ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានស្នើឡើង 9.2% ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា

បន្ទាប់ពីពាក់កណ្តាលនៃសម័យប្រជុំដំបូងនៃក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិ តំណាងកម្មករបានស្នើសុំដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចំនួនពីរ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025។

ថ្លែងនៅក្រៅកិច្ចប្រជុំលើកទី១ នៃក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិ នាព្រឹកថ្ងៃទី២៦ ខែមិថុនា នាយករងវិទ្យាស្ថានសិក្សាយុទ្ធសាស្ត្រ និងការងារ - ទស្សនាវដ្តីសហជីពពាណិជ្ជកម្ម លោក Nhac Phan Linh សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាបានមានប្រសាសន៍ថា សហព័ន្ធការងារវៀតណាម បានស្នើជម្រើសពីរគឺការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ដើម្បីធានាបាននូវកម្រិតជីវភាពអប្បបរមារបស់កម្មករ។ ជម្រើសទាំងនោះមាន 9.2% និង 8.3%។

ពិសេស៖

ជាមួយនឹងជម្រើសខាងលើ សហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025។

សំណើខាងលើពីតំណាងការងារគឺផ្អែកលើបរិបទ សេដ្ឋកិច្ច ទូទៅ គោលដៅអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច និងការព្យាករណ៍នាពេលខាងមុខ។ ការស្ទង់មតិ និងការស៊ើបអង្កេតជាប្រចាំដោយអង្គការសហជីព។

នាយករងវិទ្យាស្ថានសិក្សាយុទ្ធសាស្ត្រ និងការងារ - ទស្សនាវដ្ដីសហជីព លោក Nhac Phan Linh (រូបថត៖ Hoa Le)។

ជាពិសេស ទន្ទឹមនឹងសករាជថ្មីរបស់ប្រទេសនេះ វៀតណាមមានគោលបំណងក្លាយជាប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ និងមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់នៅឆ្នាំ២០៤៥។

លោក Linh បានមានប្រសាសន៍ថា ដោយផ្អែកលើចំណុចខាងលើ លោក Linh បានមានប្រសាសន៍ថា ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងមនុស្សម្នាក់ត្រូវតែឈានដល់ 15,000 ដុល្លារ/ម្នាក់ ខណៈបច្ចុប្បន្នវាឡើងដល់ត្រឹមតែ 4,700 ដុល្លារ/ម្នាក់ប៉ុណ្ណោះ។

ដូច្នេះ ក្នុងមួយឆ្នាំៗ ប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករត្រូវកើនឡើងជាង ៤០០ ដុល្លារអាមេរិក ស្មើនឹង ១២ លានដុង/ម្នាក់។

លោក Linh បានសង្កត់ធ្ងន់ថា "នេះគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិជួប និងពិភាក្សាជាមួយវិធីសាស្រ្តផ្សេងពីពេលមុន ។ ជាការពិត មូលដ្ឋានសម្រាប់ការកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅតែពឹងផ្អែកច្រើនលើកញ្ចប់ទំនិញ CPI... ប៉ុន្តែយើងក៏យកគោលដៅ នយោបាយ ដែលកំណត់ដោយបក្ស និងរដ្ឋដើម្បីបង្កើតរបកគំហើញថ្មី"។

សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិចូលរួមសម័យប្រជុំដំបូង (រូបថត៖ Hoa Le)។

ដូច្នេះ អ្នកតំណាងការងារជឿថា ប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករក៏ត្រូវការ “បដិវត្តន៍” ដែរ។

លោក Linh បានបន្ថែមថា ក្នុងសន្តិសុខការងារ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងសន្តិសុខប្រាក់ចំណូល គឺជាលក្ខខណ្ឌអប្បបរមា។

លោក Nhac Phan Linh បានមានប្រសាសន៍ថា “ការស្នើឡើងនៃការកើនឡើង 9.2% និង 8.2% ដោយសហព័ន្ធការងារវៀតណាមនៅតែមានកម្រិតតិចតួចបើធៀបទៅនឹងគោលដៅដែលបក្ស និងរដ្ឋកំពុងកំណត់។

ចាប់ពីឆ្នាំ 2023 រហូតមកដល់ពេលនេះ តំណាងកម្មករបានលើកឧទាហរណ៍តម្លៃអគ្គិសនីកើនឡើង 4 ដង គឺកើនឡើងសរុប 17% ខណៈប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាកើនឡើងត្រឹមតែ 6% ប៉ុណ្ណោះ។

ទាក់ទងនឹងការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងអប្បបរមា តំណាងកម្មករបានស្នើឱ្យកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងអប្បបរមាដោយផ្អែកលើការបំប្លែងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែ និងមានមេគុណកែតម្រូវ។

ទន្ទឹមនឹងការស្នើសុំដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចំនួនពីរពីតំណាងការងារ លោក Hoang Quang Phong អនុប្រធានសហព័ន្ធពាណិជ្ជកម្ម និងឧស្សាហកម្មវៀតណាម (VCCI) អនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិបានមានប្រសាសន៍ថា ជួរដែលបានស្នើឡើងគឺការកែសម្រួលពី 3% ទៅ 5% ។

លោកបានមានប្រសាសន៍ថា “កម្រិតនេះគឺកម្រិតមធ្យម ក្នុងគោលបំណងបង្កើនបន្ទប់សម្រាប់អាជីវកម្មសម្របខ្លួន មានលក្ខខណ្ឌផ្តល់រង្វាន់ដល់កម្មករនិយោជិតដែលឧស្សាហ៍ព្យាយាម ជាពិសេសអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៥៧ ស្តីពីការបង្កើនផលិតភាពការងារ និងការច្នៃប្រឌិតប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

លោក ផុង បានសង្កត់ធ្ងន់ថា សេចក្តីសម្រេចស្តីពីការបង្កើនកម្រិតជាក់លាក់ចាំបាច់ត្រូវបន្តការចរចានៅក្នុងក្រុមប្រឹក្សា ហើយបច្ចុប្បន្នមិនទាន់មានឯកសារផ្លូវការនៅឡើយ។

ខណៈពេលដែលសហភាពការងារវៀតណាមបានស្នើដំឡើងប្រាក់ខែចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា តំណាងនិយោជកបានស្នើការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលត្រូវអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026។

នាយកដ្ឋាន​បច្ចេកទេស​របស់​ក្រុមប្រឹក្សា​ក៏​បាន​ស្នើ​ដំឡើង​ប្រាក់​ឈ្នួល​អប្បបរមា​ពី ៦,៥ ភាគរយ​ដល់ ៧ ភាគរយ​ដែរ​។

ដូច្នេះ កម្រិត​ដំឡើង​ប្រាក់​ខែ​របស់​ភាគី​ទាំង​បី​បាន​បង្ហាញ​យ៉ាង​ច្បាស់​ពី​ភាព​ខុស​គ្នា​យ៉ាង​ខ្លាំង។

ប្រភព៖ https://baohatinh.vn/luong-toi-thieu-duoc-de-xuat-tang-92-tu-17-post290620.html