មតិដ៏ស្មោះស្ម័គ្រមួយចំនួននៅមហាសន្និបាតជនជាតិភាគតិចខេត្ត Bac Giang លើកទី៤

នៅមហាសន្និបាតជនជាតិភាគតិច (EM) លើកទី៤ នៅខេត្ត Bac Giang ឆ្នាំ ២០២៤ ដែលបានប្រព្រឹត្តទៅនាព្រឹកថ្ងៃទី ២៩ វិច្ឆិកា គណៈប្រតិភូដែលចូលរួមសមាជមានមតិសាទរជាច្រើនដើម្បីរួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម របស់ EM និងតំបន់ភ្នំ។ វិបផតថលព័ត៌មានអេឡិចត្រូនិកខេត្ត Bac Giang បានផ្សព្វផ្សាយមតិមួយចំនួន។

អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក Son Dong លោក Tong Thi Huong Giang។

ការងារជនជាតិ និងការអនុវត្តគោលនយោបាយជនជាតិ ដើម្បីអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម

អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក Son Dong លោកស្រី Tong Thi Huong Giang បានជម្រាបជូនថា ស្រុក Son Dong មានផ្ទះជនជាតិភាគតិចចំនួន ១២.៦៤២ ក្នុងចំណោមគ្រួសារជនជាតិភាគតិច ២១.០៧១ ដោយមានក្រុមជនជាតិចំនួន ៣០ រស់នៅជាមួយគ្នា ស្មើនឹង ៦២,៤៥% នៃចំនួនប្រជាជនស្រុក។ យល់ដឹងយ៉ាងស៊ីជម្រៅអំពីសារៈសំខាន់នៃការងារជនជាតិ និងការអនុវត្តគោលនយោបាយជនជាតិភាគតិច ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអាជ្ញាធរគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់មានគោលនយោបាយ និងគោលការណ៍ណែនាំជាច្រើន ដើម្បីដឹកនាំ និងដឹកនាំការងារជនជាតិ អនុវត្តគោលនយោបាយឲ្យបានត្រឹមត្រូវ និងពេញលេញសម្រាប់ប្រជាជន និងជនជាតិភាគតិចនៅក្នុងស្រុក។

ធនធានសរុបសម្រាប់ការអនុវត្តកម្មវិធី និងគោលនយោបាយសម្រាប់ជនជាតិភាគតិច និងតំបន់ភ្នំនៃស្រុក Son Dong ដំណាក់កាល 2019-2024 មានចំនួន 2.753.139 ពាន់លានដុង។ ពីគោលនយោបាយ កម្មវិធី គម្រោងគាំទ្រ និងការវិនិយោគ វាបានជួយស្ថិរភាព និងជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមរបស់ស្រុកជាទូទៅ និងតំបន់ជនជាតិភាគតិច ជាពិសេសមានការអភិវឌ្ឍន៍គួរឲ្យកត់សម្គាល់ជាច្រើន។ ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធរបស់ស្រុកត្រូវបានវិនិយោគ និងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង។ ជីវិតសម្ភារៈ និងស្មារតីរបស់ជនជាតិភាគតិចត្រូវបានកែលម្អ។ រចនាសម្ព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ចនៃស្រុកបានផ្លាស់ប្តូរក្នុងទិសដៅវិជ្ជមាន; ការអភិវឌ្ឍន៍ព្រៃឈើ និងការការពារបរិស្ថានត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់។ មកទល់នឹងពេលនេះ អត្រានៃភាពក្រីក្រនៅស្រុកបានថយចុះជាមធ្យមពី ៤-៥% ក្នុងមួយឆ្នាំ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ត្រូវបានប៉ាន់ប្រមាណថា ៣៧ លានដុង/ឆ្នាំ កើនឡើង ១៣,៣ លានដុងបើធៀបនឹងឆ្នាំ ២០១៩។

ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី ការងារជនជាតិ និងការអនុវត្តគោលនយោបាយជនជាតិដើមភាគតិច ដើម្បីអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច-សង្គមក្នុងស្រុក នៅតែមានចំណុចខ្វះខាត និងកម្រិតមួយចំនួន។ កម្មវិធី និងគោលនយោបាយសម្រាប់តំបន់ជនជាតិភាគតិចនៅតែខ្ចាត់ខ្ចាយ មិនមានប្រសិទ្ធភាពខ្លាំង គម្លាតនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចរវាងតំបន់នៅតែមានច្រើននៅឡើយ។ គ្រឿងបរិក្ខារ និងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធមិនស៊ីសង្វាក់គ្នាទេ ជីវភាពនៅមានការលំបាក អត្រាគ្រួសារជនជាតិភាគតិចក្រីក្រនៅតែមានកម្រិតខ្ពស់។ ការផលិតទំនិញប្រមូលផ្តុំនៅតែប្រឈមនឹងការលំបាក ប្រាក់ចំណូលរបស់ប្រជាជនមួយផ្នែកនៅមានកម្រិតទាប ការអនុវត្តការកសាងជនបទថ្មីប្រឈមនឹងការលំបាកជាច្រើន។ ស្ថានភាពសន្តិសុខ និងសណ្តាប់ធ្នាប់នៅតំបន់ជនជាតិភាគតិចនៅតែមានផលវិបាកដែលអាចកើតមាន បញ្ហាទទួលបានព័ត៌មាននៅតែប្រឈមនឹងការលំបាក...

ដើម្បីឲ្យការងារជនជាតិ និងការអនុវត្តគោលនយោបាយជនជាតិបន្តអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព នាពេលខាងមុខ អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក Son Dong Tong Thi Huong Giang បានស្នើរសុំដំណោះស្រាយលើកកំពស់តួនាទីសម្របសម្រួលរវាងស្ថាប័នក្នុងប្រព័ន្ធរដ្ឋាភិបាលជាមួយរណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម និងអង្គការ នយោបាយ សង្គម។ ពង្រឹង​ការងារ​ឃោសនា​និង​ចលនា​ជំរុញ​ជនជាតិ​ភាគតិច​ឲ្យ​គោរព​តាម​គោលនយោបាយ​និង​ច្បាប់​របស់​បក្ស​និង​រដ្ឋ។ ប្រមូល​ធនធាន​សម្រាប់​ការ​វិនិយោគ​ក្នុង​ការ​អភិវឌ្ឍ កសាង​ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ​សមកាលកម្ម និង​រឹង​មាំ។ រៀបចំផែនការតំបន់ផលិត អភិវឌ្ឍដំណាំ និងបសុសត្វឱ្យបានត្រឹមត្រូវ រួមជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍន៍ទេសចរណ៍សហគមន៍...

អនុប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងស្រុក Luc Ngan លោក Nguyen Van Hai។

រៀបចំផែនការ បណ្តុះបណ្តាល និងរៀបចំការប្រើប្រាស់ កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច

ពិភាក្សាអំពីខ្លឹមសារនេះ អនុប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងស្រុក Luc Ngan លោក Nguyen Van Hai បានឲ្យដឹងថា បច្ចុប្បន្ននេះ Luc Ngan មានជនជាតិចំនួន ៨ រស់នៅជាមួយគ្នាចែកចាយនៅគ្រប់ឃុំ និងទីប្រជុំជនក្នុងស្រុក ស្មើនឹងប្រមាណ ៥២% នៃចំនួនប្រជាជនស្រុក ក្នុងនោះមានជនជាតិដូចខាងក្រោម៖ Tay Nung San Diu San Chi Cao Lan Dao និង Hoa។ គិតត្រឹមថ្ងៃទី 30 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2024 ស្រុកទាំងមូលមានឃុំចំនួន 16 ក្នុងតំបន់ជនជាតិភាគតិច និងតំបន់ភ្នំ ដែលបានទទួលស្តង់ដារជនបទថ្មី។

ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ ដោយសារគោលនយោបាយរបស់មជ្ឈឹម និងខេត្តយកចិត្តទុកដាក់ វិនិយោគ និងគាំទ្រឃុំនៅតំបន់ជនជាតិភាគតិច និងតំបន់ភ្នំ ស្រុក Luc Ngan មានការរីកចម្រើនគួរឱ្យកត់សម្គាល់លើគ្រប់វិស័យនៃជីវិតសង្គម។ ដោយកំណត់ការងារជនជាតិជាបញ្ហាយុទ្ធសាស្ត្រ និងជាភារកិច្ចនៃប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូល ស្រុក Luc Ngan បានយកចិត្តទុកដាក់ជាប្រចាំក្នុងការដឹកនាំ និងដឹកនាំការអនុវត្តដំណោះស្រាយប្រកបដោយភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា ផ្តល់អាទិភាពដល់ការវិនិយោគ និងការគាំទ្រសម្រាប់ឃុំភ្នំ និងឃុំដែលជួបការលំបាកខ្លាំង។ អាស្រ័យហេតុនេះ ស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គមក្នុងស្រុកបន្តអភិវឌ្ឍ ចំនួនគ្រួសារដែលមានជីវភាពធូរធារ និងអ្នកមានកើនឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័ស ចំនួនគ្រួសារក្រីក្រថយចុះយ៉ាងខ្លាំង។ អត្តសញ្ញាណវប្បធម៌របស់ជនជាតិភាគតិចត្រូវបានថែរក្សា និងលើកកម្ពស់សន្តិសុខ និងសណ្តាប់ធ្នាប់ត្រូវបានធានា។

លើសពីនេះ ស្រុកក៏បានអនុវត្តយ៉ាងសកម្ម និងមានប្រសិទ្ធភាពលើផែនការ បណ្តុះបណ្តាល បណ្តុះបណ្តាល និងរៀបចំកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ ក្នុង​ចំណោម​កម្មាភិបាល​សរុប​ជិត ៤.២០០​នាក់ មន្ត្រី​រាជការ និង​បុគ្គលិក​សាធារណៈ​បម្រើការ​តាម​ស្ថាប័ន និង​អង្គភាព​ក្នុង​ស្រុក មាន ១.២៤៦​នាក់ ជា​ជនជាតិភាគតិច ស្មើនឹង ២៩,៨%។ ក្នុងនោះកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈចំនួន ១៦នាក់ មានសញ្ញាបត្រអនុបណ្ឌិត ស្មើនឹង ១,៣%; 916 សញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ 73.5%; សញ្ញាបត្រមហាវិទ្យាល័យចំនួន 276 ស្មើនឹង 22.1% និងសញ្ញាបត្រមធ្យមចំនួន 39 ស្មើនឹង 3.1% ។ ចំនួនកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលជាសមាជិកគណបក្សមានចំនួន ៧២៤/១.២៤៦ ស្មើនឹង ៥៨.១%។

ដើម្បីលើកកម្ពស់សមត្ថភាព តួនាទី និងទំនួលខុសត្រូវរបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការជនជាតិភាគតិច ជារៀងរាល់ឆ្នាំ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក បង្កើត និងអនុវត្តផែនការបណ្តុះបណ្តាល លើកកំពស់គុណវុឌ្ឍិ ជំនាញ និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ បំពេញតម្រូវការការងារ; រួមចំណែកយ៉ាងសកម្មក្នុងការបង្កើតប្រភពនៃអ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងដែលជាជនជាតិភាគតិចនៅក្នុងតំបន់។

ដើម្បីលើកកំពស់គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ ជំនាញ និងស្មារតីទទួលខុសត្រូវរបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការជនជាតិភាគតិចជាបណ្តើរៗ ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការនៃភារកិច្ចក្នុងដំណាក់កាលឆ្នាំ ២០២៤-២០២៩ អនុប្រធានមន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុងស្រុក Luc Ngan លោក Nguyen Van Hai បានស្នើថា អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចបន្តយកចិត្តទុកដាក់អនុវត្តបានល្អនូវរបប និងគោលនយោបាយរបស់មន្ត្រីរាជការជនជាតិភាគតិច។ លើកកំពស់តួនាទីដឹកនាំរបស់បក្សក្នុងការងារបុគ្គលិកទូទៅ និងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការជនជាតិភាគតិច។

យកចិត្តទុកដាក់ជាទៀងទាត់លើការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍន៍កម្មាភិបាល ដើម្បីបំពេញតម្រូវការមូលដ្ឋាន និងរយៈពេលវែងនៃភារកិច្ច។ រួមបញ្ចូលគ្នាយ៉ាងជិតស្និទ្ធនូវការរៀបចំផែនការ ការបណ្តុះបណ្តាល ការអភិវឌ្ឍន៍ ការរៀបចំ និងការប្រើប្រាស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការជនជាតិភាគតិចដែលមានសមត្ថភាព និងសមត្ថភាព។ ត្រូវមានយន្តការ និងគោលនយោបាយយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការជ្រើសរើសកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការជនជាតិភាគតិច បង្កើតប្រភពកម្មាភិបាល អង្គភាព និងមូលដ្ឋានដែលមានចំនួនប្រជាជនជនជាតិភាគតិចច្រើន។

លោក Dam Xuan Tinh (ជនជាតិ San Chi) - ជាបុគ្គលមានកិត្យានុភាពក្នុងចំណោមជនជាតិភាគតិចនៅភូមិ Dong Bay ឃុំ An Lac ស្រុក Son Dong។

ថែរក្សា និងលើកកំពស់អត្តសញ្ញាណវប្បធម៌របស់ជនជាតិភាគតិច

យោងតាមលោក Dam Xuan Tinh (ជនជាតិ San Chi) - ជាបុគ្គលមានកិត្យានុភាពក្នុងចំណោមជនជាតិភាគតិចនៅភូមិ Dong Bay ឃុំ An Lac ស្រុក Son Dong ជនជាតិភាគតិចមានសោភ័ណភាពវប្បធម៌ពិសេស ជនជាតិនីមួយៗមានទំនៀមទម្លាប់ សម្រស់វប្បធម៌ និងភាសារៀងៗខ្លួន។ បច្ចុប្បន្ននេះ ចំនួនអ្នកចេះច្រៀងចម្រៀងជនជាតិមានតិចតួចណាស់; ហានិភ័យនៃការបាត់បង់ភាសាជនជាតិភាគតិចកំពុងកើនឡើង។

ដើម្បីរក្សាអត្តសញ្ញាណវប្បធម៌ និងភាសារបស់ជនជាតិ លោក Dam Xuan Tinh បានរៀបចំថ្នាក់រៀនដោយមានមនុស្សចាស់ជាស្នូល បង្រៀនភាសាជនជាតិដល់ក្មេងជំនាន់ក្រោយ ហើយត្រូវបានគណៈកម្មាធិការបក្ស និងរដ្ឋាភិបាលវាយតម្លៃខ្ពស់ផងដែរ។ យ៉ាង​ណា​មិញ បច្ចុប្បន្ន​ការ​បង្រៀន​ភាសា​ជន​ជាតិ​ភាគ​តិច​នៅ​តាម​មូលដ្ឋាន​នៅ​តែ​ជួប​ការ​លំបាក​ជា​ច្រើន។

ដូច្នេះ លោក Dam Xuan Tinh ស្នើឱ្យអាជ្ញាធរមូលដ្ឋានបន្តផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មាន ឃោសនា បំផុសបំផុល និងលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស អាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន និងប្រជាជនអំពីតម្រូវការថែរក្សា និងផ្សព្វផ្សាយភាសារបស់ជនជាតិភាគតិច។ បង្កើតឯកសារបង្រៀន និងបញ្ជូនភាសាជនជាតិនៃខេត្ត Bac Giang រៀបចំការបង្រៀននៅសាលាជនជាតិភាគតិច និងតំបន់ភ្នំ។

លើកទឹកចិត្តដល់ការបង្កើតក្លឹបភាសាជនជាតិភាគតិច រៀបចំសកម្មភាពជាប្រចាំ ការផ្លាស់ប្តូរវប្បធម៌ ការសម្តែង និងការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាភាសាជនជាតិភាគតិច។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ រក្សាបានល្អនូវសកម្មភាពនៃថ្ងៃវប្បធម៌ជនជាតិភាគតិច។ មានគោលនយោបាយជួយឧបត្ថម្ភថវិកា ដើម្បីអភិរក្ស និងលើកតម្កើងតម្លៃអត្តសញ្ញាណជាតិ ជាពិសេសជនជាតិភាគតិច .../.

ង្វៀន មៀន

ប្រភព៖ https://bacgiang.gov.vn/chi-tiet-tin-tuc/-/asset_publisher/St1DaeZNsp94/content/mot-so-y-kien-tham-luan-tam-huyet-tai-ai-hoi-ai-bieu-cac-dan-toc-thieu-so-tinh-bacugiang-