MIF៖ កម្មករនៅប្រទេសជប៉ុន

យោងតាមតួលេខចុងក្រោយរបស់នាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅបរទេស ចំនួនពលករវៀតណាមនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនបានកើនឡើងទ្វេដងក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំចុងក្រោយនេះ កើនឡើងដល់ជាង 300,000 នាក់នៅឆ្នាំ 2022 ។ ចំនួននេះត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងបន្តកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំខាងមុខនេះ ដោយសារតម្រូវការធនធានមនុស្សកើនឡើងនៅក្នុងទឹកដីនៃព្រះអាទិត្យរះ។

Các thực tập sinh phấn khởi trước giờ đáp chuyến đến xứ sở hoa anh đào

អ្នកហាត់ការរំភើបចិត្តមុនពេលហោះហើរទៅកាន់ទឹកដីនៃផ្កាសាគូរ៉ា។

សញ្ញាវិជ្ជមាន

អ្នកជំនាញព្យាករណ៍ថា ការនាំចេញកម្លាំងពលកម្មទៅកាន់ប្រទេសជប៉ុននឹងក្លាយជានិន្នាការរីកចម្រើនមួយរបស់ទីផ្សារការងារវៀតណាមក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំខាងមុខ។ ការរីកដុះដាលនេះត្រូវបានជំរុញដោយកត្តាសំខាន់ៗដូចខាងក្រោមៈ

ទីមួយ សង្គមជប៉ុនមានវ័យចំណាស់យ៉ាងឆាប់រហ័ស ប្រជាជនក្នុងវ័យធ្វើការមានការថយចុះយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ ដូច្នេះហើយ តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកវ័យក្មេង មានសុខភាពល្អ និងជំនាញមកពីប្រទេសកំពុងអភិវឌ្ឍន៍ដូចជាវៀតណាមកំពុងកើនឡើង។

Ngày càng nhiều lao động trẻ tham gia đăng ký tại MIF

កម្មករវ័យក្មេងកាន់តែច្រើនឡើងកំពុងចុះឈ្មោះនៅ MIF ។

ទីពីរ រដ្ឋាភិបាល ជប៉ុនបានដាក់ចេញនូវគោលនយោបាយថ្មីៗជាច្រើន ដើម្បីទាក់ទាញពលករបរទេស ដូចជាការបន្ធូរបន្ថយទិដ្ឋាការ ការគាំទ្រការចំណាយលើការធ្វើដំណើរ និងការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ នេះបង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលបន្ថែមទៀតសម្រាប់ពលករវៀតណាមមកធ្វើការ។

ទី៣ អាជីវកម្មត្រូវការធនធានមនុស្សយ៉ាងខ្លាំងសម្រាប់ឧស្សាហកម្មជាច្រើនដូចជា៖ ឧស្សាហកម្មកែច្នៃ ផលិតកម្ម កសិកម្ម គ្រឿងអេឡិចត្រូនិក មេកានិក ... ក្នុងមួយចំនួនធំ។ ពលករវៀតណាមត្រូវបានគេវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះភាពឧស្សាហ៍ព្យាយាម វិន័យ និងការចំណាយដ៏ល្អប្រសើរ។

សិក្ខាកាមទទួលការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។

ទី៤ ការអភិវឌ្ឍន៍ខ្លាំងនៃបច្ចេកវិទ្យានៅប្រទេសជប៉ុនក៏បានបើកឱកាសការងារថ្មីៗជាច្រើនសម្រាប់កម្មករវៀតណាមក្នុងវិស័យ IT អេឡិចត្រូនិក មេកានិច និងថាមពល។ ពលករវៀតណាមជាច្រើនបាននិងកំពុងធ្វើការដោយជោគជ័យនៅក្រុមហ៊ុនឈានមុខដូចជា Honda, Sony, Canon ជាដើម។

ខ្យល់ដំបូង

ប្រឈមមុខនឹងនិន្នាការរីកចម្រើននៃទីផ្សារការងារ ក្រុមហ៊ុនមូលបត្រហិរញ្ញវត្ថុ និងវិនិយោគអន្តរជាតិ MIF ត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅតំបន់ដីសណ្ដទន្លេមេគង្គ ដើម្បីត្រួសត្រាយផ្លូវក្នុងការនាំយកព័ត៌មានសម្ងាត់របស់វៀតណាមទៅកាន់សមុទ្របើកចំហ។

MIF ផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលស៊ីជម្រៅលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាក់លាក់ដែលតម្រូវដោយសហគ្រាសរបស់ប្រទេសនីមួយៗ ចែកចាយជាបន្តបន្ទាប់ បង្កើនបំណងប្រាថ្នារបស់កម្មករនិមួយៗ បន្ទាប់មកបង្ហាញអំពីយុទ្ធសាស្ត្របណ្តុះបណ្តាលសមស្រប ដើម្បីទាញយកសក្តានុពលពេញលេញរបស់ពួកគេ អនុវត្តការអនុវត្តតាមរយៈដំណើរការផ្សេងៗ និងចុងក្រោយបញ្ជូនពួកគេទៅធ្វើការ។

អ្នកហាត់ការក្រុមហ៊ុន MIF ។

ដំណើរការនេះកំពុងទទួលបានការវាយតម្លៃខ្ពស់ពីអង្គភាពជប៉ុន ដោយហេតុនោះបានបញ្ជាក់ពីគុណភាពរបស់ប្រជាជនវៀតណាមកាន់តែច្បាស់នៅលើឆាកអន្តរជាតិ។

ជាការពិតណាស់ ជាមួយនឹងអត្ថប្រយោជន៍ដ៏អស្ចារ្យមកសម្ពាធយ៉ាងខ្លាំង ការធ្វើការនៅកន្លែងដែលមានទ្រព្យសម្បត្តិបែបនេះមិនមែនជារឿងមួយថ្ងៃ ឬពីរថ្ងៃនោះទេ ប៉ុន្តែ MIF បញ្ជាក់ថា បុគ្គលិកដែលបណ្តុះបណ្តាលនៅក្រុមហ៊ុននឹងតែងតែរៀនពីរបៀបសម្របខ្លួនទៅនឹងបរិយាកាសណាមួយប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងរីកចម្រើន។

ថ្នាក់ភាសាជប៉ុននៅ MIF ។

Niềm vui của các thực tập sinh sẵn sàng cho hành trình chinh phục tương lai

ភាពរីករាយរបស់អ្នកហាត់ការត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការធ្វើដំណើរដើម្បីយកឈ្នះអនាគត។

ធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុនជាទូទៅនាំមកនូវប្រាក់ចំណូលស្ថិរភាព និងខ្ពស់ជាងនៅវៀតណាម។ លើសពីនេះ កម្មករទទួលបានរបបធានារ៉ាប់រង និងសុខុមាលភាពល្អ ធានាបាននូវសុខភាព និងការថែទាំគ្រួសាររបស់ពួកគេ។ លើសពីនេះ វាក៏ជួយឱ្យយុវជនមានឱកាសទទួលបានបទពិសោធន៍ រៀនវប្បធម៌ និងជំនាញថ្មីៗ កែលម្អភាសាបរទេស និងពង្រីកទំនាក់ទំនងក្នុងសង្គម។

bạn trẻ có cơ hội trải nghiệm, học hỏi văn hóa, kỹ năng mới, cải thiện ngoại ngữ và mở rộng mối quan hệ xã hội.

យុវជនមានឱកាសទទួលបានបទពិសោធន៍ និងស្វែងយល់ពីវប្បធម៌ និងជំនាញថ្មីៗ។

សម្រាប់ប្រទេសនេះ ការនាំចេញកម្លាំងពលកម្មទៅប្រទេសជប៉ុនរួមចំណែកកាត់បន្ថយសម្ពាធគ្មានការងារធ្វើ បង្កើនប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករ និងលើកកម្ពស់គុណភាពជីវិត។ លើសពីនេះ ការបង្កើនការនាំចេញកម្លាំងពលកម្មក៏ជួយកែលម្អស្ថានភាពពាណិជ្ជកម្ម និងពង្រឹងភាពជាដៃគូទ្វេភាគីផងដែរ។

ជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍន៍ខ្លាំងនៃ សេដ្ឋកិច្ច ជប៉ុន និងនិន្នាការប្រជាជនវ័យចំណាស់ តម្រូវការជ្រើសរើសពលករបរទេសនឹងកើនឡើងក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំខាងមុខនេះ។ នេះជាឱកាសដ៏ល្អសម្រាប់វៀតណាមពង្រីកទីផ្សារនាំចេញការងារ បើកឱកាសការងារថ្មីសម្រាប់កម្មករវ័យក្មេងនៅវៀតណាម។

ប្រភព