Manulife Vietnam ត្រូវបាន HR Asia ផ្តល់កិត្តិយសជា “កន្លែងធ្វើការល្អបំផុតនៅអាស៊ី” លើកទី 7 ជាប់ៗគ្នា។

(Dan Tri) - ក្រុមហ៊ុន Manulife វៀតណាមទើបតែត្រូវបាន HR Asia ផ្តល់កិត្តិយសជា "ក្រុមហ៊ុនល្អបំផុតដើម្បីធ្វើការសម្រាប់នៅអាស៊ីឆ្នាំ 2025" ដោយបន្តអះអាងជំហររបស់ខ្លួនជាសហគ្រាសឈានមុខគេមួយក្នុងយុទ្ធសាស្ត្រធនធានមនុស្សនៅវៀតណាម។

ពានរង្វាន់នេះគឺជាការទទួលស្គាល់នូវការខិតខំប្រឹងប្រែងជាបន្តរបស់ Manulife Vietnam ក្នុងការបង្កើតបរិយាកាសការងារចម្រុះ និងគ្រប់ជំនាន់ ដែលបុគ្គលម្នាក់ៗត្រូវបានផ្តល់ឱកាសដើម្បីអភិវឌ្ឍសក្តានុពលរបស់ពួកគេ និងរួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍន៍រួមរបស់ក្រុមហ៊ុន។ នេះ​ក៏​ជា​លើក​ទី​៧​ជាប់​ៗ​គ្នា​ដែរ​ដែល​ក្រុមហ៊ុន​បាន​បង្ហាញ​ខ្លួន​ក្នុង​ចំណាត់ថ្នាក់ HR Asia ។

តំណាង HR Asia បានអត្ថាធិប្បាយថា៖ "យើងពេញចិត្តចំពោះវិធីដែល Manulife Vietnam រក្សាស្ថិរភាពក្នុងយុទ្ធសាស្ត្រធនធានមនុស្សរបស់ខ្លួនក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំកន្លងមកនេះ។ ក្រុមហ៊ុនមិនត្រឹមតែផ្តោតលើការកសាងគោលនយោបាយសុខុមាលភាពប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបង្កើតបរិយាកាសការងារបើកចំហ សហការ និងច្នៃប្រឌិត។ គំនិតផ្តួចផ្តើមដើម្បីភ្ជាប់មនុស្សជំនាន់ជាច្រើន លើកកម្ពស់ការច្នៃប្រឌិតផ្ទៃក្នុង និងបណ្តុះទេពកោសល្យវ័យក្មេងបានជួយ Manulife បន្តក្លាយជាបរិយាកាសការងារឈានមុខគេក្នុងតំបន់។

ប្រធានបទនៃពានរង្វាន់ឆ្នាំនេះ - "ការរួមផ្សំគ្នាច្រើនជំនាន់" - ក៏ជាស្មារតីជាប់លាប់ក្នុងយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សរបស់ Manulife វៀតណាមផងដែរ។

នៅក្នុងបរិបទនៃទីផ្សារការងារចម្រុះកាន់តែខ្លាំងឡើង ជាមួយនឹងការចូលរួមយ៉ាងច្រើនរបស់កម្មករវ័យក្មេង ការតភ្ជាប់ និងបង្កើនភាពខ្លាំងនៃជំនាន់បានក្លាយជាកត្តាសំខាន់ ដែលជួយក្រុមហ៊ុនរក្សាបាននូវអត្ថប្រយោជន៍ប្រកួតប្រជែង និងកំណើនប្រកបដោយចីរភាព។

តំណាងក្រុមហ៊ុន Manulife Vietnam ទទួលបានពានរង្វាន់ពីគណៈកម្មាធិការរៀបចំ (រូបថត៖ គណៈកម្មាធិការរៀបចំ)។

ការទទួលបានកិត្តិយសក្នុងកម្មវិធី HR Asia Awards ជាច្រើនឆ្នាំជាប់ៗគ្នា បង្ហាញពីភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាក្នុងចក្ខុវិស័យ និងយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សរបស់ក្រុមហ៊ុន Manulife វៀតណាម។ លោក Ton That Anh Vu អគ្គនាយករងផ្នែកធនធានមនុស្សនៃក្រុមហ៊ុន Manulife Vietnam បានចែករំលែកថា៖ “យើងតែងតែផ្តល់តម្លៃដល់វប្បធម៌ការងារ និងទំនាក់ទំនងសមូហភាព។ ការបង្កើតបរិយាកាសរួមបញ្ចូលសម្រាប់មនុស្សជំនាន់ក្រោយដើម្បីអភិវឌ្ឍជាមួយគ្នា គឺជាគន្លឹះក្នុងការពង្រីកសក្តានុពលរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ និងកសាងក្រុមស្អិតរមួត។ នៅពេលដែលបុគ្គលិកម្នាក់ៗមិនថាមនុស្សជំនាន់ចាស់ ឬក្មេងជំនាន់ក្រោយ បង្កើត និងលើកកំពស់ភាពខ្លាំងរបស់ពួកគេ នោះគឺជាការផ្លាស់ប្តូរដ៏រឹងមាំ។

នៅក្រុមហ៊ុន Manulife Vietnam សមាហរណកម្មជំនាន់គឺជាការផ្តោតសំខាន់មួយក្នុងយុទ្ធសាស្ត្រធនធានមនុស្ស។ ក្រុមហ៊ុនបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់មនុស្សជំនាន់ក្រោយដែលមានបទពិសោធន៍ ដើម្បីបន្តរួមចំណែក ណែនាំ និងផ្តល់ចំណេះដឹងដល់មនុស្សជំនាន់ក្រោយ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ វាបើកឱកាសសម្រាប់យុវជនជំនាន់ក្រោយក្នុងការចិញ្ចឹមបីបាច់សិក្សា និងអភិវឌ្ឍ។

ដោយបង្ហាញពីស្មារតីនេះ កម្មវិធី Manulife Future Leaders ប្រចាំឆ្នាំបានទាក់ទាញបេក្ខជនវ័យក្មេងជាង 3,000 នាក់ជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ នេះ​មិន​ត្រឹម​តែ​ជា​ឱកាស​សម្រាប់​អ្នក​មាន​ទេព​កោសល្យ​វ័យក្មេង​ដើម្បី​ធ្វើការ​ក្នុង​បរិយាកាស​វិជ្ជាជីវៈ​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ ប៉ុន្តែ​ក៏​ត្រូវ​បាន​តម្រង់​ទិស បណ្តុះបណ្តាល និង​អភិវឌ្ឍ​ផង​ដែរ។

ថ្មីៗនេះ ក្រុមហ៊ុន Manulife បានចាប់ផ្តើមការប្រកួតប្រជែង Vietnam EBF Hackathon 2025 ដោយលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកជំនាន់ក្រោយឱ្យចូលរួមគំនិតផ្តួចផ្តើម ជួយក្រុមហ៊ុនធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការ បង្កើនតម្លៃសម្រាប់អតិថិជន និងពង្រឹងវប្បធម៌ការងារកាន់តែងាយស្រួល - កាន់តែប្រសើរ - លឿនជាងមុន។ ក្រុមហ៊ុនក៏បានបើកដំណើរការ M-Club ដែលជាគំរូក្លឹប កីឡា និងការកម្សាន្តដូចជា កីឡាវាយសី បាល់បោះ ការរៀបចំផ្កា... បន្ទាប់ពីម៉ោងធ្វើការ ដើម្បីជួយមនុស្សជំនាន់ក្រោយក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទង និងភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងតាមរយៈសកម្មភាពខាងលើ។

មេនូឡាយហ្វ៍ រក្សាសមិទ្ធិផលរបស់ខ្លួនក្នុងកម្មវិធី HR Asia Awards ពីឆ្នាំ 2019 ដល់បច្ចុប្បន្ន (រូបថត៖ Hai Nhu)

លើសពីនេះ កម្មវិធីសុខុមាលភាពជាច្រើនទៀតក៏ត្រូវបានថែរក្សាដោយក្រុមហ៊ុន មេនូឡាយហ្វ៍ ផងដែរ។ កម្មវិធីដូចជា "Family Fun Day" ភ្ជាប់គ្រួសារ "Pursuit Learning Week" - សប្តាហ៍នៃការរៀនដើម្បីបង្កើនចំណេះដឹង "Fuel-up Friday" - Friday to recharge every month... ទាំងអស់ចូលរួមចំណែកក្នុងការជួយបុគ្គលម្នាក់ៗអភិវឌ្ឍខ្លួនឯង និងបង្កើនទំនាក់ទំនងរវាងជំនាន់។

តាមរយៈយុទ្ធសាស្ត្រធនធានមនុស្សស្របជាមួយនឹងកម្មវិធីជាក់ស្តែងជាបន្តបន្ទាប់ Manulife Vietnam បានកសាងបរិយាកាសការងារប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈប្រកបដោយជោគជ័យ ជំរុញសមាហរណកម្ម និងលើកកម្ពស់ភាពខ្លាំងរបស់បុគ្គលិកគ្រប់ជំនាន់។ ក្នុងរយៈពេលវែង ក្រុមហ៊ុន មេនូឡាយហ្វ៍ មានគោលបំណងបន្តបង្កើតគំរូធនធានមនុស្សពហុជំនាន់ ដោយផ្តោតលើមនុស្ស និងចាត់ទុកវាជាមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ការច្នៃប្រឌិត និងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព។

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/kinh-doanh/manulife-viet-nam-lan-thu-7-lien-tiep-duoc-hr-asia-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-20250820154707771.htm