ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានស្នើឡើងដើម្បីដំឡើង ៩,២% ដែលមានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា។

បន្ទាប់ពីពាក់កណ្តាលនៃសម័យប្រជុំលើកដំបូងនៃក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិ តំណាងកម្មករបានស្នើឱ្យមានការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចំនួនពីរដែលមានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025។

ថ្លែងនៅខាងក្រៅកិច្ចប្រជុំលើកដំបូងរបស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិនៅព្រឹកថ្ងៃទី ២៦ ខែមិថុនា លោក Phan Linh Nhac អនុប្រធានវិទ្យាស្ថានសិក្សាយុទ្ធសាស្ត្រ និងទស្សនាវដ្តីសហជីពការងារ និងជាសមាជិកក្រុមប្រឹក្សា បានមានប្រសាសន៍ថា សហព័ន្ធការងារវៀតណាម បានស្នើជម្រើសពីរសម្រាប់បង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ដើម្បីធានាបាននូវកម្រិតជីវភាពអប្បបរមាសម្រាប់កម្មករ។ ជម្រើសទាំងនេះគឺការកើនឡើង ៩,២% និង ៨,៣%។

ជាពិសេស៖

ដោយផ្អែកលើជម្រើសខាងលើ សហព័ន្ធការងារវៀតណាមស្នើឱ្យបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025។

សំណើខាងលើពីតំណាងកម្មករគឺផ្អែកលើបរិបទ សេដ្ឋកិច្ច ទូទៅ គោលដៅអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច និងការព្យាករណ៍នាពេលអនាគត ព្រមទាំងការស្ទង់មតិ និងការស៊ើបអង្កេតជាប្រចាំដែលធ្វើឡើងដោយអង្គការសហជីព។

អនុប្រធានវិទ្យាស្ថានសិក្សាយុទ្ធសាស្ត្រ និងទស្សនាវដ្តីសហជីពកម្មករ លោក ញ៉ាក់ ផាន់ លីញ (រូបថត៖ ហ័រ ឡេ)។

ជាពិសេស នៅពេលដែលប្រទេសនេះចូលដល់យុគសម័យថ្មីមួយ ប្រទេសវៀតណាមមានគោលបំណងក្លាយជាប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ និងមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់នៅឆ្នាំ ២០៤៥។

ដោយផ្អែកលើចំណុចខាងលើ លោក លិញ បានបញ្ជាក់ថា ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងមនុស្សម្នាក់គួរតែឡើងដល់ ១៥.០០០ ដុល្លារ ខណៈដែលបច្ចុប្បន្នមានត្រឹមតែ ៤.៧០០ ដុល្លារប៉ុណ្ណោះ។

ដូច្នេះ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករត្រូវតែកើនឡើងជាង ៤០០ ដុល្លារ ស្មើនឹង ១២ លានដុងក្នុងមនុស្សម្នាក់។

លោក លិញ បានសង្កត់ធ្ងន់ថា «នេះផ្តល់មូលដ្ឋានសម្រាប់ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិ ដើម្បីកោះប្រជុំ និងពិភាក្សាអំពីវិធីសាស្រ្តផ្សេងពីមុន។ ជាការពិតណាស់ មូលដ្ឋានសម្រាប់កំណត់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅតែពឹងផ្អែកយ៉ាងខ្លាំងទៅលើកន្ត្រកទំនិញ សន្ទស្សន៍ថ្លៃទំនិញប្រើប្រាស់ប្រចាំថ្ងៃ (CPI)។ល។ ប៉ុន្តែយើងក៏កំពុងប្រើប្រាស់គោលដៅ នយោបាយ ដែលកំណត់ដោយបក្ស និងរដ្ឋ ដើម្បីបង្កើតរបកគំហើញថ្មីមួយផងដែរ»។

សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិចូលរួមសម័យប្រជុំលើកដំបូង (រូបថត៖ ហ័រឡេ)។

ដូច្នេះ តំណាងកម្មករអះអាងថា ប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករក៏ត្រូវការ «បដិវត្តន៍» ដែរ។

លោក លិញ បានបន្ថែមថា ដើម្បីធានាការងារធ្វើ ការធានាប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់ចំណូល គឺជាតម្រូវការអប្បបរមា។

លោក ញ៉ាក់ ផាន់លិញ បានចែករំលែកថា «ការស្នើឡើងនៃការកើនឡើង ៩,២% និង ៨,២% ដោយសហព័ន្ធការងារវៀតណាមនៅតែមានកម្រិតមធ្យមបើប្រៀបធៀបទៅនឹងគោលដៅដែលកំណត់ដោយបក្ស និងរដ្ឋ»។

ចាប់ពីឆ្នាំ ២០២៣ រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន តំណាងកម្មករបានលើកឡើងពីឧទាហរណ៍នៃតម្លៃអគ្គិសនី ដែលបានកើនឡើងបួនដង សរុប ១៧% ខណៈដែលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបានកើនឡើងត្រឹមតែ ៦% ប៉ុណ្ណោះ។

ទាក់ទងនឹងការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាតាមម៉ោង តំណាងកម្មករបានស្នើថា ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាតាមម៉ោងគួរតែត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើការបំប្លែងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែ និងមានកត្តាកែសម្រួល។

រួមជាមួយនឹងសំណើដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចំនួនពីរពីតំណាងកម្មករ លោក Hoang Quang Phong អនុប្រធានសភាពាណិជ្ជកម្ម និងឧស្សាហកម្មវៀតណាម (VCCI) និងជាអនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិ បានបញ្ជាក់ថា ការកែសម្រួលដែលបានស្នើឡើងមានចាប់ពី 3% ដល់ 5%។

លោក​បាន​មានប្រសាសន៍​ថា «កម្រិត​នេះ​គឺ​សមស្រប ដោយ​មាន​គោលបំណង​បង្កើន​ឱកាស​សម្រាប់​អាជីវកម្ម​ក្នុង​ការ​សម្រប​ខ្លួន ដើម្បី​ផ្តល់​រង្វាន់​ដល់​បុគ្គលិក​ដែល​ឧស្សាហ៍​ព្យាយាម និង​ជាពិសេស​ដើម្បី​អនុវត្ត​ប្រកប​ដោយ​ប្រសិទ្ធភាព​នូវ​សេចក្តីសម្រេច​លេខ 57 ស្តីពី​ការ​បង្កើន​ផលិតភាព​ការងារ និង​នវានុវត្តន៍»។

លោក ផុង បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ចំនួនទឹកប្រាក់ជាក់លាក់នៃការកើនឡើងនេះត្រូវការការចរចាបន្ថែមទៀតនៅក្នុងក្រុមប្រឹក្សា ហើយបច្ចុប្បន្ននេះមិនទាន់មានឯកសារផ្លូវការនៅឡើយទេ។

ខណៈពេលដែលសហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានស្នើឱ្យមានការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលជាបន្ទាន់ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា តំណាងនិយោជកបានស្នើថាការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគួរតែត្រូវបានអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026។

លោក ផុង បានជម្រាបបន្ថែមថា ផ្នែកបច្ចេកទេសរបស់ក្រុមប្រឹក្សាក៏បានស្នើឲ្យមានការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាពី ៦,៥% ទៅ ៧% ផងដែរ។

ដូច្នេះ សំណើ​ដំឡើង​ប្រាក់ខែ​ដែល​ដាក់ចេញ​ដោយ​ភាគី​ទាំងបី​បង្ហាញ​យ៉ាងច្បាស់​ពី​ភាពខុសគ្នា​យ៉ាងខ្លាំង។

ប្រភព៖ https://baohatinh.vn/luong-toi-thieu-duoc-de-xuat-tang-92-tu-17-post290620.html