តើប្រាក់សោធននិវត្តន៍នឹងផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងដូចម្តេចបន្ទាប់ពីកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែនៅថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2024?

ដោយមានការអនុញ្ញាតពីនាយករដ្ឋមន្ត្រី រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra ទើបតែបានចុះហត្ថលេខាលើរបាយការណ៍របស់រដ្ឋាភិបាលជូនរដ្ឋសភាស្តីពីការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តមួយចំនួនរបស់រដ្ឋសភានីតិកាលទី ១៤ ស្តីពីការត្រួតពិនិត្យប្រធានបទ និងការសួរដេញដោល និងដំណោះស្រាយរបស់រដ្ឋសភាស្តីពីការត្រួតពិនិត្យប្រធានបទ និងការសួរដេញដោលចាប់ពីដើមអាណត្តិទី ១៥ រហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃសម័យប្រជុំលើកទី ៤ ក្នុងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង។

នៅក្នុងរបាយការណ៍នេះ ទាក់ទងនឹងវិស័យប្រាក់បៀវត្សរ៍ រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃបាននិយាយថា ការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 27-NQ/TW នៃសន្និសីទកណ្តាលលើកទី 7 អាណត្តិទី XII; សេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 20-KL/TW នៃសន្និសីទមជ្ឈិមលើកទី 4 សម័យប្រជុំ XIII ស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមឆ្នាំ 2021 - 2022 និងសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 75/2022/QH15 សេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 101/2023/QH15 គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិជាតិ ជូនរដ្ឋាភិបាល និងរាយការណ៍ជូនរដ្ឋាភិបាល ផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់កំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ និងនិយោជិតក្នុងសហគ្រាស។

រដ្ឋាភិបាលបានស្នើផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ដែលមានខ្លឹមសារកំណែទម្រង់ចំនួន ៦ យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧-NQ/TW (រំពឹងថានឹងអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៤) រួមមាន៖

1- បង្កើតតារាងប្រាក់ខែថ្មីចំនួន 5;

2- របបប្រាក់ឧបត្ថម្ភ;

3- របៀបប្រាក់រង្វាន់;

៤- របបដំឡើងប្រាក់ខែ;

៥-ប្រភពថវិកាសម្រាប់អនុវត្តរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍;

៦- ការគ្រប់គ្រងប្រាក់ខែ និងចំណូល។

យោងតាមរបាយការណ៍បន្ទាប់ពីឆ្នាំ 2024 ប្រាក់ឈ្នួលនឹងបន្តត្រូវបានកែសម្រួលដើម្បីទូទាត់សងសម្រាប់អតិផរណា ហើយនឹងមានភាពប្រសើរឡើងខ្លះៗតាមកំណើន GDP រហូតដល់ប្រាក់ឈ្នួលទាបបំផុតស្មើនឹង ឬខ្ពស់ជាងប្រាក់ឈ្នួលទាបបំផុតនៃតំបន់ I (តំបន់ខ្ពស់បំផុត) នៃវិស័យអាជីវកម្ម។

របាយការណ៍បានបញ្ជាក់ថា ផ្អែកលើការសន្និដ្ឋានរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចលើផែនទីបង្ហាញផ្លូវកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ រដ្ឋាភិបាលនឹងធ្វើរបាយការណ៍ជូនគណៈកម្មាធិការបក្ស ដើម្បីដាក់ជូនការិយាល័យនយោបាយពិនិត្យ និងសម្រេចលើខ្លឹមសារជាក់លាក់នៃរបបប្រាក់ខែថ្មី។

ពីទីនោះអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចនឹងចេញឯកសារបញ្ជាក់ពីរបបប្រាក់ខែថ្មីសម្រាប់មុខវិជ្ជាដែលស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ។

ទាក់ទងនឹងព័ត៌មាននេះមនុស្សជាច្រើនឆ្ងល់ថាតើប្រាក់សោធននិវត្តន៍នឹងកើនឡើងនៅពេលអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែនៅឆ្នាំ 2024 ដែរឬទេ។

យោងតាមមាត្រា 7 នៃក្រឹត្យលេខ 115/2015/ND-CP ការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់និវត្តជនដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច (SI) ត្រូវបានអនុវត្តតាមរូបមន្តដូចខាងក្រោមៈ

កម្រិតប្រាក់សោធនប្រចាំខែ = អត្រាប្រាក់សោធនប្រចាំខែ (%) X ប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ដូច្នោះហើយ ក្នុងករណីដែលកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ឆ្នាំ 2024 បង្កើនប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អ្នកចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គម៖ ប្រសិនបើអ្នកចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមចូលនិវត្តន៍បន្ទាប់ពីកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងបានទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីពីមុន ពេលចូលនិវត្តន៍ ប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់បុគ្គលនោះក៏នឹងកើនឡើងផងដែរ។

ដោយសារតែកម្រិតប្រាក់សោធនត្រូវបានគណនាពីប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម និងអត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ប្រសិនបើបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍មិនផ្លាស់ប្តូរនោះ នៅពេលដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមប្រចាំខែសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមកើនឡើង កម្រិតប្រាក់សោធននិវត្តន៍ក៏នឹងកើនឡើងផងដែរ។

ដូច្នេះ អ្នកចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គមនឹងមានប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ពួកគេកើនឡើង ប្រសិនបើកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍បង្កើនប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ។

លក្ខខណ្ឌដើម្បីទទួលបានការដំឡើងប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៅពេលកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ឆ្នាំ 2024 គឺថាអ្នកចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវតែចូលនិវត្តន៍បន្ទាប់ពីកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ហើយមានរយៈពេលនៃការទទួលបានការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីបើប្រៀបធៀបទៅនឹងមុន។

បច្ចុប្បន្ននេះមិនមានការសម្រេចចិត្តជាផ្លូវការថាតើត្រូវដំឡើងប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៅពេលណាដែលកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានរំពឹងទុកនៅឆ្នាំ 2024។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជាមួយនឹងការវិភាគខាងលើ នេះនៅតែជាដំណឹងល្អសម្រាប់កម្មករ និងនិយោជិតរាប់លាននាក់។

Minh Hoa (t/h)

ប្រភព