ក្រុមហ៊ុន​កាត់ដេរ​មួយ​បាន​កាត់​បុគ្គលិក​ចំនួន ១៣០០ នាក់ ហើយ​ឥឡូវ​នេះ​កំពុង​ចេញ​ភាគហ៊ុន​ដើម្បី​បើក​ប្រាក់​ខែ។

Thanh Tri Garment ធ្លាប់ជាអាជីវកម្មដែលមានបុគ្គលិករាប់ពាន់នាក់ - រូបថត៖ TTG

ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃក្រុមហ៊ុន Thanh Tri Garment Joint Stock Company (TTG) ទើបតែបានរាយការណ៍ទៅគណៈកម្មការមូលបត្ររដ្ឋអំពីការផ្លាស់ប្តូរផែនការប្រើប្រាស់ដើមទុនពីការផ្តល់ជូនភាគហ៊ុនឯកជនក្នុងឆ្នាំ 2024។

ចេញភាគហ៊ុនដើម្បី... បើកប្រាក់ខែ បំណុលធានារ៉ាប់រង

កាលពីខែសីហាកន្លងទៅ ក្រុមហ៊ុនបានលក់ភាគហ៊ុនចំនួន 14 លានភាគហ៊ុនដោយជោគជ័យក្នុងតម្លៃ 10,000 ដុងក្នុងមួយហ៊ុន ដោយបង្កើនចំនួន 140 ពាន់លានដុង។

តាមផែនការដើម ចំនួនទឹកប្រាក់នេះនឹងត្រូវបែងចែកទៅគោលបំណងសំខាន់ចំនួន ៤៖ បង់បំណុលធានារ៉ាប់រងសង្គម (៣,៤ពាន់លានដុង); បើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់និយោជិតក្នុងត្រីមាសទី ៣ ឆ្នាំ ២០២៤ (៤,៣ ពាន់លានដុង); ការកែលម្អរោងចក្រ (៤ពាន់លានដុង); បង់ថ្លៃជួល 1 ឆ្នាំ (2.3 ពាន់លានដុង)។

ផែនការប្រើប្រាស់ដើមទុនដំបូងទាំងមូលត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងត្រីមាសទីបីនៃឆ្នាំ 2024 ។

នៅក្នុងរបាយការណ៍វឌ្ឍនភាពដែលបានផ្ញើទៅម្ចាស់ភាគហ៊ុន TTG បាននិយាយថា គិតត្រឹមថ្ងៃទី 13 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2025 ទឹកប្រាក់ចំនួន 9.3 ពាន់លានដុង ក្នុងចំណោមចំនួនសរុប 14 ពាន់លានដុងត្រូវបានប្រើប្រាស់។

រហូតមកដល់ពេលនេះ ក្រុមហ៊ុនបានយល់ព្រមកែសម្រួលផែនការប្រើប្រាស់ដើមទុនជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរជាច្រើន។

នៅក្រោមផែនការថ្មី ប្រាក់ដែលរំពឹងថានឹងប្រើប្រាស់ដើម្បីកែលម្អរោងចក្រក៏នឹងត្រូវបង្វែរទៅបើកប្រាក់ខែផងដែរ។ តម្លៃជួលនៅតែដដែលគឺ 2.3 ពាន់លានដុង ប៉ុន្តែពេលវេលាទូទាត់ត្រូវបានពន្យារពេល។

លោក Ly Nam Ninh អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុន Thanh Tri Garment មានប្រសាសន៍ថា “ដោយសារតែយើងមិនអាចយល់ព្រមលើការផ្លាស់ប្តូរប្រភេទផលិតផល និងកែសម្រួលតម្លៃកិច្ចសន្យា (តាមការស្នើសុំរបស់អ្នកផ្គត់ផ្គង់) ក្រុមហ៊ុនមិនអាចធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវរោងចក្រដូចការគ្រោងទុកនោះទេ។

កាត់បន្ថយអនុបាតវិភាគទានដើមទុន ដើម្បីបម្រុងប្រាក់រង្វាន់ Tet សម្រាប់កម្មករ

វាមិនទាន់ដល់ពេលនេះទេដែល May Thanh Tri បានប្រឈមមុខនឹងសម្ពាធលើលំហូរសាច់ប្រាក់។ នៅដើមឆ្នាំ 2025 លោក Dang Anh Tuan ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលបានរាយការណ៍អំពីការទទួលបានសំណើពីក្រុមប្រឹក្សាភិបាលដើម្បីកាត់បន្ថយសមាមាត្រវិភាគទានដើមទុនពី 60% ទៅ 49% នៅក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធ - Thanh Tri TTG Garment Joint Stock Company ។

មូលហេតុ​គឺ​ដោយសារ​ក្រុមហ៊ុន​មេ​កំពុង​ប្រឈម​នឹង​ការលំបាក​ផ្នែក​ហិរញ្ញវត្ថុ ហើយ​ត្រូវ​រក្សា​ធនធាន​ដើម្បី​ផ្តល់​ប្រាក់​លើកទឹកចិត្ត​ដល់​បុគ្គលិក​។ មកទល់នឹងពេលនេះ Thanh Tri Garment មិនទាន់បានបញ្ចប់ការបរិច្ចាគដើមទុនដូចការសន្យាដំបូងឡើយ (៥,៩៤ពាន់លានដុង)។

ដូច្នេះ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលបានស្នើឱ្យកាត់បន្ថយសមាមាត្រកម្មសិទ្ធិនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធមកត្រឹម 49% ដើម្បីអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ស្តីពីការរួមចំណែកដើមទុននៅក្នុងក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នា និងដើម្បីជៀសវាងការរំលោភលើការប្តេជ្ញាចិត្ត។

Thanh Tri Garment ត្រូវ​បាន​សមធម៌​ពី​សហគ្រាស Thanh Tri Export Garment ដែល​ជា​អតីត​របស់​ក្រុមហ៊ុន Hanoi General Production - Import - Export Company។

យោងតាមគេហទំព័ររបស់ក្រុមហ៊ុន ក្នុងឆ្នាំ 2002 រោងចក្របានពង្រីករោងជាងដេរលេខ 3 របស់ខ្លួនដែលមានឯកទេសក្នុងការផលិតសម្លៀកបំពាក់ប៉ាក់ ដោយទាក់ទាញកម្មករចំនួន 400 នាក់បន្ថែមទៀត ដែលនាំឱ្យចំនួនបុគ្គលិកសរុបមានចំនួន 1,480 ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅចុងឆ្នាំ 2024 ចំនួននិយោជិតនឹងមានត្រឹមតែ 147 នាក់ ការថយចុះចំនួន 41 នាក់បើធៀបនឹងឆ្នាំ 2023 និងការថយចុះចំនួន 1,333 នាក់បើធៀបនឹងឆ្នាំ 2002 ដែលជាពេលវេលាមុនពេលសមធម៌។

	ជួរទី 1
ឆ្នាំ ១៩៩៧	១០៥៤
ឆ្នាំ ២០០២	១៤៨០
ឆ្នាំ ២០០៨	១០៩៩
ឆ្នាំ ២០០៩	៦០៩
2021	២៣១
២០២២	២០៦
២០២៣	១៨៨
២០២៤	១៤៧

ទិន្នន័យ៖ របាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុ

កាល​ពី​ឆ្នាំ​មុន ទោះ​បី​ជា​អាជីវកម្ម​មាន​កំណើន​តិច​តួច​ក៏​ដោយ ប៉ុន្តែ​វា​មិន​បាន​សម្រេច​គោល​ដៅ​ដែល​បាន​កំណត់។ ជាក់ស្តែង យោងតាមរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុ ប្រាក់ចំណូលរបស់ TTG ក្នុងឆ្នាំ 2024 ឈានដល់ 37 ពាន់លានដុង កើនឡើងជិត 16% ធៀបនឹងឆ្នាំមុន។ ប្រាក់​ចំណេញ​បន្ទាប់​ពី​បង់​ពន្ធ​ឡើង​ដល់​២,១៦​ពាន់​លាន​ដុង កើន​ឡើង​១៩%។

ក្រុមហ៊ុន​កាត់ដេរ Thanh Tri និយាយ​ថា វា​ពិបាក​ក្នុង​ការ​ជ្រើសរើស​បុគ្គលិក​ថ្មី និង​រក្សា​បុគ្គលិក​ជំនាញ។

ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ក្រុមហ៊ុនបានវាយតម្លៃថាឆ្នាំ 2024 នឹងបន្តរងផលប៉ះពាល់ដោយជម្លោះរុស្ស៊ី-អ៊ុយក្រែន ដែលបង្កឱ្យមានការលំបាកសម្រាប់ សេដ្ឋកិច្ច ពិភពលោក ដោយហេតុនេះប៉ះពាល់ដល់ផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម។

ការបញ្ជាទិញនាំចេញមានការថយចុះទាំងបរិមាណ និងតម្លៃឯកតា ការចំណាយលើធាតុចូលកើនឡើង (សេវាពន្ធខាងក្រៅ ការធានារ៉ាប់រង។

ក្រុមហ៊ុនបាននិយាយថា ខ្លួនត្រូវផ្តោតលើការស្វែងរកការបញ្ជាទិញក្នុងតម្លៃប្រសើរជាងមុន ខណៈពេលដែលការរឹតបន្តឹងការចំណាយ ជាពិសេសតម្លៃពលកម្ម។ ជាលទ្ធផលនៅឆ្នាំ 2024 គោលដៅសំខាន់ៗជាច្រើនមិនបានបំពេញតាមផែនការដែលបានកំណត់។

TTG ធ្លាប់បានកំណត់គោលដៅដែលមាននិយោជិតចំនួន 170 នាក់ ប្រាក់ចំណូល 60 ពាន់លានដុង និងប្រាក់ចំណេញ 6 ពាន់លានដុងនៅឆ្នាំ 2024។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គោលដៅមិនត្រូវបានសម្រេចទេ។ ចំណុច​វិជ្ជមាន​គឺ​ចំណូល​មធ្យម​របស់​កម្មករ​បាន​កើន​ឡើង ៨,៥% បើ​ធៀប​នឹង​ផែនការ។

ចូលដល់ឆ្នាំ 2025 TTG បានកំណត់គោលដៅប្រកបដោយមហិច្ឆិតា៖ ប្រាក់ចំណូល 60 ពាន់លានដុង ប្រាក់ចំណេញក្រោយពន្ធ 12 ពាន់លានដុង - ទ្វេដងនៃឆ្នាំមុន។

ប៊ិន ខាន់

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/mot-cong-ty-may-giam-1-300-nhan-su-nay-phat-hanh-co-phieu-de-tra-luong-20250520123456975.htm