មតិដ៏ស្មោះស្ម័គ្រមួយចំនួននៅមហាសន្និបាតជនជាតិភាគតិចខេត្ត Bac Giang លើកទី៤

ក្នុងមហាសន្និបាតជនជាតិភាគតិចលើកទី៤ (EM) នៃខេត្ត Bac Giang ឆ្នាំ២០២៤ ដែលបានប្រព្រឹត្តទៅនាព្រឹកថ្ងៃទី២៩ ខែវិច្ឆិកានេះ គណៈប្រតិភូដែលចូលរួមសមាជមានមតិសាទរជាច្រើនដើម្បីរួមចំណែកក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមរបស់ EM និងតំបន់ភ្នំ។ វិបផតថលព័ត៌មានអេឡិចត្រូនិកខេត្ត Bac Giang ដកស្រង់មតិមួយចំនួន។

អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក Son Dong លោក Tong Thi Huong Giang។

ការងារជនជាតិ និងការអនុវត្តគោលនយោបាយជនជាតិ ដើម្បីអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម

អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក Son Dong លោក Tong Thi Huong Giang បានជូនដំណឹងថា ស្រុក Son Dong មានគ្រួសារជនជាតិភាគតិចចំនួន ១២.៦៤២/២១.០៧១ ដោយមានក្រុមជនជាតិចំនួន ៣០ រស់នៅជាមួយគ្នា ស្មើនឹង ៦២,៤៥% នៃចំនួនប្រជាជនស្រុក។ យល់ដឹងយ៉ាងស៊ីជម្រៅអំពីសារៈសំខាន់នៃការងារជនជាតិ និងការអនុវត្តគោលនយោបាយជនជាតិភាគតិច ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអាជ្ញាធរគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់មានគោលនយោបាយ និងគោលការណ៍ណែនាំជាច្រើន ដើម្បីដឹកនាំ និងដឹកនាំការងារជនជាតិ អនុវត្តគោលនយោបាយឲ្យបានត្រឹមត្រូវ និងពេញលេញសម្រាប់ប្រជាជន និងជនជាតិភាគតិចនៅក្នុងស្រុក។

ធនធានសរុបសម្រាប់អនុវត្តកម្មវិធី និងគោលនយោបាយសម្រាប់ជនជាតិភាគតិច និងតំបន់ភ្នំនៃស្រុក Son Dong ដំណាក់កាល 2019-2024 មានចំនួន 2.753.139 ពាន់លានដុង។ គោលនយោបាយ កម្មវិធី គម្រោងគាំទ្រ និងការវិនិយោគបានជួយស្ថិរភាព និងជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមរបស់ស្រុកជាទូទៅ និងតំបន់ជនជាតិភាគតិច ជាពិសេសមានការអភិវឌ្ឍន៍គួរឲ្យកត់សម្គាល់ជាច្រើន។ ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធរបស់ស្រុកត្រូវបានវិនិយោគ និងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង។ ជីវភាព​ខាង​សម្ភារៈ និង​ស្មារតី​របស់​ជនជាតិ​ភាគតិច​ត្រូវ​បាន​កែលម្អ។ រចនាសម្ព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ចរបស់ស្រុកកំពុងផ្លាស់ប្តូរក្នុងទិសដៅវិជ្ជមាន។ ការងារ​អភិវឌ្ឍន៍​ព្រៃឈើ និង​ការពារ​បរិស្ថាន​មាន​ការ​ចាប់អារម្មណ៍។ មកដល់ពេលនេះ អត្រាភាពក្រីក្រនៅស្រុកទាំងមូលបានថយចុះជាមធ្យមពី ៤-៥% ក្នុងមួយឆ្នាំ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ត្រូវបានប៉ាន់ប្រមាណថា ៣៧ លានដុង/ឆ្នាំ កើនឡើង ១៣,៣ លានដុងបើធៀបនឹងឆ្នាំ ២០១៩។

ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី ការងារជនជាតិ និងការអនុវត្តគោលនយោបាយជនជាតិដើមភាគតិច ដើម្បីអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច-សង្គមក្នុងស្រុក នៅតែមានចំណុចខ្វះខាត និងកម្រិតមួយចំនួន។ កម្មវិធី និងគោលនយោបាយសម្រាប់តំបន់ជនជាតិភាគតិចនៅតែខ្ចាត់ខ្ចាយ មិនមានប្រសិទ្ធភាពខ្លាំង ហើយគម្លាតនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចរវាងតំបន់នៅតែមានច្រើននៅឡើយ។ ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ និងគ្រឿងបរិក្ខារមិនទាន់មានភាពស៊ីសង្វាក់គ្នានៅឡើយ ជីវភាពនៅមានការលំបាក ហើយអត្រាគ្រួសារជនជាតិភាគតិចក្រីក្រនៅតែមានកម្រិតខ្ពស់។ ការផលិតទំនិញប្រមូលផ្តុំនៅតែប្រឈមនឹងការលំបាក ប្រាក់ចំណូលរបស់ប្រជាជនមួយផ្នែកនៅមានកម្រិតទាប ហើយការអនុវត្តការកសាងជនបទថ្មីប្រឈមនឹងការលំបាកជាច្រើន។ ស្ថានភាពសន្តិសុខ និងសណ្តាប់ធ្នាប់នៅតំបន់ជនជាតិភាគតិចនៅតែមានផលវិបាកដែលអាចកើតមាន ហើយការទទួលបានព័ត៌មាននៅតែពិបាក...

ដើម្បីឲ្យការងារជនជាតិ និងអនុវត្តគោលនយោបាយជនជាតិបន្តអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព នាពេលខាងមុខ អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក Son Dong Tong Thi Huong Giang បានស្នើដំណោះស្រាយ ដើម្បីបង្កើនតួនាទីសម្របសម្រួលរវាងស្ថាប័នក្នុងប្រព័ន្ធរដ្ឋាភិបាលជាមួយរណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម និងអង្គការនយោបាយសង្គម។ ពង្រឹង​ការ​ឃោសនា​បំផុស​ចលនា​ជនជាតិ​ភាគតិច​ឲ្យ​គោរព​តាម​គោលនយោបាយ​និង​ច្បាប់​របស់​បក្ស​និង​រដ្ឋ។ ការប្រមូលធនធានវិនិយោគសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការកសាងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធដែលស៊ីសង្វាក់គ្នា និងរឹងមាំ។ រៀបចំផែនការតំបន់ផលិត អភិវឌ្ឍដំណាំ និងបសុសត្វសមស្រប រួមជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍទេសចរណ៍សហគមន៍...

អនុប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងស្រុក Luc Ngan លោក Nguyen Van Hai។

រៀបចំផែនការ បណ្តុះបណ្តាល និងរៀបចំការប្រើប្រាស់ កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច

ពិភាក្សាអំពីខ្លឹមសារនេះ អនុប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងស្រុក Luc Ngan លោក Nguyen Van Hai បានឲ្យដឹងថា បច្ចុប្បន្ននេះ Luc Ngan មានជនជាតិចំនួន ៨ រស់នៅរួមគ្នាចែកចាយនៅគ្រប់ឃុំ និងទីប្រជុំជនក្នុងស្រុក ស្មើនឹងប្រមាណ ៥២% នៃចំនួនប្រជាជនស្រុក ក្នុងនោះមានជនជាតិ Tay Nung San Diu San Chi Cao Lan Dao និង Hoa។ គិតត្រឹមថ្ងៃទី 30 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2024 ស្រុកទាំងមូលមានឃុំចំនួន 16 នៃជនជាតិភាគតិច និងតំបន់ភ្នំដែលបំពេញតាមស្តង់ដារជនបទថ្មី។

ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ ដោយសារគោលនយោបាយរបស់មជ្ឈឹម និងខេត្តយកចិត្តទុកដាក់ វិនិយោគ និងគាំទ្រឃុំនៅតំបន់ជនជាតិភាគតិច និងតំបន់ភ្នំ ស្រុក Luc Ngan មានការរីកចម្រើនគួរឱ្យកត់សម្គាល់លើគ្រប់វិស័យនៃជីវិតសង្គម។ ដោយកំណត់ការងារជនជាតិជាបញ្ហាយុទ្ធសាស្ត្រ និងជាភារកិច្ចនៃប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូល ស្រុក Luc Ngan បានយកចិត្តទុកដាក់ជាប្រចាំក្នុងការដឹកនាំ និងដឹកនាំការអនុវត្តដំណោះស្រាយប្រកបដោយភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា ផ្តល់អាទិភាពលើការវិនិយោគ និងគាំទ្រឃុំភ្នំ និងឃុំដែលមានការលំបាកពិសេស។ អាស្រ័យហេតុនេះ ស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គមក្នុងស្រុកបន្តអភិវឌ្ឍ ចំនួនគ្រួសារដែលមានជីវភាពធូរធារ និងអ្នកមានកើនឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័ស ចំនួនគ្រួសារក្រីក្រថយចុះយ៉ាងខ្លាំង។ អត្តសញ្ញាណវប្បធម៌របស់ជនជាតិភាគតិចត្រូវបានថែរក្សា និងលើកកម្ពស់សន្តិសុខ និងសណ្តាប់ធ្នាប់ត្រូវបានធានា។

ក្រៅពីនេះ ស្រុកក៏បានអនុវត្តយ៉ាងសកម្ម និងមានប្រសិទ្ធភាពនូវការងាររៀបចំផែនការ បណ្តុះបណ្តាល បណ្តុះបណ្តាល និងរៀបចំកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ (CBCCVC) ដែលជាជនជាតិភាគតិច។ ក្នុង​ចំណោម​មន្ត្រីរាជការ និង​បុគ្គលិក​សាធារណៈ​សរុប​ជិត ៤.២០០​នាក់ ដែល​បម្រើ​ការងារ​តាម​ស្ថាប័ន និង​អង្គភាព​ក្នុង​ស្រុក មាន ១.២៤៦​នាក់ ជា​ជនជាតិភាគតិច ស្មើនឹង ២៩.៨%។ ក្នុង​នោះ មន្ត្រីរាជការ និង​បុគ្គលិក​សាធារណៈ​ជនជាតិភាគតិច​ចំនួន ១៦ នាក់ មាន​សញ្ញាបត្រ​អនុបណ្ឌិត ស្មើនឹង ១,៣%; និស្សិតសាកលវិទ្យាល័យចំនួន ៩១៦ នាក់ ស្មើនឹង ៧៣,៥%; និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាមហាវិទ្យាល័យចំនួន 276 នាក់ ស្មើនឹង 22.1% និស្សិតបញ្ចប់ថ្នាក់មធ្យមសិក្សាចំនួន 39 នាក់ ស្មើនឹង 3.1% ។ ចំណែក​មន្ត្រីរាជការ និង​បុគ្គលិក​សាធារណៈ​ដែលជា​សមាជិក​គណបក្ស​ជនជាតិភាគតិច មាន​ចំនួន ៧២៤/១.២៤៦ នាក់ ស្មើនឹង ៥៨,១% ។

ដើម្បីលើកកម្ពស់សមត្ថភាព តួនាទី និងការទទួលខុសត្រូវរបស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈជនជាតិភាគតិច ជារៀងរាល់ឆ្នាំ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក បង្កើត និងអនុវត្តផែនការបណ្តុះបណ្តាល ដើម្បីបង្កើនគុណវុឌ្ឍិ ជំនាញ និងវិជ្ជាជីវៈរបស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការការងារ។ ចូលរួមចំណែកយ៉ាងសកម្មក្នុងការបង្កើតប្រភពនៃអ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងមកពីជនជាតិភាគតិចក្នុងតំបន់។

ដើម្បីលើកកំពស់គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ ជំនាញ និងស្មារតីទទួលខុសត្រូវរបស់មន្ត្រីរាជការ និយោជិតសាធារណៈជនជនជាតិភាគតិចជាបណ្តើរៗ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការភារកិច្ចក្នុងដំណាក់កាលឆ្នាំ ២០២៤-២០២៩ អនុប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងស្រុក Luc Ngan លោក Nguyen Van Hai បានស្នើឱ្យអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចបន្តយកចិត្តទុកដាក់អនុវត្តរបប និងគោលនយោបាយរបស់មន្ត្រីរាជការសាធារណៈជនជនជាតិភាគតិច។ លើកកំពស់តួនាទីដឹកនាំរបស់បក្សក្នុងការងារបុគ្គលិកទូទៅ និងក្រុមមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ជាពិសេស។

យកចិត្តទុកដាក់ជាទៀងទាត់លើការបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញបុគ្គលិក ដើម្បីបំពេញតម្រូវការការងារជាមូលដ្ឋាន និងរយៈពេលវែង។ រួមបញ្ចូលគ្នាយ៉ាងជិតស្និទ្ធនូវការធ្វើផែនការ ការបណ្តុះបណ្តាល ការជំរុញ ការរៀបចំ និងការប្រើប្រាស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈជនជាតិភាគតិចដែលមានសមត្ថភាព និងសមត្ថភាព។ មានយន្តការ និងគោលនយោបាយយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈរបស់ជនជាតិភាគតិច បង្កើតប្រភពកម្មាភិបាល អង្គភាព និងមូលដ្ឋានដែលមានប្រជាជនជនជាតិភាគតិចច្រើន។

លោក Dam Xuan Tinh (ជនជាតិ San Chi) - ជាបុគ្គលមានកិត្យានុភាពក្នុងចំណោមជនជាតិភាគតិចនៅភូមិ Dong Bay ឃុំ An Lac ស្រុក Son Dong។

ថែរក្សា និងលើកកំពស់អត្តសញ្ញាណវប្បធម៌របស់ជនជាតិភាគតិច

យោងតាមលោក Dam Xuan Tinh (ជនជាតិ San Chi) - ជាបុគ្គលមានកិត្យានុភាពក្នុងចំណោមជនជាតិភាគតិចនៅភូមិ Dong Bay ឃុំ An Lac ស្រុក Son Dong ជនជាតិភាគតិចមានសោភ័ណភាពវប្បធម៌ពិសេស ជនជាតិនីមួយៗមានទំនៀមទម្លាប់ សម្រស់វប្បធម៌ និងភាសារៀងៗខ្លួន។ សព្វថ្ងៃនេះ ចំនួនអ្នកចេះច្រៀងចម្រៀងប្រជាប្រិយមានតិចតួចណាស់; ហានិភ័យនៃការបាត់បង់ភាសាជនជាតិភាគតិចកំពុងកើនឡើង។

ដើម្បីរក្សាបាននូវអត្តសញ្ញាណវប្បធម៌ និងភាសារបស់ជាតិ លោក Dam Xuan Tinh បានរៀបចំថ្នាក់រៀន ដោយយកមនុស្សចាស់ជាស្នូល បង្រៀនភាសាជនជាតិដល់ក្មេងជំនាន់ក្រោយ ហើយត្រូវបានគណៈកម្មាធិការបក្ស និងរដ្ឋាភិបាលវាយតម្លៃខ្ពស់ផងដែរ។ យ៉ាង​ណា​មិញ បច្ចុប្បន្ន​ការ​បង្រៀន​ភាសា​ជន​ជាតិ​ភាគ​តិច​នៅ​តាម​មូលដ្ឋាន​នៅ​តែ​ជួប​ការ​លំបាក​ជា​ច្រើន។

អាស្រ័យហេតុនេះ លោក Dam Xuan Tinh បានស្នើឱ្យអាជ្ញាធរមូលដ្ឋានបន្តផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មាន ឃោសនា និងការងារបំផុសបំផុល លើកកម្ពស់ការយល់ដឹងរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស អាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន និងប្រជាជនអំពីតម្រូវការការពារ និងលើកកម្ពស់សំឡេងរបស់ជនជាតិភាគតិច។ បង្កើតឯកសារបង្រៀន និងបញ្ជូនភាសាជនជាតិនៃខេត្ត Bac Giang រៀបចំការបង្រៀននៅសាលាជនជាតិភាគតិច និងតំបន់ភ្នំ។

ជំរុញការបង្កើតក្លឹបភាសាជនជាតិភាគតិច រៀបចំសកម្មភាពជាប្រចាំ ការផ្លាស់ប្តូរវប្បធម៌ និងសិល្បៈ និងការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាជាភាសាជនជាតិភាគតិច។ ជា​រៀង​រាល់​ឆ្នាំ រក្សា​បាន​ល្អ​នូវ​សកម្មភាព​ទិវា​វប្បធម៌​របស់​ជនជាតិ​ភាគតិច។ មាន​គោលនយោបាយ​ជួយ​ឧបត្ថម្ភ​ថវិកា​ដើម្បី​ថែរក្សា និង​លើកតម្កើង​តម្លៃ​អត្តសញ្ញាណ​ជាតិ ជាពិសេស​ជនជាតិភាគតិច.../.

ង្វៀន មៀន

ប្រភព៖ https://bacgiang.gov.vn/chi-tiet-tin-tuc/-/asset_publisher/St1DaeZNsp94/content/mot-so-y-kien-tham-luan-tam-huyet-tai-ai-hoi-ai-bieu-cac-dan-toc-thieu-so-tinh-bacugiang-