MIF: កម្លាំងពលកម្មនៅប្រទេសជប៉ុន

យោងតាមតួលេខចុងក្រោយបំផុតពីនាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅក្រៅប្រទេស ចំនួនកម្មករវៀតណាមនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនបានកើនឡើងទ្វេដងក្នុងរយៈពេលប្រាំឆ្នាំកន្លងមកនេះ ដោយឈានដល់ជាង 300,000 នាក់នៅឆ្នាំ 2022។ ចំនួននេះត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងបន្តកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំខាងមុខ ដោយសារតែតម្រូវការកម្លាំងពលកម្មកើនឡើងនៅក្នុងដែនដីនៃព្រះអាទិត្យរះ។

ក្រុម​អ្នក​ហ្វឹកហាត់​មាន​ការ​រំភើប​ចិត្ត​មុន​ពេល​ចេញ​ដំណើរ​ទៅ​កាន់​ដែនដី​នៃ​ផ្កា​សាគូរ៉ា។

សញ្ញាវិជ្ជមាន

អ្នកជំនាញព្យាករណ៍ថា ការនាំចេញកម្លាំងពលកម្មទៅកាន់ប្រទេសជប៉ុននឹងក្លាយជានិន្នាការរីកចម្រើនមួយនៅក្នុងទីផ្សារការងារវៀតណាមក្នុងរយៈពេលប្រាំឆ្នាំខាងមុខ។ ការរីកចម្រើននេះត្រូវបានជំរុញដោយកត្តាសំខាន់ៗមួយចំនួន៖

ទីមួយ សង្គមជប៉ុនកំពុងមានវ័យចំណាស់យ៉ាងឆាប់រហ័ស ដោយមានការថយចុះយ៉ាងខ្លាំងនៃចំនួនប្រជាជនក្នុងវ័យធ្វើការ។ ដូច្នេះ តម្រូវការសម្រាប់កម្មករវ័យក្មេង មានសុខភាពល្អ និងមានជំនាញពីប្រទេសកំពុងអភិវឌ្ឍន៍ដូចជាប្រទេសវៀតណាមកំពុងកើនឡើង។

កម្មករវ័យក្មេងកាន់តែច្រើនឡើងៗកំពុងចុះឈ្មោះជាមួយ MIF។

ទីពីរ រដ្ឋាភិបាល ជប៉ុនបានដាក់ចេញនូវគោលនយោបាយថ្មីៗជាច្រើនដើម្បីទាក់ទាញពលករបរទេស ដូចជាការបន្ធូរបន្ថយតម្រូវការទិដ្ឋាការ ការផ្តល់ការគាំទ្រថ្លៃធ្វើដំណើរ និងការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ នេះធ្វើឱ្យវាកាន់តែអំណោយផលសម្រាប់ពលករវៀតណាមក្នុងការមកធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុន។

ទីបី អាជីវកម្មនានាកំពុងត្រូវការកម្លាំងពលកម្មយ៉ាងច្រើននៅក្នុងវិស័យជាច្រើនដូចជា ការកែច្នៃ ការផលិត កសិកម្ម អេឡិចត្រូនិច និងមេកានិច ក្នុងចំនួនដ៏ច្រើន។ កម្មករវៀតណាមត្រូវបានគេវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះភាពឧស្សាហ៍ព្យាយាម វិន័យ និងប្រសិទ្ធភាពចំណាយកាន់តែច្រើន។

សិក្ខាកាមទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។

ទីបួន ការអភិវឌ្ឍយ៉ាងឆាប់រហ័សនៃបច្ចេកវិទ្យានៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនក៏បានបើកឱកាសការងារថ្មីៗជាច្រើនសម្រាប់កម្មករវៀតណាមក្នុងវិស័យព័ត៌មានវិទ្យា អេឡិចត្រូនិក មេកានិច និងថាមពល។ កម្មករវៀតណាមជាច្រើនធ្លាប់ធ្វើការ និងកំពុងធ្វើការដោយជោគជ័យនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនឈានមុខគេដូចជា Honda, Sony, Canon ជាដើម។

ខ្យល់បក់ដំបូង

ក្នុងចំណោមទីផ្សារការងារដែលកំពុងរីកចម្រើន ក្រុមហ៊ុន MIF - ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនវិនិយោគហិរញ្ញវត្ថុ និងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយអន្តរជាតិ - ត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅតំបន់ដីសណ្តទន្លេមេគង្គ ដើម្បីត្រួសត្រាយផ្លូវក្នុងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងនាំយកចារកម្មវៀតណាមមកកាន់ឆាកអន្តរជាតិ។

MIF ផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលស៊ីជម្រៅដែលត្រូវបានរៀបចំឡើងស្របតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាក់លាក់ដែលតម្រូវដោយក្រុមហ៊ុនបរទេសនីមួយៗ ដោយចែកចាយ និងបង្កើនតម្រូវការរបស់កម្មករម្នាក់ៗជាបន្តបន្ទាប់ បន្ទាប់មកគូសបញ្ជាក់ពីយុទ្ធសាស្ត្របណ្តុះបណ្តាលសមស្របមួយដើម្បីដោះសោសក្តានុពលពេញលេញរបស់ពួកគេ អនុវត្តជំនាញជាក់ស្តែងតាមរយៈដំណើរការផ្សេងៗ និងចុងក្រោយបញ្ជូនពួកគេទៅធ្វើការ។

អ្នកហាត់ការនៅក្រុមហ៊ុន MIF។

ដំណើរការនេះកំពុងទទួលបានការសរសើរខ្ពស់ពីអង្គការជប៉ុន ដោយហេតុនេះបញ្ជាក់បន្ថែមទៀតអំពីគុណភាពកាន់តែកើនឡើងរបស់ប្រជាជនវៀតណាមនៅលើឆាកអន្តរជាតិ។

ជាការពិតណាស់ ជាមួយនឹងអត្ថប្រយោជន៍ដ៏អស្ចារ្យ ក៏មានសម្ពាធដ៏អស្ចារ្យផងដែរ។ ការធ្វើការក្នុងបរិយាកាសដ៏សម្បូរបែបបែបនេះមិនមែនជាការងារមួយថ្ងៃ ឬពីរថ្ងៃនោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ MIF អះអាងថា អ្នកដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលនៅក្រុមហ៊ុននឹងតែងតែរៀនសម្របខ្លួនទៅនឹងបរិយាកាសណាមួយប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងជាលំដាប់។

ថ្នាក់ភាសាជប៉ុននៅ MIF។

និស្សិត​កម្មសិក្សា​ពោរពេញ​ដោយ​សេចក្តី​រីករាយ ខណៈ​ពួកគេ​រៀបចំ​ខ្លួន​ដើម្បី​ចាប់ផ្តើម​ដំណើរ​របស់​ពួកគេ​ដើម្បី​យកឈ្នះ​អនាគត។

ការធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុនជាទូទៅផ្តល់នូវប្រាក់ចំណូលដែលមានស្ថិរភាព និងខ្ពស់ជាងបើប្រៀបធៀបទៅនឹងប្រទេសវៀតណាម។ លើសពីនេះ កម្មករទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រង និងសុខុមាលភាពល្អ ដែលធានាបាននូវសុខភាពល្អ និងការថែទាំគ្រួសារ។ លើសពីនេះ វាផ្តល់ឱ្យយុវជននូវឱកាសដើម្បីទទួលបានបទពិសោធន៍ និងរៀនវប្បធម៌ និងជំនាញថ្មីៗ បង្កើនសមត្ថភាពភាសារបស់ពួកគេ និងពង្រីកបណ្តាញសង្គមរបស់ពួកគេ។

យុវជនមានឱកាសទទួលបានបទពិសោធន៍ និងរៀនសូត្រវប្បធម៌ និងជំនាញថ្មីៗ។

សម្រាប់ប្រទេសនេះ ការនាំចេញកម្លាំងពលកម្មទៅកាន់ប្រទេសជប៉ុនរួមចំណែកដល់ការកាត់បន្ថយសម្ពាធអ្នកអត់ការងារធ្វើ បង្កើនប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករ និងបង្កើនគុណភាពជីវិតរបស់ពួកគេ។ លើសពីនេះ ការនាំចេញកម្លាំងពលកម្មកាន់តែច្រើនជួយកែលម្អពាណិជ្ជកម្ម និងពង្រឹងភាពជាដៃគូទ្វេភាគី។

ជាមួយនឹងកំណើនខ្លាំងនៃ សេដ្ឋកិច្ច ជប៉ុន និងនិន្នាការនៃចំនួនប្រជាជនវ័យចំណាស់ តម្រូវការសម្រាប់ពលករបរទេសនឹងកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៅក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំខាងមុខ។ នេះបង្ហាញពីឱកាសដ៏ល្អសម្រាប់ប្រទេសវៀតណាមក្នុងការពង្រីកទីផ្សារនាំចេញកម្លាំងពលកម្មរបស់ខ្លួន ដែលបើកអនាគតថ្មីនៃការងារសម្រាប់ពលករវ័យក្មេងវៀតណាម។

ប្រភព: https://baoquocte.vn/mif-lao-dong-tai-nhat-ban-xu-huong-bung-no-trong-5-nam-toi-236692.html