្ទនា - ការប្រើប្រាស់ផលិតភាពការងារនិងប្រសិទ្ធភាពការងារជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់ខែ — ប្រតិភូរដ្ឋសភា Nguyen Thi Suu ។

ជាពិសេស ត្រូវស្វែងយល់ឱ្យបានហ្មត់ចត់នូវសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧ ដែលត្រូវពិចារណាលើគោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលជាផ្នែកសំខាន់ពិសេសនៃប្រព័ន្ធគោលនយោបាយសេដ្ឋកិច្ច សង្គម ។

អ្នកវិនិយោគ៖ ដូចដែលប្រតិភូបានវិភាគ តើការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រឹមត្រូវ គឺជាការវិនិយោគក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សមែនទេ?

អនុប្រធានរដ្ឋសភា Nguyen Thi Suu៖ នោះជាការពិត ព្រោះធនធានមនុស្សជាធនធានពិសេសណាស់។ ដូច្នេះ កំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួល ត្រូវគោរពតាមគោលការណ៍បែងចែកការងារ និងច្បាប់គោលដៅនៃសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារ ហើយយកការបង្កើនផលិតភាពការងារ និងប្រសិទ្ធភាពការងារធ្វើជាមូលដ្ឋានក្នុងការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួល។ ព្រោះថា ការបង្កើនផលិតភាពការងាររួមចំណែកដល់កំណើនសេដ្ឋកិច្ច។

កំណើនផលិតភាពការងារត្រូវបានវាស់វែងតាមរយៈផលិតផល តាមរយៈប្រសិទ្ធភាពការងារ តាមរយៈផលិតផលដែលបង្កើតឡើងសម្រាប់ជីវិត។

វិនិយោគិន៖ បញ្ហាកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ប៉ះពាល់ដល់អ្នកដែលទទួលបានប្រាក់ខែពីថវិកា ដូច្នេះការកែទម្រង់ដើម្បីធានាបាននូវភាពយុត្តិធម៌សម្រាប់អ្នកទទួលផលទាំងអស់ ធានាបាននូវភាពយុត្តិធម៌នៅក្នុងតំបន់ភូមិសាស្រ្តគឺជាបញ្ហាដែលទទួលបានការចាប់អារម្មណ៍ច្រើន។ បើតាមប្រតិភូ តើយើងត្រូវធ្វើអ្វីខ្លះដើម្បីឲ្យមានភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា?

ការសន្ទនា - ការប្រើប្រាស់ផលិតភាពការងារនិងប្រសិទ្ធភាពការងារជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់ខែ (រូបភាពទី 2) ។ — វាចាំបាច់ដើម្បីធានាបាននូវកម្រិតជីវភាពអប្បបរមារបស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនីមួយៗ នៅពេលកែទម្រង់ប្រាក់ខែ។

ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រី Nguyen Thi Suu៖ ដើម្បីធានាថាគោលនយោបាយកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍មានភាពយុត្តិធម៌ តម្លាភាព និងយុត្តិធម៌នៅគ្រប់តំបន់នៃប្រទេសក្នុងវិស័យសាធារណៈ ចាំបាច់ត្រូវវិភាគក្រុមគោលដៅ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ តាមគំនិតខ្ញុំ គឺត្រូវគណនាតំបន់ដាច់ស្រយាលបន្ថែមទៀត ... ការគាំទ្រថវិការដ្ឋប្រកបដោយសុខដុមរមនា បង្កើតការជំរុញឱ្យមូលដ្ឋានមានសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពថវិកា ប្រមូលចំណូលឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ចំណាយ ដើម្បីបង្កើតការអភិវឌ្ឍន៍ទូលំទូលាយ កាត់បន្ថយបន្ទុកថវិការដ្ឋ ដើម្បីឱ្យថវិការដ្ឋអាចប្រើប្រាស់សម្រាប់បញ្ហាម៉ាក្រូ។

សមរម្យ ប៉ុន្តែសមាមាត្រ ត្រូវតែធានាបាននូវកម្រិតជីវភាពអប្បបរមារបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនីមួយៗ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ធានាបាននូវជីវិតគ្រួសាររបស់ពួកគេ។ ព្រោះមានគ្រួសារកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈជាកម្មករសំខាន់។ ជាពិសេស កម្មាភិបាលដែលមានប្រាក់ចំណូលទាប មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈត្រូវគិតគូរបន្ថែមទៀត ដើម្បីបង្កើតការលើកទឹកចិត្តក្នុងការផលិតធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។

វិនិយោគិន៖ តើអ្នករំពឹងអ្វីខ្លះសម្រាប់កំណែទម្រង់ដ៏ទូលំទូលាយនៃគោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024?

ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រី Nguyen Thi Suu៖ ចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៤ កំណែទម្រង់ទូលំទូលាយនៃគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីនឹងត្រូវបានអនុវត្ត។ ខ្ញុំសង្ឃឹមថាកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតដែលបានទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងវិស័យសាធារណៈនឹងពេញចិត្តចំពោះគោលនយោបាយកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍នេះ ហើយនេះក៏ជារបកគំហើញ និងការប្តេជ្ញាចិត្តនយោបាយរបស់បក្ស រដ្ឋ ដើម្បីបង្កើនប្រាក់ចំណូល និងគុណភាពជីវិតរបស់កម្មករ។

លើសពីនេះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់បុគ្គលិកសុខាភិបាលភូមិ លោកគ្រូ អ្នកគ្រូ បុគ្គលិកសាលា ជាដើម គឺមិនគ្រប់គ្រាន់នឹងជីវភាពរស់នៅ ដូច្នេះតាមគំនិតខ្ញុំ ប្រជាពលរដ្ឋមួយក្រុមនេះ ក៏ត្រូវការការយកចិត្តទុកដាក់ផងដែរ។ បើដូច្នេះមែន នោះតម្លៃនៃកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍នឹងមានលក្ខណៈទូលំទូលាយ គោលបំណង យុត្តិធម៌ បង្កើតស្ថិរភាពពិតប្រាកដ បង្កើតការលើកទឹកចិត្តឱ្យធ្វើបានល្អគ្រប់ភារកិច្ច។

វិនិយោគិន៖ តាមគំនិតរបស់អ្នក តើចាំបាច់ត្រូវមានការវាយតម្លៃ និងការត្រួតពិនិត្យបែបនេះទេ ក្នុងដំណើរការអនុវត្តកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍នេះ?

ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រី Nguyen Thi Suu៖ បន្ទាប់ពីគោលនយោបាយកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានអនុវត្ត ចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តស្របគ្នានៅគ្រប់ស្ថាប័នទាំងអស់ក្នុងវិស័យសាធារណៈ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវពង្រឹងអធិការកិច្ច ពិនិត្យ ណែនាំ និងត្រួតពិនិត្យ ដើម្បីឲ្យគោលនយោបាយមានជីវិតពិតប្រាកដ។

អ្នកវិនិយោគ៖ អរគុណច្រើន ប្រតិភូ!

យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 104 ស្តីពីការប៉ាន់ប្រមាណថវិការដ្ឋសម្រាប់ឆ្នាំ 2024 ស្តីពីការអនុវត្តគោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួល សេចក្តីសម្រេចចិត្តបានចែងយ៉ាងច្បាស់ថា: ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 កំណែទម្រង់ទូលំទូលាយនៃគោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលនឹងត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 27-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី 21 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2018 នៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិម សម្រាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានធានាពីប្រភពកំណែទម្រង់ប្រាក់ឈ្នួលបង្គរនៃថវិកាកណ្តាល ថវិកាមូលដ្ឋាន និងផ្នែកមួយដែលរៀបចំនៅក្នុងការប៉ាន់ប្រមាណការចំណាយសមតុល្យថវិការដ្ឋ); ការកែសម្រួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម ប្រាក់បំណាច់ប្រចាំខែ ប្រាក់បំណាច់បុព្វលាភសម្រាប់ជនមានគុណូបការៈ និងគោលនយោបាយសន្តិសុខសង្គមមួយចំនួនដែលបច្ចុប្បន្នភ្ជាប់ទៅនឹងប្រាក់ខែគោល។

សម្រាប់ស្ថាប័នរដ្ឋបាលរដ្ឋកណ្តាល និងអង្គភាពអនុវត្តយន្តការគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុ និងចំណូលពិសេស៖ ចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែមករា ឆ្នាំ ២០២៤ ដល់ថ្ងៃទី ៣០ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០២៤៖ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែ និងចំណូលបន្ថែមដែលគណនាតាមប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានចំនួន ១,៨ លានដុង/ខែ តាមយន្តការពិសេសមិនត្រូវលើសពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងចំណូលបន្ថែមដែលទទួលបានក្នុងខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០២៣ (មិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងចំណូលបន្ថែមដែលកំណត់ដោយប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ថែម។ ថ្នាក់នៅពេលដំឡើងថ្នាក់និងថ្នាក់នៅឆ្នាំ 2024) ។ ក្នុងករណីគណនាតាមគោលការណ៍ខាងលើ ប្រសិនបើប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងចំណូលបន្ថែមក្នុងឆ្នាំ២០២៤ តាមយន្តការពិសេសទាបជាងកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមបទប្បញ្ញត្តិទូទៅ មានតែរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមបទប្បញ្ញត្តិទូទៅប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវអនុវត្ត ដើម្បីធានាសិទ្ធិរបស់និយោជិត ...។

ប្រភព