ក្នុងដំណើរការដឹកនាំបដិវត្តន៍ លោកប្រធានហូជីមិញតែងតែយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសក្នុងការកសាងក្រុមមន្ត្រី។ កម្មាភិបាលគឺជា "ដំណាក់កាលសំខាន់" ក្នុងការងារកសាងបក្ស។
 |
| មន្ត្រីថ្នាក់ខេត្តទទួលបានរង្វាន់សម្រាប់សមិទ្ធផលខ្ពស់ក្នុងការសិក្សាក្នុងថ្នាក់បណ្តុះបណ្តាលមន្ត្រីផែនការសម្រាប់អាណត្តិ ២០២៥-២០៣០។ រូបថត៖ ភី.ហង្ស |
ការកសាងក្រុមមន្ត្រីដែលបំពេញតម្រូវការដែលបានកំណត់គឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់សម្រាប់គណៈកម្មាធិការគណបក្សនីមួយៗ អង្គភាព និងមូលដ្ឋាន។
* រៀនពីពូ ហូ ពីរបៀបប្រើប្រាស់មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ
នាយកបណ្ឌិត្យសភានយោបាយភូមិភាគទី២ សាស្ត្រាចារ្យរង-បណ្ឌិត Nguyen Quoc Dung បានឲ្យដឹងថា ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីបដិវត្តន៍ខែសីហាជោគជ័យឆ្នាំ ១៩៤៥ លោកប្រធានហូជីមិញបានចេញក្រឹត្យមួយទៅកាន់តំបន់ និងកោសិកាបក្ស ដោយស្នើសុំណែនាំអ្នកដែលមានទេពកោសល្យបម្រើបុព្វហេតុ។ ការកសាងជាតិក្នុងស្ថានភាពថ្មី។
ឆ្លើយតបនឹងការអំពាវនាវរបស់ប្រធានហូជីមិញ និងរដ្ឋាភិបាល បញ្ញវន្តល្បីៗជាច្រើនលើគ្រប់វិស័យបាននាំយកនូវទេពកោសល្យទាំងអស់របស់ពួកគេមកបម្រើប្រទេស។ ក្នុងចំណោមអ្នកដែលមានទេពកោសល្យទាំងនោះ មនុស្សជាច្រើនមិនមែនជាសមាជិកបក្សដូចលោក ហ៊ុយ ធុកឃាង ដែលជាបញ្ញវន្តដ៏អស្ចារ្យនៅពេលនោះ ដែលបដិសេធមិនធ្វើជាជនជាតិចិនក្នុងរបបសក្តិភូមិ ប៉ុន្តែបានយល់ព្រមចូលរួមបដិវត្តន៍ជាមួយពូ។
|
បើតាមសាស្ត្រាចារ្យរងបណ្ឌិត ង្វៀន ឃ្យូក ឌឿង ដើម្បីធ្វើជាកម្មាភិបាលត្រូវកំណត់ឱ្យបានច្បាស់នូវឧត្តមគតិបម្រើប្រជាពលរដ្ឋ។ ព្រោះនៅពេលកសាងឧត្តមគតិបម្រើប្រជាពលរដ្ឋ មន្ត្រីមិនយកផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន លើសពីផលប្រយោជន៍រួម និងផលប្រយោជន៍ប្រជាពលរដ្ឋទាំងមូលនោះទេ។ ថ្មីៗនេះ មន្ត្រីជាច្រើនត្រូវបានចាប់ខ្លួនពីបទកេងចំណេញពីប្រជាពលរដ្ឋ និងប្រទេសជាតិ។ បក្ស រដ្ឋ និងប្រជាជនទាំងមូលតែងតែគោរព និងផ្តល់កិត្តិយសដល់កម្មាភិបាលដែលមានផ្នត់គំនិត និងភាពក្លាហានក្នុងការអនុវត្តនវានុវត្តន៍ ប៉ុន្តែមានភាពម៉ឺងម៉ាត់ក្នុងការតស៊ូប្រឆាំងនឹងបុគ្គលនិយម។
|
ក្នុងតួនាទីជារដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ និងជាប្រធានស្តីទី លោក Huynh Thuc Khang បានលះបង់អស់ពីសមត្ថភាពដើម្បីប្រជាជន និងប្រទេសជាតិ ចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងសកម្មភាពសំខាន់ៗរបស់រដ្ឋាភិបាល និងបំពេញបានយ៉ាងល្អប្រសើរនូវភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ជូន ដែលសក្តិសមជាទីទុកចិត្ត។ របស់ប្រធានហូជីមិញ និងការរំពឹងទុករបស់ប្រជាជន។
យោងតាមសាស្ត្រាចារ្យបណ្ឌិត Nguyen Quoc Dung ពូបានវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះអ្នកមានទេពកោសល្យ។ ភាពប៉ិនប្រសប់របស់ពូគឺស្វែងរកមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ និងប្រើប្រាស់មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ។ ក្នុងដំណើរជីវិតរបស់ប្រធានហូជីមិញ លោកបានជ្រើសរើសត្រឹមត្រូវ និងច្បាស់លាស់ ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃការស្តាប់មតិរបស់មហាជន និងបទពិសោធន៍ដ៏ពិសេសរបស់លោក ពូ ហូ បានជ្រើសរើសអ្នកប្រវត្ដិសាស្រ្ដមកធ្វើជានាយឧត្តមសេនីយ៍ Vo Nguyen Giap - មេទ័ពជើងចាស់។ របស់ប្រជាជនវៀតណាម។
ឬ ពូ ហូ បានជ្រើសរើសសមមិត្ត Le Duan ដែលជាទាហានកុម្មុយនិស្តធន់ទ្រាំ ជាមេដឹកនាំឆ្នើមនៃបដិវត្តន៍វៀតណាម ដើម្បីស្នងតំណែងជាអគ្គលេខាធិការ។ បន្ទាប់ពីត្រូវបានបក្ស និងប្រធានហូជីមិញជ្រើសរើសឱ្យដឹកនាំ និងដឹកនាំបដិវត្តន៍ភាគខាងត្បូងដោយផ្ទាល់ សមមិត្ត Le Duan បានបង្ហាញខ្លួនឯងថាជាអ្នកដឹកនាំ និងជាអ្នកយុទ្ធសាស្ត្រដែលតែងតែសកម្ម ច្នៃប្រឌិត និងស្វែងរកការពិត ដែលជាបដិវត្តន៍ដ៏ស័ក្តិសមបំផុត វិធីសាស្រ្តដើម្បីនាំយកបដិវត្តន៍ភាគខាងត្បូងទៅកាន់ជ័យជម្នះចុងក្រោយ ដែលជាកំពូលដ៏អស្ចារ្យដែលជាជ័យជម្នះដ៏អស្ចារ្យនៅនិទាឃរដូវឆ្នាំ 1975 ។
“មន្ត្រីសព្វថ្ងៃនេះគួរតែរៀនពីពូ ហូ ពីរបៀបប្រើប្រាស់មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ ពោលគឺប្រសិនបើពួកគេជឿ នោះត្រូវប្រើវាឱ្យអស់ពីសមត្ថភាព។ បើមិនជឿកុំប្រើ។ ដើម្បីឱ្យមានក្រុមមន្ត្រីល្អ និងមានទេពកោសល្យ មិនមែនធ្លាក់ពីលើមេឃទេ ប៉ុន្តែជាដំណើរការនៃការងារឧស្សាហ៍ព្យាយាម បណ្តុះបណ្តាលទេពកោសល្យ និងអប់រំគុណវុឌ្ឍិរបស់អ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រង” - សាស្ត្រាចារ្យរង លោកបណ្ឌិត Nguyen Quoc Dung បានកត់សម្គាល់ថា។
* "អង្គុយ" នៅក្នុងទីតាំងត្រឹមត្រូវដើម្បីឱ្យមានប្រសិទ្ធភាព
សមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ ប្រធានគណៈកម្មាធិការរៀបចំគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត លោក Dang Minh Nguyet បានឲ្យដឹងថា នាពេលថ្មីៗនេះ Dong Nai បានយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះការបណ្តុះបណ្តាល និងបណ្តុះបណ្តាលកម្មាភិបាល ពាក់ព័ន្ធនឹងទ្រឹស្តី និងការអនុវត្ត។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ត្រូវធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចំណេះដឹងថ្មីៗជាប្រចាំសម្រាប់បុគ្គលិក ដើម្បីបំពេញតម្រូវការការងារក្នុងស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន។ បច្ចុប្បន្ននេះ ចំនួនមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងខេត្ត ដែលមានគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈចាប់ពីសាកលវិទ្យាល័យ ឬខ្ពស់ជាងនេះ បានកើនឡើងជិត ១៦% បើធៀបនឹងឆ្នាំ២០១៥ ហើយជាមួយនឹងគុណវុឌ្ឍិទ្រឹស្តីនយោបាយកម្រិតមធ្យម ឬខ្ពស់ជាងនេះ កើនឡើងជាង ១៤%។
ខេត្តត្រួតពិនិត្យជាប្រចាំ និងធ្វើឱ្យបទប្បញ្ញត្តិវាយតម្លៃបុគ្គលិកល្អឥតខ្ចោះ។ ជាពិសេស សំណុំនៃលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការវាយតម្លៃអ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវបានចេញដោយលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាក់លាក់ និងបរិមាណខ្ពស់ ដែលកំណត់អត្រានៃការបញ្ចប់ វឌ្ឍនភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការងារ។ គឺជាសូចនាករសំខាន់ៗ។
នាពេលថ្មីៗនេះ នៅពេលពិនិត្យមើលលទ្ធផលអនុវត្តនៃពាក់កណ្តាលអាណត្តិនៃមហាសន្និបាតបក្សខេត្តលើកទី ១១ ក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្សមួយចំនួនក្រោមខេត្ត និងក្នុងសន្និសីទខេត្តជាច្រើន សមាជិកគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស លេខាគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត លោក Nguyen Hong Linh ជានិច្ចកាល។ សង្កត់ធ្ងន់លើការងាររបស់បុគ្គលិក។ មន្ត្រីគឺជាឫសគល់នៃការងារទាំងអស់ ជោគជ័យ ឬបរាជ័យនៃការងារគឺអាស្រ័យលើបុគ្គលិកល្អ ឬអាក្រក់។ ក្នុងរយៈពេល 2 ឆ្នាំកន្លងមកនេះ គឺជាពេលវេលាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីវាយតម្លៃពីរបៀបដែលបុគ្គលិកគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ សាខា អង្គភាព និងមូលដ្ឋានបានលើកកម្ពស់សមត្ថភាព និងគុណវុឌ្ឍិរបស់ខ្លួន ដូច្នេះហើយទើបកំណត់ថាពេលណាត្រូវរៀបចំបុគ្គលិកឱ្យមានសមត្ថភាព លក្ខណៈសម្បត្តិ និងមុខតំណែងត្រឹមត្រូវ មន្ត្រីអាចលើកកម្ពស់ សមត្ថភាព បញ្ញា និងភាពរីករាយសម្រាប់ការងាររបស់ពួកគេ; ផ្ទុយទៅវិញ ប្រសិនបើបុគ្គលិកត្រូវបានរៀបចំ "អង្គុយ" ក្នុងទីតាំងខុស ការងារនៅកន្លែងនោះនឹងគ្មានប្រសិទ្ធភាព។
លេខាបក្សខេត្ត លោក Nguyen Hong Linh បានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា ដោយផ្អែកលើការវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពការងារនៅតាមអង្គភាព និងមូលដ្ឋាននីមួយៗ និងលទ្ធផលនៃការអនុវត្តទិសដៅ និងភារកិច្ចនៃឆមាសទី១ នៃសន្និបាតបក្សខេត្តលើកទី១១ គ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ គណៈកម្មាធិការបក្សបន្តពិនិត្យ។ និងរៀបចំបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាព និងសមត្ថភាពសមស្របតាមវិស័យនីមួយៗ ដើម្បីបំពេញការងារពាក់កណ្តាលអាណត្តិដែលនៅសល់របស់គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តដោយជោគជ័យ។
ភួងហង្ស
.
