ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់រំពឹងថានឹងកើនឡើង 7.2% ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026

ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិបានស្នើជាឯកច្ឆ័ន្ទដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ 7.2% ចាប់ពីដើមឆ្នាំ 2026 ដែលស្មើនឹង 250,000-350,000 ដុង/ខែ អាស្រ័យលើតំបន់។

Báo Hải Phòng•11/07/2025

កិច្ចប្រជុំលើកទី២របស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិ នៅព្រឹកថ្ងៃទី១១ ខែកក្កដា។ រូបភាព៖ ហុង ចៀវ — កិច្ចប្រជុំលើកទី២របស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិ នៅព្រឹកថ្ងៃទី១១ ខែកក្កដា

នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំលើកទី២ នៅព្រឹកថ្ងៃទី១១ ខែកក្កដា នេះ សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិចំនួន ១៣រូប ក្នុងចំណោម ១៦រូប បានបោះឆ្នោតគាំទ្រ លើការតម្លើង ៧.២% ឈានដល់អត្រាអនុម័តជាង ៨១%។ កិច្ចប្រជុំនេះបានធ្វើឡើងមុនកាលបរិច្ឆេទកំណត់ក្នុងខែសីហា។

យោងតាមសំណើនេះ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ 1 នឹងកើនឡើងពី 4.96 ទៅ 5.31 លានដុង/ខែ។ តំបន់ 2 ពី 4.41 ទៅ 4.73 លានដុង; តំបន់ 3 ពី 3.86 ទៅ 4.14 លានដុង; និងតំបន់ទី 4 ពី 3.45 ទៅ 3.7 លានដុង។ ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងអប្បបរមាក៏នឹងត្រូវបានបំប្លែងទៅតាមប្រាក់ខែប្រចាំខែផងដែរ។

តំបន់	ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 (លានដុង)	រំពឹងទុកនៅថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026 (លានដុង)	ចំនួនទឹកប្រាក់ (មួយពាន់ដុង)
ខ្ញុំ	៤.៩៦	៥.៣១	៣៥០
II	៤.៤១	៤.៧៣	៣២០
III	៣.៨៦	៤.១៤	២៨០
IV	៣.៤៥	៣.៧	២៥០
មធ្យម	៤.១៧	៤.៤៧	៣០០

ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិ លោក Nguyen Manh Khuong មានប្រសាសន៍ថា ការកើនឡើង ៧,២% គឺសមស្របនឹងស្ថានភាព សេដ្ឋកិច្ច បច្ចុប្បន្ន។

ទន្ទឹមនឹងនោះ តំណាងផ្នែកធុរកិច្ច - អនុប្រធានសភាពាណិជ្ជកម្ម និងឧស្សាហកម្មវៀតណាម (VCCI) លោក Hoang Quang Phong បានអត្ថាធិប្បាយថា នេះនៅតែជាកម្រិតខ្ពស់ និង "នៅតែមានការព្រួយបារម្ភ"។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយសារតែគោលការណ៍នៃការឯកភាពគ្នាខ្ពស់ VCCI បានទទួលយកផែនការនេះ ហើយបាននិយាយថា អាជីវកម្មនឹងត្រូវការពេលវេលាដើម្បីកែសម្រួលផែនការផលិតកម្ម និងរក្សាបុគ្គលិកដែលមានជំនាញ។

ម៉្យាងវិញទៀត សហព័ន្ធការងារវៀតណាម នៅតែរក្សាជំហររបស់ខ្លួន ក្នុងការស្នើសុំដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ៩,២% ដើម្បីទូទាត់ថ្លៃរស់នៅ និងទប់ទល់នឹងសម្ពាធនៃការកើនឡើងតម្លៃ។ អនុប្រធានសហព័ន្ធ លោក ង៉ោ ឌុយហៀវ បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលមិនមែនជាបន្ទុកសម្រាប់អាជីវកម្មនោះទេ ប៉ុន្តែជាកម្លាំងចលករសម្រាប់គ្រប់ភាគីទាំងអស់ ធ្វើការរួមគ្នាដើម្បីអភិវឌ្ឍន៍។

សំណើនេះគឺផ្អែកលើសូចនាករសេដ្ឋកិច្ចវិជ្ជមានដែលក្នុងនោះអត្រាកំណើនផលិតផលក្នុងស្រុកសរុបនៅក្នុងត្រីមាសទី 2 ត្រូវបានប៉ាន់ប្រមាណថាមាន 7.96% ដែលជាកម្រិតខ្ពស់បំផុតទីពីរក្នុងរយៈពេល 2020-2025 ។ ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី ជីវភាពរបស់កម្មករនៅតែរងផលប៉ះពាល់ដោយការកើនឡើងជាបន្តបន្ទាប់នៃតម្លៃប្រេងសាំង និងទំនិញសំខាន់ៗ។

ការស្ទង់មតិដែលធ្វើឡើងដោយសហភាពការងារវៀតណាមក្នុងខែមេសាជាមួយកម្មករជាង 3,000 នាក់នៅក្នុងខេត្ត-ក្រុងចំនួន 10 បានបង្ហាញថា 55% នៃកម្មករមានគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ចំណាយមូលដ្ឋានតែប៉ុណ្ណោះ។ 26% ត្រូវចំណាយដោយសន្សំសំចៃ។ ៨% មិនមានជីវភាពគ្រប់គ្រាន់ទេ ហើយត្រូវធ្វើការបន្ថែម។ គួរកត់សម្គាល់ថា 73% នៃកម្មករនៅលីវបាននិយាយថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេគឺជាហេតុផលចម្បងដែលពួកគេមិនបានរៀបការ ដោយសារតែពួកគេមិនអាចធានាបាននូវកម្រិតជីវភាពរស់នៅប្រកបដោយស្ថិរភាព ឬផ្គត់ផ្គង់ដល់កូនរបស់ពួកគេនាពេលអនាគត។

យោងតាមការិយាល័យស្ថិតិទូទៅ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងត្រីមាសទីពីរឈានដល់ 8.2 លានដុង ធ្លាក់ចុះធៀបនឹងត្រីមាសទី 1 ដោយសារអវត្តមានប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងប្រាក់រង្វាន់តេត។ កម្មករបុរសមានប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម ៩,៣ លានដុងក្នុងមួយខែ ហើយកម្មករស្ត្រីមានប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម ៧ លានដុង។ ក្នុងរយៈពេល៦ខែដើមឆ្នាំ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមកើនឡើង១០% បើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាក្នុងឆ្នាំ២០២៣ កើនដល់៨,៣លានដុង។

ការកែសម្រួលចុងក្រោយបំផុតនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់គឺនៅថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 ជាមួយនឹងការកើនឡើង 6% ដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាមានភាពសុខដុមរមនារវាងអាជីវកម្ម និងនិយោជិត ដោយធានាបាននូវស្តង់ដារអប្បបរមានៃការរស់នៅនៅឆ្នាំ 2025 ។ បច្ចុប្បន្ននេះ ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងអប្បបរមាមានចាប់ពី 16,600 ទៅ 23,800 ដុង អាស្រ័យលើតំបន់។

HA (យោងទៅតាម VnE)

ប្រភព៖ https://baohaiphongplus.vn/luong-toi-thieu-vung-du-kien-tang-7-2-tu-1-1-2026-416122.html